2015年新年，回望過去一年，對(duì)于歐洲四川商會(huì)會(huì)長江緒德來說，有幾件事例感受深刻，難以忘懷。

在法國香檳-阿登大區(qū)建設(shè)中國四川省企業(yè)產(chǎn)業(yè)園區(qū)的牽頭、組織過程中，在與老外頻繁的談判、并購等交往間，老外曾直白地告訴江緒德，中國人只關(guān)心價(jià)格，其他的統(tǒng)統(tǒng)不關(guān)心。江緒德反思：事實(shí)上，我們也的確這樣，我們跟別人談判，第一個(gè)你這個(gè)東西賣多少錢，能不能便宜給我。老外就不接受我們的觀點(diǎn)。老外講，價(jià)格問題是在任何談判之后，不是在任何談判之前，你首先要拿出你的商業(yè)計(jì)劃書，你的商業(yè)計(jì)劃書符不符合我這個(gè)產(chǎn)品的發(fā)展思路，然后我們再來談其他的。

在頻繁與國外企業(yè)接觸中，江緒德深刻感受到老外比較務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，他們可以三代人共同做一件事，研究一個(gè)產(chǎn)品。在四川排名前三的一家大企業(yè)，想去瑞士并購一個(gè)自行車廠。通過江緒德去溝通，對(duì)方首先說，你們做的東西和我們不搭界。我們中國的企業(yè)便說你什么條件我們都答應(yīng)，對(duì)方說，你這個(gè)說法我們不接受。你不是干這個(gè)（產(chǎn)品）的，對(duì)不起，我們不具備交談的條件。

還有一個(gè)事例是：中國一拖通過江緒德的商會(huì)在法國香檳區(qū)收購了一個(gè)企業(yè)，現(xiàn)在有180多員工在幫一拖干活。一拖高層領(lǐng)導(dǎo)稱，收購這個(gè)企業(yè)已經(jīng)快五年了，從800萬歐元談起，最后作價(jià)差不多3000萬歐元，最大的收獲就是把技術(shù)帶回去了。但要想在這（法國本地）掙到錢，直接實(shí)現(xiàn)價(jià)值，還有困難，這里面就涵蓋了不止企業(yè)文化交流上的很多問題。

江緒德認(rèn)為，中國企業(yè)走出國門是大勢所趨，但中國企業(yè)走出去最大的障礙不是資金、人才、管理，而是文化，是認(rèn)識(shí)上的障礙。

中國企業(yè)文化研究不能閉門造車

2014年12月27日下午，在北京京師大廈舉行的北師大中國企業(yè)文化研究院建院三周年座談會(huì)上，江緒德建議，為了順應(yīng)企業(yè)走出去的思路，企業(yè)文化研究現(xiàn)在要多和老外交流，不能閉門研究。閉門研究形同自己說給自己聽。

同樣是在這個(gè)會(huì)議上，資深學(xué)者、著名文化力研究與企業(yè)文化專家賈春峰指出，互聯(lián)網(wǎng)迅猛發(fā)展下，企業(yè)商業(yè)模式變革引發(fā)的公司再造與企業(yè)文化創(chuàng)新相互促進(jìn)、相互影響、相輔相成“一體化”地向前發(fā)展;需要注重用戶文化的研究與建設(shè)實(shí)踐，推動(dòng)企業(yè)文化實(shí)現(xiàn)企業(yè)家文化、職工文化與用戶文化的融合統(tǒng)一;企業(yè)文化建設(shè)中需要注重提煉、傳播企業(yè)故事，實(shí)現(xiàn)價(jià)值觀念、英雄人物與企業(yè)故事三者的融合。企業(yè)文化建設(shè)要體現(xiàn)“知行合一”、“知行統(tǒng)一”，從根本上要有效解決企業(yè)文化“落地”的問題。

賈春峰認(rèn)為，企業(yè)文化要體現(xiàn)中華民族優(yōu)秀傳統(tǒng)文化根脈與現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營理念、現(xiàn)代企業(yè)管理理念相融合統(tǒng)一;企業(yè)文化需要具有中國特色、中國風(fēng)格、中國氣派，而又必須具有國際視野與全球眼光。

中國建設(shè)銀行企業(yè)文化處處長李錦望表示，現(xiàn)在中國企業(yè)文化在互聯(lián)網(wǎng)的大背景下，中國企業(yè)的管理形態(tài)需要轉(zhuǎn)型。需要用跨國公司為載體，將中國傳統(tǒng)文化中的具有普世價(jià)值的企業(yè)文化用主導(dǎo)的方式帶向全球各地。

過去的2014年是中國企業(yè)跨境并購強(qiáng)勁發(fā)展的一年。就在歲尾，2014年12月中旬，安邦保險(xiǎn)集團(tuán)股份有限公司宣布收購比利時(shí)德爾塔·勞埃德銀行，光明食品（集團(tuán)）有限公司收購意大利橄欖油企業(yè)Salov集團(tuán)90%股權(quán)，中國廣核集團(tuán)從法國電力手中買入三座英國風(fēng)力發(fā)電廠。

中國企業(yè)家需要與西方接軌

近年來，一些實(shí)力雄厚的民企成為海外并購的先鋒。從并購標(biāo)的所屬國家和地區(qū)來看，仍是以歐美企業(yè)居多。2014年以來，標(biāo)的方是美國企業(yè)的并購項(xiàng)目占比在一半以上，其次是香港和歐洲企業(yè)。被并購的歐洲企業(yè)所占比例明顯上升，這和歐債危機(jī)也有直接的關(guān)系。

隨著大批民企去海外淘金，民企海外并購占比在持續(xù)快速上升。據(jù)普華永道數(shù)據(jù)顯示，2014年前三季度，中國民營企業(yè)海外并購交易數(shù)量達(dá)120宗，是國有企業(yè)交易數(shù)量的兩倍之多。

有分析認(rèn)為，2014年以來，盡管民營企業(yè)在海外并購的總體量尚不能與國有企業(yè)抗衡，但在并購數(shù)量、活躍度上的確有了顯著提升，“這會(huì)是中國企業(yè)未來海外并購的主打方向”。

專家表示，目前中國企業(yè)海外并購活動(dòng)的一個(gè)趨勢是行政性特點(diǎn)日益減弱，商業(yè)目的引導(dǎo)性增強(qiáng)?！爸拔覈髽I(yè)在海外并購的資產(chǎn)大多是資源、能源類，目前則更多根據(jù)收購方的發(fā)展要求，傾向于針對(duì)技術(shù)、創(chuàng)新、品牌、渠道等導(dǎo)向的并購，最終都是為了企業(yè)自身做大做強(qiáng)?！?/p>

雖然中國企業(yè)海外并購的消息不斷，但在并購過程中也有遭遇一些困境。據(jù)英國《金融時(shí)報(bào)》報(bào)道，在許多情況下，中國人在國外投資時(shí)會(huì)遭遇敵意和排外情緒。比如雙匯國際（Shuanghui International）對(duì)史密斯菲爾德食品公司（Smithfield Foods）47億美元的收購交易就引起爭議，還被挾持為美國“分肥政治”的籌碼。

人才培養(yǎng)與教育機(jī)制有待完善

專家表示，中國企業(yè)進(jìn)行海外并購過程中，成功的條件之一是要逐步學(xué)會(huì)全球化管理。企業(yè)的海外并購之路任重道遠(yuǎn)，企業(yè)也在實(shí)踐中不斷的積累經(jīng)驗(yàn)。但毫無疑問，隨著中國經(jīng)濟(jì)實(shí)力的不斷增強(qiáng)，更多的企業(yè)和品牌將通過“并購”方式走出國門，走向世界，通過收購獲得新的能力、技術(shù)和智力資本。

在中國勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院教授李磊看來，企業(yè)文化產(chǎn)業(yè)化是企業(yè)文化走向世界的一種重要方式。

事實(shí)上，企業(yè)境外并購的困惑不僅僅是中國企業(yè)的苦惱，也是一個(gè)世界商海的難題。來自麥肯錫的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，過去30年里，全球大型企業(yè)兼并案中，真正取得預(yù)期效果的比例不到50%。

上世紀(jì)80年代日本制造業(yè)在汽車、家電、半導(dǎo)體等領(lǐng)域徹底打垮了國際競爭對(duì)手，加上美國經(jīng)濟(jì)剛剛走出滯脹陰影，元?dú)馍形椿謴?fù)。一時(shí)間日元資本滾滾涌向美國，大肆收購資產(chǎn)，最著名的就是三菱財(cái)團(tuán)以13.73億美元購買了紐約的標(biāo)志性建筑——洛克菲勒中心，這讓不少美國人擔(dān)心日本會(huì)把整個(gè)美國都買下來。但最終的結(jié)果出乎很多人意料，跑到美國出手闊綽的日本企業(yè)，并沒能很好地將這些資產(chǎn)整合進(jìn)自己的產(chǎn)業(yè)鏈條，相反卻背上了沉重的包袱，運(yùn)轉(zhuǎn)不靈，消化不良。日本人斥資近14億美元收購的洛克菲勒中心，最后卻不得不以半價(jià)奉還。失敗的海外并購成了把日本經(jīng)濟(jì)拖進(jìn)十年低迷的一個(gè)重要原因。

中國文化研究會(huì)企業(yè)文化專業(yè)委員會(huì)主任王超逸指出，中國企業(yè)需要具有一種新的危機(jī)意識(shí)。中國企業(yè)家需要與西方接軌，而接軌的渠道在于人才的培養(yǎng)與教育機(jī)制的完善。

北師大中國企業(yè)文化研究院院長徐文中教授認(rèn)為，站在高校一個(gè)專業(yè)研究院的角度，如何看待企業(yè)文化理論客觀現(xiàn)實(shí)、找到工作的著力點(diǎn)，把握現(xiàn)實(shí)有困難，自我把控是更難辦的事。在他看來，“互聯(lián)網(wǎng)改變了我們的生活，人性化、個(gè)性化的時(shí)代已經(jīng)到來，企業(yè)文化理論需要再思考、再整理。雖然我們在吸收、消化企業(yè)文化理論及其方式方法上取得了階段性成果，我們已經(jīng)在路上。吸的過程告一段落，我們應(yīng)該呼出去?！?/p>

徐文中教授稱，未來，他們將把重點(diǎn)放在新媒體上，集中到微電影上，讓企業(yè)文化延伸到手機(jī)里?！拔覀円呀?jīng)與央視微電影頻道簽訂了‘V影100’的制播協(xié)議，這方面的工作已經(jīng)展開，我們今天有的畫面，就可能出現(xiàn)在將來的微電影里。企業(yè)最急切的，莫過于對(duì)一個(gè)優(yōu)秀企業(yè)文化官的需求。同時(shí)，還將有企業(yè)軟實(shí)力開發(fā)，國際企業(yè)文化創(chuàng)新聯(lián)盟的組建等?！?/p>