摘 要：搞好企業(yè)思想政治工作的關(guān)鍵在于企業(yè)的求實(shí)創(chuàng)新精神，通過對職工的思想政治工作的改進(jìn)和加強(qiáng)，可以使職工從容不迫地面對新的挑戰(zhàn)，從而使企業(yè)獲得良好發(fā)展，所以實(shí)施求實(shí)創(chuàng)新精神是改善當(dāng)前企業(yè)思想政治工作的當(dāng)務(wù)之急。在本文中筆者通過闡述企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的重要性，分析了如何在當(dāng)下轉(zhuǎn)變企業(yè)思想政治工作的策略。

關(guān)鍵詞：求實(shí)創(chuàng)新;企業(yè)思想政治工作;企業(yè)和諧

中圖分類號：G41 " 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A " 文章編號：1002-2589（2015）04-0265-02

引言

企業(yè)的創(chuàng)新精神是推動企業(yè)發(fā)展的主要動力，因?yàn)樵谄髽I(yè)的快速發(fā)展過程中，只有通過結(jié)合企業(yè)現(xiàn)狀，并不斷地在這個(gè)基礎(chǔ)上進(jìn)行創(chuàng)新才能讓企業(yè)在市場競爭中立于不敗之地。另外，企業(yè)在思想政治工作中進(jìn)行求實(shí)創(chuàng)新能有利于提升干部的團(tuán)結(jié)精神和凝聚力，可以充分激發(fā)職工在工作方面的創(chuàng)造力，為企業(yè)長期穩(wěn)定的發(fā)展提供保障。所以，思想政治工作的求實(shí)創(chuàng)新是企業(yè)當(dāng)前最重要的任務(wù)。

一、求實(shí)創(chuàng)新在企業(yè)思想政治工作上的重要性

企業(yè)在進(jìn)行了相應(yīng)的體制改革之后，人們固有的觀念和意識發(fā)生了變化，新的社會利益分配更為復(fù)雜，新情況、新問題層出不窮，工會作為聯(lián)系企業(yè)和職工的紐帶、橋梁，是職工利益的代表者和維護(hù)者，在新時(shí)期對于協(xié)調(diào)企業(yè)與職工間的勞動關(guān)系，提高職工技能培訓(xùn)質(zhì)量，激發(fā)員工積極性、創(chuàng)造性具有重要作用，因而必須充分發(fā)揮工會的作用，進(jìn)行思想政治工作的創(chuàng)新，以促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展[1]。企業(yè)人員大部分工作的精神壓力很大，而且思想觀念落后，因而工會組織應(yīng)該充分發(fā)揮思想政治教育的引導(dǎo)作用，努力讓他們正確認(rèn)識改革發(fā)展的形勢，從而可以科學(xué)合理、客觀辯證地看待在工作中碰到的各種難題。

二、要在企業(yè)思想政治工作方面進(jìn)行大膽的求實(shí)創(chuàng)新

（一）以人為本謀發(fā)展

企業(yè)在發(fā)展的過程中應(yīng)結(jié)合“人文關(guān)懷”的理念在新形勢下完善思想政治工作，真正做到以人為本的社會理念。通過尊重企業(yè)職工的主體地位來鼓勵干部職工同心同德齊創(chuàng)業(yè)，增強(qiáng)企業(yè)全員的凝聚力，促進(jìn)企業(yè)與員工和諧發(fā)展、共同成長。具體可以表現(xiàn)為注意職工的思想動態(tài)，在職工大會上注意強(qiáng)調(diào)管理上的民主性，并積極鼓勵員工參與企業(yè)的活動策劃，為職工的專業(yè)以及個(gè)人成長提供發(fā)展空間，努力改善職工的經(jīng)濟(jì)利益以穩(wěn)固職工在企業(yè)中的主體地位，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工利益的相互促進(jìn)和相互依存，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)與干部的共同進(jìn)步與發(fā)展。

（二）結(jié)合實(shí)際與時(shí)俱進(jìn)

生產(chǎn)經(jīng)營是企業(yè)發(fā)展不變的宗旨，也是企業(yè)各個(gè)項(xiàng)目中最為核心的工作，企業(yè)的思想政治工作應(yīng)以此為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，所以企業(yè)在發(fā)展求實(shí)創(chuàng)新的精神時(shí)要結(jié)合企業(yè)自身實(shí)際情況，跟緊時(shí)代的潮流來發(fā)展企業(yè)思想政治工作。這要求企業(yè)做到自始至終緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展的終極目標(biāo)，并根據(jù)員工的不同思想狀況，通過觀察和調(diào)查問卷的方式，采取與之相應(yīng)的科學(xué)方法來調(diào)整好職工的工作狀態(tài);對職工進(jìn)行系統(tǒng)的理論和形勢教育，以專題的形式將各個(gè)不同專題一一進(jìn)行講解，并強(qiáng)化專題之間的內(nèi)在聯(lián)系，督促職工掌握;要在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作中滲透企業(yè)思想政治教育工作，不僅要充分引導(dǎo)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作，還要注重培養(yǎng)人才和改善職工上班的環(huán)境;不僅要大力弘揚(yáng)先進(jìn)事跡和樹立工作典型，還要在激發(fā)員工積極性的同時(shí)，兼顧公平追求效率;要保證制度的先進(jìn)性，不斷更新思想政治教育工作，巧妙地將企業(yè)思想政治工作融入企業(yè)制度中，以激勵廣大企業(yè)干部共同進(jìn)步。具體包括以下幾個(gè)方面：

首先要在手段堅(jiān)持多渠道化。其次要建立黨政工團(tuán)齊抓共管、多管齊下的思想政治工作組織領(lǐng)導(dǎo)體制，明確黨政工團(tuán)在思想政治工作中的責(zé)任，加強(qiáng)專職政工干部隊(duì)伍的建設(shè)[2]。要健全或完善思想政治工作網(wǎng)絡(luò)信息化，隨時(shí)掌握職工的思想動態(tài)，促使思想政治工作滲透在企業(yè)工作的各個(gè)方面，真正把思想政治工作落到實(shí)處;在具體落實(shí)思想政治工作責(zé)任的時(shí)候，應(yīng)實(shí)行責(zé)任到崗制，同時(shí)制定嚴(yán)格的思想政治教育考核制度;完善經(jīng)濟(jì)方面的公平分配制，畢竟職工最為關(guān)注的問題就是很現(xiàn)實(shí)的利益問題，實(shí)現(xiàn)利益的公平分配是保障企業(yè)和諧順利運(yùn)行的重要保障，企業(yè)應(yīng)真正實(shí)行按勞分配，爭取為每位職工提供個(gè)人成長和企業(yè)發(fā)展平臺。企業(yè)還要把思想政治教育視為企業(yè)文化建設(shè)的重要內(nèi)容，并定期或不定期開展社會主義榮辱觀教育、職業(yè)道德等政治教育活動，促進(jìn)職工職業(yè)道德水平和政治思想素質(zhì)的提高，為企業(yè)法人健康協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展埋下伏筆。以山西出版?zhèn)髅郊瘓F(tuán)轉(zhuǎn)企改制過程為例，報(bào)刊中心組織列入改制名單的報(bào)刊社積極配合集團(tuán)的統(tǒng)一行動，黨政工團(tuán)齊抓共管，講解政策，解決個(gè)性化問題，及時(shí)向行政領(lǐng)導(dǎo)反饋員工對改制的意見和對工齡、崗位、工資等福利待遇的顧慮，得到企業(yè)的理解與支持，為員工提供知情平臺、參與平臺，既保障了員工利益，又確保了企業(yè)的改制，充分展示了思想政治工作在促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的地位和作用[3]。

（三）不斷學(xué)習(xí)，探索新方法

作為一名思想政治工作者，要時(shí)刻提醒自己不能停止學(xué)習(xí)，不僅要不斷提高自身政治業(yè)務(wù)素質(zhì)，還要積極探索思想政治工作的其他創(chuàng)新型方法，使企業(yè)的思想政治工作能在滿足社會發(fā)展需要的同時(shí)，還要順應(yīng)時(shí)代潮流。有調(diào)查顯示，一般思想政治工作者的人格越高尚，就越能贏得教育對象的尊重和信賴，促使教育對象對先進(jìn)力量更加信服，為教育對象提高思想認(rèn)識創(chuàng)造一個(gè)良好的氛圍[4]。作為企業(yè)的重要思想政治教育部門，工會組織要時(shí)刻把握企業(yè)的整體局面，增強(qiáng)本身的政治意識，堅(jiān)持貼近生活、貼近實(shí)際、貼近群眾的原則把中國特色社會主義理論體系的學(xué)習(xí)作為思想政治教育的首要事件。從企業(yè)職工的實(shí)際生活困難入手，從根本上解決職工工作和生活中面臨的困擾，而不只是口頭的承諾。管理者應(yīng)從職工的角度切身體會職工的難處并想盡一切辦法為其提供解決問題的合理方案，同時(shí)在企業(yè)職工代表大會上盡量集思廣益，聽取并綜合分析職工的意見或建議，可以大大提高企業(yè)思想政治教育的效果，同時(shí)還起到凝聚企業(yè)戰(zhàn)斗力和向心力的作用。

企業(yè)的思想政治工作不是單純的被動灌輸或者簡單的說服教育。要真正發(fā)揮思想政治工作的功效，需具體落實(shí)管理目標(biāo)，將企業(yè)的思想政治教育工作滲透進(jìn)各個(gè)部門，為企業(yè)職工樹立良好的價(jià)值觀，同時(shí)運(yùn)用各種方式包括以老帶新、榜樣示范等方法來促進(jìn)職工之間的良性競爭，從而激發(fā)他們對思想政治學(xué)習(xí)和企業(yè)實(shí)際工作的熱情，以最大的效率完成各種任務(wù)。思想政治工作者要善于利用各種新媒體和精神鼓勵和暗示等方法，使職工以飽滿的熱情迎接生活和工作，進(jìn)而提高思想政治工作的效率。

（四）探索思想政治工作發(fā)展的新領(lǐng)域

開辟思想政治工作新領(lǐng)域主要是建立適應(yīng)發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律發(fā)展的現(xiàn)代企業(yè)制度，這種制度是思想政治工作得以求實(shí)創(chuàng)新的途徑之一[5]。企業(yè)不僅要力求生存還要謀求發(fā)展，在這個(gè)過程中可能會有許多問題和新情況出現(xiàn)，相關(guān)部門要根據(jù)相應(yīng)的調(diào)查活動，有針對性地對企業(yè)職工干部開展思想政治教育工作。要想開拓思想政治工作新領(lǐng)域，思想政治工作者應(yīng)該不斷地拓寬自己的專業(yè)視野，同時(shí)提高思想政治意識，促進(jìn)思想政治工作更好地為企業(yè)服務(wù)。思想政治工作不僅要對企業(yè)內(nèi)部員工進(jìn)行思想教育，同時(shí)還要解決企業(yè)外部市場出現(xiàn)的問題，要在考慮全局的基礎(chǔ)之上完善處理內(nèi)外部問題，使企業(yè)得到良好的發(fā)展。當(dāng)前市場經(jīng)濟(jì)形勢之下，企業(yè)的思想政治工作應(yīng)貫穿企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營等經(jīng)濟(jì)活動的始終，同時(shí)還要研究和探討人們在生產(chǎn)管理和銷售過程中的想法，從而引導(dǎo)職工正確且順利地開展相關(guān)工作。思想政治工作還可以對企業(yè)發(fā)展過程中遇到的各種問題和情況給予疏導(dǎo)和指引，促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的良性循環(huán)。另外，職工在企業(yè)思想政治工作的指導(dǎo)下，要積極樹立合理正確的職業(yè)觀，擁有堅(jiān)定的信念和遠(yuǎn)大的理想，隨著企業(yè)的改革，做好迎接各種挑戰(zhàn)的準(zhǔn)備。思想政治教育工作者要幫助職工摒棄傳統(tǒng)思想，認(rèn)清當(dāng)前企業(yè)發(fā)展形勢并明確企業(yè)發(fā)展目標(biāo)。在重點(diǎn)工作方面一定要做好干部的思想工作，明確傳達(dá)企業(yè)工作的重要性，促使職工明確自己的工作性質(zhì)和工作目標(biāo)。除此之外，思想政治工作者還可以利用不同的教育方式，積極促進(jìn)員工的自我學(xué)習(xí)和自我充電，以利于他們不斷提高自身的專業(yè)素質(zhì)，同時(shí)也可以通過各種專業(yè)工作來培訓(xùn)提高職工的專業(yè)素質(zhì)。思想政治工作要努力為企業(yè)職工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，使干部都能在充滿朝氣、熱情洋溢、積極向上的環(huán)境中工作。

三、結(jié)語

綜上所述，企業(yè)的思想政治教育工作一定要結(jié)合群眾思想開展，注重從他們關(guān)注的角度去發(fā)掘企業(yè)發(fā)展過程中出現(xiàn)的疑點(diǎn)、熱點(diǎn)和難點(diǎn)問題，通過以人為本的理念，因勢利導(dǎo)，爭取把思想政治教育工作做到盡善盡美;另一方面企業(yè)還應(yīng)完善制度化和規(guī)范化的思想政治工作體制，真正發(fā)揮思想政治工作的作用，同時(shí)注重化解職工之間的矛盾，理順?biāo)麄児ぷ魃系那榫w，以激勵職工為支點(diǎn)促進(jìn)員工之間的團(tuán)結(jié)奮斗，以落實(shí)思想政治工作，使新時(shí)期的思想政治工作上升到一個(gè)新的層面，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)和諧、迅速發(fā)展的目標(biāo)。

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