過去一年中，中國家族企業(yè)增長遠高于全球平均水平，并對未來增長前景頗具信心。這一觀點來自普華永道最新發(fā)布的2014年家族企業(yè)調(diào)研報告。

在中國的受訪者中，84%表示在上一財年實現(xiàn)了增長，而全球僅為65%。此外，受訪者對未來發(fā)展樂觀且制定了雄心勃勃的目標，53%的中國家族企業(yè)預(yù)計在未來5年實現(xiàn)快速和強勁的增長。

普華永道中國咨詢部合伙人吳福民介紹：“普華永道全球家族企業(yè)調(diào)研已經(jīng)發(fā)布七期，2014年報告的主題為‘深度專業(yè)化——家族企業(yè)的驅(qū)動因素’。今年，調(diào)研首次包含了來自中國大陸的家族企業(yè)的高管受訪者?！?/p>

與全球家族企業(yè)的觀點相同，中國家族企業(yè)高管將員工招聘和市場環(huán)境視為未來一年面臨的主要內(nèi)憂外患。在未來五年，中國受訪者認為創(chuàng)新、專業(yè)化運營和吸引高技能與人才是排名前三的主要挑戰(zhàn)，但對于價格競爭力的重視度略低，而該因素被全球家族企業(yè)視為需要應(yīng)對的最嚴峻挑戰(zhàn)之一。

普華永道中國審計部合伙人孫進表示：“總體而言，中國家族企業(yè)保持良好增長勢頭。他們相信，與非家族企業(yè)相比，其主要優(yōu)勢包括更具創(chuàng)業(yè)精神，并且決策速度更快。此外，他們認為自身在國家經(jīng)濟和社會中扮演著關(guān)鍵角色，如支持社區(qū)發(fā)展、創(chuàng)造就業(yè)機會以及保持經(jīng)濟平衡發(fā)展等?！?/p>

根據(jù)調(diào)研，家族企業(yè)的國際化水平將進一步有所提高。在中國，家族企業(yè)目前銷售額的15%來自國際業(yè)務(wù)，且在未來5年，這一比例預(yù)計將增至20%?！傲硗?，53%的中國家族企業(yè)計劃將企業(yè)上市或出售，而28%的家族企業(yè)計劃將所有權(quán)移交給下一代，但會引入專業(yè)管理團隊。在順應(yīng)數(shù)字化和新興全球趨勢方面，絕大多數(shù)中國家族企業(yè)認同數(shù)字化的重要性及必要性。”孫進補充道。

在家族成員參與經(jīng)營和繼任計劃方面，在受訪者中超過90%的中國家族企業(yè)在其董事會內(nèi)擁有非家族成員，而全球僅為65%。22%的中國家族企業(yè)制定了某種繼任計劃，但僅有6%擁有明確的書面繼任計劃，遠低于全球16%的平均水平。

“中國家族企業(yè)在解決家族糾紛和繼任計劃機制方面，較全球平均水平存在一定差距。其可能原因在于中國家族企業(yè)尚處于發(fā)展早期階段，對制定完善的繼任計劃還無相關(guān)經(jīng)驗。另外，值得一提的是，家族企業(yè)的最寶貴遺產(chǎn)并非僅在于其所創(chuàng)造財富，還包括其企業(yè)文化和為整個社會有所助益的企業(yè)家精神。”普華永道中國稅務(wù)部合伙人李建濱表示說。

據(jù)介紹，2014年普華永道全球家族企業(yè)調(diào)研的受訪對象系來自超過40個國家和地區(qū)，營業(yè)額為500萬至10億美元的家族企業(yè)高管。調(diào)研時間為4月29日至8月29日。在全球性報告中，匯總了其中2378位受訪者提供的信息。