摘 要：心理資本定義為個體成長和發(fā)展過程中表現(xiàn)出來的一種積極心理狀態(tài)。首先對心理資本理論構(gòu)成、心理資本類狀態(tài)、心理資本量表進(jìn)行總結(jié)，再對當(dāng)前心理資本的展延性和其追蹤研究進(jìn)行分析，最后指出心理資本研究的趨勢。

關(guān)鍵詞：心理資本;心理資本類狀態(tài);心理資本展延性

中圖分類號：C912.6 " 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A " 文章編號：1002-2589（2015）19-0136-02

引言

Luthans（2004）在積極心理學(xué)和積極組織行為學(xué)的框架下提出心理資本，分析了經(jīng)濟(jì)資本、人力資本和社會資本特點(diǎn)和區(qū)別后，提出了以強(qiáng)調(diào)人的積極心理力量為核心的“積極心理資本（positive psychological capital）”概念，使人們開始關(guān)注心理資本（psychological capital）以及領(lǐng)導(dǎo)對員工的作用的研究。

一、心理資本理論構(gòu)成

心理資本是一個普通潛在變量，它包含人力激發(fā)、認(rèn)知加工、努力獲取成功和在工作中產(chǎn)生的績效結(jié)果。符合Whetten、Felin和King “借出理論”的標(biāo)準(zhǔn)原則，心理資本理論基礎(chǔ)的建立和解釋機(jī)制來源于工作動機(jī)理論、積極心理學(xué)和Bandura的社會認(rèn)知和中介理論。如員工的中介，對他們打算為了完成工作目標(biāo)而謹(jǐn)慎的決定，測量他們心理資源本能和等級大小來獲得，可以充當(dāng)心理資本對績效結(jié)果的影響的潛在機(jī)制。它基于心理資源理論，如“保守資源理論”，也可以用來解釋員工的動機(jī)是如何獲得、保持和培養(yǎng)的，是通過測量心理資本而獲得成功績效結(jié)果。個人動機(jī)的努力和選擇可以用來解釋心理資源，例如自我效能、希望、樂觀和堅(jiān)韌性來獲得更高級別的“資源大棚觀”，進(jìn)而來影響動機(jī)和績效。

根據(jù)上述理論，心理資本被定義為包含四個維度的核心高階的積極心理資源。第一，自我效能，一個人的確信的能力（自信）關(guān)于他自身調(diào)動動機(jī)、認(rèn)知資源和完成一項(xiàng)給定框架下特殊任務(wù)的時候能夠成功執(zhí)行的過程能力。第二，希望，“一個積極動機(jī)狀態(tài)是根據(jù)交互方式而得到的成功感覺，包含（a）中介（直接目標(biāo)能量）（b）路徑（計(jì)劃完成目標(biāo)）”。第三，樂觀，既是對未來可以發(fā)展的期望積極方向，也是一種歸因方式，用來解釋積極事件，指個人、永久、普遍的結(jié)果和消極事件指外部、暫時和特殊條件狀況。第四，堅(jiān)韌性，面對多樣的沖突失敗反復(fù)出現(xiàn)的能力，甚至積極事件，進(jìn)步和增強(qiáng)的責(zé)任感。

當(dāng)四個積極資源結(jié)合在一起，結(jié)果是顯然，最終得出高階多維結(jié)構(gòu)的心理資本標(biāo)簽。心理資本是上述提及的四個變量資源的潛在核心結(jié)構(gòu)，可以預(yù)測目標(biāo)的達(dá)到和績效考核。

二、心理資本“類狀態(tài)”特征

Luthans、Avolio、Avey和Norman采用比較法，說明“類狀態(tài)”（state-like）。從“測量的穩(wěn)定性”和“改變與開發(fā)的開放性”兩方面去闡明，將“狀態(tài)”與“特質(zhì)”分成四組，對其類概念進(jìn)行解釋：⑴積極狀態(tài)變量（短時性、極其容易改變。代表一種感覺，如快樂、積極情緒）;⑵類狀態(tài)變量（比較容易改變和開發(fā)。包含自我效能感、樂觀、希望和堅(jiān)韌性，還含有智慧、幸福感、感恩、寬恕等）;⑶類特質(zhì)變量（比較穩(wěn)定不易改變。包括人格因素和力量，如大五人格、核心自我評價、性格力量與美德等）;⑷積極特質(zhì)變量（非常穩(wěn)定和難以改變。如智力、天賦與可遺傳的積極性格特征）

三、心理資本量表

Luthans等人編制了24個題項(xiàng)的心理資本問卷。PCQ問卷包含四部分：自我效能感、希望、樂觀和堅(jiān)韌性，每一部分包含六個題項(xiàng)。題項(xiàng)例子如下：（a）自我效能感：“我的工作領(lǐng)域中在業(yè)務(wù)會談中感覺很自信”和“我很有信心實(shí)現(xiàn)我工作領(lǐng)域中設(shè)置的目標(biāo)”;（b）希望：“此時此刻我認(rèn)為自己在工作方面會成功”和“如果我的工作中出現(xiàn)了困難，我會盡可能想出能夠解決問題的多種方法”;（c）堅(jiān)韌性：在工作中遇見挫折，可以不斷在問題中恢復(fù)，并能繼續(xù)向前（R）和“我經(jīng)常工作中伴隨著壓力大步向前工作”;（d）樂觀：“我總能朝著好的一面去努力對待我的工作”和“如果工作出現(xiàn)了問題，我會樂觀對待”（R）。題項(xiàng)評分標(biāo)準(zhǔn)采用李柯特六點(diǎn)記分，1極其不同意到6極其同意，框架是“描述你現(xiàn)在如何評價你自己？”。

柯江林、孫健敏和李永瑞研究了本土心理資本量表，根據(jù)扎根理論，采用歸納法，在中國背景下探索出符合中國員工實(shí)情的積極心態(tài)。本土心理資本構(gòu)念具有二階雙因素結(jié)構(gòu)：事務(wù)型心理資本（自信勇敢、樂觀希望、奮發(fā)進(jìn)取和堅(jiān)忍頑強(qiáng)）與人際型心理資本（謙虛誠穩(wěn)、包容寬恕、尊敬禮讓與感恩奉獻(xiàn)）。

四、心理資本的橫向研究

（一）心理資本與幸福感的關(guān)系研究

吳偉炯、劉毅、路紅和謝雪賢研究得出心理資本通過能量補(bǔ)充和動機(jī)激發(fā)雙過程促進(jìn)職業(yè)幸福感;人際型心理資本通過一級、二級能量補(bǔ)充與動機(jī)激發(fā)過程影響職業(yè)幸福感;事務(wù)型心理資本也通過一級、二級動機(jī)激發(fā)過程影響職業(yè)幸福感。在中國文化背景下，人際心理資本對職業(yè)幸福感的作用更大。

（二）心理資本與工作倦怠的關(guān)系研究

趙簡和張西超研究認(rèn)為心理資本與工作倦怠的三個維度情緒耗竭、憤世嫉俗、低工作效能感有顯著正相關(guān);心理資本在職業(yè)發(fā)展與憤世嫉俗、人際關(guān)系與憤世嫉俗的關(guān)系間起調(diào)節(jié)作用。

方圓和范越研究得出職業(yè)壓力與心理資本顯著的負(fù)相關(guān)，心理資本與職業(yè)倦怠為顯著的負(fù)相關(guān);心理資本對職業(yè)倦怠也具有一定的預(yù)測作用，高中教師的心理資本在整體上對職業(yè)壓力與職業(yè)倦怠之間起著部分中介作用。

（三）心理資本與大學(xué)生就業(yè)的關(guān)系研究

趙朝霞和李秉宸研究結(jié)果顯示文科學(xué)生在自我效能、希望和樂觀品質(zhì)方面都顯著優(yōu)于其他專業(yè)學(xué)生，理科學(xué)生在自我效能和希望品質(zhì)上優(yōu)于工科學(xué)生;實(shí)習(xí)三次及以上的學(xué)生，他們的希望、樂觀和韌性品質(zhì)都比其他學(xué)生更優(yōu)秀;所有實(shí)習(xí)過的大學(xué)生都比沒有實(shí)習(xí)過的大學(xué)生更具有韌性。

勵驊和曹杏田研究顯示大學(xué)生人際型心理資本和就業(yè)能力在性別和年級上差異顯著;學(xué)生干部經(jīng)歷有利于提高大學(xué)生心理資本，與就業(yè)能力之間存在顯著正相關(guān)。

五、心理資本的追蹤研究

（一）心理資本的展延性

心理資本和四個成分最關(guān)鍵的區(qū)別就是在于是否顯性地呈現(xiàn)出改變和發(fā)展。盡管不能否認(rèn)心理資本這四個特質(zhì)成分的穩(wěn)定性被早期文獻(xiàn)所證明了，最近的研究顯示這些維度是可以發(fā)展的。

以前的研究顯示了心理資本整體比測量情緒的穩(wěn)定性更加容易測量，但是和個性或者自我評價的特質(zhì)穩(wěn)定并不同，顯示出通過目標(biāo)中介來發(fā)展。我們因此期待和開始檢驗(yàn)是否心理資本測量的方法顯示出個人隨著時間內(nèi)在變化的信號表現(xiàn)出來，和這些改變?nèi)绾晤A(yù)測績效。Bandura社會認(rèn)知和效能理論很普遍，他最近研究心理資本展延性的延伸解釋，例如，自我效能感的改變是由于掌握了經(jīng)驗(yàn)、模型和反饋。

（二）心理資本追蹤研究模型

1.心理資本與幸福感模型

Avey、Lutnans、Smith和Palmer探討了心理資本對員工幸福感的跨時間影響，結(jié)果表明心理資本不僅與員工兩次跨時間測量的幸福感顯著相關(guān)，心理資本對員工的幸福感影響越大。Siu進(jìn)行交叉滯后分析表明，在第一次測量時，心理資本與被試工作幸福感顯著正相關(guān)，心理資本水平較高的被試擁有較高的工作滿意度和身心幸福感;5個月后第二次測量表明，心理資本水平較高的被試也擁有更多的工作-生活平衡感。

2.心理資本與員工績效模型

Peterson、Luthans、Avilio、Walumbwa和Zhang 研究心理資本和員工績效表現(xiàn)：潛在增長模型，調(diào)查 179名被試，測量心理資本監(jiān)督評估績效和客觀薪資績效，重復(fù)測量三次，收集數(shù)據(jù)進(jìn)行潛在增長模型方法的分析。

多元潛在增長模型用Mplus進(jìn)行數(shù)據(jù)處理。結(jié)果顯示被試的心理資本會隨著時間發(fā)生變化，心理資本隨著時間是衰退的;員工的心理資本水平的改變會影響領(lǐng)導(dǎo)評估績效和銷售薪資的改變。追蹤研究強(qiáng)有力支持了心理資本和績效之間時間的聯(lián)結(jié)。進(jìn)一步分析得出在探索性分析中，采取交叉滯后分析，檢測相關(guān)性的模型適配，確定了心理資本和績效的因果方向。因果方向是心理資本到主觀評估員工績效;心理資本到員工銷售薪資，而不是反向或者雙向。

六、局限和將來研究發(fā)展方向

第一，追蹤設(shè)計(jì)和分析方法可以支持因果推論，但是只有通過真實(shí)的實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)才能得出結(jié)論。之后的研究，應(yīng)該根據(jù)現(xiàn)有的因果假設(shè)繼續(xù)探索當(dāng)時的序列，即用追蹤設(shè)計(jì)涵蓋較長時間的框架和實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)。

第二，潛在限制是對于其他樣本、環(huán)境的普遍性。樣本大多集中在公司職員的自我報告，來評估心理資本的水平。心理資本的改變應(yīng)該歸于經(jīng)濟(jì)市場的不確定性，還有商業(yè)循環(huán)并不積極，和社會、領(lǐng)導(dǎo)、組織氣候的內(nèi)在改變，但我們不能解釋許多與其有關(guān)的因素。

第三，我們并沒有找出心理資本改變影響個人內(nèi)在的原因，今后的研究需要檢驗(yàn)心理資本內(nèi)在變量和個人差異變化，例如自我核心評價、積極情緒。

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