近年來(lái)，遼河油田興隆臺(tái)采油廠計(jì)生辦堅(jiān)持服務(wù)職工、服務(wù)企業(yè)發(fā)展的理念，努力在“三個(gè)創(chuàng)新”上下功夫，使人口計(jì)生工作在服務(wù)企業(yè)發(fā)展上呈現(xiàn)出蓬勃的生機(jī)與活力。

一、把握工作定位，創(chuàng)新工作理念，找準(zhǔn)計(jì)生工作服務(wù)企業(yè)發(fā)展的切入點(diǎn)

興隆臺(tái)采油廠以新的視野，新的思維，賦予人口計(jì)生工作新的使命，把單純完成專業(yè)任務(wù)指標(biāo)的“小計(jì)生”轉(zhuǎn)化成與企業(yè)發(fā)展緊密融合的“大人口”，自上而下積極引導(dǎo)各級(jí)班子和干部樹(shù)立“為職工排憂減壓、為上產(chǎn)鼓勁加油”，“推行人文計(jì)生、奉送真心關(guān)愛(ài)”，“凝聚群體力量、服務(wù)企業(yè)發(fā)展”等新的工作理念，進(jìn)而找準(zhǔn)人口計(jì)生工作服務(wù)企業(yè)發(fā)展的切入點(diǎn)，打開(kāi)了人口計(jì)生工作的新局面。

1、在關(guān)注婚育質(zhì)量上切入，掃除影響職工干事創(chuàng)業(yè)的心理障礙。

隨著離婚再婚率呈逐年上升的態(tài)勢(shì)，不僅有潛在違反政策生育的隱患，而且給職工的身心和工作帶來(lái)無(wú)形的壓力。為此，興采廠計(jì)生辦應(yīng)用EAP理念和技術(shù)，對(duì)職工關(guān)注的婚姻觀念、家庭責(zé)任、子女教育、單身覓偶等方面進(jìn)行人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)。讓職工在更好地享受和諧婚姻的同時(shí)，以愉悅的心情全身心地投入到干事創(chuàng)業(yè)中來(lái)。

2、在關(guān)懷生育人群上切入，解除影響職工干事創(chuàng)業(yè)的后顧之憂。

目前就業(yè)的第一批獨(dú)生子女已經(jīng)進(jìn)入到生育高峰期，僅去年全廠就有50多名女工邁進(jìn)產(chǎn)房，幫助生育家庭處理好這件人生大事，從本質(zhì)上講等于幫助職工理順家庭與事業(yè)的關(guān)系。為此，興采廠計(jì)生辦舉辦了“溫情康乃馨，愛(ài)滿母親節(jié)”系列活動(dòng)，組織“愛(ài)心小分隊(duì)”走訪32名新生兒母親以及患病住院母親，使人口計(jì)生工作與育齡職工的心貼得更緊了，職工感恩企業(yè)、奉獻(xiàn)企業(yè)的熱情也更高了。

3、在關(guān)愛(ài)特情家庭上切入，減輕影響職工干事創(chuàng)業(yè)的生活負(fù)擔(dān)。

興采廠計(jì)生辦建立了計(jì)生困難家庭、“空巢”家庭、獨(dú)生子女、父母?jìng)麣埣彝バ畔n案，幫助他們解決生活、工作、醫(yī)療等方面的困難。協(xié)會(huì)志愿者經(jīng)常深入特情家庭開(kāi)展互助活動(dòng)，傾聽(tīng)心聲、舒緩情緒，送去米、面、油等生活用品，幫助他們購(gòu)買冬菜、整理家務(wù)。兩年來(lái)，慰問(wèn)困難女工78人次，送去慰問(wèn)金15800多元，減輕了這些家庭的負(fù)擔(dān)，釋放了他們的心理壓力，也讓他們疲憊的身心得到了依靠。這種心貼心、實(shí)打?qū)嵉膬?yōu)質(zhì)服務(wù)，讓職工的心和企業(yè)緊緊融和在一起，促進(jìn)了人與家庭、人與企業(yè)的和諧，職工隊(duì)伍的凝聚力明顯增強(qiáng)。

二、抬高工作標(biāo)準(zhǔn)，創(chuàng)新管理模式，提升計(jì)生工作服務(wù)企業(yè)發(fā)展的軟實(shí)力

創(chuàng)新是抬高人口計(jì)生工作標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)在要求，興采廠計(jì)生辦以實(shí)現(xiàn)“三化”為突破口，積極探索人口計(jì)生工作的新路子，不斷提升人口計(jì)生工作服務(wù)企業(yè)發(fā)展的軟實(shí)力。

1、構(gòu)建管理體系，實(shí)現(xiàn)計(jì)生管理科學(xué)化

將人口計(jì)生工作納入全廠年度指標(biāo)考核體系，層層簽訂《人口和計(jì)劃生育工作責(zé)任狀》，形成橫向到邊、縱向到底的目標(biāo)管理責(zé)任體系。堅(jiān)持黨政一把手親自抓，負(fù)總責(zé)，主管領(lǐng)導(dǎo)每月聽(tīng)取計(jì)生工作匯報(bào)，及時(shí)指導(dǎo)工作，幫助解決實(shí)際問(wèn)題。每季度在黨群例會(huì)上安排重點(diǎn)工作，指導(dǎo)基層有步驟、有計(jì)劃的開(kāi)展業(yè)務(wù)。兩年來(lái)，舉辦各種培訓(xùn)12期，促進(jìn)了計(jì)生隊(duì)伍素質(zhì)的提升。

2、整合管理制度，實(shí)現(xiàn)計(jì)生資料規(guī)范化

作為公司基礎(chǔ)資料模板創(chuàng)建單位之一，興隆臺(tái)采油廠計(jì)生辦對(duì)報(bào)表以及重要?dú)w檔資料進(jìn)行重新規(guī)范，制定出詳細(xì)的管理明細(xì)。實(shí)現(xiàn)了廠級(jí)、科級(jí)、基層站隊(duì)三級(jí)資料全部模板化管理，制定了三級(jí)單位《人口和計(jì)劃生育干部轉(zhuǎn)（離）崗工作交接》制度，規(guī)范計(jì)生干部離崗工作交接程序，確保基層人口計(jì)生工作的連續(xù)性和資料的完整性，基礎(chǔ)工作得到有效提升。

3、嚴(yán)細(xì)審批程序，實(shí)現(xiàn)政策執(zhí)行剛性化

興采計(jì)生辦嚴(yán)格執(zhí)行再生育、病殘兒、收養(yǎng)、退標(biāo)等審批制度，利用辦理審批手續(xù)的機(jī)會(huì)，向職工耐心講解新的計(jì)生政策及辦事流程，拉近了與職工的距離，使職工對(duì)計(jì)生工作和政策法規(guī)有了更新更細(xì)的了解，增強(qiáng)了計(jì)生工作服務(wù)企業(yè)發(fā)展的本領(lǐng)。

三、豐富工作內(nèi)涵，創(chuàng)新文化載體，探尋計(jì)生工作服務(wù)企業(yè)發(fā)展的新途徑

興隆臺(tái)采油廠秉承文化建設(shè)求實(shí)、陣地建設(shè)求精、載體活動(dòng)求新的理念，整合資源，搭臺(tái)唱戲，將人口文化建設(shè)與創(chuàng)建平安和諧示范礦區(qū)緊密結(jié)合，構(gòu)建了人口文化傳播示范基地。

1、在人口文化陣地建設(shè)上突破

興采計(jì)生辦積極與相關(guān)部門(mén)和基層單位聯(lián)合，按照基地建設(shè)實(shí)施方案的“八有”標(biāo)準(zhǔn)，完善人口文化基地軟硬件設(shè)施建設(shè)，設(shè)有人口學(xué)校，配齊硬件設(shè)備，配全專業(yè)書(shū)刊、傳遞袋及聲像制品。積極與街道、社區(qū)聯(lián)合，建立人口文化長(zhǎng)廊，定期更新宣傳內(nèi)容，舉辦人口文化知識(shí)展板比賽。加大人口計(jì)生網(wǎng)頁(yè)的建設(shè)力度，精心設(shè)計(jì)《健康》專題網(wǎng)頁(yè)，這種上下共建的人口文化陣地，成為職工汲取新型生育觀念，營(yíng)造積極向上人口氛圍的“肥沃土地”。

2、在人口文化傳播內(nèi)容上突破

為滿足職工多元化文化需求，將人口文化傳播內(nèi)容拓展到企業(yè)發(fā)展的目標(biāo)以及每個(gè)職工的責(zé)任、義務(wù)上來(lái)，拓展到關(guān)注生殖健康、生活質(zhì)量、人口素質(zhì)上來(lái)，拓展到婚姻家庭、尊老愛(ài)幼、家庭美德上來(lái)。興采計(jì)生辦開(kāi)展了“計(jì)生關(guān)愛(ài)進(jìn)家庭、跨越百萬(wàn)立新功”，“感悟人生、敬業(yè)崗位、奉獻(xiàn)石油”以及“關(guān)愛(ài)女孩，父愛(ài)不缺席親子教育”等活動(dòng)。形成了計(jì)生工作的合力，激發(fā)了企業(yè)的活力，為促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展、科學(xué)發(fā)展創(chuàng)造了良好的人口環(huán)境。

3、在人口文化傳播形式上突破

為了營(yíng)造優(yōu)生愛(ài)家、健康利家、文明建家的和諧氛圍，使新型生育文化和婚育觀念走進(jìn)礦區(qū)，走進(jìn)家庭，走進(jìn)廣大職工心中。興采計(jì)生辦以“家庭和諧促進(jìn)年”活動(dòng)為載體，舉辦了“愛(ài)我興采，感恩興采”三代同堂家庭趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)，“幸福家庭曬幸?！卑賾艏彝ト腋z影展。以獨(dú)特的親情魅力和溫馨一家人的幸?；匚叮褮g樂(lè)帶給廣大家庭，增進(jìn)了婆媳間、母子間、父女間以及夫妻間的溝通與交流。