摘 要：工會(huì)組織是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，肩負(fù)著團(tuán)結(jié)、引導(dǎo)、教育、凝聚廣大職工的重任，要在維護(hù)改革發(fā)展穩(wěn)定大局的前提下，更加注重維護(hù)好職工的具體利益。為職工提供個(gè)性化、優(yōu)質(zhì)的維權(quán)服務(wù)，增加工會(huì)組織在群眾中的威信力、影響力、號(hào)召力和凝聚力，切實(shí)發(fā)揮出“職工之家”在維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定中的作用。

關(guān)鍵詞：社會(huì)穩(wěn)定;工會(huì)組織

社會(huì)穩(wěn)定是發(fā)展之需、群眾之愿、執(zhí)政之責(zé)。鄧小平同志曾指出：“中國的問題，壓倒一切的是需要穩(wěn)定。沒有穩(wěn)定的環(huán)境，什么都搞不成，已經(jīng)取得的成果也會(huì)失掉。”工會(huì)組織是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，肩負(fù)著團(tuán)結(jié)、引導(dǎo)、教育、凝聚廣大職工的重任，工會(huì)組織作用發(fā)揮得好壞，在一定程度上關(guān)系到職工隊(duì)伍的穩(wěn)定，關(guān)系到企業(yè)的穩(wěn)定，也關(guān)系到整個(gè)社會(huì)的穩(wěn)定。

1、充分認(rèn)清工會(huì)組織在維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定中的重要地位

隨著經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型和改革的不斷深入，經(jīng)濟(jì)社會(huì)結(jié)構(gòu)正在發(fā)生著巨大而深刻的變化，利益群體多元化成為這一時(shí)期的顯著特征。由于企業(yè)的組織體制、經(jīng)濟(jì)關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生一系列重大變化，必然要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)關(guān)系、利益格局的重新調(diào)整，進(jìn)而觸及到各方面的利益。其中，職工群眾所承受的精神壓力、經(jīng)濟(jì)壓力和就業(yè)壓力應(yīng)該是最大的，因此，不穩(wěn)定事件時(shí)有出現(xiàn)。工會(huì)組織團(tuán)結(jié)凝聚廣大職工共同維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，既是黨賦予工會(huì)的神圣使命，也是工會(huì)組織在新的歷史條件下所面臨的現(xiàn)實(shí)選擇和應(yīng)承擔(dān)的任務(wù)。保持穩(wěn)定不僅是各級(jí)黨委、政府的事情，也是工會(huì)組織的一項(xiàng)重要任務(wù)。

2、切實(shí)發(fā)揮工會(huì)組織在推進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定中的優(yōu)勢

2.1發(fā)揮好“組織”優(yōu)勢工會(huì)作為一個(gè)群眾組織，在隨時(shí)了解掌握職工群眾的心理、愿望、訴求和呼聲等方面，具有獨(dú)特的組織優(yōu)勢。特別是工會(huì)作為企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系中職工一方的代表，在調(diào)處勞資矛盾，防止群體性事件發(fā)生，穩(wěn)定社會(huì)大局中有其不可替代的地位和作用。實(shí)踐證明，經(jīng)濟(jì)越發(fā)展，越要加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè);改革越深入，越要發(fā)揮工會(huì)組織的橋梁紐帶作用。工會(huì)作為代表和維護(hù)職工合法權(quán)益的組織，是推進(jìn)改革、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的重要力量。

2.2發(fā)揮好“民主管理”優(yōu)勢

工會(huì)組織作為企業(yè)民主管理和職代會(huì)的日常工作機(jī)構(gòu)，作為職工一方的代表，在處理利益爭議的過程中，就要充當(dāng)起幫助職工解決實(shí)際問題、溝通情況、解疑釋惑、化解矛盾的角色。通過不斷加強(qiáng)和完善企業(yè)民主管理機(jī)制，暢通“對(duì)話”渠道，發(fā)揮企業(yè)職工代表大會(huì)、平等協(xié)商、廠務(wù)公開等民主管理載體和平臺(tái)的作用，切實(shí)履行職工對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作的知情權(quán)、參與權(quán)、決策權(quán)，行使好職工代表者、代言人的職責(zé)。

2.3發(fā)揮好“陣地”優(yōu)勢

通過組織學(xué)習(xí)活動(dòng)，提高職工的法律意識(shí)、維權(quán)意識(shí)、專業(yè)技能，通過各種有益的活動(dòng)，增強(qiáng)凝聚力、向心力。教育和引導(dǎo)職工遇到矛盾和問題時(shí)，通過正當(dāng)合法的途徑表達(dá)自己的合理

訴求。

3、關(guān)愛職工群眾，不斷加大幫扶力度

做好困難職工的幫扶工作既是工會(huì)的一項(xiàng)基本職能，也是工會(huì)的一個(gè)重要“品牌”，更是工會(huì)維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的重要內(nèi)容。急職工所憂、想職工所慮、解職工所難、謀職工所求，切實(shí)盡到幫困扶貧“第一責(zé)任人”、“第一知情人”、“第一幫扶人”的職責(zé)。在幫扶工作中，逐漸改變幫扶方式，從生活救助向政策幫扶、就業(yè)幫扶、助學(xué)幫扶等綜合幫扶拓展，做到“三個(gè)維護(hù)”。一是維護(hù)困難職工的就業(yè)權(quán)。變“輸血”為“造血”，創(chuàng)造條件讓困難職工就業(yè)，這是對(duì)困難職工的最大幫扶。盡心竭力幫助下崗人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)是工會(huì)義不容辭的責(zé)任，通過再就業(yè)技能培訓(xùn)、信息咨詢、職業(yè)介紹，最大限度解決下崗人員的就業(yè)問題，切實(shí)維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)益和經(jīng)濟(jì)利益。二是維護(hù)困難職工的生存權(quán)。加大送溫暖資金的籌集，推動(dòng)送溫暖工作向正?；?、制度化、社會(huì)化發(fā)展。健全困難職工檔案，組織開展職工互助互濟(jì)活動(dòng)，因地制宜開展多種幫扶活動(dòng)。三是維護(hù)困難職工子女教育權(quán)。建立完善困難職工子女就學(xué)基金，形成幫扶困難職工的長效機(jī)制，讓更多的困難職工子女在工會(huì)的幫助下學(xué)有所成，努力使困難職工的子女生活得更加幸福。

4、加強(qiáng)工會(huì)組織自身建設(shè)，提高維護(hù)穩(wěn)定的能力

加強(qiáng)工會(huì)干部自身素質(zhì)建設(shè)，真正發(fā)揮工會(huì)組織的橋梁紐帶作用，做維護(hù)穩(wěn)定的堅(jiān)強(qiáng)后盾。通過建立工會(huì)干部學(xué)習(xí)考核制度、培訓(xùn)制度，促進(jìn)工會(huì)干部綜合素質(zhì)的全面提升，造就更多熟悉勞動(dòng)關(guān)系、經(jīng)濟(jì)管理、工資分配、勞動(dòng)保障、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)紀(jì)律等方面知識(shí)的復(fù)合型工會(huì)干部。通過開展競賽活動(dòng)，著力引導(dǎo)工會(huì)干部學(xué)習(xí)法律、精通業(yè)務(wù)，努力提高依法維護(hù)職工合法權(quán)益的水平和能力。同時(shí)還要把握工作的原則、方式、方法，確立正確的維權(quán)觀，要在維護(hù)改革發(fā)展穩(wěn)定大局的前提下，更加注重維護(hù)好職工的具體利益;在活動(dòng)方式上，要在搞活基層、服務(wù)職工上下功夫，堅(jiān)持深入基層組織職工、廣泛動(dòng)員職工、真心依靠職工、熱情服務(wù)職工，通過多種形式的活動(dòng)吸引凝聚各層次職工;在工作方法上，要在轉(zhuǎn)變工作方式、調(diào)整工作體制上下功夫，從增強(qiáng)工會(huì)組織的吸引力和凝聚力的高度，培養(yǎng)嚴(yán)謹(jǐn)踏實(shí)的工作作風(fēng)，真正深入基層群眾，開展調(diào)查研究，及時(shí)感知、了解、掌握不同職工群體的需求，并把這種需求作為工會(huì)工作的重點(diǎn)和努力的方向，為職工提供個(gè)性化、優(yōu)質(zhì)的維權(quán)服務(wù)，增加工會(huì)組織在群眾中的威信力、影響力、號(hào)召力和凝聚力，切實(shí)發(fā)揮出，職工之家”在維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定中的作用。