摘 要：本文從如何更好表達(dá)和維護(hù)職工合法權(quán)益、如何更好的團(tuán)結(jié)職工、如何更好服務(wù)大局，推動企業(yè)發(fā)展等方面探討了如何加強(qiáng)工會組織自身建設(shè)，剖析了當(dāng)前工會組織建設(shè)方面存在的問題，提出了新形勢下加強(qiáng)工會組織建設(shè)的具體措施。

關(guān)鍵詞：加強(qiáng);工會組織;自身建設(shè)

在新形勢下，隨著企業(yè)文化建設(shè)和企業(yè)改革、創(chuàng)新的不斷深入，探索工會的組織自身建設(shè)，有效發(fā)揮職工群眾的積極作用，加強(qiáng)基層工會組織建設(shè)是工會工作的最終目的。為此就如何把握機(jī)遇，以新的視野和工作思路加強(qiáng)工會組織自身建設(shè)，以開拓創(chuàng)新的勇氣和膽識推動工會事業(yè)的全面發(fā)展，是擺在工會工作者面前的重要課題。

一、如何加強(qiáng)工會組織自身建設(shè)。

（一）如何更好表達(dá)和維護(hù)職工合法權(quán)益

表達(dá)和維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)，也是企業(yè)對工會組織的期望和職工對工會組織的迫切要求。一方面工會組織要積極參與涉及職工利益的大政方針政策的制定，在源頭上反映職工群眾的呼聲，使工會的維權(quán)在源頭上發(fā)揮作用;另一方面工會組織要時(shí)刻樹立職工利益無小事的思想，時(shí)刻把職工安危放在心上，努力為職工群眾排憂解難，辦實(shí)事，辦好事。不斷增強(qiáng)維權(quán)手段，運(yùn)用法律武器維護(hù)職工的合法權(quán)益。

（二）如何更好的團(tuán)結(jié)職工

工會組織是職工的群眾組織，擔(dān)負(fù)著維護(hù)職工利益的重任。在新形勢下，工會如何更好的履行職責(zé)，進(jìn)一步增強(qiáng)工會組織對職工的吸引力和凝聚力，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)跨越式發(fā)展，真正體現(xiàn)企業(yè)文化價(jià)值，這對企業(yè)來說是一個(gè)巨大的挑戰(zhàn)。這就要求工會必須具有更高組織協(xié)調(diào)能力，一手托兩頭，做好企業(yè)聯(lián)系職工的橋梁與紐帶。

（三）如何更好服務(wù)大局，推動企業(yè)發(fā)展

工會組織要自覺地把工會工作放到企業(yè)工作的大局中去思考和部署，自覺服從、服務(wù)于企業(yè)改革、發(fā)展的大局，不斷尋求職工關(guān)心的且工會所能的結(jié)合點(diǎn)，發(fā)揮自身優(yōu)勢，著眼于廣大職工隊(duì)伍整體素質(zhì)的培養(yǎng)和提高，著眼于職工自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)和全面發(fā)展，大力組織開展合理化建議、勞動競賽等活動，最大限度地調(diào)動和激發(fā)廣大職工的積極性，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

二、當(dāng)前工會組織建設(shè)存在的問題

在不斷變化的改革發(fā)展中，新情況、新問題也不斷出現(xiàn)，工會工作的環(huán)境、對象和工作內(nèi)容也處在不斷變化之中。面對不斷發(fā)展變化的客觀形勢，工會自身建設(shè)暴露出許多的問題，主要表現(xiàn)是：

（一）思想觀念定位不明確、創(chuàng)新意識不強(qiáng)

新時(shí)期工會工作方針是“組織起來、切實(shí)維權(quán)”，表明了工會組織突出維護(hù)職能的思想認(rèn)識定位。但工會現(xiàn)有的思想觀念并沒有實(shí)現(xiàn)真正意義上的轉(zhuǎn)變，表現(xiàn)在實(shí)際工作中的行政化傾向和管理模式仍十分突出，濃厚的對上負(fù)責(zé)的依附性使維護(hù)職能還沒有真正顯現(xiàn)出來。因此，要加快工會思想觀念的更新，盡快實(shí)現(xiàn)工會觀念和職能的轉(zhuǎn)變，加速工會改革和發(fā)展的步伐。

（二）工會干部思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)還有待提高

工會干部隊(duì)伍是工會工作的主要力量，在實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展的新形勢下，工會干部中存有的思想觀念滯后、工作方式陳舊、個(gè)別素質(zhì)偏低等問題，與新形勢、新任務(wù)的要求顯得越來越不適應(yīng)。具體表現(xiàn)是：有的工會干部對工會工作缺乏信心，認(rèn)識不夠，責(zé)任心不強(qiáng);有的觀念淡薄，維權(quán)意識錯(cuò)位;有的工作缺乏自主意識、缺乏獨(dú)立見解和應(yīng)變能力;有的參政議政還停留在一般性的反映和呼吁上，提不出有理有據(jù)、有預(yù)見性的意見和建議;有的對法律法規(guī)、經(jīng)濟(jì)管理、勞動關(guān)系和社會保障等專業(yè)知識相對缺乏的現(xiàn)象還不同程度存在等等。這都嚴(yán)重影響了工會職能作用的發(fā)揮，制約了工會工作的創(chuàng)新發(fā)展。

（三）工會自我創(chuàng)新不強(qiáng)

改革創(chuàng)新是工會組織永葆生機(jī)與活力的前提條件，也是落實(shí)好新時(shí)期工會各項(xiàng)任務(wù)的組織保證。但是當(dāng)前工會自我創(chuàng)新意識不夠，創(chuàng)新能力有待加強(qiáng)，導(dǎo)致工會開展活動缺乏吸引力，最終導(dǎo)致職工政治意識不高，大局意識不強(qiáng)。

三、新形勢下，加強(qiáng)工會組織建設(shè)的措施

（一）強(qiáng)化工會學(xué)習(xí)能力建設(shè)

1、學(xué)習(xí)專業(yè)知識，增強(qiáng)為職工服務(wù)的能力

作為工會干部，要牢固樹立終身學(xué)習(xí)的觀念，不斷增強(qiáng)學(xué)習(xí)能力、工作能力和創(chuàng)新能力，是做好工會工作的根本保證。一要抓好專業(yè)知識的學(xué)習(xí)。要注重抓規(guī)范、抓導(dǎo)向，制定有效學(xué)習(xí)制度和措施，一步一個(gè)腳印，防止形式主義;二要強(qiáng)化學(xué)習(xí)的自覺性。根據(jù)個(gè)人的成長和工作需要，制定切實(shí)可行的學(xué)習(xí)計(jì)劃，加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，增強(qiáng)解決問題的能力。

2、學(xué)習(xí)法律法規(guī)，維護(hù)好職工的合法權(quán)益

要加強(qiáng)法制學(xué)習(xí)和宣傳，增強(qiáng)法制觀念，提高維權(quán)意識。要?jiǎng)?chuàng)造條件積極參與法律、法規(guī)和政策的制定;要爭取用足用好現(xiàn)行政策，積極為職工解決實(shí)際問題。通過黨政工聯(lián)席會議、職工代表大會等形式，積極向領(lǐng)導(dǎo)提建議，從源頭上尋求維護(hù)職工合法權(quán)益的途徑。

（二）注重工會干部素質(zhì)提高

1、樹立提高工會干部素質(zhì)提高的戰(zhàn)略意識

要著眼于工會建設(shè)的發(fā)展和未來，把打造高素質(zhì)的工會干部隊(duì)伍，作為一項(xiàng)長期的戰(zhàn)略任務(wù)來抓。要制定規(guī)劃，納入工會工作議程，全面建立和實(shí)施工會干部培養(yǎng)、提高、交流、建功、獎(jiǎng)懲、任免等工作機(jī)制，運(yùn)用工會工作好的傳統(tǒng)和經(jīng)驗(yàn)，為強(qiáng)化工會干部理論和業(yè)務(wù)素質(zhì)提供智力支持。

2、干部自身也要自覺提高素質(zhì)

工會干部自身也要樹立改革創(chuàng)新的思想觀念，主動承擔(dān)起工會工作的重任，瞄準(zhǔn)新時(shí)期工會改革發(fā)展的目標(biāo)，積極研究和探索工會工作的新路子，扎實(shí)有效地推進(jìn)工會改革和自身建設(shè);要把握工會工作主線，轉(zhuǎn)變思想作風(fēng)，改進(jìn)工作方法，注重工作實(shí)效，腳踏實(shí)地的做好工會工作。

（三）加強(qiáng)工會業(yè)務(wù)建設(shè)

1、工會要切實(shí)加強(qiáng)調(diào)查研究工作。調(diào)查研究是工會工作的基礎(chǔ)，只能加強(qiáng)，不能削弱。要進(jìn)一步增強(qiáng)工會調(diào)查研究能力，提高調(diào)研水平，通過開展深入扎實(shí)的調(diào)研活動，及時(shí)提出具有指導(dǎo)性、針對性、前瞻性的政策意見和建議。

2、推進(jìn)工會信息化、網(wǎng)絡(luò)化建設(shè)。要適應(yīng)信息化社會的到來，加強(qiáng)工會信息化建設(shè)，做好工會信息工作，努力提高工會信息工作的統(tǒng)一性、實(shí)效性和權(quán)威性。

3、加強(qiáng)對工會女職工權(quán)利維護(hù)。要根據(jù)女職工隊(duì)伍發(fā)展變化的新情況，加強(qiáng)工會女職工組織建設(shè)，推動男女平等，切實(shí)做好維護(hù)女職工特殊權(quán)益的工作。

4、進(jìn)一步加強(qiáng)工會財(cái)務(wù)工作。完善工會財(cái)務(wù)管理制度和辦法，深入研究、抓好工會經(jīng)費(fèi)的收繳工作，依法收好、管好、用好工會經(jīng)費(fèi)，加強(qiáng)工會資產(chǎn)管理，切實(shí)履行審查經(jīng)費(fèi)收支和財(cái)產(chǎn)管理的職責(zé)，更好地為工會工作全局服務(wù)。

（四）強(qiáng)化創(chuàng)新意識

工會工作要在學(xué)習(xí)中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中發(fā)展。要充分發(fā)揮開展活動群眾性強(qiáng)、參與面廣、貼近群眾、宜于營造氣氛的特點(diǎn)和優(yōu)勢，適時(shí)開展以企業(yè)文化為主旋律、打造企業(yè)文化品牌的思想文化活動。把活動的開展與提高職工隊(duì)伍凝聚力、激勵(lì)職工上進(jìn)和調(diào)動工作積極性、促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)等結(jié)合起來，真正通過這些活動達(dá)到推動企業(yè)改革發(fā)展的目的。

（1）積極開展各種推先評優(yōu)活動，不斷提高職工的工作積極性。工會工作要堅(jiān)持“以人為本”的方針，堅(jiān)持在職工中樹立正氣、弘揚(yáng)精神，緊緊圍繞企業(yè)的中心工作，開展諸如評選優(yōu)秀職工代表、巾幗文明示范崗等活動，凝聚人心，鼓舞士氣，增強(qiáng)企業(yè)向心力，激發(fā)職工的主人翁責(zé)任感、使命感，煥發(fā)職工愛崗敬業(yè)的熱情。

（2）以職工活動中心為載體，開拓文化建設(shè)新陣地。充分發(fā)揮職工活動中心的功能和作用，一是增加職工學(xué)習(xí)、娛樂活動的機(jī)會;二是充實(shí)職工教育的內(nèi)容，讓時(shí)事政治、政策法規(guī)更加貼近職工群眾;三是開展各種健康向上的文化體育活動，陶冶職工群眾的情操;四是激發(fā)職工團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的團(tuán)隊(duì)精神，增強(qiáng)主人翁責(zé)任意識。

作者簡介：方長影（1979—），女，吉林德惠人，本科，助理政工師，主要研究方向：企業(yè)文化和職工維權(quán)。