摘 要：思想政治工作是企業(yè)永恒的課題，尤其是我國在經(jīng)濟進入新常態(tài)后，面對新形勢，企業(yè)思想政治工作也要有一個適應(yīng)新常態(tài)的根本轉(zhuǎn)變，要有新思路，使我們在不同層次和不同對象中開展有效的思想政治工作，實現(xiàn)“雙融入、雙服務(wù)”，以改變原來思想政治工作不到位、不貼心、不深、不細、不實的現(xiàn)狀，克服“一手硬一手軟”的現(xiàn)象;此文以《淺談新常態(tài)下企業(yè)思想政治工作新思路》為題，探討思想政治工作的新思路：既 一、宣傳引導(dǎo)要有新辦法;二、文化引領(lǐng)要有新突破口;三、搭建平臺要有新手段;四、營造氛圍要有構(gòu)想。

關(guān)鍵詞：新常態(tài);思想政治工作;新思路;傳播正能量

習(xí)近平總書記2014年5月在考察河南的行程中說：“我國發(fā)展仍處于重要戰(zhàn)略機遇期，我們要增強信心，從當前我國經(jīng)濟發(fā)展的階段性特征出發(fā)，適應(yīng)新常態(tài)，保持戰(zhàn)略上的平常心態(tài)?！?2014年7月，習(xí)近平在與黨外人士的座談會上重申了上述新常態(tài)觀點。

由此，我國進入了經(jīng)濟新常態(tài)的發(fā)展，企業(yè)思想政治工作也要有一個適應(yīng)新常態(tài)的根本轉(zhuǎn)變，新常態(tài)下的企業(yè)思想政治工作是一門學(xué)科，是一個復(fù)雜的系統(tǒng)工程，它的對象是員工，它的目標是使員工的思想和行為發(fā)生合乎工作主體要求的變化，形成正確的理想、信念、人生觀和價值觀，這就要求從事思想政治工作的人員，要多角度、全方位地思考問題，探索其中不以人的主觀愿望為轉(zhuǎn)移的東西，即客觀規(guī)律，并依據(jù)這種客觀規(guī)律性的認識，尋找思想政治工作的正確途徑和最佳方式，以提高思想政治工作的有效性，因此，當前的思想政治工作要在加強的前提下求實和改進，在繼承的基礎(chǔ)上堅持和創(chuàng)新使得我們在不同層次和不同對象中開展有效的思想政治工作時，必須在尋求思想政治工作的機制和制度上尋找突破口，認清新常態(tài)下思想政治工作的復(fù)雜性和艱難性，找準新常態(tài)下企業(yè)思想政治工作的落腳點和結(jié)合點，突出新意，增強思想政治工作的針對性和有效性，實現(xiàn)“雙融入、雙服務(wù)”，以改變原來思想政治工作不到位、不貼心、不深、不細、不實的現(xiàn)狀，克服“一手硬一手軟”的現(xiàn)象。

一、宣傳引導(dǎo)要有新辦法

首先要充分利用報紙、網(wǎng)絡(luò)、微博、微信等媒體，加大做好新常態(tài)下思想政治工作宣傳的力度，幫助職工了解企業(yè)面臨的嚴峻形勢、創(chuàng)新改革的目的、發(fā)展的方向，引導(dǎo)職工把思想行動統(tǒng)一到中央的認識和判斷上來，統(tǒng)一到企業(yè)的發(fā)展、創(chuàng)新和改革上來，大膽探索轉(zhuǎn)型期特點，積極挖掘轉(zhuǎn)型期新動力，努力創(chuàng)造轉(zhuǎn)型期新亮點，實現(xiàn)企業(yè)與個人共贏。其次組織干部職工融會貫通地學(xué)習(xí)領(lǐng)會黨的十八屆三中、四中全會以及習(xí)近平總書記系列重要講話精神，重點普及憲法和勞動法，引導(dǎo)職工牢固樹立有權(quán)利就有義務(wù)的觀念，增強憲法法律意識，爭做尊法、信法、守法、用法、護法模范，適應(yīng)經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)。

二、文化引領(lǐng)要有新突破口

一把思想政治工作貫穿于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理活動的全過程，并滲透于企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理、服務(wù)的各個環(huán)節(jié)，最大限度調(diào)動職工主動性和積極性。二是精心設(shè)計、搭建職工參與活動的載體和平臺，廣泛開展以社會主義核心價值體系為主要內(nèi)容的宣傳教育活動、道德實踐活動和創(chuàng)建文明單位、文明班組、文明個人、文明家庭、示范崗等活動，堅持從細小的、具體的事抓起，形成良好的社會風(fēng)尚，營造良好的文化氛圍。三是把大力弘揚勞模精神與建立勞模創(chuàng)新工作室有機地結(jié)合起來，深入開展具有時代特色的勞動競賽等經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動，搭建職工“家園、舞臺、夢”的平臺，引領(lǐng)和吸引職工勤奮勞動、誠實勞動、科學(xué)勞動、勤學(xué)技能，苦練絕活，成為創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展的主力軍。

三、搭建平臺要有新手段

充分利用互聯(lián)網(wǎng)、手機等新媒體和QQ群、微博、微信、微電影、微視頻等平臺，以聲、色、光、影等多種現(xiàn)代化手段，用員工喜聞樂見的形式，傳遞“好聲音”，傳播正能量，激發(fā)職工參與思想政治工作的積極性。二是緊密結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實際，建立職工思想動態(tài)定期分析制度，有選擇性地確定政治思想工作的內(nèi)容和方法。運用“民情意見箱”等手段，采取崗位談心、入戶家訪等方式，有針對性地與職工進行互動交流，拓寬職工思想訴求通道，提高思想政治工作吸引力。三是建立心理疏導(dǎo)室，幫助職工減壓，提升職工心理素質(zhì)，促進職工身心健康。

四、營造氛圍要有構(gòu)想

一是以實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好廣大職工的根本利益為出發(fā)點和落腳點，把解決員工思想問題與解決實際問題結(jié)合起來，建立完善職工個人信息庫和談心活動長效機制，通過“不讓一名職工家庭生活在貧困線以下，不讓一名職工子女上不起學(xué)，不讓一名職工看不起病”的“三不讓”制度，準確及時地把握職工的思想動態(tài)，切實幫助困難職工解決生產(chǎn)、生活中的實際困難和問題，增強思想政治工作的生機和活力。二是對職工關(guān)心的熱點、焦點、難點問題，堅持公平、公正、公開的原則，落實廠務(wù)公開、民主管理公開制度，營造公平、公正的工作氛圍。三是注重解決一線職工生活、工作中的問題，增強企業(yè)凝聚力和向心力。四是加大資金投入力度，建立職工小家、職工書屋、健身房、運動場等基本文體活動場所，活躍職工業(yè)余文化生活，滿足職工精神文化需求，陶冶職工道德情操。

綜上所述，企業(yè)思想政治工作在新常態(tài)下要有新思路，尋求新辦法，才能認識新常態(tài)、適應(yīng)新常態(tài)、引領(lǐng)新常態(tài)。

參考文獻：

[1]習(xí)近平在亞太經(jīng)合組織（APEC）工商領(lǐng)導(dǎo)人峰會題為《謀求持久發(fā)展 共筑亞太夢想》的主旨演講， 新華網(wǎng)北京11月9日;

[2]《新時期企業(yè)思想工作工作概論》 焦生辰編著，河北大學(xué)出版社出版，2009.1，ISBN9787810973885;

[3]《新形勢下企業(yè)思想工作工作的方法創(chuàng)新》，作者郭正峰《山西煤炭》2013年第八期.