摘 要：國企單位工會(huì)組織為我國第二大工會(huì)組織群體，擔(dān)負(fù)著維護(hù)職工合法權(quán)益，確保每位單位職工能行使民主權(quán)利，并參與到建設(shè)與改革發(fā)展工作中的重要任務(wù)。然而，在新時(shí)期經(jīng)濟(jì)體制改革的影響下，我國國企單位工會(huì)面臨著許多不容忽視的問題，給工會(huì)工作的順利、有效開展造成了一定的阻礙。基于此，為確保國企單位工會(huì)的自身建設(shè)及職工權(quán)利的落實(shí)，促進(jìn)新時(shí)期國企單位工會(huì)工作的創(chuàng)新與發(fā)展意義重大。

關(guān)鍵詞：新時(shí)期;國企單位;思想政治工作;新思路

引言：政治思想工作是國企單位開展各項(xiàng)工作的思想基礎(chǔ)，是單位得以良性發(fā)展的基礎(chǔ)條件。隨著社會(huì)的快速發(fā)展，國企單位的內(nèi)外部環(huán)境發(fā)生了巨大的變化，由此對(duì)工作人員的思想觀念以及價(jià)值取向造成了一定的沖擊，人員思想的變化直接關(guān)系到工作的正常開展，這對(duì)于政工工作的開展形成了巨大的壓力。因?yàn)槿说乃枷胧潜容^復(fù)雜的，而要對(duì)整個(gè)單位的工作人員開展政治思想工作無疑是一項(xiàng)巨大的挑戰(zhàn)，所以政工人員要有組織的，科學(xué)合理的開展政工工作，引導(dǎo)單位職工認(rèn)識(shí)正確的價(jià)值觀念，清晰的認(rèn)識(shí)到自身的立場(chǎng)，能夠從理想的角度認(rèn)識(shí)問題、判斷問題，從而促進(jìn)國企單位的良性發(fā)展。目前在國企單位中開展政工工作需要面臨巨大的挑戰(zhàn)，如何高效的開展工作需要有一個(gè)清晰的思路，下文中對(duì)此做出闡述。

一、國企單位思想政治工作存在這些特點(diǎn)

1、員工對(duì)單位的改革發(fā)展的關(guān)注度有所提高

國家對(duì)于國企單位進(jìn)行了一系列的改革，這些改革的措施可以讓國企單位在工作中的效率更高，運(yùn)行的成本有所降低，服務(wù)的水平得到提高，并且引導(dǎo)國企單位更加平穩(wěn)的發(fā)展，但是這種變革也需要一個(gè)過渡時(shí)期，這些變革對(duì)于員工的原有利益會(huì)造成一定的影響，員工對(duì)于單位的發(fā)展會(huì)緊密的關(guān)注，這個(gè)過程中難免會(huì)產(chǎn)生一些其他的情緒，這就需要加大思想政治工作的力度，使這些變革能夠順利的展開。

2、國企單位員工面臨的壓力對(duì)于員工造成的影響越來越大

在現(xiàn)代化的發(fā)展過程中，每個(gè)單位都向著信息化、智能化的方向發(fā)展，而且國企單位都建立了績效考核制度，每個(gè)崗位也存在著競(jìng)爭(zhēng)，這對(duì)于員工來說，無形中增加了他們的工作壓力，如果這些壓力在單位得不到解決，就會(huì)帶到員工的家庭中，這就會(huì)影響家庭的和睦，進(jìn)一步增加員工的不良情緒，使身心壓力更大，如果沒有做好這方面的思想政治工作，那么員工在工作中也不能完全把經(jīng)歷投入進(jìn)去，這樣就會(huì)降低工作的效率，不利于國企單位整體的發(fā)展。國企單位的思想政治工作人員要結(jié)合單位和社會(huì)的發(fā)展形勢(shì)，及時(shí)的發(fā)現(xiàn)員工在工作中可能面臨的心理問題，并進(jìn)行疏導(dǎo)和安撫，使員工消除這方面的壓力，積極的投入到工作當(dāng)中去。

3、社會(huì)發(fā)展過程中意識(shí)形態(tài)的變化沖擊國企單位員工的固有思想

國企單位的員工在工作中與社會(huì)的接觸比較頻繁，面對(duì)社會(huì)中形形色色的現(xiàn)象，個(gè)別員工難免會(huì)受到社會(huì)不良風(fēng)氣的影響，不遵守單位的規(guī)章制度，更加嚴(yán)重的可能會(huì)違反相關(guān)的法律，從中獲取私利，這種行為會(huì)對(duì)國企單位的利益造成影響，也會(huì)損害國企單位的聲譽(yù)。這說明國企單位在對(duì)員工的教育方面有缺陷，沒有加強(qiáng)員工的思想教育，以使他們?cè)黾訉?duì)這種不良現(xiàn)象的抵制力，在這一方面，對(duì)于不同的員工要針對(duì)其個(gè)體的差異性來展開思想政治工作。

二、新時(shí)期國企單位政工工作的問題

1、員工更加關(guān)注單位的發(fā)展形勢(shì)

隨著社會(huì)的快速發(fā)展，我國對(duì)國企單位的經(jīng)營體制陸續(xù)進(jìn)行了改革。為了降低國企單位的運(yùn)行成本，提高運(yùn)行效率，并且保持安全、長久的發(fā)展態(tài)勢(shì)，需要對(duì)內(nèi)部結(jié)構(gòu)以及人員崗位進(jìn)行相應(yīng)的變革，優(yōu)化資源配置，促進(jìn)國企單位更好的為人民服務(wù)。在國企單位改革的過程中，會(huì)涉及到部分員工的固有利益，所以員工對(duì)于單位發(fā)展的總體形勢(shì)更加關(guān)注。由此難免在思想上造成一定的負(fù)擔(dān)，進(jìn)而影響到日常工作的正常開展。在這種形勢(shì)下，就需要加強(qiáng)政工工作的力度，對(duì)員工的情緒進(jìn)行安撫和正確的引導(dǎo)，確保各項(xiàng)工作的正常進(jìn)行。

2、員工的身心壓力增加

隨著國企單位體制改革的開展，在管理方式方面逐漸向信息化方向發(fā)展，為了確保員工的工作狀態(tài)，在日常工作中還要開展各項(xiàng)業(yè)績考核、崗位競(jìng)爭(zhēng)等工作，這些都會(huì)對(duì)員工造成一定的精神壓力。部分員工還會(huì)因?yàn)樯钪械牟粷M，將負(fù)面情緒帶到工作中，肯定會(huì)影響到工作的正常開展，對(duì)員工的身心都造成了巨大的壓力。面對(duì)這種現(xiàn)象，需要政工人員及時(shí)的發(fā)現(xiàn)個(gè)別員工的思想狀態(tài)，根據(jù)個(gè)人的差異及時(shí)的與其進(jìn)行溝通，在思想上進(jìn)行正確的引導(dǎo)，促進(jìn)身心健康發(fā)展，從而以積極的狀態(tài)面對(duì)工作和生活。

3、單位職工缺乏自我維權(quán)意識(shí)

國企單位的職工由于缺乏自我維權(quán)意識(shí)與相關(guān)法律法規(guī)的了解，使得自身權(quán)益受到侵害時(shí)，不會(huì)通過法律途徑進(jìn)行維護(hù)。在維權(quán)意識(shí)淡薄的影響下，維權(quán)體制也未能得到充分落實(shí)，雖然部分國企單位已經(jīng)建立職代會(huì)等相關(guān)制度，但由于缺乏實(shí)際執(zhí)行力度，同樣難以有效解決職工的權(quán)益問題。由于制度不具備強(qiáng)有力的貫徹執(zhí)行力度，使得工會(huì)工作流于形式。

三、新時(shí)期國企單位政工工作思路

1、堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀

國企單位發(fā)展過程中最根本最重要的因素是工作人員，只有充分調(diào)動(dòng)國企單位工作人員的積極性和創(chuàng)造性才能持續(xù)推動(dòng)國企單位快速、良性地發(fā)展。所以，國企單位思想政治工作要始終堅(jiān)持以人為本，構(gòu)建國企單位全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的科學(xué)發(fā)展觀，不斷提升并加強(qiáng)國企單位的核心競(jìng)爭(zhēng)力，使國企單位的發(fā)展更加健康，向著卓越的方向邁進(jìn)。

2、加強(qiáng)政工干部隊(duì)伍建設(shè)

政工工作的順利開展需要一支高素質(zhì)的政工隊(duì)伍，政工干部在其中起到了積極的帶頭作用，政工干部的工作能力，綜合素質(zhì)水平直接影響到政工工作開展的效率和質(zhì)量，所以加強(qiáng)政工干部培養(yǎng)是開展政工工作的首要任務(wù)。在政治思想工作中，要建立完善的用人機(jī)制，從干部的選拔、培養(yǎng)到任用都需要制定完善的規(guī)章制度，確保政工干部具有堅(jiān)定的思想立場(chǎng)和革命信仰，具有較高的專業(yè)技術(shù)水平，具有較高的心理素質(zhì)和工作能力，由此才能夠帶領(lǐng)全體政工人員高效的開展政工工作。政工工作是一項(xiàng)長期而艱苦的工作，需要廣大的政工干部充分的自身的潛能，全身心的投入到政工工作中，從本質(zhì)上提高政工工作的水平。

3、優(yōu)化國企單位工會(huì)工作的職責(zé)，全面落實(shí)各方面工作

工會(huì)組織在國企單位中具有至關(guān)重要的作用，為全面落實(shí)各方面工作，先決條件便是優(yōu)化國企單位工會(huì)工作的職責(zé)。首先，工會(huì)干部應(yīng)做好帶頭引導(dǎo)工作，認(rèn)真聽取單位職工的問題，并及時(shí)解決職工的訴求;其二，工會(huì)組織應(yīng)以新時(shí)期工作需求為基礎(chǔ)，緊跟時(shí)代步伐，通過在國企單位黨建工作中將參謀作用充分發(fā)揮出來，從而促進(jìn)國企單位的良性、長遠(yuǎn)發(fā)展;其三，國企單位工會(huì)工作應(yīng)擺脫以往事不關(guān)己的漠視態(tài)度，以積極向上的形態(tài)投入到工會(huì)工作中，從而推動(dòng)各項(xiàng)工會(huì)工作的全面開展。

4、建立健全思想政治工作的預(yù)防機(jī)制

在國企單位中，思想政治工作要有一定的前瞻性，從而起到一種預(yù)防的作用，因此，在做思想政治工作的時(shí)候，要有超前的眼光，如果用落后于當(dāng)前形勢(shì)的方法去解決問題，不僅對(duì)問題本身無法從根本上得到解決，而且還會(huì)對(duì)單位的發(fā)展造成影響，只有提前發(fā)現(xiàn)問題，提前解決，有針對(duì)性的來完成思想政治工作，將問題扼殺于搖籃當(dāng)中，才更有利于國企單位的發(fā)展。國企單位要隨時(shí)掌握員工的思想動(dòng)態(tài)，收集相關(guān)的信息，并對(duì)其進(jìn)行分析，找到員工容易出現(xiàn)問題的地方，及時(shí)的進(jìn)行預(yù)警，將問題控制住。在這個(gè)過程中，也能主動(dòng)的發(fā)展國企單位的某些制度中的漏洞，促進(jìn)各種制度的完善。

結(jié)束語：綜上所述，現(xiàn)階段我國各國企單位不僅要意識(shí)到政工工作的重要性，同時(shí)也要將“以人為本”作為政工工作的核心指導(dǎo)思想，通過不斷加強(qiáng)政工工作隊(duì)伍建設(shè)來提高其整體服務(wù)能力。這對(duì)幫助國企單位工作人員樹立正確的工作態(tài)度和人生觀，提高工作人員的整體政治思想水平有著重要意義，對(duì)推動(dòng)國企單位的體制改革和穩(wěn)定發(fā)展有著重要作用。

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