摘 要：隨著時代的發(fā)展，黨建工作已經(jīng)成為國有企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展的關(guān)鍵。本文通過分析目前許多國企中黨建工作存在的不足之處，分析了黨建工作在國有企業(yè)中的實踐方法。同時面向新時代對黨建工作的需求，探討了黨建工作在國企發(fā)展中的創(chuàng)新性體現(xiàn)。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè);黨建工作;創(chuàng)新

引言：隨著我國各行業(yè)的快速發(fā)展，各類企業(yè)都在不斷加大對企業(yè)文化建設(shè)的重視，黨建工作作為企業(yè)文化的基石一直是企業(yè)文化建設(shè)的核心。黨建工作是提高企業(yè)職工政治覺悟和思想凝聚力的有力工具，也是調(diào)動企業(yè)發(fā)展積極性和指導(dǎo)企業(yè)發(fā)展道路的可靠依托。隨著時代的進步，黨建工作在新時代也有了新的需求。在傳統(tǒng)的黨員發(fā)展、黨政策宣傳和黨活動組織等工作之外，職工的思想引導(dǎo)和教育、企業(yè)的紀檢工作、企業(yè)工會的發(fā)展等工作也納入到黨建工作之中。黨建工作已經(jīng)成為企業(yè)精神文化建設(shè)的重要組成，尤其對于國有企業(yè)，黨建工作對于提升企業(yè)文化氛圍，提高生產(chǎn)效率具有重要的作用。本文針對國有企業(yè)黨建工作中存在的不足，探討了國企中黨建工作的實踐方法和創(chuàng)新性體現(xiàn)。

1. 國企中黨建工作的不足

在新形勢下，國有企業(yè)面臨著巨大的挑戰(zhàn)和機遇，為了適應(yīng)時代的需求，各項體制的改革正在有條不紊地進行，在這過程中，暴露出了許多問題，尤其是國有企業(yè)的黨建工作中存在的各種不足，已經(jīng)成為制約企業(yè)發(fā)展和改革的瓶頸。首先，國有企業(yè)的黨建工作浮于表面的現(xiàn)象嚴重，專職參與黨建工作的人員較少且對黨建工作敷衍了事，使得國企中的黨建工作虛有其名。黨建工作是企業(yè)的思想核心，是黨組織領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)發(fā)展的指揮部。尤其對于國有企業(yè)，無法發(fā)揮黨組織作為企業(yè)政治核心的作用。其次，國有企業(yè)高層對于黨建工作重視程度不足，進一步促使了國有企業(yè)中黨建工作的滯后。第三，無法及時宣傳黨的政策，使得國有企業(yè)的發(fā)展方向性不強，無法及時了解國家政策方針，容易走彎路，走老路。第四，無法形成基層的凝聚力，無法對基層員工適時地進行思想引導(dǎo)，造成企業(yè)凝聚力不足，工作效率低下，不利于企業(yè)形象的樹立和生產(chǎn)力的提升。因此，做好黨建工作對于國有企業(yè)發(fā)展意義重大，對于國企長期健康發(fā)展和利潤提升具有良好的推動作用。

2. 國企中黨建工作的實踐方法

加強國有企業(yè)中的黨建工作，需要從基本做起，首先需要有端正的態(tài)度，對黨建工作有準確的定位和明確的認識。黨建工作中有很多是對一些瑣事和小事的處理，只有認清黨建工作對于企業(yè)發(fā)展的重要意義，才能在參與黨建工作時嚴肅認真。其次，對于黨建工作，要做到透明化和公開化。讓企業(yè)員工能夠?qū)崟r地獲取黨建工作的開展情況，讓他們感覺到黨建工作就發(fā)生在自己身邊，自己也是黨建工作的參與者，這樣在基層中扎根，在基層中發(fā)展，才是黨建工作從粗到細、從小到大的發(fā)展方向。第三，企業(yè)高層需要做好黨建工作的監(jiān)督。不允許任何形式的為自己謀利益的行為，也不允許任何形式的坑騙國家財產(chǎn)行為。如今，國家正在加大反腐力度，國企首當其沖。黨建工作者要作為企業(yè)中黨的政策執(zhí)行的排頭兵，要以清正示人，以廉潔引導(dǎo)人，指引好企業(yè)發(fā)展的正確方向。

3. 國企中黨建工作的創(chuàng)新性體現(xiàn)

3.1 人才選拔和管理機制創(chuàng)新

國企中的黨建工作，主要是與企業(yè)員工打交道，發(fā)揮黨建工作從群眾中來，服務(wù)群眾的宗旨。企業(yè)職工的遴選和管理是黨建工作在企業(yè)中發(fā)揮其創(chuàng)新性的重要體現(xiàn)。在現(xiàn)代社會，作為一名優(yōu)秀的企業(yè)員工，首先要有過硬的技術(shù)水平和良好的身體素質(zhì)，同時又需要具備先進的思想認識和政治覺悟。因此人才選拔要形成具有自身特色的選拔體制，企業(yè)人才的選拔和培養(yǎng)要做到任人唯賢，通過民主競爭的方式，選拔的程序要公開化和透明化，選拔的范圍要廣泛和深入，選拔的形式要靈活且多樣，選拔的過程要嚴格監(jiān)督。同時，對于選拔之后的人才培養(yǎng)和管理，也要明確獎懲制度，注重人才全方面能力的提升，為企業(yè)的長期發(fā)展儲備人才戰(zhàn)略資源。

3.2企業(yè)文化建設(shè)創(chuàng)新

黨建工作是企業(yè)文化建設(shè)的重點。黨建工作跟隨時代發(fā)展的腳步，是企業(yè)文化與時俱進、展現(xiàn)其先進性的重要助力。黨建工作的發(fā)展程度，在很大程度上決定了企業(yè)文化的建設(shè)程度，兩者相輔相成，密不可分。通過加強黨建工作，能夠加強企業(yè)內(nèi)部政治覺悟的提升，提升企業(yè)的精神文明建設(shè)程度，發(fā)揮黨組織對于企業(yè)的引領(lǐng)和指導(dǎo)作用，凸顯企業(yè)高層的榜樣力量，形成企業(yè)強大的凝聚力和向心力，有利于建立企業(yè)統(tǒng)一的價值觀，升華企業(yè)的文化素養(yǎng)，促進企業(yè)的和諧發(fā)展。從黨建工作出發(fā)的企業(yè)文化建設(shè)，是一種創(chuàng)新性的企業(yè)文化建設(shè)手段。基于此，企業(yè)能夠形成強烈的團隊意識，激發(fā)企業(yè)員工的生產(chǎn)積極性，促進企業(yè)不斷向前發(fā)展。

4. 總結(jié)

企業(yè)的黨建工作一直是企業(yè)發(fā)展和文化建設(shè)的重要問題，但是在很長的時間內(nèi)，很多企業(yè)忽視了黨建工作的重要性，導(dǎo)致企業(yè)發(fā)展遇到了瓶頸。隨著時代的發(fā)展，黨建工作對于形成企業(yè)凝聚力和核心競爭力的推動作用引起了人們的重視，同時新的時代也對黨建工作提出了新的需求。對于國有企業(yè)，黨建工作作為企業(yè)發(fā)展的精神領(lǐng)袖，促進著企業(yè)精神文明的建設(shè);黨建工作的開展，對于提升企業(yè)團隊意識，提高員工對企業(yè)認同感，提升員工的工作熱情具有重要的作用?？梢哉f，黨建工作已經(jīng)成為一個企業(yè)能否充滿活力、長期健康發(fā)展的關(guān)鍵。隨著黨建工作的順利開展，國有企業(yè)將在精神文化建設(shè)和經(jīng)濟發(fā)展方面取得雙豐收。

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