摘 要：新時期我國市場經(jīng)濟(jì)競爭日益白熱化，企業(yè)內(nèi)各種產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)、組織結(jié)構(gòu)也隨之產(chǎn)生變化。對于大多數(shù)企業(yè)來說，在新時期展開黨建工作會遇到各種困難，比如：工作形式化、預(yù)見性與溝通工作不足、認(rèn)知度缺乏等。對于這些問題，本文將有針對性的給予有效建議。

關(guān)鍵詞：企業(yè);黨建;策略

一、新形勢下國企黨建工作中的突出問題

1.對新形勢下黨建工作的認(rèn)知度不夠，不能同步發(fā)展

有些企業(yè)存在著忽視黨建工作，認(rèn)為思想政治工作可有可無，認(rèn)為這類生產(chǎn)型企業(yè)的工作重點就是圍繞產(chǎn)量和效益，認(rèn)為產(chǎn)品的市場占有率以及最大利潤的獲得是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)以及員工主要的工作目標(biāo)。

2.形式主義作風(fēng)嚴(yán)重，工作方式過于形式化和模式化

在工作中以形式為主，過分拘泥于形式和固有的模式，依附于黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的個人主觀評斷，不管遇到什么問題，解決什么類型的沖突和矛盾都是一味地按部就班地開展黨建工作。在工作中泛泛而談，沒有抓住企業(yè)特色來開展工作。

3.黨建工作缺乏前瞻性和預(yù)見性

在國企中黨建工作缺乏前瞻性和預(yù)見性主要表現(xiàn)在以下幾點：（1）隨著全球環(huán)境的日益惡化，環(huán)境問題受到極大地關(guān)注。有些企業(yè)會產(chǎn)生對生態(tài)環(huán)境的破壞和污染問題，黨建工作沒有充分認(rèn)識到這一新的問題和矛盾。（2）黨建工作沒有預(yù)見到轉(zhuǎn)型期相關(guān)人員的思想波動問題。如在工資制度改革中沒有很好地預(yù)見到員工可能出現(xiàn)的心理波動而提前制定出對策，從而出現(xiàn)了一些不安定的因素。

4.與員工的溝通不到位，互動性較差

主要表現(xiàn)在沒有充分激勵員工接受教育的主動性;沒有協(xié)調(diào)好各部門之間的關(guān)系;官僚主義現(xiàn)象嚴(yán)重;沒有對員工的訴求進(jìn)行充分地重視;沒有建立健全反映黨建工作效果的反饋制度。

二、提升國企黨建工作質(zhì)量的有效對策

1.提高全體員工對黨建工作的認(rèn)知度，確保與時俱進(jìn)。為了提高全體員工對黨建工作的認(rèn)知度，確保其與時俱進(jìn)，能夠與企業(yè)的生產(chǎn)活動和安全管理同步，避免重效益輕價值和安全現(xiàn)象的發(fā)生，國有企業(yè)在黨建工作方面需要做到以下兩點：（1）首先，在黨建工作的例行會議中除了安排日常的思想政治學(xué)習(xí)活動外，還要組織學(xué)習(xí)當(dāng)前行業(yè)的生產(chǎn)動態(tài)，對行業(yè)新的技術(shù)和污染防治措施等加以重點關(guān)注。通過黨支部的學(xué)習(xí)進(jìn)而推廣到基層的技術(shù)人員和操作人員身上。（2）其次，各級基層組織要定期開展思想?yún)R報和工作匯報，將一段時間內(nèi)的黨建工作情況向全體員工進(jìn)行匯報，這在一定程度上能夠提高基層員工對黨建工作的認(rèn)知度，認(rèn)識到黨建工作的必要性以及與企業(yè)規(guī)范化生產(chǎn)、安全監(jiān)管、以及污染防治的緊密性。（3）最后，各級基層組織還要適當(dāng)?shù)亟M織一些集體的娛樂休閑活動，通過這樣的活動來改變員工對于黨建工作過于嚴(yán)肅、脫離群眾的舊觀念，使其認(rèn)識到新形勢下黨建工作的時代感。

2.結(jié)合企業(yè)現(xiàn)狀靈活開展黨建工作，增強其實效性

為了避免國企黨建工作的形式化、模式化和表面化，需要增強其實效性。針對這一問題主要的對策有：（1）首先黨建工作組要對自身國企與生產(chǎn)相關(guān)的所有涉及方面進(jìn)行全面了解。對于企業(yè)來說，各級基層組織要將產(chǎn)品的種類以及注意事項等問題進(jìn)行匯總整理，確保掌握產(chǎn)品生產(chǎn)的每個環(huán)節(jié)、每個工種的職責(zé)范圍，把握每個工作崗位的特殊性。通過相關(guān)數(shù)據(jù)的匯總，能夠?qū)Ⅻh建工作切實融入到每個具體的工作崗位上，運用到每個工作人員身上。這樣才能協(xié)助企業(yè)實現(xiàn)生產(chǎn)規(guī)范化、科學(xué)化、安全化和環(huán)保化。（2）另外，黨建工作在國企中并不是一概而論的，根據(jù)不同的企業(yè)類型其主要開展的工作內(nèi)容和任務(wù)就會有所不同。在總體指導(dǎo)思想不變的前提下要靈活地有區(qū)別地采用不同的角度來開展黨建工作。在國有企業(yè)其工作的安全性、員工的責(zé)任感以及環(huán)保責(zé)任非常重要，那么在這個行業(yè)的黨建工作中就要以這些方面為主抓方向，圍繞這些方面來靈活開展工作，灌輸黨政思想。（3）建立黨員工作匯報制度。在國企發(fā)展的不同階段其發(fā)生的主要矛盾也會有所不同，黨建工作要時刻注重變化的發(fā)展，隨著矛盾的轉(zhuǎn)移不斷更新自己的工作，使之能夠及時地、有效地處理企業(yè)中出現(xiàn)的各種問題和矛盾。這就需要基層的黨員要保持敏銳的觀察力，要及時地將問題向組織進(jìn)行定期或不定期的匯報。

3.從多個方面來增強黨建工作的前瞻性和預(yù)見性

為了增強國企黨建工作的前瞻性和預(yù)見性，需要做到以下幾點：（1）國企的黨建工作除了關(guān)注我國的政治思想動態(tài)外，還要時刻關(guān)注與企業(yè)相關(guān)的市場發(fā)展動態(tài)以及新的市場環(huán)境下員工的思想動態(tài)變化。這就要求黨建工作相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部和員工除了鞏固自身的黨政素質(zhì)外，還要注意加強與企業(yè)運作相關(guān)的多種素質(zhì)的培養(yǎng)，要具有長遠(yuǎn)的眼光，要用變化的視角來看待事物。針對企業(yè)來說，黨建工作要時刻關(guān)注在規(guī)?；踩a(chǎn)以及環(huán)保措施方面的前沿動態(tài)，從而確保企業(yè)的社會效益和經(jīng)濟(jì)效益的雙重提升。（2）另外，在處理企業(yè)一般的矛盾和問題時要多思考，理清矛盾發(fā)生的來龍去脈，掌握住事情發(fā)生的態(tài)勢，從而鍛煉黨建工作人員在前瞻性和預(yù)見性方面的素質(zhì)。

4.依托新形勢下的多種資源加大與基層員工的溝通力度，增強互動性

企業(yè)黨政管理層一定要通過各種途徑加強與基層員工的交流互動，這樣才能更好地促進(jìn)黨建工作的開展。主要從以下兩個方面進(jìn)行著手：（1）國企的黨建工作組要深入到基層員工的生活中去，進(jìn)行定期或不定期的走訪調(diào)查，要對每個員工的生活狀況多加了解，這樣能夠拉近企業(yè)黨組與基層員工的距離，同時還能夠及時地解決員工在生活和工作中遇到的各種問題。另外，還可以采用新型的溝通媒體如微博、微信平臺等，來進(jìn)行黨組織和員工間的溝通交流工作。（2）在黨建工作中單純依靠黨支部的力量很難將基層員工的工作做到全面化和普及化。這就需要與基層一些相關(guān)組織建立起緊密的聯(lián)動機(jī)制，如基層的工會組織、團(tuán)支部以及各基層單位的管理層等，通過這些組織來發(fā)揮承上啟下的作用，不僅能夠保證黨建工作的順利落實，同時還能夠及時地將基層員工的動態(tài)反饋上來。

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