新形勢(shì)下，隨著社會(huì)發(fā)展，煤企計(jì)生工作在整個(gè)計(jì)生工作中的地位越來越重要。煤企計(jì)生工作一方面有利于煤企員工家庭的長(zhǎng)期幸福，另一方面也是對(duì)煤企快速健康持續(xù)發(fā)展的有力保障，對(duì)于煤企的發(fā)展有著重要的意義。但是隨著時(shí)代的轉(zhuǎn)變和社會(huì)的發(fā)展，傳統(tǒng)的計(jì)生工作理念已經(jīng)不適應(yīng)新時(shí)期的煤企計(jì)生工作。新時(shí)期和新的要求下，煤企計(jì)生工作要堅(jiān)持學(xué)習(xí)和探索新的計(jì)生工作方法、方式和工作理念，對(duì)煤企的計(jì)生工作形成新的認(rèn)識(shí)，在新的計(jì)生工作理念的指導(dǎo)下做好煤企的計(jì)生工作。筆者認(rèn)為，當(dāng)前煤企計(jì)生工作應(yīng)該轉(zhuǎn)變煤企計(jì)生工作理念，將煤企計(jì)生工作由被動(dòng)轉(zhuǎn)為主動(dòng)，促進(jìn)煤企計(jì)生工作的有序開展。

一、新的計(jì)生工作理念要堅(jiān)持以人為本的工作理念

以人為本的工作理念是科學(xué)發(fā)展觀的核心。以人為本出發(fā)于“人”，著眼于“本”。以人為本的管理思想就是把人作為管理的基本要素，通過創(chuàng)造良好的環(huán)境，促進(jìn)人與煤企的和諧發(fā)展。煤企計(jì)劃生育工作以人為本的工作理念就是要堅(jiān)持煤企計(jì)生工作中煤企的利益和員工的利益目標(biāo)相一致，要在計(jì)生工作中為員工著想，體現(xiàn)對(duì)于員工的關(guān)懷思想。其次，煤企計(jì)生工作要從“管理”轉(zhuǎn)為“服務(wù)”。傳統(tǒng)的煤企計(jì)生工作以管理為目地，強(qiáng)調(diào)煤企的主觀管理，忽視對(duì)于煤企員工的人性化管理。新的煤企計(jì)生工作理念要求煤企計(jì)生工作從傳統(tǒng)的煤企自上而下的管理轉(zhuǎn)變?yōu)樽韵露系臑槊浩髥T工利益著想，了解員工需求，為員工服務(wù)，體現(xiàn)煤企計(jì)生工作中對(duì)企業(yè)女員工的關(guān)懷。

二、煤企計(jì)生工作堅(jiān)持尊重、理解和服務(wù)的原則

首先，煤企計(jì)生工作要尊重煤企員工的人格和合理的要求，尤其是計(jì)生方面的意見和要求。同時(shí)要尊重煤企員工應(yīng)該享受的各項(xiàng)合法權(quán)利。其次，煤企計(jì)生工作要主動(dòng)理解員工的態(tài)度和對(duì)于計(jì)生工作的意見。煤企計(jì)生政策的實(shí)施應(yīng)充分考慮員工的客觀因素。最后，煤企計(jì)生工作要放下傳統(tǒng)的自上而下的管理煤企計(jì)生心態(tài)，要能夠做到放下架子，關(guān)心煤企員工關(guān)于計(jì)生的合理要求和意見，同時(shí)，了解員工處境，做到由管理到服務(wù)的轉(zhuǎn)變，服務(wù)于員工的工作和生活等。

三、煤企計(jì)生工作要堅(jiān)持責(zé)任，顧全大局，敢于創(chuàng)新

其一，煤企計(jì)生要堅(jiān)持責(zé)任。計(jì)生工作的從業(yè)人員要本著求真務(wù)實(shí)的態(tài)度，調(diào)整心態(tài)，加強(qiáng)對(duì)于煤企的歸屬感和責(zé)任感，從而做好本職工作，及時(shí)了解煤企計(jì)生工作的不足，妥善解決煤企計(jì)生工作的問題。其二，煤企計(jì)生工作要顧全大局。煤企計(jì)生工作涉及到煤企的各個(gè)部門和環(huán)節(jié)，其復(fù)雜程度和廣泛性直接影響著煤企的正常運(yùn)行，因此，煤企的計(jì)生工作要顧全煤企的正常運(yùn)行大局，增強(qiáng)煤企計(jì)生工作的全面性。其三，煤企計(jì)生工作要敢于創(chuàng)新。煤企計(jì)生工作要積極探索適合新環(huán)境下煤企計(jì)生工作的新模式和新方法，結(jié)合煤企發(fā)展的新特點(diǎn)，激活煤企計(jì)生工作的活力和生命力。

四、計(jì)生工作要與時(shí)俱進(jìn)改革思想理念和工作方法

煤企計(jì)生工作需要正確的思想觀念的指導(dǎo)和輔助。在新的環(huán)境中，既要積極轉(zhuǎn)變煤企員工的計(jì)生理念和思想方法，同時(shí)要轉(zhuǎn)變煤企計(jì)生從業(yè)人員的工作思想觀念的認(rèn)識(shí)和工作方法。首先，煤企計(jì)生從業(yè)人員做好自我轉(zhuǎn)變，“正人先正己”，煤企計(jì)生從業(yè)人員要端正態(tài)度，做好計(jì)生工作的表率，既要強(qiáng)化對(duì)計(jì)生工作的認(rèn)識(shí)，又要從自身做起，遵從計(jì)生工作的政策。其次，煤企計(jì)生工作方法中要采取職工普遍接受的形式，通過不同的計(jì)生工作方式，將煤企計(jì)生的理念和計(jì)生工作的政策更好的傳達(dá)給煤企員工，使其更好的為煤企員工所接受。同時(shí)要積極創(chuàng)新思想政治工作方式、方法，通過組織開展深受職工喜愛的群眾性活動(dòng)等，針對(duì)煤企計(jì)生工作對(duì)象的不同特點(diǎn)、不同情況，在充分理解煤企員工的心情和處境的基礎(chǔ)上制定相應(yīng)的政策措施，而不是盲目的指導(dǎo)管理煤企的計(jì)生工作。

五、煤企計(jì)生工作要建立健全工作機(jī)制和相關(guān)制度

一方面，煤企要建立調(diào)查研究機(jī)制，在通過計(jì)生工作人員深入煤企員工之中，了解煤企員工的情況、分析現(xiàn)存的問題、提出新的方法，從而讓計(jì)生工作從實(shí)際出發(fā)，尊重煤企員工的個(gè)人情況，保障煤企計(jì)生工作的活力。另一方面，要建立煤企計(jì)生工作評(píng)判機(jī)制，通過煤企員工普遍滿意的計(jì)生工作評(píng)判機(jī)制，根據(jù)煤企員工對(duì)于煤企計(jì)生工作的態(tài)度和滿意度評(píng)判煤企計(jì)生工作的實(shí)效性。最后，要建立煤企計(jì)生工作的大眾參與機(jī)制，將煤企的計(jì)生工作納入到煤企的日?？?jī)效考核之中，通過煤企計(jì)生工作與煤企綜合考評(píng)機(jī)制的掛鉤，使煤企計(jì)生工作得到普遍的認(rèn)同。

六、煤企計(jì)生工作要做好煤企女員工的關(guān)懷工作

煤企計(jì)生工作要扭轉(zhuǎn)長(zhǎng)期以來思想政治工作和計(jì)生政策實(shí)施工作與煤企員工尤其是女員工實(shí)際相脫節(jié)的狀況，煤企計(jì)生人員必須深人基層，深入煤企女員工調(diào)查研究，了解掌握煤企女員工工作、生活等方面遇到的問題，通過各項(xiàng)服務(wù)措施，竭盡全力滿足女員工的需求和解決對(duì)于計(jì)生工作的擔(dān)憂。

總之，煤企計(jì)生工作是國(guó)家計(jì)生工作的重要組成部分，和煤企長(zhǎng)期健康發(fā)展的重要保障。新時(shí)期煤企計(jì)生工作必須結(jié)合煤企實(shí)際，樹立新的工作理念，采取新的工作方法，促進(jìn)煤企計(jì)生工作的科學(xué)性和實(shí)效性，從而增強(qiáng)煤企發(fā)展的活力和生命力。