摘 要：工會的基本職責就是維護廣大職工的合法權益。安全權就是職工的合法權益之一。工會發(fā)揮其各項職能，有力維護廣大職工的安全權，是工會的基本任務之一。工會要從根源抓起，加強班組員工的安全文化建設、有力提高職工的安全意識、參與安全事故調(diào)查等路徑維護廣大職工的安全權。

關鍵詞：工會;安全權;安全生產(chǎn)

一、職工安全權落實現(xiàn)狀

倘若企業(yè)生產(chǎn)實現(xiàn)了零事故的安全目標，廣大職工的安全權就得到了充分的落實。然而，安全事故為“零”的目標在多數(shù)企業(yè)都沒能實現(xiàn)。尤其是煤礦井下的開采作業(yè)?？膫?、碰傷時空見慣，甚至個別煤礦企業(yè)出現(xiàn)人身傷亡事故。如：瓦斯爆炸、冒頂?shù)戎卮笫鹿省６鄶?shù)事故分析究其根源，80%以上的安全事故都屬于人為因素造成的，人的不安全行為造成的事故與傷害是物的不安全狀態(tài)造成事故的4倍。另外，致使職工安全權收到侵害的還有各類職業(yè)病。

2001年，國際勞工組織公布了世界20多個國家勞動工傷10萬人的死亡率的平均值為8.496人，我國8.1人，美、英等發(fā)達國家平均值是3.18人。由此可見，我國的安全生產(chǎn)水平略微高于世界平均水平，但與發(fā)達國窖相比較差距甚大。

二、職工安全權影響因素

社會各界都在竭力控制工傷事故和職業(yè)病的發(fā)生，但仍有職工的安全權收到了不同程度的侵害。個別職工甚至失去了生命。究其原因：

（一） 企業(yè)部分管理層對安全重視程度不足

“安全第一、預防為主、綜合治理“是我國的安全生產(chǎn)方針。安全生產(chǎn)指的是在從事生產(chǎn)經(jīng)營活動過程中，為防止人員傷害和財產(chǎn)損失的事故所采取的的一系列事故的預防和控制措施，以此保障工作人員的人身安全，使得生產(chǎn)經(jīng)營活動有序安全進行的活動?？墒牵恍┢髽I(yè)的領導班子只重視經(jīng)濟效益，對安全重視程度不夠。往往忽略安全，生產(chǎn)中如遇問題，急于恢復生產(chǎn)，檢修、搶修出現(xiàn)違章操作、違章指揮等現(xiàn)象。此外，個別工會干部誤以為安全工作是安全管理部門的職責，與工會關系甚微。事實上，國家相關法律對工會在安全生產(chǎn)中進行定位、生產(chǎn)經(jīng)營單位必須接受工會的監(jiān)督、吸收工會參與管理安全生產(chǎn)，維護廣大職工的安全權。

（二） 企業(yè)部分職工的安全意識不高

安全意識是人在生產(chǎn)經(jīng)營活動中各類不利因素對自己活他人造成上海的外在環(huán)境的一種防范和警覺心理。在日常生產(chǎn)工作中，部分職工安全意識較強，在工作中遵章守紀、工作認真、注意力集中、對生產(chǎn)中的隱患比較警覺、對危險有一定的預知能力等。部分職工安全意識比較差，在工作中，吊兒郎當、工作馬虎、存有僥幸、違章作業(yè)、對隱患視而不見等。人的安全意識由兩方面因素確定：對危險的認知能力和對安全的需要。

（三）部分企業(yè)的安全教育工作不到位

安全教育工作是一項系統(tǒng)的工作，涉及面廣，個別企業(yè)安全管理體系不健全，個別企業(yè)在安全教育工作方面投入嚴重不足，三級安全教育流于形式，對職工安全教育的的作用較小。還有個別企業(yè)在安全生產(chǎn)管理中，對“三違”僅僅從經(jīng)濟方面進行處罰，對違章者沒能進行或很少進行安全思想教育，使得違章者對“違章”危害性認識不到位，不能養(yǎng)成良好的遵章守紀的好習慣，更有甚者產(chǎn)生逆反心理，依舊我行我素。在制定安全培訓教育具體內(nèi)容時，對安全操作技能重視度不夠，受此影響，職工不能夠完全預知工作中的隱患或危險，遇到危險手忙腳亂，延誤了最佳時機。安全教育的對象應該是全員參與，而在企業(yè)中針對性的對班組長以上的管理人員進行培訓，忽略了對一線員工的培訓工作，使得職工對安全知識掌握參差不齊，安全知識淺薄，不能對隱患或危險采取有效的預防性措施。組織安全教育工作時，只注重教育形式，不注重內(nèi)容的更新，使得內(nèi)容單調(diào)、乏味，不能收到良好的教育效果。

（四）缺乏安全知識，使得工作范圍內(nèi)隱患不能及時發(fā)現(xiàn)

隱患泛指設備、設施的不安全狀態(tài)、人的危險行為、安全管理缺陷等可能導致人身安全事故或財產(chǎn)損失的潛在危險源。由于，缺乏安全知識，在思想上安全意識淺薄，對周圍工作環(huán)境內(nèi)的一切危險不注意觀測或者隱患擴大才發(fā)現(xiàn)。錯過了隱患的早期治理最佳時機。

三、充分發(fā)揮工會作用，積極有效維護廣大職工的安全權

當前，我國的安全管理體系中，政府是監(jiān)管主體，企業(yè)是責任主體，工會是群眾監(jiān)督團體。工會的基本職責是維護廣大職工的合法權益，國家的相關法律法規(guī)賦予了工會維護廣大職工安全權的權利與責任。工會與廣大職工聯(lián)系緊密，易于貼近員工。工會應當充分運用這一優(yōu)勢促進企業(yè)的安全發(fā)展。

（一）發(fā)揮源頭作用、積極推進相關法律法規(guī)的有效落實

首先，積極促進各部門參與安全生產(chǎn)制度和標準的制定和修訂工作，同時，監(jiān)督其實施情況。其次，參與企業(yè)民主管理監(jiān)督。工會要積極有效參與企業(yè)生產(chǎn)過程，掌握企業(yè)安全生產(chǎn)情況，從維護職工合法權益的角度出發(fā)，提出合理化建議，及時反饋處理職工反映的安全問題。職工對工作環(huán)境的危害性享有知情權，工會要予以落實。

（二）協(xié)助企業(yè)職工簽訂或續(xù)訂勞務合同

為保障廣大職工的安全權，工會要幫助、指導中簽訂合同，告知工作過程中可能存在的危害。保障每位職工都簽訂了有效合同，為職工職業(yè)病維權打下基礎。

（三）教育廣大職工提高安全素質(zhì)

企業(yè)的工會組織應當積極開展職工的安全意識教育。通過教育培訓、發(fā)布安全知識漫畫等，租金員工從思想上意識到安全工作的重要性，提高員工的安全意識形態(tài)，使其能自覺、自愿遵守安全規(guī)程。工會要積極在職工中組織安全知識競賽，開展豐富多彩的安全活動，營造企業(yè)安全文化氛圍，促使員工掌握安全知識。對待“三違”屢犯者，進行“一對一”幫教工作，讓違章者充分認識到違章的危害性，從心理上認識安全重要性。

（四）強化班組安全建設

班組是企業(yè)最基本的生產(chǎn)單元，也是安全管理的落腳點，班組安全建設優(yōu)劣對企業(yè)的安全生產(chǎn)有著直接的關系。因此，要全方位提高班組長的安全意識。通過班組長的帶頭作用，引導班組安全管理的健康發(fā)展。其次，發(fā)揮安全管理模范作用。

（五）安全事故調(diào)查不含糊，切實做好維護職工安全權益工作

總之，安全工作任重而道遠，需要多部門共同協(xié)作，只有安全管理的各部門，切實做好安全宣教工作，從基層抓起，企業(yè)的安全管理工作必定健康穩(wěn)步發(fā)展。