摘 要：“職工之家”這一稱號(hào)，形象的表明了工會(huì)與職工群眾之間相互依存、息息相關(guān)的聯(lián)系。黨的性質(zhì)和宗旨要求其領(lǐng)導(dǎo)下的工會(huì)作為職工群眾的依靠和寄托，為人民服務(wù)，為群眾辦事。建設(shè)職工之家，增強(qiáng)基層工會(huì)活力不僅是由工會(huì)的性質(zhì)決定，也是創(chuàng)新企業(yè)文化、建設(shè)和諧社會(huì)的要求，體現(xiàn)了黨和國(guó)家對(duì)職工群眾的關(guān)懷。

關(guān)鍵詞：職工之家;基層工會(huì);企業(yè)

一、建設(shè)職工之家，增強(qiáng)基層工會(huì)活力的意義和重要性

工會(huì)是共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下的工人階級(jí)群眾組織，是把黨和職工群眾聯(lián)系起來的橋梁和紐帶，更是職工利益的代表。中國(guó)工會(huì)承載著黨的重托和群眾職工的依賴，響應(yīng)黨“全心全意為人民服務(wù)”的宗旨，在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下發(fā)揮著協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的作用。新工會(huì)章程規(guī)定：“中國(guó)工會(huì)在發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)綠的過程中，在維護(hù)職工政治權(quán)利的同時(shí)，維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)利和物質(zhì)文化利益，把參與協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，調(diào)節(jié)社會(huì)矛盾作為一項(xiàng)重要工作，努力促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)的長(zhǎng)期穩(wěn)定?！痹谄髽I(yè)生產(chǎn)實(shí)踐中，基層工會(huì)直接服務(wù)于企業(yè)職工，具有代表職工利益、調(diào)節(jié)工企矛盾、加強(qiáng)企業(yè)和職工群眾之間聯(lián)系的作用。建設(shè)職工之家是增強(qiáng)基層工會(huì)活力的前提，增強(qiáng)基層工會(huì)活力是促進(jìn)職工之家建設(shè)的必要條件。建設(shè)職工之家有利于為職工提供良好的工作環(huán)境，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決企業(yè)職工的切身問題;有利于領(lǐng)導(dǎo)更加貼近群眾，聽取群眾的意見和建議，加強(qiáng)對(duì)員工的關(guān)心和愛護(hù);有利于促進(jìn)企業(yè)形成良好的勞務(wù)關(guān)系維護(hù)企業(yè)內(nèi)部的穩(wěn)定，為企業(yè)增添生機(jī)與活力。

中國(guó)水利水電第八工程局有限公司砂石公司在建項(xiàng)目遍布全國(guó)各地，但基本上都處在交通不便、條件艱苦的地方，經(jīng)過全體員工多年來的努力奮斗，贏得了“八局砂石、中國(guó)品牌、綠色糧倉(cāng)”的榮譽(yù)。

二、職工之家建設(shè)存在的問題

近年來，總公司工會(huì)提出要圍繞“讓職工幸福是企業(yè)發(fā)展終極目的”的理念，凝心聚力，建設(shè)和諧幸福讓職工基本滿意的職工之家，各級(jí)工會(huì)積極響應(yīng)，大膽實(shí)踐，立足企業(yè)自身的發(fā)展現(xiàn)狀探索出內(nèi)容豐富、形式多樣的建家活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)文化傳統(tǒng)的繼承和發(fā)展，推陳出新，創(chuàng)新企業(yè)文化，提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的軟實(shí)力。但由于受現(xiàn)實(shí)條件和建家經(jīng)驗(yàn)不足的影響，各工會(huì)在建設(shè)職工之家的過程中或多或少的存在一些問題，總結(jié)如下：

（一）職工群眾對(duì)建設(shè)職工之家的認(rèn)識(shí)不足

坦白講現(xiàn)在對(duì)職工之家不甚了解的員工還是大有人在，甚至有些員工都沒聽說過這四個(gè)字，也不關(guān)心職工之家的建設(shè)，固守事不關(guān)己的態(tài)度。也有些以為所謂“職工之家”就是一間會(huì)議室，一個(gè)“文工團(tuán)”以及逢年過節(jié)的慰問演出。職工之家應(yīng)是個(gè)“軟硬件結(jié)合”“精神與物質(zhì)相容”的組織，而不是部分職工看到的表面工程。職工之家的建設(shè)是需要全員參與的，所有員工都積極參與，這個(gè)“家”才會(huì)更溫馨、更有活力，“家”才能讓我們有更強(qiáng)烈的歸屬感和安全感。

（二）黨政領(lǐng)導(dǎo)對(duì)職工之家建設(shè)的支持力度不足

盡管公司工會(huì)對(duì)建設(shè)職工之家的工作高度重視，但有些基層組織幾乎把所有精力都用在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)上，一味強(qiáng)調(diào)提高經(jīng)濟(jì)效益而長(zhǎng)期忽視精神建設(shè)，對(duì)工會(huì)工作不關(guān)心、不重視，沒能為職工之家的建設(shè)提供有力的支持。領(lǐng)導(dǎo)不提倡，員工也失去足夠的參與機(jī)會(huì)，“建設(shè)職工之家”便成了空口號(hào)。把工會(huì)組織和職工團(tuán)結(jié)起來，使廣大職工充分享受應(yīng)有的權(quán)利和利益，讓他們感受組織的關(guān)愛，激發(fā)他們才智和能力，讓一切創(chuàng)新企業(yè)文化、創(chuàng)造精神和物質(zhì)財(cái)富的源泉充分涌流。

（三）工會(huì)自身的建設(shè)不足

工會(huì)是中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下的具有自發(fā)性的群眾組織，一些基層工會(huì)沒能制定完善的規(guī)章制度，沒有形成健全的隊(duì)伍，且工作繁亂，對(duì)一些涉及員工利益、技能培訓(xùn)、職工權(quán)利的保護(hù)和一些日常生活等問題不能及時(shí)、有效的解決。工會(huì)隊(duì)伍的不健全，也會(huì)使組織成員在應(yīng)對(duì)事情上感到力不從心、沒有頭緒。

三、 建設(shè)職工之家，增強(qiáng)基層工會(huì)活力的途徑

基層工會(huì)發(fā)展速度與薄弱的基礎(chǔ)矛盾突出，導(dǎo)致基層工會(huì)組織資金欠缺、力量不足、體制不完善等眾多問題，黨政領(lǐng)導(dǎo)的支持力度與員工們的期盼存在較大的差距，基層工會(huì)作用的發(fā)揮亟待進(jìn)一步提升。為加固基層工會(huì)的基礎(chǔ)，充分發(fā)揮工會(huì)的凝聚力，在此提出幾點(diǎn)建議：

（一）要建設(shè)職工之家，需要全體員工的共同參與。基層工會(huì)組織者可以通過多種途徑為職工群體普及基層工會(huì)的相關(guān)知識(shí)，以聊天、訪談的形式向職工介紹本企業(yè)工會(huì)的發(fā)展?fàn)顩r。鼓勵(lì)職工群體積極參與職工之家的建設(shè)，為建家活動(dòng)建言獻(xiàn)策。

（二）基層工會(huì)要聯(lián)系企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，多組織一些有利于增強(qiáng)員工團(tuán)結(jié)協(xié)作意識(shí)的娛樂性集體活動(dòng)。例如，組織職工聚餐、短途旅游，既有利于員工保持好心情，又在無形之中增加了同事之間的默契。

（三）各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要多關(guān)心職工，多與職工溝通，親近員工，廣開言路，聽聽職工的心聲，了解職工關(guān)心的問題。盡快發(fā)現(xiàn)職工的難處，并通過工會(huì)組織幫助他們解決問題。

四、結(jié)論

加強(qiáng)職工之家建設(shè)，增強(qiáng)基層工會(huì)的活力，就是要把基層工會(huì)建設(shè)成群眾信賴的服務(wù)型組織，加強(qiáng)工會(huì)的學(xué)習(xí)能力和服務(wù)能力，求真務(wù)實(shí)，改革創(chuàng)新，團(tuán)結(jié)一切可團(tuán)結(jié)的力量為企業(yè)的發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)有力的支持。

參考資料：

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