摘 要：我國經(jīng)濟飛速發(fā)展，推動社會大眾的世界觀、人生觀、價值觀發(fā)展轉(zhuǎn)變，加大了國有企業(yè)思想政治工作加大了難度，推動國有企業(yè)思想政治工作改革。本文從工作新思路、著眼點、工作方法三個方向分析國有企業(yè)思想政治工作，為使我國國有企業(yè)適應(yīng)市場經(jīng)濟發(fā)展提供參考依據(jù)。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè);思想政治工作;新思路;市場經(jīng)濟

一、創(chuàng)新國有企業(yè)思想政治工作思路

（一）引導(dǎo)國有企業(yè)員工樹立正確的價值觀

目前，我國國有企業(yè)員工的思想素質(zhì)和價值觀已經(jīng)不再符合我國市場經(jīng)濟發(fā)展的需求，國有企業(yè)部分員工追究物質(zhì)，責(zé)任意識薄弱。針對這些問題，國有企業(yè)應(yīng)該加強員工的思想政治工作，引導(dǎo)員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。在思想教育培訓(xùn)中，要以矛盾的觀點、發(fā)展的觀點為指導(dǎo)思想，辯證地看待職工思想存在的問題，幫助國有企業(yè)員工理清個人與集體、個人與社會的關(guān)系，實現(xiàn)員工個人價值與社會價值的實現(xiàn)相統(tǒng)一。

（二）加強思想政治工作與經(jīng)濟發(fā)展的結(jié)合

國有企業(yè)在加強其思想政治工作時，需要同企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展相結(jié)合，充分調(diào)動員工工作積極性，激發(fā)其工作熱情。企業(yè)應(yīng)該以員工需求為工作出發(fā)點和落腳點，解決員工工作、生活中遇到的問題，促使員工全身心投入工作中，創(chuàng)新國有企業(yè)思想政治工作思路，促使其飛速發(fā)展。

（三）挖掘思想政治工作潛移默化作用

思想政治工作的效果顯現(xiàn)是一個緩慢的過程，因此國有企業(yè)在日常工作中，需要從小事著手培養(yǎng)員工的思想道德意識，渲染良好的道德環(huán)境，使員工在潛移默化中受到影響?？梢酝ㄟ^思想標(biāo)兵榜樣作用、利益獎勵吸引等方法推動員工價值觀轉(zhuǎn)變。

二、找準(zhǔn)國有企業(yè)思想政治工作著眼點

（一）發(fā)揮國有企業(yè)政工隊伍的作用

目前，為推動我國國有企業(yè)思想政治改革，需要推動國有企業(yè)政工隊伍建設(shè)，提高國有企業(yè)政工隊伍的思想道德水平。要依據(jù)不同時期國有企業(yè)思想政治工作特點，以政工隊伍為工作重心，堅持思想政治工作與國有企業(yè)經(jīng)濟利益結(jié)合的原則，開創(chuàng)國有企業(yè)思想政治建設(shè)新篇章。在當(dāng)前市場競爭激烈的情況下，國有企業(yè)的綜合發(fā)展離不開員工思想政治水平的提高，國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員需要在思想上加強認(rèn)識，端正工作態(tài)度，將國有企業(yè)政工隊伍作用發(fā)揮到極致。

（二）發(fā)揮企業(yè)工會的經(jīng)濟調(diào)節(jié)作用

國有企業(yè)中，工會能夠調(diào)節(jié)企業(yè)員工與國有企業(yè)之間的關(guān)系，換句話說，工會是黨與企業(yè)員工之間聯(lián)系的紐帶，在當(dāng)下也是維系社會穩(wěn)定發(fā)展的樞紐。因此，國有企業(yè)的工會是維護國有企業(yè)員工利益的組織。工會是代表勞動者權(quán)益的組織，在社會經(jīng)濟生活中，不僅要協(xié)助政府開展工作，還要在政府行使權(quán)力的過程中，發(fā)揮民主參與和監(jiān)督作用。但在實際中工會往往偏重于“協(xié)助”職能，而“民主參與和社會監(jiān)督”職能發(fā)揮不夠，面對種種侵犯勞動者權(quán)益的狀況，工會的維權(quán)作用不盡如人意。因此，工會要嚴(yán)格履行《中國工會章程》和《工會法》所賦予的權(quán)利義務(wù)，真正發(fā)揮在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和維護職工合法權(quán)益方面的重要作用。作為工會組織，要加強立法參與和政策參與，從法律政策層面確保職工的合法權(quán)益。

（三）企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子是面對市場經(jīng)濟搞好國有企業(yè)的關(guān)鍵

領(lǐng)導(dǎo)干部是職工中的先進分子，是隊伍的骨干、領(lǐng)頭羊，他們在職工中發(fā)揮著先鋒模范作用，是廣大職工的榜樣。在市場經(jīng)濟條件下，完全可以說，任何企業(yè)，其優(yōu)劣成敗，領(lǐng)導(dǎo)班子處于舉足輕重的地位，具有舉足輕重的作用，這已經(jīng)被無數(shù)的事實所證明。搞好市場經(jīng)濟條件下的企業(yè)，要有一個好的領(lǐng)導(dǎo)班子。有了好的領(lǐng)導(dǎo)班子，才能帶出好的過得硬的職工隊伍，黨和國家的方針、政策才能正確貫徹執(zhí)行，企業(yè)的兩個文明建設(shè)才能協(xié)調(diào)發(fā)展，企業(yè)改革才能不斷深入，管理水平才能不斷提高，不斷增強競爭能力。

三、探尋國有企業(yè)思想政治工作方法

（一）加強企業(yè)文化建設(shè)

企業(yè)文化包括企業(yè)精神、企業(yè)價值觀、企業(yè)道德、企業(yè)科技等。它滲透、貫穿于企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理、分配以及企業(yè)文化生活等各個方面。加強企業(yè)文化建設(shè)是社會主義市場經(jīng)濟條件下企業(yè)生存和發(fā)展的客觀需要，是優(yōu)化企業(yè)管理和改革企業(yè)思想政治工作的需要，是培養(yǎng)四有員工隊伍的需要。

（二）注重企業(yè)“情感”培育

管理者都明白，對企業(yè)而言，人力資源是最重要的資源。得人才者得市場，得人才者得天下。有了人，如何培育，充分發(fā)揮其積極性，是每個企業(yè)都要思考和解決的課題。所以，企業(yè)管理員工應(yīng)當(dāng)把握人性兩個層面的需求，即經(jīng)濟層面和人格層面。經(jīng)濟層面的需求表現(xiàn)在工資待遇上，人格層面的需求體現(xiàn)為互相尊重和良好的工作軟環(huán)境，讓員工在工作中感到快樂，在情感文化的驅(qū)動下快樂地奉獻。如果經(jīng)濟待遇很好，而忽視了人格層面，那么企業(yè)在員工使用上最多只能得六分，勉強及格。如果企業(yè)文化層面優(yōu)秀，而經(jīng)濟待遇不到位，那滿分只有四分，不能及格，不及格的企業(yè)是留不住人的。如果超過八分，不但可以留住人，而且能使員工的積極性和主觀能動性得到充分發(fā)揮，形成良好的企業(yè)文化氛圍和積極向上的工作環(huán)境。

（三）創(chuàng)新企業(yè)政工形式，增強針對性

思想政治工作是做人的工作，是復(fù)雜的工程。由于人們在性格、能力、閱歷、文化等方面的差異，自然對事物的認(rèn)識不盡相同。因此，做好新時期的思想政治工作必須因人而異，要變新形式，充分運用各種宣傳教育手段，創(chuàng)造良好的思想政治工作環(huán)境，循序漸進達到教育的目的。

（四）注重更新觀念，推動思想政治工作的發(fā)展

一是指導(dǎo)思想要明確，要以科學(xué)發(fā)展觀和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，在解放思想中統(tǒng)一思想，堅決摒棄與新形勢不相適應(yīng)的觀念體系，引人價值觀念、競爭觀念、效益觀念、開拓精神和進取意識，使企業(yè)思想政治工作充滿生機和活力，富有時代氣息。二是目的任務(wù)要明確。要圍繞企業(yè)的中心任務(wù)，激發(fā)職工的工作熱情，充分調(diào)動和發(fā)揮職工參與企業(yè)改革的積極性和創(chuàng)造性，搶抓機遇，努力提高思想政治工作的及時性和實效性。

參考文獻：

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