摘 要：做好企業(yè)思想政治工作，事關(guān)企業(yè)改革發(fā)展和穩(wěn)定的大局，事關(guān)企業(yè)各項(xiàng)工作的成敗。本文針對(duì)當(dāng)下企業(yè)職工的思想變化和思想政治工作的難點(diǎn)，從創(chuàng)新思想政治工作的內(nèi)容、方法、方式等方面，作了探索式的論述，提出了作者獨(dú)到的見解和觀點(diǎn)，具有一定的借鑒作用。

關(guān)鍵詞：思想政治工作;難點(diǎn);對(duì)策

思想政治工作歷來是我們黨和國家的政治優(yōu)勢(shì)，是實(shí)現(xiàn)中國特色社會(huì)主義建設(shè)及企業(yè)改革發(fā)展的重要保障。市場經(jīng)濟(jì)的新形勢(shì)、企業(yè)發(fā)展環(huán)境的新變化，要求政工人員與時(shí)俱進(jìn)，隨時(shí)分析新形勢(shì)下企業(yè)思想政治工作的新難點(diǎn)、新特點(diǎn)和新熱點(diǎn)，積極探索創(chuàng)新思想政治工作的新規(guī)律、新內(nèi)容、新方法、新形式，不斷創(chuàng)新思想政治工作思路和尋求破解諸多難題的良策。

一、煤炭企業(yè)思想政治工作的難點(diǎn)

（一）職工關(guān)注的焦點(diǎn)發(fā)生了變化

特別是在煤炭企業(yè)進(jìn)入市場疲軟、煤價(jià)下滑的“寒冬期”后，職工心里想著企業(yè)何時(shí)能走出困境、工資能否保障、生產(chǎn)環(huán)境的安全狀況、福利待遇還有沒有等等現(xiàn)實(shí)問題。

（二）企業(yè)目標(biāo)與個(gè)人愿景形成差距

在企業(yè)遇到困境時(shí)，就會(huì)有部分職工感到個(gè)人的愿景無法順利實(shí)現(xiàn)，也就會(huì)產(chǎn)生思想波動(dòng)和行動(dòng)消極的現(xiàn)象。

（三）崗位要求與職工素質(zhì)不相適應(yīng)

如今的煤炭企業(yè)大部分崗位都是機(jī)械化操作，要求各崗位員工必須具備一定的文化程度和較嫻熟的操作技術(shù)。而在一些煤炭企業(yè)，仍在使用大量的農(nóng)民工。職工素質(zhì)的低劣，勢(shì)必會(huì)在操作時(shí)出現(xiàn)失誤，造成機(jī)械的損傷，也會(huì)給安全生產(chǎn)埋下隱患。

（四）工作壓力和家庭負(fù)擔(dān)影響職工身心

煤炭企業(yè)的井下作業(yè)都是高強(qiáng)度作業(yè)，時(shí)間長、環(huán)境差，再加上一些職工屬于“一頭沉”（即妻子無工作或子女畢業(yè)后一時(shí)無正式工作），或者有的職工家中有老人、有常年患病的親人需要照料，子女尚小需要撫養(yǎng)和教育，這些情形會(huì)給上班的職工心理造成一定的壓力。

（五）收入差距讓職工心神不穩(wěn)

就陜煤化集團(tuán)而言，黃陵和陜北的部分煤企職工收入比渭北四個(gè)老企業(yè)要高出許多。前些年，每走一個(gè)人才，就會(huì)給在職的技術(shù)工人造成一定的影響;高薪的誘惑時(shí)時(shí)在影響著企業(yè)里既有管理經(jīng)驗(yàn)又有高技能的人才，許多人想方設(shè)法想跳槽北上。此種現(xiàn)象更給企業(yè)的思想政治工作造成措手不及或難以應(yīng)對(duì)。

二、企業(yè)思想政治工作難點(diǎn)成因分析

（一）基層單位對(duì)思想政治工作不重視

一些領(lǐng)導(dǎo)層對(duì)于思想政治工作的認(rèn)識(shí)不足和淡化，將思想政治工作置于企業(yè)管理和生產(chǎn)的邊緣化位置;有的企業(yè)過分追求效益最大化，一味重視生產(chǎn)任務(wù)的完成，而將思想政治工作消弱，賦予黨支部書記很少的權(quán)力。

（二） 基層思想政治工作方法簡單

由于部分基層單位的思想政治工作機(jī)制不健全，經(jīng)費(fèi)缺乏，陣地建設(shè)和基礎(chǔ)投入不足，影響到日常的思想政治工作無法正常開展。

（三） 政工人員沒有適應(yīng)企業(yè)各方角色的轉(zhuǎn)變

一部分政工人員難以適應(yīng)企業(yè)變革，思想認(rèn)識(shí)還停留在過去的模式上，這就勢(shì)必會(huì)給思想政治工作帶來不相適應(yīng)的窘?jīng)r，以至于有些人出力不討好，做一些無功之爭。

（四）職工培訓(xùn)缺乏思想政治教育內(nèi)容

煤炭企業(yè)的職工培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在對(duì)職工進(jìn)行培訓(xùn)時(shí)，大多是培訓(xùn)學(xué)習(xí)安全和技術(shù)方面的內(nèi)容，極少有思想政治工作方面的內(nèi)容，使職工的思想缺乏了一次有效的教育和提升。

三、創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作的對(duì)策

（一）領(lǐng)導(dǎo)層要牢固樹立思想政治工作“生命線”意識(shí)

在任何時(shí)候，“思想政治工作是經(jīng)濟(jì)工作和其他一切工作的生命線”的思想，都應(yīng)該牢牢扎根于領(lǐng)導(dǎo)成員的胸中和腦海，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變觀念，充分認(rèn)識(shí)新形勢(shì)下企業(yè)思想政治工作的重要性和必要性，把思想政治工作放在與企業(yè)管理和發(fā)展同等重要的位置對(duì)待，扎扎實(shí)實(shí)地開展好思想政治工作。

（二）遵循三個(gè)原則，切實(shí)做好思想政治工作

一是堅(jiān)持“以人為本”的原則，確立職工的主體地位，賦予職工歸屬感。二是堅(jiān)持正確信念的原則，企業(yè)的思想政治工作要引導(dǎo)干部職工對(duì)企業(yè)的發(fā)展形勢(shì)和方向有一個(gè)正確的認(rèn)識(shí)。三是堅(jiān)持實(shí)事求是的原則;在任何時(shí)候任何情況下，都要堅(jiān)持預(yù)防為主，力爭把矛盾和問題化解在萌芽狀態(tài)中;要以疏導(dǎo)為主，及時(shí)做好干部職工的思想轉(zhuǎn)化工。

（三）堅(jiān)持機(jī)制創(chuàng)新和文化育人的理念

一是建立領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制;在各級(jí)組織中要明確思想政治工作第一責(zé)任人，形成主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，職能部門認(rèn)真抓，一級(jí)抓一級(jí)、一級(jí)對(duì)一級(jí)負(fù)責(zé)的工作格局。二是建立考核機(jī)制;考核要做到量化，把思想政治工作的大部分能夠量化的內(nèi)容都納入到考核之列，定期進(jìn)行檢查考核。三是建立激勵(lì)機(jī)制;根據(jù)考核情況，每半年或一年對(duì)思想政治工作任務(wù)完成得好的單位和個(gè)人予以表彰。在企業(yè)文化建設(shè)中，要始終把職工的所想、所學(xué)、所能、所為作為基本要素，通過各種形式的實(shí)踐，使職工的作為被企業(yè)認(rèn)可。

（四）強(qiáng)化政工隊(duì)伍建設(shè)，提高思想政治工作水平

要十分注重政工隊(duì)伍建設(shè)，重視政工人員的配備，重視思想政治工作作用的發(fā)揮。強(qiáng)化政工隊(duì)伍建設(shè)，還要對(duì)政工人員多加培訓(xùn)，多加關(guān)心，多加重用，多加錘煉。

（五）思想政治工作要與關(guān)心職工切身利益融合起來

一方面向職工耐心解釋企業(yè)的政策和發(fā)展方略，另一方面及時(shí)反映職工的合理訴求和呼聲，全心全力地為職工辦實(shí)事、辦好事。

總之，在新的形勢(shì)下，企業(yè)的環(huán)境在發(fā)生著變化，企業(yè)干部職工的思想思維也在發(fā)生著變化，這就要求企業(yè)的思想政治工作不斷注入新的內(nèi)容、新的方法、新的方式，不斷探索和解決新的難點(diǎn)和新的問題，以維護(hù)企業(yè)的穩(wěn)定大局，保障企業(yè)的改革發(fā)展，促使企業(yè)效益的提升，助推企業(yè)向更高更遠(yuǎn)的目標(biāo)邁進(jìn)。

參考文獻(xiàn)：

[1]李靜.《新形勢(shì)下基層央行思想政治工作難點(diǎn)及對(duì)策分析》（山西新聞網(wǎng)）.

[2]佚名.《新形勢(shì)下企業(yè)思想政治工作的難點(diǎn)和對(duì)策探討》.