2014年9月，在深圳慈善博覽會(huì)上，兩份調(diào)查報(bào)告揭開(kāi)了公益行業(yè)薪酬的面紗。

由南都公益基金會(huì)、壹基金、阿拉善SEE等8家機(jī)構(gòu)聯(lián)合零點(diǎn)研究咨詢集團(tuán)發(fā)布的《2014中國(guó)公益行業(yè)人才發(fā)展現(xiàn)狀調(diào)查》，針對(duì)公益行業(yè)中各個(gè)層級(jí)的從業(yè)者整體薪資現(xiàn)狀做出描摹。

公募基金會(huì)

公募基金會(huì)在中國(guó)的慈善公益行業(yè)擁有著重要的地位，無(wú)論是在資源的配置還是公眾募款、政府政策支持等方面，具有得天獨(dú)厚的優(yōu)勢(shì)。

在員工待遇方面，多數(shù)具有政府背景的基金會(huì)沿襲事業(yè)制單位的薪酬體系，即俗稱(chēng)的3581體系。其中，部分公募基金會(huì)的秘書(shū)長(zhǎng)和理事長(zhǎng)同時(shí)具有相應(yīng)的體制內(nèi)行政級(jí)別，其薪酬待遇取決于相對(duì)應(yīng)的行政級(jí)別。在公募基金會(huì)中，有少部分是由優(yōu)質(zhì)的非公募基金會(huì)獲取公募資格后轉(zhuǎn)變而成，這類(lèi)基金會(huì)的薪酬待遇多數(shù)與非公募基金會(huì)薪酬水平相當(dāng)。

公募基金會(huì)因其特殊的性質(zhì)，組織架構(gòu)較為穩(wěn)定，形成以應(yīng)屆畢業(yè)生為主的人才梯隊(duì)培養(yǎng)機(jī)制。某些特殊的職位即使從外部招聘，其薪酬待遇也遵循體制內(nèi)的標(biāo)準(zhǔn)。只有少數(shù)優(yōu)質(zhì)的公募基金會(huì)，會(huì)從其他組織或商業(yè)機(jī)構(gòu)招聘職業(yè)經(jīng)理人。

企業(yè)基金會(huì)

企業(yè)基金會(huì)是目前發(fā)展最為迅速的基金會(huì)類(lèi)型。在員工待遇方面，企業(yè)基金會(huì)的薪酬待遇往往與企業(yè)內(nèi)部的薪酬體系掛鉤，其秘書(shū)長(zhǎng)的薪酬待遇從十幾萬(wàn)年薪至百萬(wàn)年薪不等。而中層管理人員和入門(mén)級(jí)人員的薪酬也差距較大。

在人才需求方面，新成立的企業(yè)基金會(huì)往往對(duì)公益慈善行業(yè)內(nèi)有經(jīng)驗(yàn)的中高層人才較為感興趣。從發(fā)展趨勢(shì)來(lái)看，具有規(guī)模的民營(yíng)和股份制企業(yè)是成立企業(yè)基金會(huì)的主力，地產(chǎn)業(yè)、保險(xiǎn)業(yè)在最近兩年時(shí)間內(nèi)動(dòng)作較大。而在年度財(cái)富排行榜上名列前茅的成功人士，也是籌建企業(yè)或個(gè)人基金會(huì)的主力。

項(xiàng)目型基金會(huì)

在中國(guó)，多數(shù)基金會(huì)通過(guò)自行實(shí)施項(xiàng)目來(lái)達(dá)到公益慈善的使命，其方向覆蓋各個(gè)層面，是社會(huì)發(fā)展的有益補(bǔ)充。在員工待遇方面，多數(shù)項(xiàng)目型基金會(huì)薪酬福利競(jìng)爭(zhēng)力較弱。與同級(jí)別企業(yè)CSR職位相比較，高級(jí)職位薪酬是企業(yè)CSR的30%-40%。

在人才需求方面，項(xiàng)目型基金會(huì)對(duì)人才的需求量巨大，尤其是對(duì)中高層管理人員的需求量更是巨大。在專(zhuān)業(yè)方面，具有籌款能力的候選人是各基金會(huì)爭(zhēng)奪的候選人，而優(yōu)秀的項(xiàng)目經(jīng)理/總監(jiān)以及傳播經(jīng)理也是市場(chǎng)缺少的人才。

地方性基金會(huì)

地方性基金會(huì)主要集中在經(jīng)濟(jì)較為發(fā)達(dá)的江浙地區(qū)以及需要幫助的西南地區(qū)。這類(lèi)基金會(huì)往往規(guī)模不大，具有區(qū)域影響力。

在員工待遇方面，地方性基金會(huì)薪酬水平普遍低于一線城市的基金會(huì)，但部分高層管理人員的薪酬水平與一線城市基金會(huì)水平一致或略高，而入門(mén)級(jí)員工的薪酬水平往往在低保線徘徊。

環(huán)保類(lèi)國(guó)際機(jī)構(gòu)

隨著中國(guó)公民對(duì)環(huán)境保護(hù)意識(shí)的提高，越來(lái)越多的有識(shí)之士愿意加入環(huán)保類(lèi)組織，促成了環(huán)保類(lèi)基金會(huì)潛在候選人數(shù)量的增加。在員工的薪酬待遇方面，環(huán)保類(lèi)國(guó)際機(jī)構(gòu)相比其他國(guó)際機(jī)構(gòu)，在員工薪酬方面更加貼近市場(chǎng)價(jià)值。高級(jí)管理層薪酬平均水平與CSR總監(jiān)水平一致。

在環(huán)境保護(hù)類(lèi)國(guó)際機(jī)構(gòu)中，多個(gè)項(xiàng)目致使具有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的項(xiàng)目類(lèi)人才短缺，尤其是具有相關(guān)專(zhuān)業(yè)高學(xué)歷的人才更是受到各大組織的青睞。具有商業(yè)管理能力或者擁有出色公關(guān)能力的候選人，也是各組織爭(zhēng)相物色的人選。

國(guó)際資助型基金會(huì)

國(guó)際資助型基金會(huì)在華國(guó)際機(jī)構(gòu)當(dāng)中占有的比例不是很高，但在行業(yè)內(nèi)的影響力及對(duì)行業(yè)的意義非比尋常。在員工的薪酬待遇方面，資助型基金會(huì)根據(jù)資金量的大小會(huì)有不同，但整體薪酬待遇相比較其他國(guó)際機(jī)構(gòu)更具競(jìng)爭(zhēng)力。與企業(yè)CSR相比，部分國(guó)家代表的薪資水平要高于CSR總監(jiān)的薪酬水平。

資助型基金會(huì)在選擇人才時(shí)，更多看重的是候選人的教育背景，過(guò)往工作企業(yè)等硬性條件。如果候選人具有跨界的工作經(jīng)驗(yàn)，或者投資+項(xiàng)目評(píng)估類(lèi)經(jīng)驗(yàn)，將會(huì)受到用人方的青睞。

項(xiàng)目型國(guó)際機(jī)構(gòu)

項(xiàng)目型國(guó)際機(jī)構(gòu)占在華國(guó)際機(jī)構(gòu)的多數(shù)，項(xiàng)目?jī)?nèi)容涵蓋扶貧、教育、婦女兒童福利、公共衛(wèi)生等眾多領(lǐng)域。而在華發(fā)展較好的國(guó)際機(jī)構(gòu)，多數(shù)都與各大部委或地方政府有著良好的合作關(guān)系。

在員工待遇方面，國(guó)際機(jī)構(gòu)的員工待遇水平適中，整體水平低于資助型基金會(huì)，但高于國(guó)內(nèi)同類(lèi)組織。根據(jù)機(jī)構(gòu)規(guī)模，項(xiàng)目型國(guó)際機(jī)構(gòu)在高級(jí)管理層的薪酬待遇方面差距較大，部分大型機(jī)構(gòu)的高級(jí)管理層薪酬水平接近環(huán)保類(lèi)國(guó)際機(jī)構(gòu)，但中層管理人員的薪酬水平較環(huán)保類(lèi)機(jī)構(gòu)差距較大。根據(jù)地域的不同，二線城市機(jī)構(gòu)的薪酬水平相比一線城市，差距在10%-30%。

項(xiàng)目型國(guó)際機(jī)構(gòu)在入門(mén)級(jí)職員方面的需求量比較大，同時(shí)對(duì)擁有專(zhuān)業(yè)技能（如農(nóng)業(yè)、海洋、兒童教育等）的人才比較感興趣。

在短時(shí)期內(nèi)，與環(huán)境保護(hù)、節(jié)能減排、兒童福利以及農(nóng)業(yè)可持續(xù)發(fā)展等領(lǐng)域相關(guān)的國(guó)際機(jī)構(gòu)在華會(huì)有進(jìn)一步的發(fā)展，其人才需求也會(huì)持續(xù)增加。

國(guó)際政策研究和智庫(kù)型機(jī)構(gòu)

政策研究和智庫(kù)類(lèi)國(guó)際機(jī)構(gòu)，在中國(guó)更多的是與中國(guó)政府、國(guó)內(nèi)各高校及研究所合作。這類(lèi)組織對(duì)員工的素質(zhì)要求非常高，多數(shù)從業(yè)者都是某行業(yè)或某問(wèn)題的專(zhuān)家。

在薪酬福利方面，政策研究和智庫(kù)類(lèi)機(jī)構(gòu)因組織性質(zhì)不同，薪酬福利差距較大，中高級(jí)管理層薪酬略低于國(guó)際咨詢公司的水平，但入門(mén)級(jí)員工的薪酬福利略高于項(xiàng)目型國(guó)際機(jī)構(gòu)的同級(jí)別職位。