新形勢(shì)下，加強(qiáng)黨的建設(shè)，切實(shí)抓住落實(shí)黨建責(zé)任制這個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)，不斷建立健全基層黨建工作責(zé)任目標(biāo)體系，有效增強(qiáng)基層黨員領(lǐng)導(dǎo)干部抓黨建的責(zé)任感和主動(dòng)性，形成“上下聯(lián)動(dòng)、左右互動(dòng)、齊抓共建”的黨建工作格局尤為重要。

一、立足基層黨組織“中樞”，健全決策指導(dǎo)機(jī)制

一是定期例會(huì)決策。建立每年定期召開基層黨建工作會(huì)議、半年召開黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議和黨委會(huì)每季度研究黨建工作制度，對(duì)不同時(shí)期的黨建工作重點(diǎn)進(jìn)行研究和部署。二是定點(diǎn)聯(lián)系指導(dǎo)。堅(jiān)持黨員領(lǐng)導(dǎo)干部黨建工作聯(lián)系點(diǎn)制度，廠黨委主要領(lǐng)導(dǎo)干部率先垂范，每年集中蹲點(diǎn)調(diào)研一周以上，深入聯(lián)系點(diǎn)開展工作，并幫助基層聯(lián)系點(diǎn)協(xié)調(diào)解決發(fā)展中遇到的困難和問(wèn)題。三是定題調(diào)查研究。圍繞黨建熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題開展專題調(diào)研，近年來(lái)先后確定了黨組織活動(dòng)室建設(shè)、解決流動(dòng)黨員管理難問(wèn)題、黨建創(chuàng)新工作等重點(diǎn)課題，有針對(duì)性地理清思路，增強(qiáng)了決策的科學(xué)性。

二、緊扣運(yùn)行“關(guān)鍵”，規(guī)范黨建責(zé)任落實(shí)

一是實(shí)行目標(biāo)責(zé)任管理。量化細(xì)化黨建工作目標(biāo)任務(wù)，每年初由廠黨委分別與各單位支部主要負(fù)責(zé)人簽訂黨建工作責(zé)任書，進(jìn)一步強(qiáng)化“第一責(zé)任人”責(zé)任，以“責(zé)任狀”的形式推動(dòng)基層黨組織落實(shí)黨建工作責(zé)任。二是實(shí)行黨建工作督辦。切實(shí)把好計(jì)劃、實(shí)施和督查三關(guān)，定期組成督導(dǎo)組定期督查，及時(shí)了解基層單位黨建工作進(jìn)展情況，對(duì)工作落實(shí)不到位或有欠賬的單位，下發(fā)督辦函、指出工作不足，提出指導(dǎo)性改進(jìn)意見(jiàn)，明確工作要求和完成時(shí)限。三是建立工作匯報(bào)制度。各單位黨支部書記不定期向黨委匯報(bào)黨建工作進(jìn)展情況，年終向黨委進(jìn)行專項(xiàng)述職。同時(shí)，各基層支部每年必須向職工群眾進(jìn)行述職，接受職工群眾評(píng)議。

三、圍繞隊(duì)伍“提素”，夯實(shí)責(zé)任落實(shí)基礎(chǔ)

一是選強(qiáng)配齊黨支部領(lǐng)導(dǎo)班子，確保讓黨性強(qiáng)、作風(fēng)正，具有敬業(yè)、奉獻(xiàn)精神和一定理論水平的人擔(dān)任支部書記、副書記，強(qiáng)化基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。二是加大黨支部成員培訓(xùn)力度。采取專題講座、觀看電教片、研討交流、以會(huì)代訓(xùn)等形式，對(duì)基層單位書記、副書記和支部成員進(jìn)行集中培訓(xùn)。三是加強(qiáng)黨建理論研究工作。以加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)為重點(diǎn)，在黨員之中大興調(diào)研之風(fēng)。

四、突出載體“靈活”，推動(dòng)黨建工作落實(shí)

一是大力開展“五好支部建設(shè)”。圍繞廠中心工作目標(biāo)要求，并開展以“經(jīng)濟(jì)發(fā)展、生活富裕、場(chǎng)風(fēng)文明、環(huán)境良好、管理民主”為主要內(nèi)容的“五好支部建設(shè)”活動(dòng)。二是積極開展“雙承諾”。積極探索黨員教育管理途徑，在實(shí)行“承諾卡”的基礎(chǔ)上，推行“雙承諾”制度，即黨支部班子向黨員和群眾承諾、黨員向群眾承諾。三是深入開展“三級(jí)聯(lián)創(chuàng)”活動(dòng)。在總結(jié)以往經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，不斷豐富活動(dòng)內(nèi)容，增強(qiáng)活動(dòng)實(shí)效，確保聯(lián)得好、幫得實(shí)，形成了上下聯(lián)動(dòng)、左右互動(dòng)、整體推動(dòng)的良好格局。四是扎實(shí)開展“爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)”活動(dòng)。以促職工增收為目標(biāo)，明確目標(biāo)、夯實(shí)責(zé)任、強(qiáng)化措施，并以目標(biāo)責(zé)任書方式落實(shí)場(chǎng)連兩級(jí)責(zé)任。

五、探索考評(píng)“科學(xué)”，保障黨建責(zé)任落實(shí)

黨委把建立完善黨建工作考評(píng)機(jī)制，作為落實(shí)黨建工作責(zé)任制的重要舉措。一是建立黨建工作考核制度。由黨委組織部門和其他有關(guān)部門對(duì)各單位黨建工作進(jìn)行專項(xiàng)考核，每年采取先行自查、實(shí)地檢查、綜合評(píng)定等方法進(jìn)行半年檢查和年終檢查。把黨建工作納入年度綜合目標(biāo)考核的重要內(nèi)容，綜合檢查情況和平時(shí)掌握情況科學(xué)地進(jìn)行評(píng)價(jià)。二是合理運(yùn)用考評(píng)結(jié)果。加大黨建工作在領(lǐng)導(dǎo)班子和干部綜合考核中的權(quán)重，把基層單位落實(shí)黨建工作責(zé)任制情況納入年終班子綜合考評(píng)中，明確黨建工作考核排名靠后的黨支部不得評(píng)為綜合考核先進(jìn)，并作為干部實(shí)績(jī)?cè)u(píng)定的重要內(nèi)容和對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用、獎(jiǎng)勵(lì)罰戒的重要依據(jù)。

（作者單位：山西國(guó)營(yíng)大眾機(jī)械廠）