如今，最有影響力的美國(guó)女性大概非奧普拉·溫弗瑞莫屬了。奧普拉由出生于美國(guó)南部的貧窮單身媽媽撫育長(zhǎng)大，少女時(shí)期被親人性虐待過的她高中時(shí)成為電臺(tái)主持人，開啟了她的事業(yè)之路。1986年，奧普拉開始主持以自己的名字命名的脫口秀。多年來她軟硬兼施，選取從社會(huì)焦點(diǎn)到綜藝娛樂等各方面的話題，深深地吸引了電視觀眾，尤其是在美國(guó)女性觀眾中擁有壓倒性的影響力。據(jù)《福布斯》商業(yè)雜志的數(shù)據(jù)，現(xiàn)今60歲的奧普拉坐擁30億美元的資產(chǎn)。

另一位位高權(quán)重的女性——希拉里·克林頓畢業(yè)于耶魯大學(xué)，曾是一名律師。由于丈夫威廉·克林頓的政治事業(yè)，希拉里與政治領(lǐng)域保持著密切聯(lián)系，在丈夫卸任總統(tǒng)一職后成為紐約州參議員。2008年，希拉里在總統(tǒng)競(jìng)選黨內(nèi)預(yù)選中落敗，但隨后出任奧巴馬總統(tǒng)的首任國(guó)務(wù)卿?，F(xiàn)在她正精神百倍地投入到克林頓基金會(huì)的運(yùn)作當(dāng)中。今年4月，希拉里正式宣布參加2016年美國(guó)總統(tǒng)大選，第二次逐鹿白宮寶座。

20世紀(jì)20年代，美國(guó)女性獲得了參政的權(quán)利，大約百年之后，“玻璃天花板”一詞被人們用以形容針對(duì)職業(yè)女性的無形壁壘。今天奧普拉與希拉里的存在，展現(xiàn)著職場(chǎng)女性所能達(dá)到的高度。不僅如此，看一看在她們之后登場(chǎng)的女性領(lǐng)導(dǎo)者，你就會(huì)了解到女性活躍的領(lǐng)域橫跨各行各業(yè)，范圍十分廣泛，她們的形象也在不斷向著多變發(fā)展。

獨(dú)當(dāng)一面的美女們

例如政治界的馬薩諸塞州參議員伊麗莎白·沃倫。伊麗莎白是金融法律專家，呼吁維護(hù)消費(fèi)者權(quán)益。加利福尼亞州的卡瑪拉·哈里斯檢察長(zhǎng)的母親是印度移民，父親是牙買加裔美國(guó)人，她一步一個(gè)腳印地對(duì)加利福尼亞州的司法規(guī)劃進(jìn)行了整頓。

受奧巴馬總統(tǒng)委任的索尼婭·索托馬約爾是美國(guó)歷史上第三位女性最高法院大法官，同時(shí)也是第一位拉丁裔最高法院大法官。索尼亞出生于紐約布朗克斯區(qū)的波多黎各裔貧困移民家庭，據(jù)說她參照百科全書進(jìn)行學(xué)習(xí)，依靠獎(jiǎng)學(xué)金進(jìn)入了普林斯頓大學(xué)、耶魯大學(xué)法學(xué)院，以紐約市檢察官一職開始了自己的事業(yè)。當(dāng)她被任命的消息公布時(shí)，不僅是女性，美國(guó)的許多少數(shù)民族也拍手喝彩。

美國(guó)常駐聯(lián)合國(guó)代表薩曼莎·鮑爾出生于愛爾蘭。她的第一份職業(yè)是戰(zhàn)地記者，負(fù)責(zé)報(bào)道南斯拉夫紛爭(zhēng)。后來，她從戰(zhàn)地記者崗位走上哈佛大學(xué)肯尼迪學(xué)院的教授職位，而后被任命為美國(guó)駐聯(lián)合國(guó)代表。

再看商界，通用汽車CEO瑪麗·博拉擁有奪目的輝煌成績(jī)。長(zhǎng)期以來，男性在汽車行業(yè)一直占絕對(duì)優(yōu)勢(shì)。瑪麗的父親是龐蒂亞克汽車公司的涂裝工人，瑪麗在18歲時(shí)進(jìn)入通用汽車公司工作，當(dāng)時(shí)她還在念書。2013年，她接替丹·艾克森任職通用汽車CEO。這具有劃時(shí)代的意義，她成為美國(guó)汽車行業(yè)的第一位女性CEO。

梅琳達(dá)·蓋茨是微軟前董事長(zhǎng)比爾·蓋茨的妻子、蓋茨基金會(huì)主席。她在微軟工作時(shí)與丈夫相識(shí)相知，婚后她一度離開工作崗位，專心撫養(yǎng)孩子。后來她與比爾·蓋茨一起創(chuàng)建了比爾梅琳達(dá)·蓋茨基金會(huì)。她對(duì)消除國(guó)內(nèi)外因貧富差距導(dǎo)致的教育與飲食差異做出了極大的貢獻(xiàn)，贏得了各國(guó)政府、國(guó)際組織與非政府組織的信任，是《福布斯》雜志“最有影響力的女性”排行榜的?？汀?/p>

而女性活躍度最受矚目的職場(chǎng)或許要算IT業(yè)了。1999年，時(shí)年24歲的瑪麗莎·梅耶爾作為第20名員工加入了當(dāng)時(shí)尚且弱小的谷歌，成為谷歌自創(chuàng)建以來的首位女性工程師，并先后擔(dān)任過設(shè)計(jì)師、項(xiàng)目經(jīng)理等職務(wù)。2012年，梅耶爾出任雅虎總裁兼CEO，當(dāng)時(shí)雅虎正處于衰落狀態(tài)，她在新崗位上取得了輝煌成績(jī)。值得一提的是，梅耶爾很快公布自己懷孕的消息，修改了雅虎的產(chǎn)假制度，延長(zhǎng)假期并為員工發(fā)放生育補(bǔ)貼。2014年《財(cái)富》雜志評(píng)選的“全球最具影響力的百位女性”排行中，梅耶爾排在第18位。

臉譜網(wǎng)COO雪莉·桑德伯格同樣是商業(yè)雜志女性排行榜中的熟臉。以優(yōu)異的成績(jī)從哈佛大學(xué)畢業(yè)后，桑德伯格在麥肯錫咨詢公司工作過，還曾加入美國(guó)總統(tǒng)比爾·克林頓政府的財(cái)政部。2001年，她加入谷歌公司，擔(dān)任其全球在線銷售和運(yùn)營(yíng)部門的副總裁。2007年底，她在一次圣誕聚會(huì)上被臉譜網(wǎng)CEO馬克·扎克伯格看中，成為其董事會(huì)的首名女性成員。

凱瑟琳·畢格羅毫無疑問是現(xiàn)在好萊塢最具影響力的女性。畢格羅畢業(yè)于哥倫比亞大學(xué)藝術(shù)學(xué)院電影專業(yè)，曾師從蘇珊·桑塔格等多位大師。她的作品《末世紀(jì)暴潮》遭遇票房慘敗，然而2008年她導(dǎo)演制作的低成本作品《拆彈部隊(duì)》與其前夫詹姆斯·卡梅倫的《阿凡達(dá)》展開角逐，在2010年的奧斯卡頒獎(jiǎng)典禮上，《拆彈部隊(duì)》贏得了最佳導(dǎo)演獎(jiǎng)等六項(xiàng)大獎(jiǎng)，成為首位斬獲奧斯卡最佳導(dǎo)演獎(jiǎng)的女性導(dǎo)演。畢格羅的最新作品是《獵殺本·拉登》。

仍然存在的“玻璃天花板”

女性領(lǐng)導(dǎo)者的形象是如何變化的呢？看看站在職場(chǎng)前線的女性，她們既颯爽又美麗，一面與男性對(duì)抗，一面在社會(huì)中謀求地位。對(duì)這些女性進(jìn)行觀察，你就能深刻地了解到成長(zhǎng)環(huán)境與民族背景對(duì)她們步入社會(huì)、發(fā)展事業(yè)的影響。

女性領(lǐng)導(dǎo)者在勤奮工作的同時(shí)，也在事業(yè)與身為女性的幸福之間追尋著平衡。例如瑪麗莎·梅耶爾剛進(jìn)雅虎時(shí)便公布了懷孕的消息，在2012年生下了寶寶。雪莉·桑德伯格有過一段失敗的婚姻，她在2004年再婚，接納了丈夫帶來的兩個(gè)女兒。她們的經(jīng)歷告訴我們，如果擁有周圍人的支持，要在活躍于職場(chǎng)的同時(shí)追求個(gè)人幸福并不是不可能的事。

盡管近年來獨(dú)當(dāng)一面的女性領(lǐng)導(dǎo)者人數(shù)日益增加，但并不能說針對(duì)女性的無形壁壘——“玻璃天花板”已經(jīng)完全粉碎。實(shí)際上在作風(fēng)老派的行業(yè)，尤其是在汽車行業(yè)，仍然是職位越高，女性數(shù)量越少。女董事起訴企業(yè)性別歧視的案例不在少數(shù)。前段時(shí)間美國(guó)AA服飾的創(chuàng)始人兼CEO多夫·查尼因多次被員工控告性騷擾，遭到董事會(huì)驅(qū)逐，最終離開了自己創(chuàng)辦的公司。

2011年吉爾·愛博松成為《紐約時(shí)報(bào)》第一位女性執(zhí)行總編，2014年5月她被撤銷職務(wù)，報(bào)道稱起因是吉爾得知自己的薪水低于上任總編而去責(zé)問董事長(zhǎng)。雖然后續(xù)媒體報(bào)道解釋，吉爾離職的原因是她與人事意見不一，但顯然，在傳媒業(yè)高層女性的工資也一般比她們的男同事低。

2014年6月，社交網(wǎng)站上瘋傳一張電影統(tǒng)計(jì)圖，內(nèi)容是過去5年間好萊塢主要制片廠發(fā)行的電影信息。圖表顯示，女性執(zhí)導(dǎo)的電影僅占總數(shù)的4.7%，且呈現(xiàn)下降趨勢(shì)。筆者在寫本文的過程中，《商業(yè)內(nèi)幕》雜志刊登了一則新聞：谷歌為了培養(yǎng)程序員，專門為女性和少數(shù)民族設(shè)置為期3個(gè)月的免費(fèi)培訓(xùn)班。而在數(shù)日之前，另一則關(guān)于谷歌的新聞則稱，女員工不到谷歌員工總數(shù)的30%。即便在美國(guó)，女性也因?yàn)樘焐牟焕蛩厥艿搅伺c少數(shù)民族同等的待遇。

2013年科技行業(yè)的自由女權(quán)主義人士雪莉·桑德伯格在其暢銷著作《向前一步：女性、工作和領(lǐng)導(dǎo)意志》中，選取了女性在職場(chǎng)中遭遇的工資區(qū)別待遇、性別歧視、性騷擾等問題，與想在社會(huì)中發(fā)揮價(jià)值的女性和希望支持她們的男性進(jìn)行了對(duì)話。

無論如何，在不斷抗?fàn)幍呐院拖Ｍm正性別歧視的部分男性上司的努力下，美國(guó)職業(yè)女性的待遇一直在改善。對(duì)于企業(yè)而言，性別歧視是相當(dāng)嚴(yán)重的負(fù)面宣傳。為了創(chuàng)造讓女性在工作之余追求個(gè)人幸福的社會(huì)，我們還要努力。

[譯自日本《智族》]