石劍廷

摘 要：黨建思想工作是我國國有企業(yè)的獨特優(yōu)勢，企業(yè)改革發(fā)展的各個環(huán)節(jié)，都離不開深入細致的黨建思想工作。作為特殊行業(yè)的煤炭企業(yè)而言，如何增強黨建思想工作的針對性和實效性，是當(dāng)前黨建思想工作的重要任務(wù)。面對新形勢、新任務(wù)和新要求，煤炭企業(yè)必須不斷探索創(chuàng)新黨建思想工作的方式方法，充分調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性，為企業(yè)又好又快發(fā)展提供堅實的思想保障。

關(guān)鍵詞：煤炭企業(yè)；思想工作；創(chuàng)新；

中圖分類號：F272.9 文獻標(biāo)識碼：A 文章編號：1674-3520（2015）-01-00-01

一、認清形勢，把握方向，實現(xiàn)黨建思想工作意識創(chuàng)新

當(dāng)前，隨著企業(yè)跨越發(fā)展步伐的加快，使得黨建思想工作目標(biāo)、內(nèi)容、任務(wù)都發(fā)生了很大變化：一是煤炭供大于求的局面仍然持續(xù)，煤炭價格持續(xù)走低，如何應(yīng)對“過?！睍r代，對煤炭企業(yè)是一個嚴(yán)峻考驗；二是以人為本，杜絕安全事故，打造本質(zhì)安全型企業(yè)，實現(xiàn)安全生產(chǎn)的壓力巨大；三是煤炭企業(yè)員工隊伍的文化水平和業(yè)務(wù)能力普遍較低，素質(zhì)參差不齊，安全意識淡薄、技術(shù)力量薄弱已成為影響礦井安全生產(chǎn)的突出問題。面臨嚴(yán)峻形勢，強內(nèi)功、挖潛力，充分調(diào)動企業(yè)員工的積極性，提升競爭力，顯得更加迫切和重要。因此，煤炭企業(yè)要切實提高對黨建思想工作的重要性的認識，把提高員工素質(zhì)、創(chuàng)造一流效益作為黨建思想工作的主要目標(biāo)，用科學(xué)的態(tài)度、發(fā)展的眼光看待面臨的機遇和挑戰(zhàn)，審時度勢，創(chuàng)新思維，把傳統(tǒng)的思想道德教育轉(zhuǎn)變?yōu)樗枷氲赖隆⒎ㄖ婆c科學(xué)文化教育，通過教育引導(dǎo)與嚴(yán)格管理，堅定員工的職業(yè)操守、社會主義信念和共產(chǎn)主義理想，激發(fā)其主人翁意識和創(chuàng)造活力，塑造凝聚力強、團隊意識濃厚的員工隊伍。

受生產(chǎn)環(huán)境、經(jīng)營環(huán)境影響，職工勞動條件相對較差，工薪待遇增幅回落，導(dǎo)致煤炭企業(yè)員工思想波動較大。企業(yè)黨建思想工作要取得好的成效，就要針對這些特點，探索更為有效的載體。企業(yè)要發(fā)展，關(guān)鍵在人，關(guān)鍵在于員工隊伍的士氣。黨建思想工作是以人為對象的工作，其過程就是人與人之間思想和感情交流的過程。因此，我們在解決員工思想問題時，應(yīng)抱有熱心、誠心和足夠的耐心，把關(guān)心、愛護、體貼放在首位，主動了解員工的利益訴求，掌握員工情緒，對員工疾苦要感同身受，做到帶著感情做工作，既講道理，又辦實事，在辦實事中貫穿思想教育，通過解決實際問題引導(dǎo)員工提高思想境界。

二、拓展領(lǐng)域，豐富內(nèi)容，推動黨建思想工作載體創(chuàng)新

黨建思想工作要堅持以人為本，按照“虛實結(jié)合，傳統(tǒng)和創(chuàng)新結(jié)合，言傳和身教結(jié)合，員工思想教育和黨員干部帶頭結(jié)合，專門工作和一人一事的思想工作結(jié)合，解決思想問題和解決員工實際困難結(jié)合”的六結(jié)合原則，從開展活動、宣傳教育、素質(zhì)提升等方面入手，全面提升員工綜合素質(zhì)。

（一）積極組織開展內(nèi)容健康活潑、寓教于樂、職工喜聞樂見的活動，增強感召力、感染力、吸引力，讓員工在積極向上的精神文化生活中受教育、受啟發(fā)。

（二）把典型宣傳作為黨建思想工作的一個重要內(nèi)容，根據(jù)不同時期形勢發(fā)展的要求，區(qū)分不同層次，培養(yǎng)推廣遵紀(jì)守法、明理尚德、誠信本份和熱愛企業(yè)、維護企業(yè)、建設(shè)企業(yè)的先進典型，充分發(fā)揮典型的輻射作用，使他們成為黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，成為廣大員工學(xué)習(xí)的楷模。通過典型的選樹、培育和宣傳，號召廣大員工向先進學(xué)習(xí)，向先進看齊，崇尚先進，爭當(dāng)先進。

（三）在抓好員工技能培訓(xùn)、提高全員業(yè)務(wù)素質(zhì)的同時，根據(jù)員工的思想狀況和精神狀態(tài)，有的放矢地進行理想信念教育。通過抓學(xué)習(xí)教育，促使員工充分了解黨史、國史，認清國情、世情，掌握經(jīng)濟和企業(yè)發(fā)展規(guī)律，引導(dǎo)員工愛黨、愛國、愛企、愛崗，堅定共產(chǎn)主義信念、中國特色社會主義信念，堅持道路自信、理論自信、制度自信。

（四）嚴(yán)細制定方案，認真組織開展忠誠國企教育。通過組織員工學(xué)習(xí)法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章、閱讀優(yōu)秀理論和英雄模范人物讀本，教育引導(dǎo)全體員工樹立與企業(yè)同呼吸、共命運、心連心的忠誠理念；樹立信守勞動合同、顧全企業(yè)整體利益的誠信理念；樹立愛崗敬業(yè)，努力為企業(yè)發(fā)展作貢獻的理念。

（五）堅持一手抓道德建設(shè)，一手抓法治建設(shè)；一手抓教育，一手抓管理，做到思想道德建設(shè)與法治建設(shè)相結(jié)合，教育引導(dǎo)與嚴(yán)格管理相結(jié)合，弘揚正風(fēng)正氣與懲治不法行為相結(jié)合，理論宣傳、文化感染與法律約束相結(jié)合，從根本上解決員工隊伍中存在的法治觀念淡化、是非觀念缺失、榮恥觀念缺位等實際問題。

三、凝心聚力，群策群力，促進企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展

真正入心入腦的黨建思想工作不但要有組織者曉之以理、動之以情的說服教育，還需要有員工自覺接受的內(nèi)在動力。因此，作為組織者，首先要在提高自身素質(zhì)上下功夫。要熟練掌握現(xiàn)代企業(yè)管理的基本技能，開拓工作思路，將黨建思想工作融于現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理中，使黨建思想工作更加科學(xué)化。其次要注重從說教式向引導(dǎo)式，號召式向激發(fā)式轉(zhuǎn)變，把深入員工當(dāng)中開展調(diào)查研究作為一項經(jīng)常性的工作做實做好。通過個別談心、家庭走訪、開調(diào)查會、民意測驗等方法，摸清不同時期員工的思想狀況，采取科學(xué)的態(tài)度和對立統(tǒng)一的觀點，認真對員工的心理和思想進行剖析，根據(jù)員工情緒變化和行為表現(xiàn)，推斷員工的活動趨勢，預(yù)測可能出現(xiàn)的問題。抓住思想和行為苗頭，有針對性地采取措施，把問題解決在萌芽狀態(tài)，增強黨建思想工作的預(yù)見性和主動性。同時，要高度重視員工提出的意見、建議，利用職代會、座談會等形式，讓員工參政議政，主動參與企業(yè)管理，使員工的積極性和創(chuàng)造性切實得到發(fā)揮。

充分發(fā)揮黨建思想工作的凝聚功能，使大家同心同德，為企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展做出貢獻，還要注重在日常工作生活中，多做“得人心、暖人心、凝人心”的工作，為員工營造“溫暖之家”的氛圍。要積極支持工會、共青團開展各類文體活動，豐富員工的業(yè)余生活。遇有個人的實際問題，號召全體員工主動幫忙，對家庭困難的人員，實行結(jié)對子幫扶，形成在工作中互相支持，有問題互相提醒，有優(yōu)點互相學(xué)習(xí)，有經(jīng)驗互相吸收，有建議互相采納；在生活上互相關(guān)心，有困難主動幫忙，心能想到，力能盡到的良好局面，使大家充分感受到企業(yè)的關(guān)懷和溫暖，從而有效激發(fā)員工的工作熱情，安心扎根于工作。

總之，煤炭企業(yè)黨建思想工作必須圍繞安全生產(chǎn)經(jīng)營中心工作，找準(zhǔn)立足點、結(jié)合點、突破點，真正融合到經(jīng)濟發(fā)展的大局中，大膽創(chuàng)新，勇于實踐，注重實效。只有這樣，才能真正體現(xiàn)黨組織的戰(zhàn)斗力、凝聚力和創(chuàng)造力，發(fā)揮黨建思想工作的優(yōu)勢和作用，推動企業(yè)更好更快發(fā)展。