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        企業(yè)八卦的魔力

        2015-04-29 11:22:27王婕
        IT經(jīng)理世界 2015年2期
        關(guān)鍵詞:群居八卦族群

        王婕

        新舊年交替,企業(yè)里的茶水間又熱鬧起來,誰和誰拿了高獎金,誰和誰準(zhǔn)備過了年就跳槽,誰又將會取代誰……或真或假、撲朔迷離而又扣人心弦。你喜歡聽八卦嗎?你喜歡講八卦嗎?你常常成為別人八卦的對象嗎?八卦,也就是在別人背后評頭論足,占據(jù)了成年人談話很大的比例。雖然八卦常常被認(rèn)為是女性的專利,但有研究指出無論年齡、性別,大約65%日常對話的時間其實都是在評論不在場的第三者。

        盡管我們或許每天都在八卦,也樂在其中,但講到八卦這一行為,總會多多少少覺得有些不道德。畢竟各類宗教經(jīng)典中都將八卦、嚼舌頭當(dāng)作萬惡之源,比如《圣經(jīng)》箴言書里寫到:“往來傳舌的,泄漏密事;大張嘴的,不可與他結(jié)交。”又比如《佛說大乘金剛經(jīng)論》里說:“求安莫過省禁是非?!倍谄髽I(yè)里,八卦也是需要管理的問題,領(lǐng)導(dǎo)們自然而然地會覺得如果員工浪費時間在說人是非上,工作時間會減少,生產(chǎn)力會降低,談?wù)撜吲c被談?wù)撜咧g也有可能出現(xiàn)嫌隙,八卦百害而無一利,領(lǐng)導(dǎo)們也常常傾向于壓低搬弄是非者的工作評估作為一種懲罰。但是八卦也不是領(lǐng)導(dǎo)們想要禁止就禁止得了的,走進任何一家企業(yè),幾乎每位員工都會承認(rèn)曾在同事背后評論是非,也難怪,畢竟這是工作場所里的免費娛樂嘛。

        那么這屢禁不止的八卦,是不是真的十惡不赦呢?正好相反,八卦在人類發(fā)展史上起到了至關(guān)重要的作用。想象一下,我們的祖先作為群居種族一直各司其職其樂融融,但隨著族群增大居住地的分散,必然會出現(xiàn)一些不勞而獲討厭的家伙四處去占人便宜。作為群居種族,我們的祖先也不可能對每一個人戒備森嚴(yán)從而導(dǎo)致合作信任這一群居基礎(chǔ)全面崩潰。于是,八卦就閃亮登場了,這一語言的力量迅速有效地傳遞了關(guān)于不勞而獲者的信息,也在一定程度上懲罰遏制了不遵守族群規(guī)矩的行為。

        同樣的,放到今天的企業(yè)里,八卦也傳播著種種關(guān)于企業(yè)族群的寶貴信息,而這些信息或許無法通過別的途徑獲得。比如說,誰會有功搶有過推,誰會仗勢欺人,誰難以合作等等。在一項針對高新技術(shù)企業(yè)如惠普和IBM的企業(yè)文化研究中發(fā)現(xiàn),八卦是新員工學(xué)習(xí)他們所在新工作環(huán)境的規(guī)章制度極其重要的信息來源之一。比起冷冰冰的規(guī)章制度和條條框框,有血有肉的趣聞軼事顯然更加深入人心。而且人活著,總免不了自覺不自覺地與他人比較,向上比較可以自我鞭笞,向下比較則可以自我安慰。然而,他人的信息從哪兒來?從八卦獲得的信息避免了直接索取的尷尬。所以說,別人的成功與失敗就像一張地圖引領(lǐng)著員工在復(fù)雜而又模棱兩可的企業(yè)社會環(huán)境中正確地前行。

        就像我們的祖先利用八卦抑制不合群的行為,企業(yè)里的八卦也能起到控制員工行為的效果。雖說我們或許享受和別人分享八卦,但一定不喜歡成為被八卦的對象,畢竟流言蜚語很有可能摧毀一個人的聲譽。但從另一個角度看,這則成為了八卦傳播者獲取影響力的途徑,說八卦越多的人,在朋輩中越有影響力。日本有研究發(fā)現(xiàn),女文秘們靠著八卦影響男經(jīng)理們的聲譽而獲得了對他們的掌控能力。對于低層員工來說,八卦就像是魔法攻擊直接命中他們本應(yīng)無法企及的地方。

        說了這么多,不知領(lǐng)導(dǎo)們會不會對八卦改觀?其實八卦甚至可以作為一種管理工具為領(lǐng)導(dǎo)們所用。比如說,領(lǐng)導(dǎo)們可以利用八卦傳播信息的快速高效性,為一些企業(yè)打算要實施的新政策措施試水,看看員工的反應(yīng)如何。除此之外,在我和同事最近的調(diào)研中發(fā)現(xiàn),如果領(lǐng)導(dǎo)在員工面前評價另一員工的表現(xiàn)會比直接批評該員工自己的表現(xiàn)效果更佳。聽到關(guān)于別人的負(fù)面評價的同時,員工往往會進行自我反省,為了避免自己也成為被八卦的對象,從而糾正自我不足的地方,也會留心落實在各個方面。但如果領(lǐng)導(dǎo)直接對員工作出負(fù)面反饋,一來并不是每位領(lǐng)導(dǎo)都得心應(yīng)手,二來員工很有可能覺得沒面子而啟動自我保護機制,更加不會去自我反省,只會機械式地做出一些行為改變,換個情景或者時間久了,自然而然也就打回原形了。反觀八卦顧全了員工的面子,甚至拉近了領(lǐng)導(dǎo)員工間的距離,員工更會覺得應(yīng)該回報領(lǐng)導(dǎo)。

        所以,是時候拋棄舊觀念,開啟全民八卦的時代。當(dāng)然,凡事不可過,記住上面各類宗教經(jīng)典中的提醒,總是有道理的。

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