據(jù)南方都市報報道：東莞南城第一國際匯一城近百名清潔工很郁悶，因為“長相”竟成為決定他們工資高低的標準之一：年紀輕、形象好的，月薪1800元，其他的則為1650元，但兩者工作量實際上相差無幾。對此，該商城的物業(yè)公司主管周某坦言確實存在這一規(guī)定，公司負責人劉某坤及呂某權(quán)則表示目前市場競爭激烈，公司不得不采取這一措施以提高競爭力，“我們也很無奈，但這是公司內(nèi)部的事，沒什么好說的?！?/p>

他們“沒什么好說的”，圍觀者倒是有很多話要一吐為快——領(lǐng)工資拼長相，不是因為人丑，而是因為有丑人。

從報紙上看，因形象被列為“不好”、最先反映問題而遭辭退的王裕葉師傅，60 出頭，形象雖然稱不上高大英俊帥氣，但也絕對不至于被劃入“丑陋”之列。

退一步說，就算王師傅長得丑陋不堪，也不妨礙他完成本職工作并領(lǐng)取應得的報酬。他是一名清潔工，勤奮本分，流自己的汗，吃自己的飯，同其他千千萬萬個長相各異的普通勞動者一樣，用辛勤勞動創(chuàng)造了勞動成果，是社會進步必不可少的組成部分。勞動最美麗，勞動者應當受到最基本的尊重，他們的形象是高大上的，他們的行為美麗與否無關(guān)乎長相，而在崗位上為社會作出貢獻后，他們理應獲得合理、公平、公正的勞動報酬。

報紙上并未刊登該物業(yè)公司負責人劉某坤、呂某權(quán)、主管周某的照片，我們無從判斷他們長得英俊還是丑陋，但是他們的違法用工行為顯然是丑陋的。正如時任東莞人力資源局勞動監(jiān)察支隊隊長何柱堅指出，“從清潔工工種而言，計量取酬是比較合理的，跟長相掛鉤肯定不合理，更不合法”。這種行為屬于明顯的“就業(yè)歧視”，已經(jīng)違反相關(guān)法律法規(guī)。該物業(yè)公司之所以敢于推行丑陋的違法用工行為，是因為他們?nèi)狈Ψ傻木次分模狈ν瞥绶傻亩苏龖B(tài)度，缺乏依據(jù)法律行事的基本意識。即便他們長得英俊無比，但在歧視工人這種丑陋行為曝光后，只讓人看到他們丑陋不堪的一面。

依法治國的觀念正在深入人心，法律是美麗的，但現(xiàn)實中卻還有種種丑陋的違法行為。遏制這些痼疾，宣揚勞動最美麗，維護勞動者尊嚴，需要美麗的法律給力。所幸的是，東莞人力資源局勞動監(jiān)察支隊已經(jīng)出手處置這一違法行為。

我們相信，在勞動部門的干預下，東莞這家商城的物業(yè)公司終會向社會給出一個令人滿意的答案，然而，“憑長相定工資”畢竟只是就業(yè)歧視種種“怪招”之一，還有更多“怪招”或隱或顯地存在于勞動領(lǐng)域，如何讓依法治國理念在勞動領(lǐng)域切實貫徹落實，如何減少和杜絕勞動領(lǐng)域的違法行為，讓勞動者真正實現(xiàn)體面勞動，從目前來看還任重道遠。

（人民網(wǎng) 2014.10.16）