鄭曉勇

摘 要：當今社會，經(jīng)濟發(fā)展迅猛，隨著現(xiàn)今全球經(jīng)濟聯(lián)網(wǎng)一體化的進度大幅加速，致使無論大小企業(yè)都面臨著嚴峻的考驗。這種局面將政治思想工作的重要性再次推向高潮。對于企業(yè)來講，思想政治工作是任何一個企業(yè)不可或缺的工作內(nèi)容。為此，本文就在新形勢下，企業(yè)如何才能做好政治思想工作進行了深度地剖析與探究，探索出一條可行性較強的政治思想工作方法。

關(guān)鍵詞：新形勢；企業(yè)；政治思想

一、企業(yè)加強政治思想工作的重要性

（一）提高員工思想政治覺悟的要求。重視企業(yè)的政治思想工作，不但能夠提高企業(yè)內(nèi)部員工的政治思想覺悟，還可以提高企業(yè)的競爭力。簡而言之，樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀才能成為一個正直且有價值的個人，企業(yè)的構(gòu)成就是千千萬萬的個人，要實現(xiàn)個人的存在感與價值感。提高員工的道德素養(yǎng)與政治思想不僅僅體現(xiàn)在平時的工作中，對于社會和個人價值來講也是極其重要的，員工通過學(xué)習，可以充分地認識到知識的力量，對于是非的判別能力也會有所提高，也不難出現(xiàn)用實際行動來維護企業(yè)和國家利益的行為。所以，無論從企業(yè)還是個人的角度，政治思想工作都是極其重要不可或缺的。

（二）發(fā)揮企業(yè)團隊戰(zhàn)斗力。如今，每個企業(yè)的員工構(gòu)成都是不同的，由于崗位的不同，企業(yè)性質(zhì)不同，呈現(xiàn)出多元化。每個員工都具有不一樣的信仰和人生觀，價值觀和社會觀。在這種復(fù)雜的人員構(gòu)成下，企業(yè)并不容易讓全部員工認同一致的價值或追求共同的目標。故此，很多企業(yè)的企業(yè)文化多年仍沒有雛形和框架。這正是因為整體員工缺乏思想文化的紐帶，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)獨自認同自己的文化和理念是萬萬不夠的，一個好的領(lǐng)導(dǎo)，必須有管理整個公司的能力，將形形色色的員工統(tǒng)一管理，才能發(fā)揮出每個人的社會價值。如若不然，企業(yè)就如同一盤散沙，而解決這個問題的唯一途徑就是通過開展政治思想工作。政治思想的工作開展內(nèi)容并不復(fù)雜，即是針對不同員工進行定期的政治思想教育和素質(zhì)教育，使員工認同企業(yè)文化，企業(yè)精神，并追隨領(lǐng)導(dǎo)給出的統(tǒng)一目標。只有統(tǒng)一價值，并認同企業(yè)，員工才能同心協(xié)力，協(xié)作奮斗！實現(xiàn)團隊爆發(fā)力的最大化，從而更快的達到目標。

二、企業(yè)思想政治工作中普遍存在的問題

（一）對于企業(yè)政治思想工作地位認識模糊或不足。當下，有些企業(yè)管理者狹隘的認為企業(yè)政治思想工作是獨立存在并區(qū)別于普通企業(yè)管理工作，這是錯誤的，此項工作不但對于時間，精力的要求很高，而且在短時間內(nèi)并不會看到明顯的成效。隨著社會的進步與發(fā)展，人們的價值觀一直不斷變化，這使得物質(zhì)利益調(diào)節(jié)的重要性不斷攀升，讓人接收到政治思想工作的作用越來越小的錯誤信息，甚至有些企業(yè)徹底取消政治思想工作。如此錯誤的思想與管理讓眾多企業(yè)的政治思想工作停滯不前，也導(dǎo)致了在社會中出現(xiàn)了政治思想嚴重匱乏的驚人事件。

（二）政治思想工作形式主義。當前我國的企業(yè)政治思想工作大多還停留在形式主義的狀態(tài)，表面功夫做得很足，但不夠深入，僅僅停留在教條主義、形式主義的層面。大多數(shù)企業(yè)還是只是敷衍上級指示，對于文件要求內(nèi)容照搬照抄，并不認真理解其內(nèi)容的精髓與精神，也必然不會結(jié)合本企業(yè)的行業(yè)特點進行深入學(xué)習。剖析政治思想在企業(yè)發(fā)展中遇到的難點，解決問題，統(tǒng)一目標才是關(guān)鍵之處。企業(yè)在工作及學(xué)習方式上應(yīng)該多加創(chuàng)新，適用當前青年員工的傳播方式更易于他們接受和運用。例如：當前社會發(fā)展的網(wǎng)絡(luò)無非就是個很好的平臺，這個平臺資源共享且有利于傳播，尤其是青年員工，對網(wǎng)絡(luò)的熟悉與熱衷是政治思想工作展開的很好平臺。對于新員工采用老方式，只會適得其反，導(dǎo)致工作進度極其緩慢。

（三）政治思想工作方法陳舊。目前，企業(yè)的管理層多為年齡較大，所以接受新事物較慢，很多領(lǐng)導(dǎo)宣傳政治思想還是會延續(xù)老的讀文件，念報紙的陳舊方法，對員工來說就是填鴨式方法，在管理上，又主要采取專政的方法，讓員工感覺乏味無趣。只有真正的走進員工的心里，關(guān)注員工關(guān)心的熱點和難點，并協(xié)助他們解決掉問題，才能真正的讓員工認同并加以真正的操作。這樣，也會避免員工對黨的方針政策理解有誤等問題。

（四）政治思想工作隊伍素質(zhì)不高，無法適應(yīng)新時代要求。政治思想工作隊伍年齡偏大是企業(yè)布局的常態(tài)，這部分人群還存在文化水平偏低的問題。造成這個局面并非偶然，歷史與社會因素導(dǎo)致高層人才嚴重缺乏。企業(yè)中從事政治思想工作的團隊普遍學(xué)歷較低。其次，培訓(xùn)管理人員的整體素質(zhì)弱、思想相對陳舊。加之企業(yè)干部的培訓(xùn)并未得到應(yīng)有的重視，導(dǎo)致管理者對新知識掌握有限。人才的缺失，造成了當前政治思想工作隊伍素質(zhì)不高，無法適應(yīng)新時代要求的局面。

三、新形勢下加強企業(yè)政治思想工作的舉措

（一）重視政治思想工作在企業(yè)中的地位與作用。何為重視政治思想工作在企業(yè)中的作用？企業(yè)管理切忌把政治思想工作與整體管理區(qū)分開來，不能讓政治思想工作空有虛名，要做到真正的重視。協(xié)調(diào)好政治思想工作與常規(guī)管理工作才能將政治思想工作的“中心環(huán)節(jié)”和“生命線”地位，足夠展示出“政治優(yōu)勢”。企業(yè)根據(jù)經(jīng)濟改革大環(huán)境不斷的改變的同時，企業(yè)員工的理念與認知也隨之變化。因此，企業(yè)更應(yīng)重視政治思想工作，真正落實全員學(xué)習，共同進步。認真分析各崗位職能，使其實現(xiàn)社會價值最大化。只有思想統(tǒng)一，才能更快更好實現(xiàn)企業(yè)的目標。

（二）改進企業(yè)政治思想工作中的機制、轉(zhuǎn)變思維。對于企業(yè)政治思想工作是否有真正存在的意義，我們需要用科學(xué)的手段來進行成果評判。首先，應(yīng)確定評判體系，只有評判體系科學(xué)有效才會有利于長期推行發(fā)展企業(yè)政治思想工作。其次，對于工作機制進行改革也是十分必要的，企業(yè)若要發(fā)展，切不可一味地做上級指示的搬運工，這種形式主義的工作態(tài)度會大大影響工作進度。轉(zhuǎn)變工作思維，刻不容緩，在不違背黨的方針的基礎(chǔ)上，企業(yè)應(yīng)積極主動地組織和創(chuàng)造適應(yīng)時代需要與企業(yè)實際情況的工作機制，從而加強企業(yè)思想工作的獨立性與主動性。再次，政治思想工作的思路也亟待改變，摒棄傳統(tǒng)守舊封閉性思維，發(fā)揚現(xiàn)代創(chuàng)新開放性思維，將呆板教條改變?yōu)榛顫娨子诮邮?。最后，企業(yè)政治思想的探索精神也尤為重要，了解企業(yè)員工的興趣點，準確切入政治思想工作更易于讓人接受，利用互聯(lián)網(wǎng)實現(xiàn)信息化并不困難。

（三）改變政治思想工作方法，變傳統(tǒng)為創(chuàng)新。在這個無處不凸顯個性化的時代，政治思想工作也應(yīng)抓住這個時代的特點展開工作。以往傳統(tǒng)的“強制式”、“硬性式”、“說教式”的工作方法早已不適合這個時代。已經(jīng)有很多企業(yè)在工作實踐中摸索出了一套行之有效的方法。但在瞬息萬變的大局下，企業(yè)政治思想工作方法不免仍略顯守舊。實際工作中，應(yīng)遵循“有的放矢”的原則，根據(jù)企業(yè)員工的具體情況與特點，進行針對性宣導(dǎo)，做到有節(jié)奏有計劃的展開工作。理論聯(lián)合實際，讓政治思想工作變得鮮活起來。

（四）提高政治思想工作隊伍的整體素質(zhì)。改革開放不但給我國的經(jīng)濟生活帶來了巨大的變化，而且在思想政治領(lǐng)域也同樣發(fā)生著深刻的改變。尤其是在企業(yè)要做好職工的思想政治工作，光講大道理不行，必須既講道理，又辦實事.這一點，許多基層單位在實踐中都有深切的體會.這里的問題在于許多人一談到做思想政治工作要辦實事，就認為是要關(guān)心職工生活，解決實際困難.應(yīng)該說，這樣做并不錯，但我們又不能僅僅停留在這一方面，而應(yīng)該看得更全面、更深刻一點，要把加強思想政治工作與提高職工隊伍的整體素質(zhì)結(jié)合起來。這對于政治思想工作隊伍人員的素質(zhì)要求就非常高，德才兼?zhèn)洌詮娮月墒沁@個團隊中不可缺少的核心思想。只有團隊素質(zhì)提高，才能保證他們的工作質(zhì)量高，才能凝聚員工的核心力。因此，我們當務(wù)之急是提高政治思想工作者的素質(zhì)。

參考文獻：

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