摘 要：隨著我國企業(yè)的快速發(fā)展，對企業(yè)員工的素質(zhì)也有了更高的要求。因此為了順應企業(yè)的發(fā)展，必須建設高素質(zhì)的企業(yè)政工隊伍，把培養(yǎng)企業(yè)員工素質(zhì)作為企業(yè)發(fā)展的基礎。若企業(yè)員工素質(zhì)的培養(yǎng)制度不能具體落實，那么將直接影響到員工的工作效率，進而對企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生負面影響。本文首先對政工人員素質(zhì)的現(xiàn)狀和出現(xiàn)的問題進行了初步的分析，進而探討了如何提升政工人員素質(zhì)，如何加強企業(yè)政工隊伍的建設。

關鍵詞：素質(zhì)；政工隊伍；建設

前言：在企業(yè)改革的新形勢下，企業(yè)要想穩(wěn)固在市場競爭中的地位，就應在確定企業(yè)發(fā)展方向后，開始實施提升政工人員素質(zhì)的政策，從而建設出良好的企業(yè)政工隊伍，加強企業(yè)員工管理，促進企業(yè)更快速、穩(wěn)定的發(fā)展。本文將結(jié)合政工人員素質(zhì)的現(xiàn)狀進行討論。為企業(yè)政工隊伍的建設提出相應的措施。

一、企業(yè)政工隊伍現(xiàn)狀和特點

由于企業(yè)領導對政工隊伍建設的不重視，導致政工制度建設始終得不到落實，從而出現(xiàn)員工工作不積極，工作內(nèi)容無法開展等消極現(xiàn)象。同時在政工隊伍中，人員的組成的年齡偏大，導致執(zhí)行企業(yè)工作內(nèi)容的力度不夠，與此同時，高素質(zhì)的人才又不愿加入到政工工作行列，最終形成嚴重的人才缺失。政工隊伍長期缺乏高素質(zhì)的年輕人才，導致政工工作效率持續(xù)下降，進而對企業(yè)的發(fā)展也帶來了不利的影響[1]。

二、企業(yè)政工人員存在的問題

（一）思維模式落后

由于我國特殊的國情，導致部分企業(yè)發(fā)展較慢，而企業(yè)中的政工工作者，跟不上企業(yè)發(fā)展的步伐，始終堅持舊的員工工作模式，而思維模式又比較落后，無法快速接受新的員工管理制度，在企業(yè)發(fā)展中，出現(xiàn)事務危機時，他們堅持傳統(tǒng)的方法，以至于無法解決企業(yè)的問題，影響企業(yè)的進一步發(fā)展。除此之外，他們的創(chuàng)新能力也比較薄弱，只是一味的聽從領導的安排，不能為企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展貢獻一份力量。

（二）企業(yè)政工人員業(yè)務水平不同

隨著企業(yè)的快速發(fā)展，以前的政工人員缺乏企業(yè)管理和運營企業(yè)的能力，因此在政工工作中，無法很好的完成工作任務。政工人員在素質(zhì)、知識水平和創(chuàng)新能力上的差距，導致員工之間工作交流出現(xiàn)障礙，最終影響工作效率，影響企業(yè)的發(fā)展步伐[2]。

面對企業(yè)政工員工建設的現(xiàn)狀和政工人員存在的問題，企業(yè)應把提升企業(yè)政工人員整體素質(zhì)放在企業(yè)發(fā)展的首位，加強企業(yè)政工隊伍的建設。

三、提升企業(yè)政工人員素質(zhì)，做好政工隊伍建設的相關措施

（一）提高思想素質(zhì)

高素質(zhì)的政工隊伍是企業(yè)發(fā)展的關鍵，為了適應企業(yè)的發(fā)展速度，企業(yè)必須加強建設高素質(zhì)的政工隊伍，來提高政工工作效率，進而穩(wěn)固企業(yè)在市場競爭中的地位，提高企業(yè)的經(jīng)濟效益。要想加快企業(yè)的發(fā)展，就必須先加強素質(zhì)的培養(yǎng)，因為經(jīng)濟的發(fā)展需要思想素質(zhì)的引導。因此，在我國的任何行業(yè)中，都應加強對員工素質(zhì)的重視程度。在政工隊伍建設中，必須對員工的道德品質(zhì)進行嚴格的要求，為政工隊伍的建設創(chuàng)造有利的條件，進而提高企業(yè)員工的整體素質(zhì)。

（二）加強專業(yè)知識的吸收

為了加快企業(yè)的發(fā)展，加強政工人員的專業(yè)知識水平是非常有必要的。因為提高企業(yè)政工人員企業(yè)管理、企業(yè)運營和其它與本職工作相關的能力后，才能進而提高員工之間的協(xié)作能力，在原有基礎上提高員工的工作效率，順利的進行業(yè)務的開展工作。企業(yè)為了提升政工人員素質(zhì)，可以舉辦以小組為形式的專業(yè)知識技能大賽，參賽過程中，既可以培養(yǎng)政工人員的素質(zhì)，提升員工之間的協(xié)作能力，同時通過比賽還可以鞏固和加強企業(yè)員工的專業(yè)知識。此外，還可以利用多媒體進行員工專業(yè)培訓，從而加強員工專業(yè)知識的吸收，促進員工對專業(yè)知識的學習，進而提高政工人員的專業(yè)水平[3]。

（三）提升協(xié)作能力

企業(yè)政工人員在落實工作時，最需要的就是協(xié)作交流能力來提升工作效率。例如，當員工不適應企業(yè)的發(fā)展，總是抱以消極的態(tài)度進行工作，從而給其它員工營造一種消極的工作氛圍時，政工人員就應發(fā)揮其協(xié)作交流能力，對員工進行開導工作，加強企業(yè)整體員工的凝聚力。另一方面，政工人員還應主動關注員工的生活，當員工遇到困難時，主動伸出援助之手，為員工解決問題。因此，提升企業(yè)政工人員的協(xié)作能力對政工隊伍的建設是至關重要的。

（四）加強道德作風的培養(yǎng)

在企業(yè)加強道德作風的培養(yǎng)中，企業(yè)領導要以身作則，從培養(yǎng)自身道德作風開始，為企業(yè)每一位政工人員樹立一個良好的榜樣，進而提升企業(yè)員工的道德作風的重視程度，從而加強自身道德作風的培養(yǎng)。與此同時，企業(yè)應針對各部門工作內(nèi)容的不同，制定出相應的規(guī)章制度，加強企業(yè)員工對工作的認知感，以便增強員工的自我控制能力。同時，還可以舉辦各種類型的活動，引導企業(yè)員工向高素質(zhì)的方向發(fā)展，進而加強道德作風的培養(yǎng)。

（五）提升文字表達能力

企業(yè)政工人員的工作內(nèi)容就是起草稿件等，因此員工的文字表達能力決定了工作效率。而為了提升企業(yè)政工人員的工作效率，就必須加強文字表達能力，促進工作更好的開展，同時提升政工隊伍整體工作進度，加快企業(yè)的發(fā)展進度。

結(jié)論：綜上可知，從目前來看，企業(yè)政工人員還存在著一些思想落后等問題，要想提高政工人員素質(zhì)并加強企業(yè)政工隊伍的建設，我們就應通過員工培訓活動等培養(yǎng)員工的綜合素質(zhì)，并從提升協(xié)作能力等方面入手，加強企業(yè)政工隊伍的建設，為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造出一支高素質(zhì)的政工隊伍。并通過企業(yè)領導的有效引導，令員工樹立一個為企業(yè)服務，不斷創(chuàng)新的理念，為企業(yè)的快速發(fā)展打好鋪墊。

參考文獻：

[1]趙君燕.加強企業(yè)政工人員素質(zhì)做好政工隊伍建設[J].中煤陜西榆林能源有限公司，2014，11（02）：123-126.

[2]王權.提高企業(yè)政工人員素質(zhì)鞏固政工隊伍建設[J].大慶油田綜合執(zhí)法支隊四大隊，2013，203（07）：445-447.

[3]高光軍.淺議企業(yè)政工隊伍的建設[J].霍州煤電汾河焦煤公司，2011，456（06）：225-227.

作者簡介：李黎（1981.8—），男，漢族，安徽壽縣人，2010年畢業(yè)于中國政法大學法律專業(yè)，學士，助理政工師，現(xiàn)就職于安徽省壽縣縣醫(yī)院。