○ 文／陸世建 吳海燕

煉化 烏石化：奔跑的青春

○ 文／陸世建 吳海燕

人才成就企業(yè)、企業(yè)造就人才。烏石化公司積極主動做好青年工作，刷新青工歸屬感、存在感、成就感。

青年興則企業(yè)興。關注烏魯木齊石化的3000名青年，就是關注它璀璨的未來。

烏石化公司青年員工約占員工總數(shù)的30%，在烏石化千萬噸產(chǎn)能實現(xiàn)的重要關頭，數(shù)千名青年員工無疑是關鍵。

2010年以來，化肥廠、熱電廠離職青工70人，約占同期新入職青工的39%。防微杜漸，烏石化及時遏制青工離職率上升的苗頭，積極主動做好青年工作，刷新青工“歸屬感、存在感、成就感”。

●青春風采賽出來，青工工作亮起來。 供圖/吳海燕

刷新歸屬感：用情留人

2005年7月，剛剛大學畢業(yè)的周海鵬來到烏石化。他的師父的師父張建國，是烏石化人人皆知的楷模，最終倒在了自己心愛的崗位上。張建國成為周海鵬不斷進取的精神動力。他參與的項目被公司評為合理化建議一等獎，被推薦為公司科技進步獎。

車間級先進個人、廠級先進個人……榮譽紛至沓來，一個選擇題也不請自來。

2014年，有個企業(yè)向他拋出了高薪橄欖枝。

幾番思慮，他最終還是選擇了留下。

“我在烏石化感覺有一種家的感覺?！?/p>

的確是家。在烏石化這個大家庭里，溫情滿溢。

“我們要用心來關注青年的熱點、難點問題?！闭勂鹎喙すぷ?，烏石化公司黨委書記劉繼遠把“情”字放在了第一位。

歸屬感來自“情”的溫度。

民以食為天。逢年過節(jié)青年員工的用餐問題牽動著烏石化領導班子的心。經(jīng)協(xié)調，礦區(qū)安排了一家食堂正常營業(yè)，方便青工就餐。

歸屬感來自“情”的熱度。

人生大事肯定少不了婚戀問題，身在異鄉(xiāng)更是有苦難言。近幾年來，烏石化團委扮起了紅娘，和企事業(yè)單位聯(lián)系交友活動，還有戶外踏青、電影交友、QQ微信群等活動暖心上線……通過交友活動，這幾年有不少青年員工成功牽手走進了婚姻的殿堂。

歸屬感來自“情”的深度。

杰克·韋爾奇有一句名言是“溝通、溝通、再溝通”，可見情感交流與溝通在企業(yè)中的強大作用。烏石化專門建立了青年信息檔案，為青年員工量身定制職業(yè)生涯設計，組織他們參加企業(yè)舉辦的各項活動來增加他們對企業(yè)的忠誠度。

刷新存在感：環(huán)境留人

烏石化公司化肥廠曾進行青年價值觀調查。結果顯示，青年最愿意追求的人生目標是家庭的溫暖幸福，占比68%；最崇尚的生活方式是追求符合自己興趣的生活，占比60%。可以看出，現(xiàn)在很多青年把生活和家庭幸福放在了價值觀的首位。

出彩生活、出彩人生！烏石化針對年輕人思維活躍的特點，不斷提升青年員工的團隊向心力。他們把重點放到了兩個方面。

第一是滿足青年員工的文化需求。

我的生活我做主。

“想要什么活動都可以提！”這是化纖廠團委一份簡單而實在的問卷，結果竟然有超過50%的團員青年希望年末組織一場新春晚會。

于是在新一年開始時，“we still young”春晚獲得了成功。

第二是滿足青年員工的成長需求。

在烏石化公司一周最高層次的生產(chǎn)經(jīng)營例會上，幾位優(yōu)秀青年員工被請到前臺發(fā)言，講述了他們的崗位心得。

公司領導班子的支持給予了年輕人更大的動力，團隊凝聚力也由“八小時以內(nèi)”向“八小時以外”延伸。

煉油二車間團員青年比例較大。這個車間推出了“秀才”工作法，培養(yǎng)員工的自信心，倡導青工奉獻青春。這使車間成為“斗秀場”。團支部制作了文萃《起航》、紀錄片《重催搶修印記》《大檢修巡禮》等，讓青工領銜唱主角。“秀才”工作法作為基層團青工作亮點，目前已經(jīng)在烏石化公司各基層團支部推廣。

刷新成就感：事業(yè)留人

“有些企業(yè)是挖人才，而我們企業(yè)是造人才。”公司總經(jīng)理郝新剛為此而自豪。

烏石化現(xiàn)有職工1.1萬人。其中，青年職工 3000人?！胺涨嗄瓿砷L成才、組織青年建功立業(yè)”，為青年員工搭建成才平臺是烏石化團委近幾年工作的核心。經(jīng)過多年努力，青工隊伍整體素質明顯提高。截至目前，35歲以下青工取得助工以上職稱的占青工總數(shù)的25.2%。

成長成才師傅很重要。

設備安裝公司有一對很出名的師徒，師傅是優(yōu)秀班組長阿不都克瓦爾·斯拉木。他帶出來的徒弟冶占龍也在帶班一年后被評為優(yōu)秀班組長。現(xiàn)在這對師徒分別帶領一個班，在現(xiàn)場經(jīng)?？梢钥吹剿麄兦写杓夹g、討論工作。

青工“師帶徒”培訓在烏石化是常態(tài)化工作。動力廠、塑料廠、運輸公司等單位出臺了“師帶徒”管理辦法或考核細則。有的車間召開拜師大會，簽訂師徒合同，制定培訓計劃，評選優(yōu)秀“明星師徒”，進一步激發(fā)了青工成長成才的積極性。

畢業(yè)于遼寧石油化工大學的孫健，從一名操作工到運行工程師、技術員、車間副主任。這名80后的年輕人在快速成長通道上越走越遠。

李華山、張紅梅通過集團公司技能大賽嶄露頭角，成為行業(yè)翹楚；李咸華、許戰(zhàn)軍創(chuàng)新工藝操作打造學習型團隊，掀起了學技術、提技能的熱潮。

烏石化青工技能振興計劃應勢而出，爭創(chuàng)“青年創(chuàng)新工作室（站）”如火如荼。目前，烏石化共有9個單位申報青年創(chuàng)新工作室，“王愛軍工作室”等3個工作室申報自治區(qū)級工作室。

快速提升加速成才轉變。

熱電廠開展員工星級評定，打造績效激勵平臺。兩年來，這個廠共開展了14次干部崗位競聘。其中，35歲以下青年成功競聘崗位副科級3人，技術干部4人。2014年，1名青年成長為班組長、3名青年成為班組技術員、5名青年成為崗位主操。

同時，烏石化堅持舉辦青年崗位技術分析論壇，組織引導青年在技術攻關、節(jié)能降耗、指標優(yōu)化中開展“五小”攻關。目前，烏石化QC質量小組活動在生產(chǎn)一線的青工中參與率高達80%以上。2010年以來，烏石化QC獲得省級以上獎勵的100篇左右，獲得國優(yōu)的10篇。有2個QC質量成果獲得全國優(yōu)秀質量成果榮譽。煉油廠鉗工車間“奮進”小組等4個QC小組獲得全國優(yōu)秀質量管理小組稱號。

責任編輯：石杏茹

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