王 肖

(東華大學(xué) 理學(xué)院，上海201620)

2014年5月，中共中央辦公廳下發(fā)的《中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細(xì)則》中提出了“控制總量，優(yōu)化結(jié)構(gòu)，提高質(zhì)量，發(fā)揮作用”的發(fā)展黨員“十六字方針”，其核心是提高發(fā)展黨員質(zhì)量，保持黨的先進(jìn)性和純潔性。正確理解和把握高校學(xué)生黨員的時(shí)代特點(diǎn)，將學(xué)生黨員隊(duì)伍打造成學(xué)生群體中的一面旗幟，充分發(fā)揮其先鋒模范作用具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。近年來隨著高校的擴(kuò)招，高校學(xué)生黨員數(shù)量逐年上升，但由于年齡結(jié)構(gòu)和成長(zhǎng)環(huán)境等主客觀因素，學(xué)生黨員的價(jià)值觀呈現(xiàn)多元化，部分學(xué)生黨員出現(xiàn)角色意識(shí)模糊、組織歸屬感下降的現(xiàn)象，這些都不利于學(xué)生黨員隊(duì)伍的建設(shè)［1］。

一、黨員組織歸屬感的內(nèi)涵

高校學(xué)生黨員的組織歸屬感是學(xué)生黨員對(duì)黨組織價(jià)值觀及理論體系的認(rèn)同與投入程度，是學(xué)生黨員在黨組織中情感依托的狀態(tài)［2］。然而隨著社會(huì)的轉(zhuǎn)型和高校學(xué)生黨員數(shù)量的增加，高校學(xué)生黨員群體的組織歸屬感整體下降，部分學(xué)生黨員對(duì)黨組織產(chǎn)生距離感和游離感，自身的榮譽(yù)感、責(zé)任感、使命感和認(rèn)同感淡化，黨員角色意識(shí)模糊。具體表現(xiàn)為對(duì)黨的理論知識(shí)缺乏一定的了解，對(duì)黨組織缺乏必要的依賴感，對(duì)黨的活動(dòng)缺乏一定的認(rèn)同感。因此結(jié)合學(xué)生特點(diǎn)和時(shí)代背景，了解高校學(xué)生黨員組織歸屬感現(xiàn)狀并探究其主要影響因素，從而有針對(duì)性地培養(yǎng)學(xué)生黨員的組織歸屬感，對(duì)于增強(qiáng)黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力具有極其重要的意義。

二、高校學(xué)生黨員組織歸屬感現(xiàn)狀與分析

1.調(diào)研方法

為了解高校學(xué)生黨員組織歸屬感現(xiàn)狀，筆者以東華大學(xué)為例，采用無記名方式對(duì)該校學(xué)生黨員進(jìn)行了隨機(jī)抽樣調(diào)查。共計(jì)發(fā)放問卷300 份，回收280 份，有效問卷273 份。其中，男生黨員、女生黨員各占50%;本科生黨員占44%，碩士生黨員占56%;來自城市與農(nóng)村的學(xué)生黨員各占50%;學(xué)生黨員中擔(dān)任學(xué)生干部的達(dá)76%。

本次調(diào)研問卷共設(shè)計(jì)了28 個(gè)調(diào)查項(xiàng)目和1 個(gè)開放性問題。28 個(gè)項(xiàng)目涉及組織歸屬感的四個(gè)影響因素，分別是管理因素、價(jià)值觀因素、心理因素和環(huán)境因素［3］。

2.調(diào)研結(jié)果分析

(1)管理因素分析。表1～表4分別表示學(xué)生黨員在遇到困難時(shí)是否尋求黨組織幫助、渴望黨組織關(guān)心的程度、是否愿意參加黨的組織生活、認(rèn)為組織生活內(nèi)容是否豐富四個(gè)與管理因素有關(guān)的項(xiàng)目調(diào)查結(jié)果。表1 表明，學(xué)生黨員在遇到困難時(shí)，能夠經(jīng)常想起向黨組織尋求幫助的占26%，偶爾和較少向黨組織尋求幫助的占65%，9%的黨員極少或從未想過要向黨組織尋求幫助。表2 表明，71%的學(xué)生黨員渴望黨組織關(guān)心的程度“很強(qiáng)”或“較強(qiáng)”。表3 表明，59%的學(xué)生黨員十分愿意參加黨組織生活，7%的學(xué)生黨員對(duì)組織生活比較反感或無所謂。表4 表明，77%的學(xué)生黨員對(duì)黨內(nèi)組織生活的內(nèi)容給予正面評(píng)價(jià)，23%的學(xué)生黨員認(rèn)為組織生活的內(nèi)容一般或者枯燥。

表1 遇到困難時(shí)尋求黨組織幫助

表2 渴望黨組織關(guān)心的程度

表3 是否愿意參加黨的組織生活

表4 認(rèn)為組織生活內(nèi)容是否豐富

(2)價(jià)值觀因素分析。表5 ～表10 分別表示學(xué)生黨員對(duì)黨的基本理論和指導(dǎo)思想的認(rèn)同程度、是否將黨的命運(yùn)與自己的命運(yùn)相聯(lián)系、對(duì)新一屆領(lǐng)導(dǎo)人的期望、是否認(rèn)同全心全意為人民服務(wù)、認(rèn)為當(dāng)前大學(xué)生入黨動(dòng)機(jī)是否純正、是否熟知黨章內(nèi)容六個(gè)與價(jià)值觀因素有關(guān)的項(xiàng)目調(diào)查結(jié)果。表5 表明，學(xué)生黨員對(duì)黨的基本理論和指導(dǎo)思想“十分認(rèn)同”和“比較認(rèn)同”的占91%。表6 表明，不足一半的學(xué)生黨員經(jīng)常將黨的命運(yùn)與自己的命運(yùn)相聯(lián)系，還有3%的學(xué)生黨員極少或從不將黨的命運(yùn)與自己的命運(yùn)相聯(lián)系。表7 表明，學(xué)生黨員中91%的人對(duì)新一屆領(lǐng)導(dǎo)人有強(qiáng)烈的期望。表8 表明，有90%的學(xué)生黨員認(rèn)同全心全意為人民服務(wù)。但對(duì)于當(dāng)前大學(xué)生入黨動(dòng)機(jī)的調(diào)查情況(表9)并不樂觀，只有55%的學(xué)生黨員認(rèn)為當(dāng)前入黨申請(qǐng)人的入黨動(dòng)機(jī)“十分純正”或“較純正”。表10 還反映出當(dāng)前學(xué)生黨員對(duì)于黨章等黨的文件學(xué)習(xí)仍有所欠缺，31%的學(xué)生黨員反映對(duì)黨章內(nèi)容了解“一般”或“較模糊”。

表5 對(duì)黨的基本理論和指導(dǎo)思想的認(rèn)同程度

表6 是否將黨的命運(yùn)與自己的命運(yùn)相聯(lián)系

表7 對(duì)新一屆領(lǐng)導(dǎo)人的期望

表8 是否認(rèn)同全心全意為人民服務(wù)

表9 認(rèn)為當(dāng)前大學(xué)生入黨動(dòng)機(jī)是否純正

表10 是否熟知黨章內(nèi)容

(3)心理因素分析。表11 ～表14 分別表示學(xué)生黨員對(duì)于黨員身份的自豪感和榮譽(yù)感、入黨對(duì)自身素質(zhì)的提高、黨組織在推優(yōu)及評(píng)優(yōu)等方面的公正程度、對(duì)所在黨支部的認(rèn)可度四個(gè)與心理因素有關(guān)的項(xiàng)目調(diào)查結(jié)果。表11 和表12 表明，85%的學(xué)生黨員對(duì)于黨員身份具有較強(qiáng)的榮譽(yù)感和自豪感，并且78%的學(xué)生黨員認(rèn)為入黨對(duì)自身素質(zhì)有比較大的提高。表13 表明，大多數(shù)學(xué)生黨員對(duì)于黨組織的公正度給予了肯定，78%的學(xué)生黨員認(rèn)為黨組織在推優(yōu)、發(fā)展黨員以及黨員評(píng)優(yōu)方面比較公正。表14 表明87%的學(xué)生黨員表現(xiàn)出對(duì)支部的高度認(rèn)可。

表11 對(duì)于黨員身份的自豪感和榮譽(yù)感

表13 黨組織在推優(yōu)及評(píng)優(yōu)等方面的公正程度

表14 對(duì)所在黨支部的認(rèn)可度

(4)環(huán)境因素分析。表15 ～表16 分別表示學(xué)生黨員是否堅(jiān)信黨的核心領(lǐng)導(dǎo)地位不可動(dòng)搖、面對(duì)旁人詆毀中國共產(chǎn)黨時(shí)的態(tài)度兩個(gè)與環(huán)境因素有關(guān)的項(xiàng)目調(diào)查結(jié)果。表15 表明，86%的學(xué)生黨員能夠堅(jiān)信黨的領(lǐng)導(dǎo)核心地位不可動(dòng)搖。表16表明，當(dāng)中國共產(chǎn)黨受到詆毀時(shí)，90%的學(xué)生黨員愿意與其理論，堅(jiān)定自己的立場(chǎng)并試圖說服對(duì)方，說明了學(xué)生黨員對(duì)于黨的忠誠與信任。

表15 是否堅(jiān)信黨的領(lǐng)導(dǎo)核心地位不可動(dòng)搖

表16 面對(duì)旁人詆毀中國共產(chǎn)黨時(shí)的態(tài)度

在開放性問題“您對(duì)學(xué)生黨建工作的建議與意見”調(diào)查中，學(xué)生黨員比較集中反映的問題有以下幾個(gè):①希望開展多形式、多平臺(tái)的黨建活動(dòng)，可通過講壇、讀書會(huì)、技能比賽等形式開展主題學(xué)習(xí)和教育活動(dòng)，加強(qiáng)黨員之間的學(xué)習(xí)與交流;②希望加強(qiáng)學(xué)生黨員的思想建設(shè)，通過高水平的時(shí)政講座、知識(shí)競(jìng)賽及外出參觀等形式，讓學(xué)生黨員學(xué)習(xí)黨史，增強(qiáng)學(xué)生黨員對(duì)黨的理解與認(rèn)識(shí);③加強(qiáng)對(duì)學(xué)生黨員的監(jiān)督和管理，讓學(xué)生黨員深入群眾，開展服務(wù)群眾、帶動(dòng)群眾的活動(dòng)，通過群眾的反饋對(duì)學(xué)生黨員進(jìn)行考核。此外，還有學(xué)生黨員提出希望組織生活會(huì)能與社會(huì)實(shí)踐相結(jié)合，讓學(xué)生黨員走出校園，在社會(huì)中發(fā)揮作用，提升學(xué)生黨員的綜合能力，從而培養(yǎng)學(xué)生黨員的使命感和責(zé)任感;有的學(xué)生黨員還提出應(yīng)在校園內(nèi)彰顯學(xué)生黨員風(fēng)采，在校級(jí)層面開展一些特色品牌活動(dòng)。

三、增強(qiáng)高校學(xué)生黨員組織歸屬感的對(duì)策

通過調(diào)研分析可知，高校學(xué)生黨員的組織歸屬感普遍存在，但歸屬感程度差異較大。大部分學(xué)生黨員具有較強(qiáng)烈的身份感、榮譽(yù)感和使命感，但也有部分學(xué)生黨員的黨員角色意識(shí)弱化，對(duì)黨組織產(chǎn)生距離感和生疏感。筆者建議，培養(yǎng)高校學(xué)生黨員的組織歸屬感應(yīng)著重從以下幾個(gè)方面入手:

1.注重制度建設(shè)，保證基層黨組織的先進(jìn)性

一個(gè)先進(jìn)的組織應(yīng)當(dāng)具備嚴(yán)格的紀(jì)律、完善的制度以及科學(xué)的考核體系，從而保證基層黨組織的正常秩序和良好運(yùn)轉(zhuǎn)。通過制度建設(shè)讓組織形成合力，例如，在學(xué)生黨支部中，可通過制定合理的組織生活制度，保證支部黨員活動(dòng)的參與率和積極性，從而做到組織生活有主題、有討論、有共識(shí)，讓學(xué)生黨員在正?；鸵?guī)范化的組織生活中學(xué)習(xí)與提高。還可制定黨員掛牌制度，通過讓學(xué)生黨員佩戴黨徽、為學(xué)生黨員制作“紅色名片”和寢室標(biāo)語，增強(qiáng)學(xué)生黨員的身份感和角色意識(shí)，在社區(qū)中為學(xué)生服務(wù)。還可制定承諾踐諾制度，讓學(xué)生黨員通過承諾踐諾的方式加強(qiáng)自我管理和約束，加強(qiáng)對(duì)學(xué)生黨員的監(jiān)督和考察。建立合理的考核機(jī)制，對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)秀、作用突出的學(xué)生黨員應(yīng)鼓勵(lì)與表揚(yáng)，對(duì)于后進(jìn)學(xué)生黨員應(yīng)批評(píng)教育并提出整改意見，存在嚴(yán)重問題的應(yīng)當(dāng)延長(zhǎng)預(yù)備期或進(jìn)行黨內(nèi)處分。通過制度建設(shè)鞏固基層學(xué)生黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，學(xué)生黨員要自我教育和自我管理，樹立主人翁意識(shí)，對(duì)黨組織充滿信賴，對(duì)黨的理想信念堅(jiān)定不移。

2.創(chuàng)新活動(dòng)載體，豐富學(xué)生黨員的教育形式

如今高校學(xué)生活動(dòng)的內(nèi)容豐富多彩，形式多種多樣。學(xué)生黨建活動(dòng)由于其自身的特點(diǎn)，更加注重教育，常帶有政治色彩，因此與團(tuán)學(xué)活動(dòng)相比顯得枯燥單調(diào)。應(yīng)結(jié)合時(shí)代背景和學(xué)生特點(diǎn)，在正確把握主題和方向的前提下，不斷創(chuàng)新黨建活動(dòng)形式，充分利用各種教育陣地，以各種途徑和方法提高學(xué)生黨員的理論修養(yǎng)。首先，應(yīng)豐富支部生活內(nèi)容，除了文件精神傳達(dá)、理論知識(shí)學(xué)習(xí)外，還可圍繞近期的社會(huì)熱點(diǎn)、校園活動(dòng)開展專題組織生活，讓支部生活融入學(xué)生黨員的日常生活;其次，應(yīng)創(chuàng)新黨員活動(dòng)形式，例如增加趣味黨史知識(shí)競(jìng)賽、紅歌詞學(xué)黨史、讀書沙龍、征文比賽、體驗(yàn)式教學(xué)等形式，增加學(xué)生黨員的參與性和積極性，以多渠道、多途徑開展黨員活動(dòng);最后，應(yīng)充分利用網(wǎng)絡(luò)新媒體，建立易班黨建平臺(tái)、微信黨建公共號(hào)、黨員QQ 群等，例如可以在易班黨建平臺(tái)上開展學(xué)生黨員的學(xué)習(xí)心得交流，通過黨建微信號(hào)定期向?qū)W生黨員推送時(shí)政熱點(diǎn)、信息公告、新聞通訊等內(nèi)容，提高黨員活動(dòng)的靈活性和便捷性。

3.加強(qiáng)人文關(guān)懷，重視學(xué)生黨員的歸屬需求

高校的學(xué)生工作千頭萬緒，學(xué)生輔導(dǎo)員帶班又多，往往造成對(duì)學(xué)生黨員的關(guān)心和教育不夠，這是造成學(xué)生黨員產(chǎn)生疏離感的原因之一。此外，在對(duì)學(xué)生黨員進(jìn)行培養(yǎng)和教育的同時(shí)，黨組織往往多強(qiáng)調(diào)義務(wù)而少提及權(quán)利，例如，對(duì)學(xué)生黨員往往使用“應(yīng)當(dāng)”“務(wù)必”“要求”等強(qiáng)制性語氣詞，這不利于培養(yǎng)學(xué)生黨員對(duì)組織的感情。因此，要注重對(duì)學(xué)生黨員的人文關(guān)懷，在強(qiáng)調(diào)黨員義務(wù)的同時(shí)充分保護(hù)黨員權(quán)利。黨員的權(quán)利和義務(wù)是不可分割的。具體可通過為學(xué)生黨員過政治生日、為黨員骨干頒發(fā)聘書、定期組織黨員座談會(huì)、建立黨員之家等形式，加強(qiáng)與學(xué)生黨員的思想交流、學(xué)業(yè)互助及情感溝通。黨組織應(yīng)充分關(guān)心每一名學(xué)生黨員的成長(zhǎng)與進(jìn)步，幫助學(xué)生黨員解決在學(xué)習(xí)、生活以及工作上碰到的問題與困難。例如，對(duì)于個(gè)別家庭經(jīng)濟(jì)困難及遭遇突發(fā)事件的學(xué)生黨員要及時(shí)進(jìn)行慰問和關(guān)心，讓他們切身感受到黨組織的關(guān)懷和同志之間的情誼，在組織中感受到家一般的溫暖。還應(yīng)大力宣傳優(yōu)秀學(xué)生黨員事跡，讓他們?cè)诜?wù)和奉獻(xiàn)中增強(qiáng)作為學(xué)生黨員的光榮感與責(zé)任感。對(duì)于優(yōu)秀學(xué)生黨員，一旦其形成歸屬意識(shí)，便會(huì)積極投入到組織當(dāng)中，在黨組織中通過奉獻(xiàn)來實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。

4.鼓勵(lì)因材施教，提供學(xué)生黨員發(fā)展平臺(tái)

“90后”大學(xué)生個(gè)性突出，特點(diǎn)鮮明，學(xué)生黨員也是如此。學(xué)生黨員是學(xué)生群體中要求進(jìn)步的優(yōu)秀分子，黨組織應(yīng)結(jié)合黨員的個(gè)性特點(diǎn)和具體需求進(jìn)行分類指導(dǎo)，為學(xué)生黨員提供發(fā)展平臺(tái)，讓學(xué)生黨員在個(gè)人成長(zhǎng)的同時(shí)，自覺將個(gè)人與集體目標(biāo)協(xié)調(diào)一致，為集體爭(zhēng)得榮譽(yù)。例如，可以結(jié)合學(xué)生黨員的特點(diǎn)，為每名學(xué)生黨員設(shè)立專門的實(shí)踐崗位，增強(qiáng)學(xué)生黨員的主人翁意識(shí)和責(zé)任意識(shí)。此外，還要充分發(fā)揮學(xué)生黨員骨干的作用，加強(qiáng)對(duì)學(xué)生黨員干部的教育和培養(yǎng)，讓學(xué)生黨員骨干帶動(dòng)引領(lǐng)學(xué)生黨員隊(duì)伍。加強(qiáng)對(duì)支部書記、支部委員以及黨建助管員的教育和培訓(xùn)，幫助他們熟悉工作流程，增強(qiáng)工作能力，在支部?jī)?nèi)高效積極地開展工作。以學(xué)生黨員骨干為核心，團(tuán)結(jié)支部全體黨員，增強(qiáng)基層黨支部的戰(zhàn)斗力和凝聚力。

5.完善管理模式，探索組織建設(shè)新思路

要使學(xué)生黨員有歸屬感和身份感，黨組織就要具有吸引力和凝聚力。首先，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)學(xué)院總支和支部建設(shè)，總支和支部委員要認(rèn)真學(xué)習(xí)中國特色社會(huì)主義理論體系，熟知黨的方針、政策，努力提高黨組織解決問題的能力，他們務(wù)實(shí)和細(xì)致的工作態(tài)度能夠提高學(xué)生黨員的歸屬感。其次，加強(qiáng)對(duì)于學(xué)生支部書記等骨干的培訓(xùn)，讓骨干形成合力，發(fā)揮支部的戰(zhàn)斗堡壘作用。再次，應(yīng)創(chuàng)新管理模式。以往的管理模式已經(jīng)難以滿足當(dāng)代學(xué)生黨員的需求和特點(diǎn)，因此黨組織應(yīng)不斷完善和創(chuàng)新管理模式，貼近學(xué)生黨員實(shí)際需求，力爭(zhēng)為學(xué)生黨員營(yíng)造溫馨、和諧的精神家園和活動(dòng)陣地，為學(xué)生黨員創(chuàng)造更多的實(shí)踐鍛煉機(jī)會(huì)。例如，可以通過成立黨員之家，為學(xué)生黨員提供學(xué)習(xí)理論、開展活動(dòng)、加強(qiáng)聯(lián)系、團(tuán)隊(duì)拓展的場(chǎng)所，并將黨員活動(dòng)的時(shí)間和場(chǎng)所固定化，在黨組織中營(yíng)造“家”的感覺。還可以成立黨員管理中心，為學(xué)生黨員提供鍛煉機(jī)會(huì)和實(shí)踐平臺(tái)，以團(tuán)隊(duì)形式互幫互助，增強(qiáng)學(xué)生黨員的集體榮譽(yù)感、身份感和角色意識(shí)，讓學(xué)生黨員在實(shí)踐中實(shí)現(xiàn)自我教育、自我學(xué)習(xí)和自我管理。

［1］崔海霞，徐舒柯.淺析高校學(xué)生黨員的歸屬感［J］.河南教育:高教版，2006(8):14.

［2］謝枝文.大學(xué)生黨員歸屬感與身份感的調(diào)查研究:以浙江師范大學(xué)為例［J］.當(dāng)代教育論壇，2008(4):87－89.

［3］羅惠玉.關(guān)于大學(xué)生黨員組織歸屬感的調(diào)查與思考［J］.中南民族大學(xué)學(xué)報(bào);人文社會(huì)科學(xué)版，2004(S1):196－197.