本報記者 邢曉婧

比起上世紀90年代在中國市場上如日中天，日企如今風光不再，索尼連年高額虧損，松下關閉中國唯一一家電視工廠，西鐵城廣州公司“提前解散”。《環(huán)球時報》記者近日在第18屆“日資企業(yè)聯(lián)合招聘會”上了解到，薪資低已成為日企在華招聘員工的最大障礙。

在北京某日資旅行社工作10年的王先生正在考慮跳槽，“剛畢業(yè)的時候起薪低還能接受。后來雖然工資每年都漲，但是工資基數(shù)低，漲幅小，每年漲5%也不過幾百元，現(xiàn)在我的月薪也才8000多元?！蓖跸壬f，“公司日籍高管每月房租就要2萬多元，子女教育也都由公司負擔?！?/p>

今年3月剛從日本武藏野大學拿到碩士學位回國的孫月對國內(nèi)日企的就業(yè)環(huán)境感到驚訝，“薪金讓我不太能接受，海外碩士的起始薪水也僅僅是稅前5000元，到手不到4000元，想在北京生活下去很困難?！睂O月說，“我在日本上的是私立大學，兩年來學費就花了近200萬日元（約合人民幣10.4萬元）?！?/p>

北京某日資企業(yè)獵頭公司負責人陳小姐對《環(huán)球時報》記者說，“90年代日企剛進入中國時就能提供幾千元的月薪，在當時很有吸引力?？墒峭瑯拥慕痤~放到十幾年后的今天確實不多?！庇?chuàng)人才服務（上海）有限公司北京分公司中介事業(yè)部經(jīng)理劉晶說，“在日企，本科生和碩士生在薪資上僅有500至1000元的差別?！?/p>

《環(huán)球時報》記者調(diào)查中還發(fā)現(xiàn)，受二胎政策影響，七成日企招聘時不愛要女性。陳小姐對《環(huán)球時報》記者說，約七成日企客戶重男輕女，都會要求“男士優(yōu)先”，有的會寫明“只要男性”。“尤其是現(xiàn)在放開二胎政策以后，更多日本公司會擔心女性員工休兩次產(chǎn)假，帶兩個孩子而耽誤工作?！北究飘厴I(yè)后在某日資汽車公司工作6年的李欣去年年底剛剛生完孩子，她對接下來的職業(yè)發(fā)展感到擔憂，女性在日資企業(yè)很不容易得到晉升。

全日空航空公司中國總務部主任高莉已在全日空工作16年，她認為，日企求職競爭越來越激烈，自己進入公司時正值90年代日企大舉進軍中國的時候，那時國內(nèi)日語人才稀缺，日語專業(yè)的畢業(yè)生很容易進入大型日企工作?，F(xiàn)在即使是留日回國的研究生如果只會日語也沒有太大競爭優(yōu)勢。中國日本商會事務局長五十嵐克告訴《環(huán)球時報》記者，“中國政府的《外商投資企業(yè)年末登記》顯示，截至2012年底中國約有日本企業(yè)2.3萬家，如果把所有工廠和事務所計算在內(nèi)的話，這個數(shù)字還會大得多。近年受租金上漲、日元匯率走低等因素影響，在華日企中屬勞動集約型的加工出口型企業(yè)遇到經(jīng)營困難，但以先進技術型產(chǎn)業(yè)、環(huán)境、健康醫(yī)療為首的服務行業(yè)有望在中國迎來商機”?！?/p>