一項(xiàng)網(wǎng)絡(luò)調(diào)查顯示，有76.7%的受訪農(nóng)民工想過在春節(jié)后選擇“跳槽”。其中，又有許多人只是基于“忙、茫、盲”而匆匆行事，并不知道“說走就走”式的“跳槽”，不僅往往不能使自己“跳得高”和“跑得遠(yuǎn)”，甚至還會招來賠償責(zé)任。以下來自2014年春節(jié)后的相關(guān)案例，或許能給正準(zhǔn)備“跳槽”的你有所啟示。

不辭而別，當(dāng)屬非法解除合同

【案例】 郭琳琳入職到一家公司后，公司曾出資15000元讓其參加了一項(xiàng)專門的技術(shù)培訓(xùn)。郭琳琳培訓(xùn)歸來，因所負(fù)責(zé)的工作擔(dān)子重、責(zé)任大，平時忙得不亦樂乎，甚至常常不得不“白加黑”、“5+2”，然而收入?yún)s不能讓自己滿意。2014年2月7日，也就是春節(jié)放假的最后一天，郭琳琳通過再三考慮，終于決定“跳槽”。因擔(dān)心被公司拒絕，郭琳琳選擇了不辭而別。不料，一個月后，郭琳琳卻收到法院寄來的公司的起訴狀副本，要求其賠償15000元培訓(xùn)費(fèi)用。

【點(diǎn)評】 法院支持了公司的訴訟請求。 《勞動合同法》第三十七條、第十條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同?！薄皠趧诱哌`反本法規(guī)定解除勞動合同……給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第四條也指出：“勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失：（一）用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用；（二）用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；（三）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（四）勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用?！闭?yàn)楣樟詹晦o而別屬于違法解除勞動合同，決定了其必須承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

違反限制，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任

【案例】 李笑妍是一家公司的高級業(yè)務(wù)主管。其與公司的勞動合同中約定，李笑妍在解除或終止合同后的兩年內(nèi)，不得到與公司有著競爭關(guān)系的單位就業(yè)。否則，需向公司支付5萬元違約金。2014年春節(jié)期間，見同窗好友一再地宣稱自己收入如何高、工作如何舒服，李笑妍越發(fā)感到自慚形穢。茫然之中，在一家單位擔(dān)任副總的同學(xué)向她伸出了“橄欖枝”。雖明知該單位與公司有著競爭關(guān)系，但李笑妍還是“跳槽”了。公司隨之向其索要5萬元違約金。

【點(diǎn)評】 法院采納了公司的訴訟請求?！秳趧雍贤ā返诙龡l規(guī)定：“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?！崩钚﹀c公司簽訂了競業(yè)限制合同，自然應(yīng)受到相應(yīng)的約束。即雖然合同中并沒有剝奪其“跳槽”的權(quán)利，但李笑妍的“跳槽”除必須遵循相關(guān)法律規(guī)定，還應(yīng)符合與公司關(guān)于競業(yè)限制的特別約定。正因?yàn)槔钚﹀疤邸钡膯挝粸楣镜母偁帉κ?，決定了其必須承擔(dān)違約責(zé)任。

騎驢找馬，與新東家共同擔(dān)責(zé)

【案例】 鮑小菲是一家公司的高級技術(shù)人員。由于感到公司對自己并非信任，同事也對自己存在排擠，鮑小菲一直心情壓抑。2014年春節(jié)期間，聽到親朋好友中有許多人在談“跳槽”經(jīng)，鮑小菲立刻也決定選擇“跳槽”。出于穩(wěn)妥起見，她采取“騎驢找馬”辦法：悄悄找好單位，再跟公司攤牌。很快，鮑小菲與一家企業(yè)簽訂了勞動合同，也向公司遞交了辭呈。公司則以其非法離職，導(dǎo)致其所負(fù)責(zé)的生產(chǎn)線被迫停工三天為由，要其和企業(yè)賠償27000元損失。

【點(diǎn)評】 法院采納了公司的請求?！秳趧臃ā返诰攀艞l規(guī)定：“用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。”《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第六條也指出：“用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，除該勞動者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失總額的百分之七十。向原用人單位賠償下列損失：（一）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（二）因獲取商業(yè)秘密給用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失?！闭?yàn)轷U小菲未與公司解除合同便被企業(yè)招錄，且導(dǎo)致了公司損失，決定了企業(yè)與鮑小菲難辭其咎。

江西省興國縣人民法院 顏梅生（研究室主任、江西省首屆審判業(yè)務(wù)專家）