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        基于專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的魅力教師成長路徑

        2015-04-12 00:00:00宋運(yùn)來
        江蘇教育 2015年24期

        【關(guān)鍵詞】專業(yè)標(biāo)準(zhǔn);專業(yè)發(fā)展;魅力教師;成長路徑

        【中圖分類號(hào)】G451.6 "【文獻(xiàn)標(biāo)志碼】 " 【文章編號(hào)】1005-6009(2015)47-0065-01

        2012年2月,教育部頒發(fā)《小學(xué)教師專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》(以下簡稱《專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》)明確了一名合格小學(xué)教師的道德坐標(biāo)、知識(shí)坐標(biāo)與能力坐標(biāo),它是我國教師專業(yè)化進(jìn)程中的重要里程碑。對(duì)照《專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》來做教師,充其量只能是一名合格的小學(xué)教師,只有超越《專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》才有可能成為優(yōu)秀甚至走向卓越。

        一、基于《專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》的針對(duì)性培養(yǎng)

        我們意識(shí)到,《專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》只是提出了總體要求,相應(yīng)機(jī)構(gòu)應(yīng)在此基礎(chǔ)上,針對(duì)小學(xué)不同階段、不同類型的教師做針對(duì)性的考慮,以使《專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》更具實(shí)踐性、操作性和可行性。

        分類培養(yǎng)。美國于1957年出臺(tái)了第一個(gè)國家“教師專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)”,其中包括“職前教師專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)”、“初任教師標(biāo)準(zhǔn)”和“教師專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)”。2007年9月,英國學(xué)校培訓(xùn)與發(fā)展局發(fā)布的《教師專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)框架》,也包括合格教師標(biāo)準(zhǔn)、入職教師標(biāo)準(zhǔn)、資深教師標(biāo)準(zhǔn)、優(yōu)秀教師標(biāo)準(zhǔn)和高級(jí)技能教師標(biāo)準(zhǔn)等五個(gè)等級(jí)。而我國的《專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》涵蓋了職前、初任與職后的全過程,針對(duì)性不夠明確。在管理層面,我們根據(jù)教師的階段狀況,做了針對(duì)性的微調(diào),讓《專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》貼地行走。

        分層指導(dǎo)?!秾I(yè)標(biāo)準(zhǔn)》作為對(duì)小學(xué)合格教師專業(yè)素質(zhì)的基本要求,過于籠統(tǒng),應(yīng)進(jìn)一步細(xì)化,分層表述。比如,在“基本要求”上分出梯度來,可設(shè)置合格教師、特色教師、品牌教師、魅力教師等幾個(gè)層次,便于小學(xué)教師對(duì)照。

        階段提升。教師能力的形成非一朝一夕之功。如能依《專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》分階段細(xì)化,將有助于小學(xué)教師在自己的專業(yè)成長中選擇并確定近期、中期和遠(yuǎn)期的發(fā)展目標(biāo),實(shí)現(xiàn)合格——?jiǎng)偃巍獌?yōu)秀的過程。

        二、基于《專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》的魅力修煉

        初職教師工作5、6年后,要注重特長的發(fā)展。發(fā)現(xiàn)和積極培養(yǎng)具有獨(dú)特風(fēng)格的特長教師,有助于形成一個(gè)特長鮮明的教師群體。工作了10年左右的教師,要關(guān)注自己特色的發(fā)展,努力培養(yǎng)自己成長為特色教師。特色教師就是教師能夠結(jié)合自己的個(gè)性特長,以某種特長優(yōu)勢(shì)為突破口“定向發(fā)展”,逐漸形成自己的教學(xué)特色,使課堂教學(xué)進(jìn)入一個(gè)個(gè)性化階段。誠然,做“專家型教師”“學(xué)者型教師”,應(yīng)是我們的自覺追求?;蛟S,做一個(gè)有特色的教師,是廣大普通教師最切實(shí)可行的成長之路。因?yàn)樘厣處煹呐囵B(yǎng)全掌控在自己的手里,它不像“名特優(yōu)”教師受制于天時(shí)地利等主客觀因素。當(dāng)教師走進(jìn)而立之年,專業(yè)也邁進(jìn)了成熟期,有了一定的教育哲學(xué)思考,或有某種主張,或教學(xué)風(fēng)格凸顯,或有一套成型的教法,努力發(fā)展自己成為品牌教師。品牌教師,應(yīng)是一個(gè)師德高尚、業(yè)務(wù)精湛、富有人格魅力的人。他們是學(xué)校里最為寶貴的人力資源,是一所學(xué)??沙掷m(xù)發(fā)展的內(nèi)生力。

        而在一位有魅力的教師面前,學(xué)生就好像著了魔一樣,身不由己地被教師及其所組織的活動(dòng)吸引,并由此對(duì)教師產(chǎn)生喜愛、欽佩,甚至希望自己今后成為像教師那樣的人。魅力教師,即教師在教學(xué)實(shí)踐活動(dòng)中對(duì)學(xué)生有強(qiáng)烈而持久的人際吸引力、精神感召力和智慧的啟迪力。一句話,今天教學(xué)生,學(xué)生喜歡你的課;明天教學(xué)生,學(xué)生盼望你的課;一學(xué)期以后,學(xué)生還喜歡你的課;一學(xué)年以后,學(xué)生不僅喜歡你的課,還喜歡你所教學(xué)的科目,那你就是有魅力的教師。無論你是合格教師,或特長教師、特色教師,或品牌教師,都可以用人格、藝術(shù)、知識(shí)深深地吸引學(xué)生。

        (作者單位:南京師范大學(xué)附屬中學(xué)新城小學(xué)南校區(qū))

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