胡宏秀，王秀鳳，姜 娜

（勝利油田樁西采油廠，山東 東營 257237）

當前，油田以效益為中心的轉型發(fā)展思路日益清晰，要求更加嚴格、改革進度明顯加快，提高素質、參與競爭、迎接挑戰(zhàn)是新時期油田女職工面臨的主題。女工組織要圍繞油田改革中心任務，探索“多一份關懷重視，搭一個提素質平臺，建一種激勵環(huán)境”的“三個一”工作機制，引導和幫助廣大女職工圍繞油田發(fā)展發(fā)揮優(yōu)勢，立足自身崗位激活潛能，有效提升女職工隊伍素質,發(fā)揮女職工隊伍作用。

一、多一份關懷重視，增強女工緊跟形勢的適應力

女性擔負著特殊的家庭責任。油田女職工一肩擔著工作，一肩挑著家庭，要把握和平衡好家庭與事業(yè)的關系，既要把工作干好，也要把家庭照顧好。作為基層女工組織，要從關愛女職工身心健康的角度出發(fā)，對女職工隊伍多一份關懷重視，努力健全關懷機制，暢通服務渠道，給予廣大女職工充分的支持關愛，讓她們能夠沒有顧慮、盡心盡力地投入工作。

積極引導女工隊伍轉變觀念。要進一步引導女職工提升對油田改革發(fā)展形勢的認識，引導女職工爭做改革中的強者，充分利用電視、報紙及網絡、微信等各類媒體，宣傳、引導女職工認識到改革發(fā)展與女職工切身利益的關系，引導女職工樹立敢于競爭的意識，發(fā)揮出精細管理、善于算細賬的優(yōu)勢，為企業(yè)創(chuàng)造更多經濟價值。要引導女職工樹立提升效率就是提升效益的意識，更加有效率、有智慧地平衡好工作與生活，擔負起家庭責任和社會責任，為油田發(fā)展創(chuàng)造更多的價值。

全面維護落實女工各項權益。要根據油田新常態(tài)下的工作重心和女員工的需求，不斷調整女工權益保護工作的著重點和側重點，在安全環(huán)保處、衛(wèi)生管理中心、社會保險管理中心等部門的關心支持下，落實女職工特殊勞動保護用品發(fā)放、女職工生育保險、健康查體等各項工作，并充分暢通途徑、優(yōu)化資源，及時為女工提供婚育、健康、法律援助等咨詢服務。通過女工熱線、問題征集卡、“面對面”座談等形式，及時傾聽女工訴求，掌握女工思想動態(tài)，幫助她們解決實際困難。

努力提供多元化的關懷和幫助。針對女職工隊伍年齡結構老化、生活需求增長的現實情況，進一步加強對女工的生活幫扶和心靈關懷。女工組織要多方整合資源，加強志愿服務，滿足女職工多種需求，緩解女職工工作與生活壓力。同時，注重引導女職工提高化解生活難題的能力，建立幫助困難女職工的長效機制。節(jié)假日上門慰問，做好她們堅強的后盾，讓她們無后顧之憂。開展單親家庭送教育活動，幫助她們解決工作和生活中的難題，激發(fā)她們熱愛生活、扎實工作、崗位成才的熱情。組織參加情緒管理的講座，引導女職工如何正確解壓。通過這一系列的舉措，為女職工提供多元化的關懷與幫助，為油田生產發(fā)展凝聚激發(fā)更多力量。

二、搭一個提素質平臺，培養(yǎng)女工崗位建功的競爭力

隨著企業(yè)轉型發(fā)展的深入，市場競爭越來越激烈,女職工面臨越來越嚴峻的壓力和挑戰(zhàn)。有過硬的素質才會有更好的未來,只有不斷提高女職工素質,才是唯一的出路。各級女工組織要把提升女職工綜合素質作為女工工作的出發(fā)點和落腳點，以女職工素質提升工程為載體，廣泛搭建提素質平臺，不斷增強女職工的學習能力、創(chuàng)新能力和競爭能力。

要關注心靈成長，提升女工心理素質。要積極創(chuàng)造條件，通過開展讀書自學、組織參加“心靈成長”答題、開辦“幸福講堂”等多種形式，加大各單位女工干部心靈成長小組建設力度，實施女職工幸福教練培養(yǎng)計劃，引導更多女工干部學習將積極心理學引入管理，提升工作效率，為推進油田改革發(fā)展發(fā)揮出應有的作用。

要注重四個結合，提升女工崗位技能。圍繞提升油田發(fā)展質量和效益，注重四個結合，貼近崗位要求和工作實際，開展女職工技能對抗賽、崗位練兵和技術比武等活動，提升女職工技能水平。一是與技術管理創(chuàng)新活動相結合，提升女職工創(chuàng)新創(chuàng)效能力；二是與生產經營管理相結合，提升女職工精細管理能力；三是與技術擂臺賽、技術比武活動相結合，提升女職工標準操作能力；四是與安全先進班組建設相結合，提升女職工“我能安全”能力。

要加強女子班組建設工作，提升團隊競爭能力。強化女工團隊協作發(fā)展和共建共享共贏意識，加強女子班組建設。以提升班組可控生產指標效益為目標，組織女子班組開展技能操作、理論競賽、能力展示等豐富多彩的競賽活動，通過考察班組成員整體素質提升情況、創(chuàng)新成果、解決問題能力與綜合素質水平，促進女職工隊伍及女子班組團隊水平的提升。

三、建一種激勵環(huán)境，激發(fā)女工成才創(chuàng)業(yè)的積極性

要進一步優(yōu)化成才環(huán)境、加大典型宣傳效果、發(fā)揮示范帶動作用，激勵和帶動更多女職工積極投身油田“深化改革、轉型發(fā)展、從嚴管理”的發(fā)展實踐中，努力為油田打好“寒冬”創(chuàng)效攻堅戰(zhàn)和開創(chuàng)轉型發(fā)展新局面做出積極貢獻。

進一步優(yōu)化女職工成長發(fā)展環(huán)境。要加大對女性人才隊伍的培養(yǎng)使用力度，利用基層女工干部培訓班等形式，加強學習培訓提升。要組織女工干部開展“油田改革形勢下的女工工作創(chuàng)新案例競賽”，以競賽促交流、促提升。進一步深化女性科技人才手拉手活動，加強廠與廠、院與廠之間的女性技術人員交流，定期舉辦“女職工科技人才手拉手技術論壇”，促進經驗共享，取長補短，推動基層女性技術人員加速成長。

加大典型宣傳效果。要堅持不懈地培養(yǎng)樹立宣傳先進典型，在不同的崗位樹立行業(yè)標兵、先進典型，使女職工學有榜樣、趕有目標，激勵女職工奮發(fā)向上，在平凡的崗位中找準人生的坐標，立足崗位出色地完成本職工作。堅持開展“勝利十佳女職工”和“勝利十佳文明家庭”選樹活動，通過電視、報刊、局域網等平臺進行廣泛宣傳，大力傳播勝利女工先進事跡，宣傳勝利女工以國家為重、為企業(yè)奉獻、巾幗不讓須眉的美好形象，弘揚主流價值觀。

發(fā)揮先進典型的示范帶動作用。要發(fā)揮基層女勞模、女技能大師、女班組長的示范帶動作用，倡導導師帶徒“結對子”，并將技術創(chuàng)新、技能進步等內容充實到個人目標績效評價中去，形成競爭有序的激勵機制，激發(fā)女工成才創(chuàng)業(yè)的積極性。

以家庭建設的創(chuàng)新推動工作創(chuàng)新。要組織開展以尋找最美家庭為主題的女工家庭綜合素質挑戰(zhàn)賽，以“好家風、好家訓微信賽”、“親子生活創(chuàng)新創(chuàng)效成果賽”等為內容，引導女職工培育樹立好家風，樹立創(chuàng)新改變生活的意識，以家庭建設的創(chuàng)新推動工作創(chuàng)新。

有素質才有未來，有進步才能發(fā)展，只有把女職工的素質提升與企業(yè)的發(fā)展目標結合起來，努力倡導快樂工作、幸福生活理念，激發(fā)女職工的責任感和事業(yè)心，不斷提升整體素質，才能更好地為企業(yè)的科學發(fā)展做出貢獻。