宋曉玲

（中石化管道儲運有限公司 新鄉(xiāng)輸油處，河南 新鄉(xiāng) 453000）

辦公室作為機關(guān)內(nèi)部行政管理部門，以服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)決策、領(lǐng)導(dǎo)工作和服務(wù)機關(guān)建設(shè)為職責(zé)，其人員的素質(zhì)和工作質(zhì)量將對整體工作形象產(chǎn)生重大影響。辦公室是一個黨政工作的綜合部門，擔(dān)負(fù)著上情下達(dá)、下情上報、對外交往和后勤服務(wù)等工作，處于協(xié)調(diào)部門、連接領(lǐng)導(dǎo)和基層的樞紐地位，是機關(guān)的信息中心、服務(wù)中心、參謀中心，具有參謀、助手、協(xié)調(diào)、服務(wù)、把關(guān)、督辦等職能。

機關(guān)辦公室作為一個內(nèi)設(shè)的綜合部門，因集事務(wù)管理、文書處理、收集情況、綜合材料、起草文件、安排會議等日常工作于一身，往往形成上面“千條線”，下面“一根針”的工作模式，很難在一些具體指標(biāo)上突破。應(yīng)使辦公室工作人員的效率更高，與時俱進(jìn)，實現(xiàn)“三個轉(zhuǎn)變”，即轉(zhuǎn)變工作職能、轉(zhuǎn)變工作方式、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，并實現(xiàn)“兩個提高”，即提高工作質(zhì)量和效率。對此，筆者根據(jù)自己的工作體會，就如何提高辦公室工作效率淺談幾點看法。

一、提高辦公室人員為領(lǐng)導(dǎo)分憂、為單位解憂的能力

辦公室是一個單位的重要辦事部門，是一個涉及單位各項工作、出成果、出人才的崗位。辦公室工作人員要愛崗敬業(yè)，任勞任怨，盡心盡力地做好每項工作。要胸懷博大，搞好團(tuán)結(jié)，互相支持和配合，努力創(chuàng)造寬松和諧的工作環(huán)境。要樹立勤政廉政形象，做到有權(quán)不濫用、有錢不濫花、有成績不驕傲。在勤政方面做到：“腿勤”，不怕多跑路，不怕多流汗，舍得花力氣，把工作做實做細(xì)；“腦勤”，勤學(xué)善思，注重研究，解決工作中的難點問題，為領(lǐng)導(dǎo)多出點子，多獻(xiàn)計獻(xiàn)策；“嘴勤”，多向領(lǐng)導(dǎo)匯報情況，多向有關(guān)部門通報，加強溝通，密切協(xié)作。

二、突出重點，提高辦公室工作效率

第一，要認(rèn)真做好調(diào)查研究。辦公室要為領(lǐng)導(dǎo)決策提供服務(wù)，當(dāng)好參謀助手，要在充分調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，制定各項實施方案和意見，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供準(zhǔn)確、真實的依據(jù)。

第二，要抓好制度管理。要合理分工，根據(jù)辦公室的工作職責(zé)，讓辦公室工作人員各司其職、各盡其責(zé)。要建立健全辦公室各項工作制度，做到工作有章可循。工作要有目標(biāo)和計劃，做到年有工作要點、季有工作安排、月有情況通報。在制定目標(biāo)時，要將總體目標(biāo)與突破工作項目結(jié)合起來。同時，要建立監(jiān)督機制，提高辦事效率。對職工關(guān)心的熱點、焦點問題，要督辦督查，在規(guī)定時間完成。要按照人員責(zé)任，將個人德、能、勤、績進(jìn)行量化考核，最大限度地調(diào)動每一位工作人員的積極性和創(chuàng)造性。

第三，服務(wù)方式要創(chuàng)新。辦公室要多考慮如何更好地創(chuàng)新管理，既要想領(lǐng)導(dǎo)之所想，又要超前思考，想領(lǐng)導(dǎo)之未想，從淺層次的被動服務(wù)向深層次的主動服務(wù)轉(zhuǎn)變，事前、事中、事后都要主動介入，緊扣領(lǐng)導(dǎo)的思路、想法、指示等，加以完善和細(xì)化，力爭提供可供選擇的方案讓領(lǐng)導(dǎo)決策。同時，既要考慮一項決策帶來的正面效果，又要考慮可能產(chǎn)生的不利結(jié)果，要經(jīng)常深入基層，調(diào)查研究，做到總結(jié)成績不夸大、反映失誤不縮小，為領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)決策提供依據(jù)。

第四，在公文辦理上要發(fā)揮好主辦作用。辦理公文是辦公室的一項重要職責(zé)。要加強對公文運行的規(guī)范化管理，嚴(yán)格執(zhí)行公文處理的有關(guān)規(guī)定，完善公文運轉(zhuǎn)程序和把關(guān)制度，重點把好“四個關(guān)口”，推行“兩項制度”。把好“四個關(guān)口”：一要把好格式關(guān)。認(rèn)真按照《國家行政機關(guān)公文處理辦法》和《國家行政機關(guān)公文處理格式》等規(guī)定，加強審核和校對，保證公文的規(guī)范性。二要把好內(nèi)容關(guān)。確保公文的準(zhǔn)確性和可行性。三要把好程序關(guān)。要實行辦公室歸口把關(guān)、逐級審查制度。四要把好時效關(guān)。堅持急件急辦、急件急傳，確保按時辦結(jié)公文。推行“兩項制度”：一要推行公文辦理點評制度。辦公室每月對各單位報送公文中出現(xiàn)的典型問題進(jìn)行點評，促進(jìn)各單位提高公文辦理的質(zhì)量和水平。二要推行信息排名通報制度，對每月報送簡報信息的情況進(jìn)行排名并通報，提高各單位報送簡報信息的積極性。

三、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)搞好工作，方法上注重統(tǒng)籌性

一是要準(zhǔn)確定位，認(rèn)清輔助性。凡是應(yīng)當(dāng)做的工作事項都應(yīng)當(dāng)按照領(lǐng)導(dǎo)要求，宜早不宜遲，迅速辦理，不拖拉，不怠慢，真正做到今日事今日畢。要善于綜合把握各個方面的情況，將收集到的信息及時、準(zhǔn)確、全面地反饋給領(lǐng)導(dǎo)，為領(lǐng)導(dǎo)高效、正確、果斷決策提供依據(jù)。

辦公室工作主要是通過組織各種會議、起草各種文字材料、承辦各種相關(guān)事務(wù)、掌握各種信息、協(xié)調(diào)有關(guān)工作來實現(xiàn)的，這就要求辦公室人員在各項工作中，要擺正自己的位置，既要站在全局的高度考慮問題、出謀劃策，又要謙虛謹(jǐn)慎，絕不能打著領(lǐng)導(dǎo)的招牌發(fā)號施令。在工作中要注意做到“二不”：一是不越位。辦公室工作主要是服務(wù)、協(xié)調(diào)，應(yīng)主動為領(lǐng)導(dǎo)決策提供信息和建議，決不能自以為是，自作主張地充當(dāng)決策角色。二是不越權(quán)。對于有關(guān)方面的請示報告或需要解決的問題，辦公室人員一般應(yīng)該根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的意圖、意見，或研究的決定來答復(fù)，要注意克服“慣性”思維方式，不能在沒有領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)的情況下，憑自己的感覺擅自表態(tài)，更不能先斬后奏、只斬不奏。如遇領(lǐng)導(dǎo)不在場的情況下，急需處理問題時，要盡量做到及時報告，或邊處理邊匯報，且事后要說明問題處理的過程和結(jié)果。

二是要周密計劃，增強預(yù)見性。辦公室工作承上啟下，既有日常性事務(wù)工作，又有臨時交辦的事情，有的工作是緩辦的，也有的工作是急辦的。因此，增強工作的預(yù)見性，顯得極為重要。尤其要把握“四個面”，即“吃透上面、掌握下面、知道內(nèi)面、了解外面”。吃透上面，就是要吃透上級領(lǐng)導(dǎo)的指示精神，理解領(lǐng)導(dǎo)的工作意圖、決定和關(guān)注的熱點問題；掌握下面，就是要掌握機關(guān)、部門當(dāng)前的主要工作動態(tài)和情況；知道里面，就是要知道機關(guān)內(nèi)部的工作程序、相互關(guān)系和工作分工等；了解外面，就是要了解每一項工作和任務(wù)的主要內(nèi)容和相關(guān)情況，并盡可能地多了解和掌握情況，這樣就有了科學(xué)預(yù)見的依據(jù)，就能及時預(yù)測將要開展的工作，也能化被動為主動，增強工作的預(yù)見性。

三是要實事求是，講求準(zhǔn)確性。講求工作的準(zhǔn)確性，是做好一切工作的前提條件。一是做事要穩(wěn)。辦公室人員在參與政務(wù)、事務(wù)和搞好服務(wù)的過程中，要做到“三思而后行”，切實吃透上級精神，準(zhǔn)確傳達(dá)領(lǐng)導(dǎo)的指示。對工作中把握不準(zhǔn)的問題要及時請示匯報，不能情況不明而瞎理解，更不能違背領(lǐng)導(dǎo)的意圖亂指揮。二是辦文要準(zhǔn)。就是經(jīng)手的文字材料，各個環(huán)節(jié)都要清楚，尤其是領(lǐng)導(dǎo)的重要指示、批示和決策，一定要理解透徹，準(zhǔn)確無誤；需要起草的文字材料，也要確保內(nèi)容準(zhǔn)確完整，校對準(zhǔn)確無誤，行文符合要求。無論是匯報工作，傳遞情況，協(xié)調(diào)處理解決問題，都必須從實際出發(fā)，不能主觀臆斷或憑經(jīng)驗處理問題，防止發(fā)生偏差而影響全局工作。

四是要勤于思考，提高時效性。辦公室的工作時效性較強，不論是處理文字，還是辦理上級交辦的事項，都要及時迅速、雷厲風(fēng)行，不能漫不經(jīng)心、推諉扯皮、疲塌拖拉。要做到“五勤”：一是腦要勤。就是要勤于思考、樂于思考，善于總結(jié)，想領(lǐng)導(dǎo)之所想，謀領(lǐng)導(dǎo)之所謀，經(jīng)常反思工作中的得失。二是眼要勤。辦公室人員就是要眼里有“活”，不僅要做好本職工作，也要積極協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)參與機關(guān)內(nèi)部的管理事務(wù)，對在管理工作中出現(xiàn)的問題，要看在眼里，記在心里，及時提出改進(jìn)意見和解決辦法。三是嘴要勤。要勤請示、勤匯報，摸不透、拿不準(zhǔn)的事情要多問、多請教；對領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，特別是群眾關(guān)注的工作，要事事有回音，件件有著落。四是腿要勤。就是要能吃苦耐勞，多一點深入實際，少一點衙門作風(fēng)。做到領(lǐng)導(dǎo)走到哪里，就能主動的跟到哪里，領(lǐng)導(dǎo)指到哪里，工作就能干到哪里，決不能存有絲毫的等、靠思想。五是手要勤。就是指動手能力要強，無論是開會、聽報告、研究工作、受領(lǐng)任務(wù)，都要做詳盡的書面記錄；起草各種文稿，擬制各類計劃、規(guī)定，要堅持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，高質(zhì)量地完成好文字工作任務(wù)。