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        關于校長領導力的思考

        2015-04-10 05:21:31廣州市番禺區(qū)市橋象圣中學陳丹波
        師道(教研) 2015年5期
        關鍵詞:領導力校長辦學

        文/廣州市番禺區(qū)市橋象圣中學 陳丹波

        關于校長領導力的思考

        文/廣州市番禺區(qū)市橋象圣中學 陳丹波

        什么是校長領導力?它由哪些能力構成?這是校長從概念上首先要厘清的問題。我認為,校長領導力可以定義為:校長在引導學校發(fā)展過程中所發(fā)揮的領導作用。它是一個集能力、效力、影響力為一體的綜合應用系統(tǒng),其中最主要的是能力,是校長的立身之本,主要包括思想力、決策力、人格魅力、科學管理力、文化培育能力、協(xié)調能力、專業(yè)能力等。

        一、校長領導力在學校工作的體現(xiàn)

        校長是引領學校發(fā)展的領頭人,不能只是辛勤的老黃?;蛎鄯?,應該心中有天空,眼中有目標,手里有分寸,腳下有土地,要帶領全體教職員工共同謀求學校的發(fā)展。因此,校長的領導力應體現(xiàn)在如何用科學的發(fā)展觀和與時俱進的精神,制定好學校發(fā)展的方針,統(tǒng)領學校工作的全局等,具體體現(xiàn)在以下三個方面。

        第一,思想領導力。在金錢至上、自我為中心的社會背景下,個人利益第一的觀念沖擊著教師敬業(yè)奉獻的職業(yè)精神,取而代之的就是職業(yè)倦怠,這與當前教育發(fā)展的需求不相吻合。因此,提升教育、改變學校,體現(xiàn)校長領導力就必須從改變教師的價值取向入手。其實,一個人價值追求的缺席,是靈魂的缺席。當一個人對事業(yè)的追求達到一心一意時,思想將不再流浪;精神將不再漂泊;行動將不再遲疑。另外,俗話說:“人心齊,泰山移?!薄叭诵凝R”也是指價值取向的認同,那么如何實現(xiàn)教師價值取向的認同呢?這需要從營造學校文化氛圍做起。用文化喚醒教師沉睡的心靈,由文化認同作為基礎,逐步發(fā)展到價值取向的認同,進而統(tǒng)一思想、統(tǒng)一認識,形成合力,這就是校長領導教師思想的關鍵一步。

        第二,課程領導力。課程是學生發(fā)展的核心,要想讓學生“全面而有個性地發(fā)展”,僅靠國家課程是無法實現(xiàn)的,尤其在學生的個性化發(fā)展方面,必須靠校本課程來實現(xiàn)。校本課程開發(fā)的立足點是滿足學生發(fā)展的需求,課程建設要成體系,不能支離破碎,要突出趣味性,實踐性和創(chuàng)新性。興趣是最好的老師,滿足學生興趣的需求是實現(xiàn)學生個性化發(fā)展的基礎,是校本課程開發(fā)的著眼點。實踐能力只能在實踐中培養(yǎng),創(chuàng)新精神只能在創(chuàng)新實踐活動中提升,實踐型課程是校本課程開發(fā)的一大重點。課程建設,需要校長帶領全體教師對校內外資源進行系統(tǒng)開發(fā)與整合,讓資源課程化,充分發(fā)揮學校和社會優(yōu)勢資源的育人功能。這也是校長領導力在課程建設中的有力表現(xiàn)。

        第三,課改領導力。課堂是教育的主陣地,教師專業(yè)發(fā)展的水平最終還是落實在課堂上。我們必須清醒地認識到,學生的世界觀和思維方式都隨著社會的發(fā)展而變化著,如果教師的教育觀念和教育方式保持不變,那就會犯刻舟求劍的錯誤,所以,課堂教學的改革應該成為教師專業(yè)發(fā)展的必然選擇。很多老教師認識上有個誤區(qū):“老師講不到就不放心?!边@種觀念指導下的課堂就是滿堂灌,所謂的啟發(fā)式教學僅僅是老師預設情境下的啟發(fā),學生發(fā)現(xiàn)問題、探究問題也是在老師的指引下完成的。不經(jīng)一事不長一智,學生沒有自主發(fā)現(xiàn)問題、提出問題、探究問題的過程,怎么能提高獨立解決問題的能力?所以,課堂的自主權要還給學生。當前,很多學校興起了學生合作探究的學習方式,這是課堂教學改革的進步,我認為,還要在此基礎上進一步挖掘學科背后的文化價值,真正以學科學習為載體,充分發(fā)揮學科育人的功能。

        二、校長領導力形成的階段設計

        短期:要更新理念,反思成長,初步理解校長領導力。主要通過理論學習和跟崗學習,更新教育理念和校長管理思維,反思名校長勝任力的特征和成長路徑;建立個人發(fā)展規(guī)劃及科研課題,為自己搭建校長領導力成長提升平臺,與同區(qū)域內其他校長建立學習共同體關系,彼此學習,共同提高。

        中期:要理論深化,行動研究,進一步形成校長領導力。主要通過教育專家授課、國內外教育考察體驗、雙導師合作指導、課題研究、校長論壇、撰寫論文以及辦學思想交流等實踐研修活動,凝練辦學思想和治校方略,進一步提升校長領導力。

        長期:要對辦學思想豐富提煉,成果總結傳播,全面形成校長領導力。主要通過名家授課、跟崗學習,參加辦學思想研討、教育論壇,撰寫反思和論文等實踐研修活動,完善豐富和提升自身的校長領導力,豐富學校的文化內涵;總結深化多年的學習成果,形成自己風格特色開展傳播,即通過開辦講座、報刊宣傳,發(fā)表研究成果等,傳播學校辦學思想、辦學特色、辦學成績和品牌特色,形成名校效應,起到引領作用,成為有一定影響力的校長。

        責任編輯 羅 峰

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