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        農(nóng)信社應(yīng)加強對大學(xué)生員工的教育培訓(xùn)

        2015-04-10 09:52:33路偉
        企業(yè)導(dǎo)報 2015年5期
        關(guān)鍵詞:信用社培訓(xùn)大學(xué)生

        路偉

        摘 要:不少地方的農(nóng)村信用社為改變員工文化素質(zhì)和學(xué)歷層次較低、同業(yè)提高競爭力弱的實際,近年來大量招收全日制院校畢業(yè)的大學(xué)生員工,但有的地方對高學(xué)歷人才的教育培訓(xùn)力度不夠,其作用未能得到充分發(fā)揮。

        關(guān)鍵詞:大學(xué)生;教育培訓(xùn)

        一、農(nóng)信社大學(xué)生員工教育培訓(xùn)現(xiàn)狀

        經(jīng)筆者調(diào)研發(fā)現(xiàn),農(nóng)信社大學(xué)生員工綜合素質(zhì)的主流是積極向上、不斷進取的。多數(shù)大學(xué)生員工有正確的人生觀、世界觀和價值觀,具有對家庭、單位、社會的強烈責(zé)任感;專業(yè)知識扎實,勤奮敬業(yè),能在較短的時間內(nèi)積極開展工作,并且能夠不斷創(chuàng)新工作方式、方法,有的在短短幾年內(nèi)就成為中層干部甚至高管人員。但是有的大學(xué)生員工貪圖享受和安逸,工作缺乏熱情、激情和斗志,不思進取。一是感到“落差大”。這些青年員工都是在大、中城市上的大學(xué),參加工作前,對未來充滿無限憧憬,躊躇滿志,可一被分配到鄉(xiāng)鎮(zhèn)信用社甚至偏遠山區(qū)的網(wǎng)點,就感覺“落差大”,非常失望;二是認為不能學(xué)以致用。這些大學(xué)生員工上班后,要先做“柜員”,整天存款、取款,業(yè)務(wù)機械、重復(fù),與所學(xué)理論聯(lián)系不大,他們認為不能學(xué)以致用;三是沒有責(zé)任心,缺乏上進心。有的大學(xué)生員工沒有責(zé)任心,沒有年輕人的朝氣和熱情。還有的在工作中遇到不順心的事,在職務(wù)晉升中沒有如愿,在家庭中出現(xiàn)矛盾,就承受不了,一蹶不振,不思進取。四是好高騖遠,眼高手低。眼高手低、好高騖遠、恃才自傲是有一定知識的青年人的通病。

        二、加強大學(xué)生員工教育培訓(xùn)的建議

        本人認為,農(nóng)信社加強對大學(xué)生員的教育與培訓(xùn),應(yīng)從以下幾個方面著手:

        (一)引導(dǎo)大學(xué)生員工講操守、樹正氣、育激情。一要引導(dǎo)他們講操守。二要引導(dǎo)他們樹正氣。三要引導(dǎo)他們育激情。教育大學(xué)生員工增強獻身農(nóng)村信用合作事業(yè)的認同感,做到對事業(yè)有熱情,對工作有激情。大學(xué)生員工只有把每天的工作當(dāng)作一種享受、一種快樂、一種幸福,才能保持昂揚向上的工作熱情,才能具有把工作做得盡善盡美、讓客戶滿意的激情,自覺維護和提升農(nóng)村信用社形象。

        (二)幫助大學(xué)生員工學(xué)業(yè)務(wù)、提素質(zhì)、增才干。大學(xué)生員工具有一定的文化基礎(chǔ)知識和理論水平,但如何用理論指導(dǎo)實踐,還需要進一步幫助他們學(xué)業(yè)務(wù)、提素質(zhì)、增才干。一要立足崗位學(xué)業(yè)務(wù)。大學(xué)生員工入社前的短期培訓(xùn),很難滿足實際工作的需要,還必須具備必要的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)知識,必須從“零”起步,立足崗位學(xué)好本職業(yè)務(wù),盡快熟悉業(yè)務(wù)操作和工作流程,適應(yīng)新的工作環(huán)境。二要在相互學(xué)習(xí)中提素質(zhì)。大學(xué)生員工入社初期,心理期望可能與現(xiàn)實差距較大,要教育和引導(dǎo)他們清醒認識到,學(xué)歷不等于知識、知識不等于智慧、智慧不等于能力、能力不等于實績,只有不斷地“充電”才能武裝自己,要認真、虛心向老員工學(xué)知識、學(xué)技能、學(xué)經(jīng)驗。也要引導(dǎo)老同志認識到,經(jīng)驗不等于規(guī)律、資歷不等于能力,“吃老本”就會停止不前,甚至被淘汰出局,要善于取人之長,補已之短,多向大學(xué)生員工學(xué)習(xí)理論知識,并把自己的“本領(lǐng)”毫無保留地傳授給年輕人。三要在求真務(wù)實中增才干。好高騖遠、眼高手低,只能一事無成,大學(xué)生員員工只有腳踏實地練技能,精益求精干工作,才能干出成績;只有出色的成績,才能證明自己。所以要教育、引導(dǎo)和指導(dǎo)大學(xué)生員工認真做事把事做對,用心做事把事做好,在求真務(wù)實中鍛煉自己,增長才干。

        (三)對大學(xué)生員工堅持因人施教,正向激勵。一要因人施教。管理者要關(guān)注大學(xué)生員工的“個性”,在管理方法上施之以愛,動之以情,無論是布署任務(wù)、檢查工作、交流思想,都要把關(guān)愛的暖流傳送給大學(xué)生員工。工作上要盡量減壓,讓他們有張有弛,給他們充分的業(yè)余時間和精神空間,日常工作中盡可能按照工作崗位職能合理安排員工的正常休假,讓大學(xué)生員工盡量在工作時間內(nèi)完成工作任務(wù),努力減少大學(xué)生員工心力疲憊的加班加點。大學(xué)生員工走上工作崗位之前,要安排他們進企業(yè)、入農(nóng)戶,體驗和對比工人、農(nóng)民的勞動強度、環(huán)境和收入情況,教育他們在工作上進取,在待遇上知足常樂,踏實工作,愛崗敬業(yè),恪盡職守。執(zhí)行制度要嚴(yán),工作方法要慎,大學(xué)生員工走上工作崗位之后,要嚴(yán)格要求他們按流程操作各項業(yè)務(wù),培育大學(xué)生員工合規(guī)經(jīng)營意識,控制各項操作風(fēng)險的發(fā)生。二要正向鼓勵。鼓勵大學(xué)生員工在勞動競賽活動中、業(yè)務(wù)技能比武中為農(nóng)村信用社爭先創(chuàng)優(yōu)作出成績,以正面激勵來激發(fā)每個大學(xué)生員工的工作熱情,不要動不動就用罰款、通報、批評、訓(xùn)斥等手段對待大學(xué)生員工,使他們背著包袱,帶情緒上崗,在重壓下工作,這樣不僅影響大學(xué)生員工的工作積極性,甚至更容易引發(fā)各種操作風(fēng)險。

        (四)為大學(xué)生員工成長搭平臺。人力資源部門要建立大學(xué)生員工培訓(xùn)、考試、考核檔案,為大學(xué)生員工制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,暢通職業(yè)上升通道,真正愛惜人才,讓待遇留人,事業(yè)留人,感情留人,同時廣開賢路,不擋去路,真正讓大學(xué)生員工茁壯成長。要建立后備人才庫制度,對推薦的后備人員定期培訓(xùn),并通過選拔至聯(lián)社掛崗培訓(xùn)、組織外出考察學(xué)習(xí)、提高崗位待遇、拓寬晉升渠道等方式,增強年輕員工工作的積極性,對優(yōu)秀人才,不拘一格,大膽啟用,讓他們看到希望,真正做到人盡其才,物盡其用,讓更多的大學(xué)生員工迅速成長為農(nóng)村信用社的合格人才。

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