在6月初格力電器股東大會(huì)上，格力電器的董明珠“董小姐”主動(dòng)回應(yīng)了她不久前關(guān)于格力派人打挖人者的言論，并表示：“你來挖人，我當(dāng)然要趕你?！庇谑欠亲h又起。

筆者認(rèn)為，“董小姐”打人固然不對(duì)，格力內(nèi)部的管理與文化可能會(huì)出現(xiàn)失誤，難道這些問題的存在都是對(duì)方理直氣壯派人到格力挖人的理由嗎？試想一下，在如今競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)白熱化的家電企業(yè)，如果你是“董小姐”，你會(huì)淡然一笑，置之不理嗎？

據(jù)資料顯示，格力目前擁有8000多名科研人員，每年在研發(fā)方面投入達(dá)40億元，創(chuàng)造出各類技術(shù)專利1.4萬(wàn)多項(xiàng)，且2014年申請(qǐng)專利4100多項(xiàng)，平均每天11項(xiàng)專利問世?？墒?，一旦這些專利技術(shù)的人才被挖，帶走的肯定是格力的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。據(jù)透露，2014年格力就有600多名技術(shù)人員被挖走，這些人都是格力的骨干或中層，正如“董小姐”所講“我們每年投入幾十億培養(yǎng)人才，培養(yǎng)一個(gè)人才需要五到十年。”可對(duì)方卻正如詩(shī)人徐志摩《再別康橋》的詩(shī)句一樣：“輕輕的我走了，正如我輕輕的來”，甚至連“衣袖”都不揮，帶走的可不是“一片云彩”，而是眾多格力技術(shù)人員研發(fā)的成果專利。很多的專利技術(shù)其實(shí)就是一層“窗戶紙”，一旦這張“紙”被捅破，技術(shù)被復(fù)制，格力的直接損失十分巨大，潛在的損失更是難以估量。看著為一己之私而讓企業(yè)的利益受到巨額損失，“董小姐”爆兩句粗口又如何？

也許有人爭(zhēng)辯說，員工跳槽是格力電器的工資低?？筛窳Φ墓べY低嗎？據(jù)《珠三角企業(yè)薪酬調(diào)查報(bào)告》，格力電器一線工人年薪一直遠(yuǎn)超行業(yè)平均水平，年終獎(jiǎng)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)也隨公司發(fā)展而逐年提升。更何況格力電器無論規(guī)模和實(shí)力都是其他競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手望其項(xiàng)背的，也正如董明珠回應(yīng)“如果說格力是血汗工廠，那么中國(guó)沒有哪家企業(yè)不是血汗工廠”。“董小姐”話語(yǔ)充滿的是自信，是實(shí)力。另外，那些真被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手挖去，對(duì)方真的會(huì)給所許愿的位置和高薪嗎？其實(shí)不然。對(duì)方挖人時(shí)，為了吸引他們，往往是用極有誘惑力的薪水或崗位，讓人上鉤。但更有甚者，招聘時(shí)說得天花亂墜，可這些整體實(shí)力與格力相差很大的企業(yè)，會(huì)真有高薪高位給他們嗎？其實(shí)，除了個(gè)別之外，真正到了企業(yè)之后，實(shí)際情況卻是另一回事，或者定經(jīng)營(yíng)指標(biāo)或者變口氣，認(rèn)為反正已經(jīng)招聘過來了，一切由我說了算。于是，該給的待遇縮了水，該給的位置找不見了，這使招聘到的人才十分失望，在工作中感覺委屈，但回頭已晚，“無臉”再回到原單位，一年或幾年之后，就又跳槽到其他企業(yè)中就職。

筆者曾經(jīng)遇到一個(gè)跳槽的同行，對(duì)方說：“我恨死這些來招聘的人了，總是說得好聽，落到實(shí)處時(shí)往往打折扣?！边@樣一來，一個(gè)原本好好的人才就這樣在跳槽中浪費(fèi)了。

對(duì)此，筆者十分地同情“董小姐”的遭遇，更同情她在說打人或罵人時(shí)的無奈。要知道，在目前國(guó)內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)亂象之下，“董小姐”的打人，不僅僅傷的是對(duì)方身體，更多傷的是維護(hù)我們企業(yè)尊嚴(yán)和事業(yè)平安的法律，如果我們的知識(shí)產(chǎn)權(quán)法規(guī)更細(xì)致一些，我們的保護(hù)商業(yè)秘密法律更嚴(yán)厲一些，一旦坐實(shí)侵害事實(shí)，按照法律條文，對(duì)方將被罰得元?dú)獯髠騼A家蕩產(chǎn)，筆者估計(jì)“董小姐”會(huì)在睡覺時(shí)笑醒，還會(huì)這樣死皮賴臉地急著說打人或罵人嗎？