咨詢臺(tái)：

我廠一職工是生產(chǎn)車間的骨干，2014 年因生產(chǎn)車間改造，即將上新的生產(chǎn)線，對(duì)此經(jīng)廠領(lǐng)導(dǎo)研究決定讓該職工離崗，去某專業(yè)學(xué)校學(xué)習(xí)半年，以掌握該系統(tǒng)機(jī)器故障排除及維修知識(shí)。2014 年底，該職工學(xué)習(xí)結(jié)束回企業(yè)上班，正趕上廠里安排一年一度的年休假，他是廠里安排脫崗學(xué)習(xí)的，工資照發(fā)，可離開工作崗位六個(gè)多月，沒有參加車間的勞動(dòng)。請(qǐng)問(wèn)，還應(yīng)當(dāng)給他安排休假嗎？

讀者翟曉保

翟曉保讀者：

非常感謝你對(duì)本刊的支持。根據(jù)有關(guān)政策規(guī)定，現(xiàn)就你咨詢的問(wèn)題答復(fù)如下。

帶薪年休假，是勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上，就可以享受的一定時(shí)間的帶薪年假。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定：“職工累計(jì)工作已滿1 年不滿10 年的，年休假5 天；已滿10 年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15 天”，帶薪年休假的天數(shù)，是以職工實(shí)際工作年限作為基數(shù)折算的。依照《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計(jì)工作滿1 年不滿10 年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2 個(gè)月以上的；（四）累計(jì)工作滿10年不滿20 年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3 個(gè)月以上的；（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的?！边@里實(shí)際工作的時(shí)間不能等同于勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)時(shí)間，而應(yīng)與職工正常提供勞動(dòng)的時(shí)間等同。職工待崗學(xué)習(xí)或待崗休息時(shí)間，勞動(dòng)關(guān)系繼續(xù)或工資照發(fā)，但沒有提供正常的勞動(dòng)，此期間也不應(yīng)計(jì)入計(jì)算帶薪年休假的工作時(shí)間。且職工待崗學(xué)習(xí)或待崗休息期間，工資照發(fā)，應(yīng)視為單位在這期間安排其“休息了”年休假，在“休夠了”該年度內(nèi)年休假天數(shù)的情況下，無(wú)需再安排該職工休年假。帶薪年休假的最高天數(shù)為15 天，而該職工離崗學(xué)習(xí)達(dá)半年，視同休假的天數(shù)已六個(gè)多月，不應(yīng)再安排其休帶薪年休假。