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        外出學習半年多還可以享受休年假嗎?

        2015-04-08 21:30:36
        四川勞動保障 2015年3期
        關鍵詞:待崗病假天數(shù)

        咨詢臺:

        我廠一職工是生產(chǎn)車間的骨干,2014 年因生產(chǎn)車間改造,即將上新的生產(chǎn)線,對此經(jīng)廠領導研究決定讓該職工離崗,去某專業(yè)學校學習半年,以掌握該系統(tǒng)機器故障排除及維修知識。2014 年底,該職工學習結束回企業(yè)上班,正趕上廠里安排一年一度的年休假,他是廠里安排脫崗學習的,工資照發(fā),可離開工作崗位六個多月,沒有參加車間的勞動。請問,還應當給他安排休假嗎?

        讀者翟曉保

        翟曉保讀者:

        非常感謝你對本刊的支持。根據(jù)有關政策規(guī)定,現(xiàn)就你咨詢的問題答復如下。

        帶薪年休假,是勞動者連續(xù)工作一年以上,就可以享受的一定時間的帶薪年假。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定:“職工累計工作已滿1 年不滿10 年的,年休假5 天;已滿10 年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15 天”,帶薪年休假的天數(shù),是以職工實際工作年限作為基數(shù)折算的。依照《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定:“職工有下列情形之一的,不享受當年的年休假:(一)職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;(三)累計工作滿1 年不滿10 年的職工,請病假累計2 個月以上的;(四)累計工作滿10年不滿20 年的職工,請病假累計3 個月以上的;(五)累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的?!边@里實際工作的時間不能等同于勞動關系的存續(xù)時間,而應與職工正常提供勞動的時間等同。職工待崗學習或待崗休息時間,勞動關系繼續(xù)或工資照發(fā),但沒有提供正常的勞動,此期間也不應計入計算帶薪年休假的工作時間。且職工待崗學習或待崗休息期間,工資照發(fā),應視為單位在這期間安排其“休息了”年休假,在“休夠了”該年度內年休假天數(shù)的情況下,無需再安排該職工休年假。帶薪年休假的最高天數(shù)為15 天,而該職工離崗學習達半年,視同休假的天數(shù)已六個多月,不應再安排其休帶薪年休假。

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