咨詢臺：

我廠一職工是生產(chǎn)車間的骨干，2014 年因生產(chǎn)車間改造，即將上新的生產(chǎn)線，對此經(jīng)廠領導研究決定讓該職工離崗，去某專業(yè)學校學習半年，以掌握該系統(tǒng)機器故障排除及維修知識。2014 年底，該職工學習結束回企業(yè)上班，正趕上廠里安排一年一度的年休假，他是廠里安排脫崗學習的，工資照發(fā)，可離開工作崗位六個多月，沒有參加車間的勞動。請問，還應當給他安排休假嗎？

讀者翟曉保

翟曉保讀者：

非常感謝你對本刊的支持。根據(jù)有關政策規(guī)定，現(xiàn)就你咨詢的問題答復如下。

帶薪年休假，是勞動者連續(xù)工作一年以上，就可以享受的一定時間的帶薪年假。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定：“職工累計工作已滿1 年不滿10 年的，年休假5 天；已滿10 年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15 天”，帶薪年休假的天數(shù)，是以職工實際工作年限作為基數(shù)折算的。依照《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計工作滿1 年不滿10 年的職工，請病假累計2 個月以上的；（四）累計工作滿10年不滿20 年的職工，請病假累計3 個月以上的；（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的?！边@里實際工作的時間不能等同于勞動關系的存續(xù)時間，而應與職工正常提供勞動的時間等同。職工待崗學習或待崗休息時間，勞動關系繼續(xù)或工資照發(fā)，但沒有提供正常的勞動，此期間也不應計入計算帶薪年休假的工作時間。且職工待崗學習或待崗休息期間，工資照發(fā)，應視為單位在這期間安排其“休息了”年休假，在“休夠了”該年度內年休假天數(shù)的情況下，無需再安排該職工休年假。帶薪年休假的最高天數(shù)為15 天，而該職工離崗學習達半年，視同休假的天數(shù)已六個多月，不應再安排其休帶薪年休假。