摘 要:中小企業(yè)在我國社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展中占有重要的地位,是市場經(jīng)濟發(fā)展的重要組成部分。中小企業(yè)的發(fā)展的快慢直接影響著我國經(jīng)濟發(fā)展水平的快慢。本文就是在這樣的背景之下展開全文的,通過對我國中小企業(yè)發(fā)展過程中不利因素的分析,找到中小企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素,對提高中小企業(yè)發(fā)展提出自己的建議。
關(guān)鍵詞:中小企業(yè);因素;對策
中小企業(yè)是我國國民經(jīng)濟發(fā)展中的活躍因子,對我國整體經(jīng)濟發(fā)展起到非常重要的作用。正是因為這樣,中小企業(yè)的發(fā)展才成為社會上被熱門討論的問題。本文也是從中小企業(yè)發(fā)展的這個角度出發(fā),來看看限制我國中小企業(yè)發(fā)展的原因。
一、我國中小企業(yè)發(fā)展的原因分析
從目前國際和國內(nèi)的形勢上面來看,經(jīng)濟發(fā)展并不是非常樂觀的。有些國內(nèi)經(jīng)濟減緩、國際市場低迷的情況時有發(fā)生。在這樣的經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境之下,中小企業(yè)的發(fā)展也面臨著重大的“危機”。根據(jù)2014年的《中國中小企業(yè)景氣指數(shù)研究報告》顯示:在2014年度,我國中小企業(yè)綜合景氣平均數(shù)值在81.81。從這個報告的數(shù)據(jù)可以看出,我國中小企業(yè)的發(fā)展是受到一些制約因素影響的。
一個方面來說,中小企業(yè)內(nèi)部管理問題。中小企業(yè)從人員內(nèi)部構(gòu)成來說,規(guī)模是比較少,人員構(gòu)成方面也是很簡單的。這樣就造成了在中小企業(yè)發(fā)展的最初期組織結(jié)構(gòu)都以簡單為主。然后,隨著時間和經(jīng)濟規(guī)模發(fā)展的不斷擴大,簡單的組織結(jié)構(gòu)就會不能夠適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展,企業(yè)結(jié)構(gòu)中的分工不明確,往往后阻礙企業(yè)的發(fā)展。舉個例子來說,在中小企業(yè)當(dāng)中的人力資源管理方面,企業(yè)的人力資源管理結(jié)構(gòu)特別簡單,甚至有的,一個員工肩負(fù)很多中職責(zé),這樣就會造成整個人力資源管理體系特別差。在財務(wù)管理上面也是如此,缺乏計劃、以老板的指令為自己的主要工作、財務(wù)控制不夠嚴(yán)謹(jǐn)、沒有獨立的地位等等。
從另外一個方面上來看就是中小企業(yè)發(fā)展的外部環(huán)境。這里我所講到的外部環(huán)境主要就是指社會環(huán)境,包括國家的大政方針、法律法規(guī)等等。這個社會環(huán)境對中小企業(yè)的發(fā)展也有著重要的影響。特別是和政策和法律。這對于中小企業(yè)發(fā)展來說,既有積極的影響同時也有不利的影響。有利的影響就是各種關(guān)于中小企業(yè)的法律相繼出臺,對中小企業(yè)的發(fā)展有法律保護(hù)而且讓中小企業(yè)朝著更加規(guī)范化的方向發(fā)展。例如,目前來說我國出臺了《中小企業(yè)促進(jìn)法》等法律法規(guī),雖然有些不完善的地方,但是還是對中小企業(yè)的發(fā)展具有一定的推動作用,同時也體現(xiàn)出了國家對于中小企業(yè)發(fā)展的重視和保護(hù)。但是,中小企業(yè)的這種法律法規(guī)在我國還并未完善,還有諸多的地方是需要改進(jìn)的。所以,從某一側(cè)面來說,我國中小企業(yè)發(fā)展的政策支持力度和法律保護(hù)程度都有待于進(jìn)一步提高。
二、提高我過中小企業(yè)發(fā)展的對策
1.提升中小企業(yè)自身管理水平
中小企業(yè)發(fā)展首先要提升自己,只有自己不斷強大自己,才能更好的應(yīng)對社會環(huán)境當(dāng)中發(fā)生的各種變故和挑戰(zhàn)。其中中小企業(yè)提升自己的核心就是要提高自身內(nèi)部管理水平。只有不斷的提升自己的管理水平才能帶領(lǐng)著企業(yè)朝著良性的方向去發(fā)展,不斷完善自身的建設(shè),不斷發(fā)展壯大自己的實力。這主要可以從三個方面來看:一是規(guī)范財務(wù)管理,建立科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)呢攧?wù)管理體系,為中小企業(yè)發(fā)展提供數(shù)據(jù)上面的支持。二是加強中小企業(yè)的人力資源管理,建立人力獎罰制度、完整的績效考核制度,利用良好的制度去吸引人才,培養(yǎng)人才。最后,中小企業(yè)要不斷調(diào)整好自己的管理能力和組織結(jié)構(gòu),跟得上社會時代的發(fā)展步伐,不斷適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的模式,讓企業(yè)更好的良性發(fā)展下去。
2.完善中小企業(yè)發(fā)展的外部環(huán)境
一方面來說,這離不開政府的支持和幫助,政府應(yīng)該增強對中小企業(yè)的認(rèn)識,看到其對經(jīng)濟發(fā)展帶來的重要作用。其次,在法律方面,相關(guān)部門應(yīng)該盡快制定出有關(guān)中小企業(yè)發(fā)展的法律法規(guī)及相關(guān)制度,引導(dǎo)規(guī)范中小企業(yè)的發(fā)展,為中小企業(yè)創(chuàng)造一個公平合理的競爭環(huán)境;最后,在融資方面,在合理的范圍中,國家相關(guān)部門應(yīng)該為中小企業(yè)提供一定的財政支援,尤其是金融機構(gòu)在中小企業(yè)貸款融資方面,可以為中小企業(yè)的發(fā)展提供一定的優(yōu)惠,為部分優(yōu)秀的具有發(fā)展前景的企業(yè)開通綠色通道。
中小企業(yè)是我國經(jīng)濟發(fā)展的中堅力量,其發(fā)展的健康與否對我國的經(jīng)濟增長有著重大影響。同時,中小企業(yè)的發(fā)展取決于企業(yè)內(nèi)外部各項因素,要想實現(xiàn)中小企業(yè)的良好運行發(fā)展,必須從內(nèi)外部著手。目前,我國在財稅信貸等方面加大了對中小企業(yè)的支持力度,中小企業(yè)自身也在做出積極的改進(jìn),這些對中小企業(yè)的發(fā)展都具有促進(jìn)作用。但是,中小企業(yè)的發(fā)展問題是一個需要長久持續(xù)關(guān)注的問題,不管是中小企業(yè)自身還是政府相關(guān)部門,都應(yīng)該保持對中小企業(yè)發(fā)展問題的積極性,實現(xiàn)中小企業(yè)又好又快的發(fā)展。
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作者簡介:張萌萌(1995- ),女,遼寧鐵嶺人,國際商學(xué)院,專業(yè):金融學(xué)