呂佳男

摘 要：目前，會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德問題不容忽視，但是，會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)是一項(xiàng)涉及面廣的社會(huì)系統(tǒng)工程，任重而道遠(yuǎn)。會(huì)計(jì)人員要講求會(huì)計(jì)誠信，樹立強(qiáng)烈的法律意識(shí)，提高自身素質(zhì)，自覺同各種違規(guī)違紀(jì)行為作斗爭，加強(qiáng)制度建設(shè)，完善監(jiān)督機(jī)制。只有這樣，才能從根本上解決會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德問題。

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)；職業(yè)道德；素質(zhì)

中圖分類號(hào)：F233 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號(hào)：1673-291X（2015）07-0135-02

隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程的加快，隨著會(huì)計(jì)改革不斷深入，會(huì)計(jì)行業(yè)越來越為世人所矚目，講求會(huì)計(jì)誠信，加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)尤為重要，會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)是一項(xiàng)涉及面廣的社會(huì)系統(tǒng)工程，任重而道遠(yuǎn)。

一、加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的必要性

1.加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)是提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的重要措施。會(huì)計(jì)工作是經(jīng)濟(jì)管理工作的重要組成部分，會(huì)計(jì)信息是企業(yè)經(jīng)營決策、國家宏觀調(diào)控的重要依據(jù)，而會(huì)計(jì)信息的提供是由會(huì)計(jì)人員完成的，所以會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)及其職業(yè)道德水平的高低，尤其是后者起著重大的作用。因此，要提高會(huì)計(jì)工作質(zhì)量，提高會(huì)計(jì)隊(duì)伍的整體素質(zhì)，道德因素是至關(guān)重要的，會(huì)計(jì)人員必須樹立良好的職業(yè)道德風(fēng)尚，做一個(gè)德才兼?zhèn)涞睦碡?cái)者和管理者。

2.加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)，有利于反腐倡廉，進(jìn)而有助于形成全社會(huì)的清正廉潔之風(fēng)?，F(xiàn)實(shí)生活中，諸多的貪污、行賄受賄、大吃大喝、鋪張浪費(fèi)，都要經(jīng)過會(huì)計(jì)人員之手。當(dāng)然，這些現(xiàn)象的主要責(zé)任可能不在會(huì)計(jì)人員，但與會(huì)計(jì)人員屈從壓力、不堅(jiān)持原則大有關(guān)系。消除腐敗，有賴于各種制度的健全和完善。會(huì)計(jì)人員必須堅(jiān)持原則，用《會(huì)計(jì)法》來保護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益，同時(shí)，必須用會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范來武裝自己的頭腦，使之能用會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范指導(dǎo)自己的行為，逐漸形成會(huì)計(jì)職業(yè)道德責(zé)任心和榮譽(yù)感，正確使用自己的會(huì)計(jì)權(quán)力，忠實(shí)地履行自己的會(huì)計(jì)義務(wù)。

3.加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)有利于樹立會(huì)計(jì)行業(yè)良好社會(huì)形象。加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)迫在眉睫，會(huì)計(jì)人員只有具備良好的職業(yè)道德，會(huì)計(jì)行業(yè)才會(huì)有良好的工作環(huán)境，社會(huì)對會(huì)計(jì)行業(yè)的看法才能改變，會(huì)計(jì)的形象才會(huì)改善，會(huì)計(jì)的地位才能提高，因此加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)是會(huì)計(jì)行業(yè)良好發(fā)展的根本。

二、會(huì)計(jì)職業(yè)道德滑坡的原因和表現(xiàn)

會(huì)計(jì)職業(yè)道德是會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)當(dāng)遵循的、體現(xiàn)會(huì)計(jì)職業(yè)特征的、調(diào)整會(huì)計(jì)職業(yè)關(guān)系的職業(yè)行業(yè)準(zhǔn)則和規(guī)范。會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范約束著會(huì)計(jì)人員的職業(yè)行為，是實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)目標(biāo)的重要保證。會(huì)計(jì)職業(yè)道德還是規(guī)范會(huì)計(jì)行為的基礎(chǔ)和提高自身素質(zhì)的內(nèi)在要求。當(dāng)前，存在會(huì)計(jì)職業(yè)道德失范現(xiàn)象，主要表現(xiàn)在如下幾個(gè)方面。

（一）利益驅(qū)動(dòng)，誠信缺失

會(huì)計(jì)人員對個(gè)人利益的追求和對現(xiàn)實(shí)的妥協(xié)，違反了實(shí)事求是、客觀公正的道德規(guī)范。在現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)生活中，一些會(huì)計(jì)人員為了滿足個(gè)人私欲，不顧職業(yè)操守，利用專業(yè)優(yōu)勢，鋌而走險(xiǎn)，大肆造假。另一方面，會(huì)計(jì)人員在單位的地位具有天然的從屬性，其職業(yè)道德在單位會(huì)計(jì)工作中能否發(fā)揮作用和作用的大小，不可避免地從屬于所在單位的文化層次及單位負(fù)責(zé)人的道德水準(zhǔn)。當(dāng)單位負(fù)責(zé)人授意會(huì)計(jì)人員提供虛假會(huì)計(jì)信息時(shí)，會(huì)計(jì)人員未能堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正的原則。

（二）法制觀念淡薄，監(jiān)督制約機(jī)制缺乏

現(xiàn)實(shí)中，有些會(huì)計(jì)人員不關(guān)注、不學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)法規(guī)，更談不上遵紀(jì)守法，依法辦事了。有的會(huì)計(jì)人員思想上竟然沒有會(huì)計(jì)職業(yè)道德的概念，對職業(yè)道德規(guī)范和政策法規(guī)似懂非懂，十分模糊。這是現(xiàn)實(shí)中會(huì)計(jì)職業(yè)道德思想基礎(chǔ)的嚴(yán)重缺失。另外，在實(shí)際工作中折射出會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制相當(dāng)不完備。如單位內(nèi)部審計(jì)作為國家監(jiān)督體系的組成部分之一，代表著國家利益對企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的監(jiān)督和控制，保證國家財(cái)經(jīng)法規(guī)的貫徹執(zhí)行，但這種內(nèi)部審計(jì)在有些單位完全是形式，基本上起不到監(jiān)督的作用。而有關(guān)部門每年都要進(jìn)行稅收財(cái)務(wù)物價(jià)檢查，因其經(jīng)常性、規(guī)范性以及廣度、深度、力度不夠，也不能給單位內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督提供有力的支持，進(jìn)而難以形成有效的再監(jiān)督機(jī)制。這在一定程度上助長了單位負(fù)責(zé)人和會(huì)計(jì)從業(yè)人員弄虛作假之風(fēng)。

（三）安于現(xiàn)狀，不思進(jìn)取

在實(shí)際工作中，有些會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)知識(shí)缺乏或者業(yè)務(wù)知識(shí)老化，不注重繼續(xù)教育，無法按照新規(guī)定開展工作，對日益更新的會(huì)計(jì)知識(shí)不能及時(shí)掌握或知之甚少，他們不學(xué)法，不懂法，不熟悉會(huì)計(jì)制度及各項(xiàng)規(guī)章、規(guī)定，缺乏基本的（下轉(zhuǎn)142頁）（上接135頁）業(yè)務(wù)素質(zhì)，不能適應(yīng)不斷變化的新形勢和新情況，既談不上遵紀(jì)守法，也就更不能依法辦事了。

（四）屈從領(lǐng)導(dǎo)的壓力，職業(yè)道德被迫失范

在目前的經(jīng)濟(jì)社會(huì)中，會(huì)計(jì)人員與單位負(fù)責(zé)人在地位上屬從屬關(guān)系，也就是說單位負(fù)責(zé)人對他們的工作完全擁有領(lǐng)導(dǎo)權(quán)和管理權(quán)。有了這種天然的從屬關(guān)系，會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德在單位會(huì)計(jì)工作中，能否發(fā)揮作用和發(fā)揮作用的大小，關(guān)系在于單位負(fù)責(zé)人的從屬關(guān)系。而這種從屬性又與所在單位的文化層次及其單位負(fù)責(zé)人的道德水準(zhǔn)密切相關(guān)。單位負(fù)責(zé)人為了達(dá)到一些經(jīng)濟(jì)利益往往會(huì)向會(huì)計(jì)人員施壓，致使會(huì)計(jì)人員違背現(xiàn)有會(huì)計(jì)法規(guī)，在會(huì)計(jì)工作中弄虛作假。因而會(huì)計(jì)人員在領(lǐng)導(dǎo)的指使，強(qiáng)令下被動(dòng)地做假賬，否則會(huì)使會(huì)計(jì)人員的個(gè)人利益受到很嚴(yán)重的損害甚至丟了飯碗，所以，要恪守職業(yè)道德，不少會(huì)計(jì)人員是很難做到的。

三、提升會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的建設(shè)的對策

1.加強(qiáng)教育培訓(xùn)，提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)。會(huì)計(jì)工作是一項(xiàng)實(shí)際操作性很強(qiáng)的工作，要做好會(huì)計(jì)工作，必須具有較系統(tǒng)的專業(yè)知識(shí)。其次，組織專門的《會(huì)計(jì)法》、《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》、《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》的培訓(xùn)，因?yàn)橹贫群蜏?zhǔn)則也是在實(shí)際操作中不斷完善和健全的，如果不經(jīng)常對制度和準(zhǔn)則進(jìn)行學(xué)習(xí)，在實(shí)際處理會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)時(shí)就會(huì)出現(xiàn)偏差，甚至錯(cuò)誤，所以，我們要經(jīng)常組織對《會(huì)計(jì)法》、《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》、《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》的培訓(xùn)，使會(huì)計(jì)人員在實(shí)際工作中嚴(yán)格按照規(guī)定來處理業(yè)務(wù)。同時(shí)，會(huì)計(jì)人員更要加強(qiáng)個(gè)人道德修養(yǎng)。

2.健全制度，加強(qiáng)監(jiān)督機(jī)制建設(shè)。健全各項(xiàng)規(guī)章制度，在制度上保證會(huì)計(jì)信息真實(shí)、完整、可靠。培育防范行業(yè)不正之風(fēng)滋生，保證優(yōu)質(zhì)高效的約束機(jī)制。制度的制定既要體現(xiàn)會(huì)計(jì)工作的共性，又要兼顧行業(yè)的個(gè)性，突出針對性和可操作性；強(qiáng)化監(jiān)督，應(yīng)內(nèi)外并舉，互相牽制。政務(wù)財(cái)務(wù)雙公開應(yīng)制度化、法制化，讓政務(wù)財(cái)務(wù)接受群眾監(jiān)督、社會(huì)監(jiān)督和輿論監(jiān)督，讓造假者成為過街的老鼠，無藏身立足之地。

3.堅(jiān)持依法治理，加大懲處力度。十八屆四中全會(huì)提出了依法治國的基本方略，會(huì)計(jì)人員應(yīng)在工作中堅(jiān)持遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德。認(rèn)真貫徹執(zhí)行《會(huì)計(jì)法》和國家有關(guān)的財(cái)經(jīng)法規(guī)，依法辦事，依法理財(cái)。要加強(qiáng)執(zhí)法力度，強(qiáng)化法律的威懾力，對那些有法不依、知法犯法的人員要做到執(zhí)法必嚴(yán)、違法必究，為提高會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性提供法律保障。從法律規(guī)范上加大對造假失信者的處罰力度，明確單位領(lǐng)導(dǎo)對會(huì)計(jì)信息真實(shí)性所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，在新修訂的《會(huì)計(jì)法》中，確立了單位領(lǐng)導(dǎo)者對本單位會(huì)計(jì)工作和會(huì)計(jì)資料真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)的制度，因此，在單位相應(yīng)的管理制度方面應(yīng)把會(huì)計(jì)信息的真實(shí)與否有違法行為，作為考核各層領(lǐng)導(dǎo)者業(yè)績的重要內(nèi)容，并實(shí)行會(huì)計(jì)信息質(zhì)量一票否決制。

4.建立會(huì)計(jì)崗位輪換制度，提高會(huì)計(jì)工作質(zhì)量。堅(jiān)持會(huì)計(jì)輪崗制度，有利于加強(qiáng)會(huì)計(jì)工作的內(nèi)部監(jiān)督，在會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)內(nèi)部形成換崗交接清查的內(nèi)部檢查和牽制機(jī)制，防止貪污腐化行為的出現(xiàn)；有利于提高全體會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，使他（她）們能掌握多種崗位技能，促使本單位會(huì)計(jì)管理水平的整體提高；還有利于調(diào)動(dòng)會(huì)計(jì)人員的工作積極性和創(chuàng)造性，通過接觸不同內(nèi)容和形式的業(yè)務(wù)崗位，激發(fā)會(huì)計(jì)人員創(chuàng)造和提出業(yè)務(wù)工作的新思路和新思想。

[責(zé)任編輯 吳明宇]endprint