王穎馳　王寧

摘 要：由于在我國目前存在很多方面的問題，主要包括了會(huì)計(jì)不確定性以及相應(yīng)的會(huì)計(jì)職業(yè)判斷問題，盡管會(huì)計(jì)準(zhǔn)則非常的詳細(xì)能夠取代職業(yè)判斷相應(yīng)的問題，會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的工作在整個(gè)過程中，會(huì)計(jì)信息的生產(chǎn)，使用，監(jiān)督相關(guān)。隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，一方面，復(fù)雜性和不確定性的經(jīng)濟(jì)環(huán)境已變得越來越突出，資本市場風(fēng)云變幻，無論是企業(yè)，監(jiān)管機(jī)構(gòu)和投資者尋求生存，在尋求經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，就一刻也不能專業(yè)判斷。另一方面，會(huì)計(jì)改革的不斷深化，越來越多的國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，作為“新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則”為導(dǎo)向的會(huì)計(jì)系統(tǒng)的主要原理，不再是該行業(yè)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，尤其是會(huì)計(jì)處理按照會(huì)計(jì)核算原則給的要求，對自己的指定特征的會(huì)計(jì)處理會(huì)計(jì)方法的選擇，目前的標(biāo)準(zhǔn)頒布要求會(huì)計(jì)師實(shí)施，與國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的趨同，其最顯著的特點(diǎn)是指導(dǎo)原則導(dǎo)向的轉(zhuǎn)變?，F(xiàn)行準(zhǔn)則的會(huì)計(jì)處理沒有設(shè)定具體的標(biāo)準(zhǔn)，但由于認(rèn)識(shí)和會(huì)計(jì)職業(yè)判斷，提高了測量的空間，對會(huì)計(jì)人員的專業(yè)能力提出了更高的要求。

關(guān)鍵詞：現(xiàn)行會(huì)計(jì)準(zhǔn)則；會(huì)計(jì)職業(yè)判斷；質(zhì)量；影響

中圖分類號(hào)：F233 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號(hào)：1673-291X（2015）07-0110-02＼

一、會(huì)計(jì)職業(yè)判斷基本理論

（一）會(huì)計(jì)職業(yè)判斷涵義

會(huì)計(jì)職業(yè)判斷是會(huì)計(jì)人員在相關(guān)法律法規(guī)允許的范圍內(nèi)，對企業(yè)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)中的會(huì)計(jì)處理和財(cái)務(wù)報(bào)表編制所出現(xiàn)的不確定性情況，運(yùn)用自身能力和經(jīng)驗(yàn)對相應(yīng)的需要采用一定的原則以及相應(yīng)的方法程序等方面進(jìn)行研究。所以需要確定會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)選擇的具體的應(yīng)用的抽象性、風(fēng)險(xiǎn)和會(huì)計(jì)政策、會(huì)計(jì)估計(jì)的職業(yè)判斷所有權(quán)的轉(zhuǎn)移。

（二）會(huì)計(jì)職業(yè)判斷特點(diǎn)

1.目標(biāo)性。會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的目的可以分為三個(gè)層次：第一，合理、合法對會(huì)計(jì)工作做出判斷，及時(shí)、恰當(dāng)?shù)胤从称髽I(yè)的財(cái)務(wù)狀況，經(jīng)營成果和現(xiàn)金流是財(cái)務(wù)報(bào)表層次的會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的目標(biāo)；其次，在特定的主題下根據(jù)使用的會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)做出一個(gè)合理的、準(zhǔn)確的判斷員工的具體情況，保證企業(yè)相應(yīng)的會(huì)計(jì)信息是非常的準(zhǔn)確的，這樣才能夠保證具體業(yè)務(wù)水平以及相應(yīng)的會(huì)計(jì)職業(yè)判斷目標(biāo)能夠?qū)崿F(xiàn)；再次，這樣的情況會(huì)影響企業(yè)會(huì)計(jì)工作所有非財(cái)務(wù)因素，使結(jié)果發(fā)生改變，對財(cái)務(wù)報(bào)表層次和業(yè)務(wù)層次的職業(yè)判斷進(jìn)行分析評價(jià)是會(huì)計(jì)職業(yè)判斷工作的分析評價(jià)目標(biāo)。

2.權(quán)衡性。在進(jìn)行會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育中，盡管一再強(qiáng)調(diào)會(huì)計(jì)人員的客觀獨(dú)立性，但是會(huì)計(jì)人員屬于企業(yè)的內(nèi)部人員，屬于經(jīng)濟(jì)人假設(shè)中的利益人，必然存在對企業(yè)利益和自身利益的考慮，管理當(dāng)局對其的限制以及自身對利益的追求都會(huì)影響會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷，在公允公正和利益驅(qū)動(dòng)、外在壓力之間進(jìn)行權(quán)衡，一方面要對會(huì)計(jì)確認(rèn)、計(jì)量和記錄做準(zhǔn)確、恰當(dāng)?shù)奶幚恚皶r(shí)、公允地反映出企業(yè)當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)狀況，另一方面要滿足管理層對相關(guān)利益的需求，維護(hù)企業(yè)的自身經(jīng)濟(jì)利益，在違法與守法之間作出權(quán)衡。因此，專業(yè)判斷處理的過程可以概括為一個(gè)博弈過程。

3.主觀性。對會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能否作出準(zhǔn)確判斷的決定因素是會(huì)計(jì)主體，一個(gè)會(huì)計(jì)主體自身理論知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的不同往往會(huì)導(dǎo)致在進(jìn)行會(huì)計(jì)處理中采用不同的方法，哪一種方法更為真實(shí)可靠，由于沒有統(tǒng)一的客觀標(biāo)準(zhǔn)，只能由會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷來確定，選擇的方法不同，得出的結(jié)論也存在的很大的差異。因此，會(huì)計(jì)職業(yè)判斷具有主觀性。

4.局限性。影響會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的因素很多，不僅包括會(huì)計(jì)主體自身的專業(yè)素養(yǎng)、判斷客體的復(fù)雜程度、還受到各種內(nèi)部和外部環(huán)境的制約，會(huì)計(jì)人員在進(jìn)行會(huì)計(jì)職業(yè)判斷過程中，要綜合考慮各種因素的限制，因此判斷中會(huì)受到極大的局限性。

二、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與會(huì)計(jì)職業(yè)判斷質(zhì)量的關(guān)系

目前，在我國相應(yīng)的分析，會(huì)計(jì)職業(yè)判斷以及相應(yīng)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的關(guān)系，得出以下結(jié)論，證明其二者是相互聯(lián)系的。其二者的相關(guān)發(fā)展以及相應(yīng)的實(shí)施會(huì)計(jì)準(zhǔn)則取決于會(huì)計(jì)職業(yè)相關(guān)的判斷情況，會(huì)計(jì)職業(yè)判斷相關(guān)的質(zhì)量問題對于企業(yè)的發(fā)展是非常關(guān)鍵的，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則質(zhì)量主要是相關(guān)企業(yè)發(fā)展的前提。

（一）會(huì)計(jì)準(zhǔn)則能提升會(huì)計(jì)職業(yè)判斷相關(guān)的質(zhì)量起到保障作用

會(huì)計(jì)準(zhǔn)則實(shí)際上是對于相應(yīng)的會(huì)計(jì)職業(yè)判斷質(zhì)量，主要是通過進(jìn)行相應(yīng)的會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)來判斷會(huì)計(jì)人員進(jìn)行分析，由于相應(yīng)的會(huì)計(jì)人員情況都是不一樣的，事務(wù)處理以及相關(guān)的決策信息了解情況是非常不同的。由于相關(guān)的會(huì)計(jì)人員專業(yè)知識(shí)以及相關(guān)的專業(yè)判斷經(jīng)驗(yàn)，從而導(dǎo)致相關(guān)的缺少相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)判斷，相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)一般情況下是高于相應(yīng)的會(huì)計(jì)職業(yè)相關(guān)的問題領(lǐng)域。會(huì)計(jì)準(zhǔn)則主要是在會(huì)計(jì)專業(yè)領(lǐng)域相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)非常豐富，不專業(yè)會(huì)計(jì)師的個(gè)人判斷質(zhì)量能力是非常低的，不能很好地判斷出人員職業(yè)判斷問題。會(huì)計(jì)職業(yè)判斷行為質(zhì)量以及相應(yīng)地提高會(huì)計(jì)職業(yè)判斷質(zhì)量是非常難的。如果會(huì)計(jì)相關(guān)的職業(yè)判斷問題，會(huì)計(jì)人員素質(zhì)相關(guān)較低，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則能夠相應(yīng)地指定出合理的方案，并給予保護(hù)以及相應(yīng)支持。會(huì)計(jì)準(zhǔn)則主要是對相應(yīng)的模板中會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)以及相關(guān)的智慧財(cái)富作為相應(yīng)的結(jié)合體。

（二）會(huì)計(jì)準(zhǔn)則依賴于會(huì)計(jì)職業(yè)判斷

在質(zhì)量的發(fā)展和實(shí)施會(huì)計(jì)職業(yè)判斷。所以，會(huì)計(jì)職業(yè)判斷相關(guān)的質(zhì)量問題，對于企業(yè)的發(fā)展影響是非常大的，不僅可以影響到會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的有效制定，同時(shí)也是會(huì)影響著會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行相應(yīng)的分析并且安排。會(huì)計(jì)準(zhǔn)則主要是取決于企業(yè)的相關(guān)的會(huì)計(jì)職業(yè)判斷質(zhì)量情況，主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：在激烈的市場競爭中，相關(guān)會(huì)計(jì)日益復(fù)雜和不穩(wěn)定的交易，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則在一定的情況下是這樣安排的，對于會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的依賴情況是非常高的。企業(yè)在市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展中，對于企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)需要選擇合適的方式進(jìn)行分析，根據(jù)相應(yīng)的工作方面的實(shí)際需要，對自己情況熟悉的會(huì)計(jì)人員，會(huì)計(jì)人員的主觀判斷的客觀，真實(shí)反映在會(huì)計(jì)問題會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷能力；在此基礎(chǔ)上提出發(fā)展的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的有效利用過程中的質(zhì)量問題進(jìn)行有效的決策制作的要求。同時(shí)，有很多方面的具體的工作，對于相關(guān)的會(huì)計(jì)問題都需要會(huì)計(jì)職業(yè)判斷質(zhì)量的分析才能夠得出的。會(huì)計(jì)準(zhǔn)則以及相關(guān)的會(huì)計(jì)職業(yè)判斷方面的具體行為影響密切相關(guān)的質(zhì)量；會(huì)計(jì)職業(yè)判斷是會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)的支持對個(gè)人的生活質(zhì)量的有效保障會(huì)計(jì)職業(yè)相關(guān)的道德判斷，會(huì)計(jì)職業(yè)判斷以及相關(guān)的問題能夠有效降低相關(guān)的風(fēng)險(xiǎn)。endprint

三、現(xiàn)行會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對會(huì)計(jì)職業(yè)判斷質(zhì)量的影響因素

所謂的會(huì)計(jì)原則必須符合會(huì)計(jì)原則是會(huì)計(jì)工作的一些指導(dǎo)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則。執(zhí)行過程，但涉及到職業(yè)判斷質(zhì)量相關(guān)的一些具體的細(xì)節(jié)方面的工作，會(huì)計(jì)工作需要依靠相應(yīng)的會(huì)計(jì)人員進(jìn)行分析。這樣的情況下一般是這樣的，目前會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，公司應(yīng)嚴(yán)格遵守會(huì)計(jì)交易和報(bào)告事項(xiàng)，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，會(huì)計(jì)計(jì)量的經(jīng)濟(jì)實(shí)質(zhì)，會(huì)計(jì)確認(rèn)不應(yīng)該集中在交易和事項(xiàng)的法律形式遵守，不應(yīng)過分強(qiáng)調(diào)形式原則。從經(jīng)濟(jì)學(xué)方面的具體的角度來分析得出，承租人在一定的情況下，是需要進(jìn)行相應(yīng)的收入以及相關(guān)的固定資產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)。所以，一定的情況下需要可以在一定的情況下，對現(xiàn)有相應(yīng)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則以及相關(guān)的固定資產(chǎn)定義理解基礎(chǔ)上，需要進(jìn)行相關(guān)的固定資產(chǎn)作為相應(yīng)的自有進(jìn)行相關(guān)的固定資產(chǎn)核算問題列出。另外，很多企業(yè)在進(jìn)行相應(yīng)的會(huì)計(jì)核算時(shí)，區(qū)分處理事情的重要程度，采用不同的會(huì)計(jì)方法，會(huì)計(jì)事項(xiàng)對利潤和企業(yè)資產(chǎn)損失責(zé)任，影響很大，應(yīng)嚴(yán)格按照現(xiàn)行的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則處理，并在企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告充分體現(xiàn)。至于會(huì)計(jì)事項(xiàng)是不重要的，失真的情況下，沒有龍頭企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告沒有對會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的影響，要使會(huì)計(jì)職業(yè)判斷正確，處理問題簡單化。

（一）完善政策法規(guī)和內(nèi)部控制

在我國目前的情況來看，企業(yè)需要在一定的情況下完善內(nèi)部有關(guān)財(cái)務(wù)控制相關(guān)的制度問題，對企業(yè)內(nèi)部實(shí)行有效監(jiān)督并且加以相應(yīng)的控制，從而能夠確保會(huì)計(jì)人員工作符合相關(guān)的法律規(guī)定范圍，對于相關(guān)的違反法律法規(guī)情況，會(huì)計(jì)人員一般的情況下都是實(shí)行相應(yīng)懲罰和相關(guān)的措施，能夠正確指導(dǎo)會(huì)計(jì)人員行其職能，從而來避免會(huì)計(jì)人員違法行為的出現(xiàn)。

（二）提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)

如果要是想成為一名合格的會(huì)計(jì)人員的話，需要這樣的要求，不僅要具備會(huì)計(jì)專業(yè)素質(zhì)較高，還要有一定會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力是非常的必要的，在這樣的情況下，需要能夠找出相應(yīng)的適應(yīng)實(shí)際工作環(huán)境中職業(yè)判斷以及相應(yīng)的選擇情況，從而能夠有效地減少會(huì)計(jì)信息失真情況發(fā)生。會(huì)計(jì)人員專業(yè)素質(zhì)較低的話，一般都是會(huì)影響會(huì)計(jì)信息判斷情況，可能會(huì)給企業(yè)帶來非常多的經(jīng)濟(jì)方面的損失。

（三）完善企業(yè)治理結(jié)構(gòu)

目前，有很多的企業(yè)都是這樣安排的，對于相關(guān)的治理結(jié)構(gòu)問題，都是指權(quán)益主體之間的相互制約機(jī)制，部門利益和責(zé)任，公司在治理結(jié)構(gòu)方面，一般都是這樣的，需要分為公司內(nèi)部治理機(jī)制以及相關(guān)的外部治理機(jī)制兩種情況，需要可以看出企業(yè)會(huì)計(jì)相關(guān)的活動(dòng)不是企業(yè)治理結(jié)構(gòu)里面的具體的內(nèi)容，然后相關(guān)的企業(yè)內(nèi)部一般都是有很多方面的治理結(jié)構(gòu)需要確定的，需要用相關(guān)的會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)作為相應(yīng)的基礎(chǔ)。另外，由于相關(guān)的企業(yè)的相關(guān)的會(huì)計(jì)人員以及相關(guān)的企業(yè)有著雇傭關(guān)系，所以在不同程度上企業(yè)治理結(jié)構(gòu)制約著會(huì)計(jì)行為不合理的出現(xiàn)。如果相關(guān)的企業(yè)治理結(jié)構(gòu)不完善的話，會(huì)導(dǎo)致企業(yè)在權(quán)利制約，為相關(guān)的企業(yè)管理者操縱權(quán)利提供便利的條件，一般的情況下會(huì)導(dǎo)致相關(guān)的會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷能力管理者干擾。所以相關(guān)的完善公司治理結(jié)構(gòu)能有效地提升企業(yè)劃分情況，同時(shí)也提供有效的保護(hù)，為會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷的質(zhì)量提供有效保證。

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[責(zé)任編輯 吳明宇]endprint