美國：高度依賴社會保險

美國退休制度的核心是社會保險。社會保險金是通過按月向勞動者和雇員征稅獲得的。保險金為每月平均1269美元。社會保險金是2/3的退休人員的主要收入來源。美國人只要年滿62歲就可以領取社會保險金，但要到更高的年齡才能足額領取——出生于1943-1959年的人要年滿66歲，此后出生的人要年滿67歲。

日本：養(yǎng)老金替代率過低

日本的養(yǎng)老金分為三部分：勞動者通過一個由他們自己繳納部分費用的基金領取每月大約6.6萬日元（657美元）的固定養(yǎng)老金；他們還基于個人收入領取第二項養(yǎng)老金，這完全是由他們自己繳費的；此外，還可以繳費加入其他自愿參加的計劃。

人們可以在繳費25年后開始領取固定養(yǎng)老金；在繳費40年后有資格領取全額福利。固定養(yǎng)老金和基于個人收入的養(yǎng)老金加在一起，平均只相當于退休前收入的25%。許多日本老人從事帶有優(yōu)厚福利的終身工作，積蓄頗豐。但是，在經(jīng)濟停滯和企業(yè)裁員的時代成長起來的年輕勞動者要想存錢就很吃力了。

德國：退休年齡逐漸提高

二戰(zhàn)后的經(jīng)濟繁榮讓退休人員過上了舒適的生活。德國人可以在65歲時拿到全額退休金。不過，這條年齡線在逐漸提高。1964年之后出生的人可能要到67歲才能退休。該制度提供的退休金相當于平均稅后工資的58%。養(yǎng)老金是通過工資稅籌集的。養(yǎng)老金與一個人的工作年限掛鉤。不過，目前由于退休人員相對于在職人員的比率在上升，所以養(yǎng)老金的水平有所下降。收入極低的退休人員還有一項額外福利作為安全保障。許多為大雇主工作的人還能領取企業(yè)養(yǎng)老金。

英國：制度設計繁瑣復雜

英國政府的養(yǎng)老金制度旨在保護退休人員免于窮困潦倒，而不是讓他們生活優(yōu)裕。英國退休人員只有38%的收入來自政府養(yǎng)老金，遠低于德國和意大利的水平；英國退休人員有26%的收入來自企業(yè)養(yǎng)老金。英國有著多級的國家養(yǎng)老金制度，靠工資稅籌集資金，高收入者要多繳稅。第一級是基本的國家養(yǎng)老金。繳費30年以上的英國人可以每周領取110.15鎊（177.34美元）的養(yǎng)老金。無論繳費多少，所有退休人員領取的這筆養(yǎng)老金數(shù)額都是一樣的。所謂的二級國家養(yǎng)老金更能反映雇員的收入水平。

巴西：慷慨超出發(fā)展水平

20世紀80年代，巴西推出了慷慨的政府養(yǎng)老金制度，該制度通過工資稅籌集資金。高收入勞動者的繳費金額比較高。巴西人只需繳費15年，就可以在男性65歲、女性60歲的時候領取全額養(yǎng)老金。如果繳費達到30年，男性可以在53歲時退休。如果繳費達到25年，女性可以在48歲時退休。對巴西人來說，該國養(yǎng)老金相當于他們以往稅后收入的97%，遠高于經(jīng)濟合作與發(fā)展組織69%的平均水平。但隨著人口老齡化，巴西在支付這些養(yǎng)老金時將會非常吃力。

韓國：老年人貧困率高企

韓國的退休金制度很吝嗇。政府會根據(jù)平均收入和繳費年限發(fā)放養(yǎng)老金。60歲可以領取全額養(yǎng)老金；2033年，年齡將提高到65歲。2008年，一般退休人員拿到的政府養(yǎng)老金相當于平均稅前收入的一半。不過，這個數(shù)字將逐漸降低到2028年的40%。雇員和雇主必須各繳納工資的4.5%作為退休基金。自由職業(yè)者可以選擇繳納最高為工資9%的金額。企業(yè)也提供401（K）式的養(yǎng)老金、遣散費或個人退休金賬戶。勞動者可以同時拿到政府和企業(yè)發(fā)放的退休金。不過，許多韓國老人處境艱難：他們比預想的更長壽，但卻沒有為晚年生活積蓄足夠的資金。

丹麥：與在職工資差不多

丹麥提供基本的政府養(yǎng)老金和輔助福利。如果人們的收入增加，能夠領取的輔助福利就會減少。政府養(yǎng)老金是通過稅收籌集資金的。還有一種政府養(yǎng)老金靠個人繳費。此外，有90%的全職勞動者領取企業(yè)養(yǎng)老金。一般退休人員領取的養(yǎng)老金接近在職時稅后工資的95%。最低的養(yǎng)老金是每年7800克朗（1400美元）。退休年齡為65歲，將從2024年開始提高到67歲。

（據(jù)參考消息網(wǎng)）