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        按綜合計(jì)算工時(shí)的崗位員工周六周日工作的不享受200%加班工資

        2015-03-29 14:38:20
        當(dāng)代工人(A版) 2015年2期
        關(guān)鍵詞:仲裁庭工時(shí)仲裁

        按綜合計(jì)算工時(shí)的崗位員工周六周日工作的不享受200%加班工資

        個(gè)案急呈

        隋某是某公司管理崗位上的員工,由于這個(gè)崗位性質(zhì)特殊,經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)批準(zhǔn)后,單位對(duì)其實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度。有一段時(shí)間,隋某經(jīng)常周六周日上班,超過(guò)了法定工作時(shí)間。于是,隋某找到單位,要求享受休息日的加班工資,但單位以綜合計(jì)算工時(shí)為由,只支付其延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資,即按150%計(jì)算。隋某不服,將單位告上仲裁庭,要求按200%支付周六周日加班工資。

        申訴人

        加班費(fèi)這個(gè)東西,有時(shí)就是單位說(shuō)的算,給你就拿著,不給你就義務(wù)勞動(dòng)了。給你多或少,符不符合標(biāo)準(zhǔn),誰(shuí)多嘴去問(wèn)?我覺(jué)得有疑問(wèn),就提出來(lái)。哪怕我說(shuō)的不對(duì),得到明確理由也好。

        被訴人

        我們已經(jīng)跟隋某做了解釋?zhuān)C合計(jì)算工時(shí)制度就是這么規(guī)定的,不能按休息日加班工資算。

        仲裁庭

        隋某的仲裁請(qǐng)求沒(méi)有得到仲裁機(jī)關(guān)的支持。

        勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《工資支付暫行規(guī)定》的通知(勞部發(fā)[1994]489號(hào))中規(guī)定:“經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分,應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間,并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資?!?/p>

        由此可見(jiàn),用人單位的做法是正確的,理應(yīng)得到仲裁機(jī)關(guān)的支持。

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