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        按綜合計算工時的崗位員工周六周日工作的不享受200%加班工資

        2015-03-29 14:38:20
        當(dāng)代工人(A版) 2015年2期
        關(guān)鍵詞:仲裁庭工時仲裁

        按綜合計算工時的崗位員工周六周日工作的不享受200%加班工資

        個案急呈

        隋某是某公司管理崗位上的員工,由于這個崗位性質(zhì)特殊,經(jīng)勞動部門批準(zhǔn)后,單位對其實行綜合計算工時制度。有一段時間,隋某經(jīng)常周六周日上班,超過了法定工作時間。于是,隋某找到單位,要求享受休息日的加班工資,但單位以綜合計算工時為由,只支付其延長工作時間的工資,即按150%計算。隋某不服,將單位告上仲裁庭,要求按200%支付周六周日加班工資。

        申訴人

        加班費(fèi)這個東西,有時就是單位說的算,給你就拿著,不給你就義務(wù)勞動了。給你多或少,符不符合標(biāo)準(zhǔn),誰多嘴去問?我覺得有疑問,就提出來。哪怕我說的不對,得到明確理由也好。

        被訴人

        我們已經(jīng)跟隋某做了解釋,綜合計算工時制度就是這么規(guī)定的,不能按休息日加班工資算。

        仲裁庭

        隋某的仲裁請求沒有得到仲裁機(jī)關(guān)的支持。

        勞動部關(guān)于印發(fā)《工資支付暫行規(guī)定》的通知(勞部發(fā)[1994]489號)中規(guī)定:“經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制的,其綜合計算工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分,應(yīng)視為延長工作時間,并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資?!?/p>

        由此可見,用人單位的做法是正確的,理應(yīng)得到仲裁機(jī)關(guān)的支持。

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