李世君

摘要：新時期下，企業(yè)安全保衛(wèi)工作執(zhí)行的好與壞直接關(guān)系著企業(yè)是否持續(xù)健康的進(jìn)行發(fā)展。新時期下重視企業(yè)的安全保衛(wèi)工作是具有十分重要現(xiàn)實(shí)意義的。本文就新時期下企業(yè)保衛(wèi)工作的重要性進(jìn)行了簡要分析，對目前的企業(yè)安保工作存在的現(xiàn)狀進(jìn)行了闡述，對新時期下企業(yè)保衛(wèi)工作的改進(jìn)提出了一些建議。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；保衛(wèi)工作；重要性；對策

新時期下，企業(yè)保衛(wèi)工作是一項(xiàng)長期性、具有戰(zhàn)略性的工作之一。伴隨著社會經(jīng)濟(jì)的不斷進(jìn)步與發(fā)展，企業(yè)管理制度也隨著進(jìn)行調(diào)整，而企業(yè)的保護(hù)工作也發(fā)生了一系列的變化。做好企業(yè)的保衛(wèi)工作既有利于企業(yè)員工的人身安全與企業(yè)的財(cái)產(chǎn)安全，又有助于企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展。因此，在新時期下研究企業(yè)的保衛(wèi)工作，對企業(yè)有著重要的現(xiàn)實(shí)意義和指導(dǎo)意義，也對企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展有著積極的作用。

一、新時期企業(yè)保衛(wèi)工作的重要性和現(xiàn)狀

（一）新時期企業(yè)保衛(wèi)工作的重要性

近年來，我國國民經(jīng)濟(jì)快速持續(xù)發(fā)展，但部分群眾的思想道德素質(zhì)和道德水平依然沒有同步提升?，F(xiàn)階段部分企業(yè)依然不重視安全保衛(wèi)工作，極易造成企業(yè)內(nèi)部重要資料和昂貴資產(chǎn)發(fā)生丟失，更有甚者出現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部安保人員與外部不法分子進(jìn)行勾結(jié)，故意泄露企業(yè)重要資料或財(cái)產(chǎn)，換取不法收益的現(xiàn)象。

這些企業(yè)中存在的種種亂象要求各大中小型企業(yè)加大對自身安保部門的重視與投入，加大力度發(fā)展新時期下的企業(yè)保衛(wèi)工作。實(shí)際上，企業(yè)的安全保衛(wèi)工作和其他工作一樣重要，是企業(yè)日常管理經(jīng)營活動進(jìn)行的重要保障之一。它不僅僅關(guān)系到企業(yè)安全保衛(wèi)部門的工作，更是企業(yè)眾多環(huán)節(jié)中不可或缺的一個重要環(huán)節(jié)。如果沒有一個穩(wěn)定的企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境，企業(yè)的經(jīng)營管理根本無從談起，因此，新時期下的企業(yè)安全保衛(wèi)工作具有十分重要的地位。

（二）新時期企業(yè)保衛(wèi)工作的現(xiàn)狀

對于大部分管理經(jīng)營不是很規(guī)范的企業(yè)而言，企業(yè)負(fù)責(zé)人往往不太重視企業(yè)的安全保衛(wèi)工作，很多企業(yè)的保衛(wèi)部門形同虛設(shè)。這些企業(yè)的負(fù)責(zé)人認(rèn)為保衛(wèi)部門不僅不能給企業(yè)帶來任何利潤，還反而花費(fèi)企業(yè)不少的人力、物力和財(cái)力。因此企業(yè)負(fù)責(zé)人不愿意投入資金和設(shè)備到安全保衛(wèi)部門，存在于企業(yè)的安全保衛(wèi)部門僅僅就是一個門衛(wèi)機(jī)構(gòu)。部分企業(yè)就算設(shè)立了相關(guān)的安全保衛(wèi)部門但仍存在不少令人困擾的問題。有些企業(yè)負(fù)責(zé)人自身素質(zhì)較低，對部下的管理不規(guī)范，企業(yè)上下形成上行下效的氛圍，某些員工趁機(jī)破壞企業(yè)利益，危害企業(yè)安全。

新時期企業(yè)保衛(wèi)工作還存在的一個重要問題是企業(yè)員工的自我保護(hù)意識較弱，企業(yè)缺少對全體員工進(jìn)行相應(yīng)的安全知識的講解和訓(xùn)練，造成很多企業(yè)員工都不具備自我保護(hù)的意識。員工缺少自我保護(hù)的安全意識是企業(yè)出現(xiàn)安全事故損失嚴(yán)重的原因之一。企業(yè)員工面對事故不懂自我保護(hù)，導(dǎo)致人身財(cái)產(chǎn)受到傷害。另外，部分企業(yè)員工的素質(zhì)也較差，對企業(yè)的財(cái)產(chǎn)安全缺乏重視，為了自身利益甚至可能出現(xiàn)損壞企業(yè)利益的現(xiàn)象，這種不良思想都嚴(yán)重制約了企業(yè)安全保衛(wèi)工作的順利開展。

二、新時期企業(yè)保衛(wèi)工作的改善建議

（一）加強(qiáng)對保衛(wèi)工作的重要性認(rèn)識

新時期的種種發(fā)展和要求，需要廣大企業(yè)從思想根源處樹立加強(qiáng)企業(yè)保衛(wèi)工作重要性的認(rèn)識。針對于當(dāng)前企業(yè)面對的安全保衛(wèi)形勢，企業(yè)應(yīng)該建立科學(xué)有效且適合當(dāng)代企業(yè)發(fā)展的管理制度。同時避免一味的對生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)節(jié)投入，而完全忽略安全保衛(wèi)的應(yīng)有的支出。企業(yè)日常管理應(yīng)與企業(yè)保衛(wèi)工作相結(jié)合，強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部治安保衛(wèi)管理意識，企業(yè)負(fù)責(zé)人增強(qiáng)安全保衛(wèi)意識，將企業(yè)安全保衛(wèi)工作落實(shí)到實(shí)處。企業(yè)安保人員將企業(yè)安全保衛(wèi)工作作為企業(yè)其他工作能夠順利落實(shí)的重要保障，將企業(yè)的財(cái)產(chǎn)安全和企業(yè)員工的人身安全提到一個新高度，為企業(yè)其他工作能夠順利開展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

（二）提升保衛(wèi)隊(duì)伍人員素質(zhì)

新時期下的企業(yè)安全保衛(wèi)工作能否順利開展，提高企業(yè)保衛(wèi)隊(duì)伍人員素質(zhì)是關(guān)鍵。首先，各大中小型企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對安保人員思想道德方面的教育，密切聯(lián)系企業(yè)各部門各工種的實(shí)際情況。同時，實(shí)現(xiàn)對員工的全面思想政治教育，不斷加強(qiáng)員工法制觀念培養(yǎng)，讓員工從根本上認(rèn)識到法律的重要性，避免思想素質(zhì)教育的培養(yǎng)走形式、走過場，流于形式。其次，應(yīng)針對企業(yè)的安全保衛(wèi)部門進(jìn)行扎實(shí)有效的崗位培訓(xùn)以及實(shí)戰(zhàn)實(shí)踐，專職安保人員要練就過硬的本領(lǐng)，提高其工作的有效性。最后，企業(yè)應(yīng)該增強(qiáng)企業(yè)安全保衛(wèi)人員的工作責(zé)任感和工作使命感。要求安保工作人員大致熟悉企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營等的基本情況，以便結(jié)合企業(yè)特點(diǎn)做好切實(shí)有效的安全保衛(wèi)工作。

（三）加強(qiáng)對不安全因素的預(yù)防

新時期下，企業(yè)應(yīng)針對企業(yè)可能出現(xiàn)的不安全因素進(jìn)行提前的有效的預(yù)防，企業(yè)根據(jù)安全保衛(wèi)工作危險性大的特點(diǎn)提前做好防范措施。針對于企業(yè)可能出現(xiàn)的物防、技防設(shè)備陳舊、老化等現(xiàn)象提前做好備案，進(jìn)行及時的設(shè)備保養(yǎng)更新。另外，對于可能存在的企業(yè)內(nèi)部員工法律意識淡薄、與外部不法分子內(nèi)外勾結(jié)損壞企業(yè)利益等現(xiàn)象，企業(yè)安全保衛(wèi)部門一經(jīng)發(fā)現(xiàn)必須進(jìn)行嚴(yán)格處理。對于情節(jié)嚴(yán)重者應(yīng)該移送至公安司法機(jī)關(guān)。同時，企業(yè)負(fù)責(zé)人應(yīng)在日常的企業(yè)管理中樹立憂患意識，督促企業(yè)安全保衛(wèi)部門防患于未然，密切關(guān)注和及時掌握可能影響企業(yè)正常發(fā)展的各種不穩(wěn)定因素。并要求將掌握的信息對企業(yè)負(fù)責(zé)人進(jìn)行及時反饋，以便對企業(yè)安全狀況進(jìn)行綜合分析，對安全保衛(wèi)方面存在的問題進(jìn)行認(rèn)真梳理，及時疏導(dǎo)、解決可能存在的安全隱患。安保人員在工作中應(yīng)做到預(yù)防為主，明確防范重點(diǎn)，準(zhǔn)確對不安全因素進(jìn)行可控制預(yù)防。

（四）實(shí)施安全保衛(wèi)工作的考核機(jī)制

新時期下，應(yīng)該將企業(yè)安全保衛(wèi)工作納入企業(yè)考核機(jī)制之中。企業(yè)按照“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的原則實(shí)行安全保衛(wèi)責(zé)任制，企業(yè)各部門也按照此原則逐級設(shè)立各部門的安全責(zé)任人，將安全保衛(wèi)工作切實(shí)落實(shí)到企業(yè)的考核機(jī)制中。明確各級責(zé)任人的任務(wù)和目標(biāo)，將安全保衛(wèi)工作的考核結(jié)果納入各部門的年終考核中，與企業(yè)其他考核同計(jì)分，同獎懲。對于那些真正給企業(yè)安全保衛(wèi)工作作出成績的員工予以獎勵，而對那些有名無實(shí)或者對企業(yè)造成損失的員工進(jìn)行從懲罰或開除。嚴(yán)格執(zhí)行制定好的安全保衛(wèi)工作的考核機(jī)制，體現(xiàn)能者多得，庸者不得的原則，這同時也是現(xiàn)代企業(yè)管理制度的重要體現(xiàn)。

結(jié)束語

新時期下，企業(yè)必須將安全保衛(wèi)工作提上一個新高度。與此同時，需要建立一個與企業(yè)現(xiàn)代管理制度相配合的企業(yè)安全保衛(wèi)制度。加強(qiáng)安保的人力、物力的投入，對保衛(wèi)工作的開展給予積極的支持，這樣既能避免企業(yè)員工受到傷害，又能減少企業(yè)不必要的財(cái)產(chǎn)損失。（作者單位：蘭州蘭石集團(tuán)有限公司）

參考文獻(xiàn)：

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