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        基于如何做好國有企業(yè)黨支部書記的幾點(diǎn)思考

        2015-03-24 13:30:32王登
        企業(yè)文化·中旬刊 2015年2期
        關(guān)鍵詞:黨支部書記基層組織國有企業(yè)

        王登

        摘 要:作為我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一大支柱,國有企業(yè)的黨支部書記職責(zé)相對其他機(jī)構(gòu)的黨支部書記來說更加重要。在實(shí)際的生產(chǎn)運(yùn)營過程中,國有企業(yè)的黨支部書記更應(yīng)擺正態(tài)度、明確自己的責(zé)任與任務(wù),不斷提升自身的素質(zhì),以協(xié)調(diào)好企業(yè)內(nèi)部黨員的工作。本文就分析國有企業(yè)黨支部書記的責(zé)任,就如何提高國有企業(yè)黨支部書記的工作提出幾點(diǎn)建議。

        關(guān)鍵詞:國有企業(yè);黨支部書記;工作要求;基層組織

        眾所周知,國有企業(yè)中的基層黨員干部不僅是引導(dǎo)國有企業(yè)基層黨員進(jìn)行黨組織活動,更是協(xié)調(diào)基層黨員,提高其思想政治的重要角色。事實(shí)上,國有企業(yè)的黨支部書記具有凝聚戰(zhàn)斗力、號召黨員力量等作用,而這也是影響國有企業(yè)內(nèi)部管理與發(fā)展的重要工作。因此,怎樣做好國有企業(yè)的黨支部書記是非常值得思考的問題。

        一、國有企業(yè)黨支部書記的工作要求。

        作為國有企業(yè)的基層組織力量,黨支部書記應(yīng)擺正自己的位置,以“出成績、出人才”為目標(biāo),積極爭創(chuàng)文明進(jìn)步的支部。一方面,要緊緊圍繞支部的工作中心和重點(diǎn)為重點(diǎn),采取多種方式,以發(fā)揮黨員干部的積極作用,充分發(fā)揮黨基層組織的戰(zhàn)斗堡壘作用。而黨支部書記更是要做好帶頭和引導(dǎo)的作用,將整個黨組織任務(wù)作為自己的主要任務(wù),將國有企業(yè)的發(fā)展視為工作重點(diǎn),完成提高基層黨員思想政治工作。另一方面,還應(yīng)在實(shí)際的工作中,為基層黨員排憂解難,充當(dāng)起基層黨員的引路者,促進(jìn)基層黨員自我發(fā)展。

        其次,國有企業(yè)的基層黨支部書記應(yīng)充分利用黨員政治理論學(xué)習(xí)的平臺和機(jī)會,與黨員干部相互幫助學(xué)習(xí),對相關(guān)的黨知識進(jìn)行透徹的理解與把握,確保知識的先進(jìn)性。而黨支部書記個人也應(yīng)發(fā)揮自己的職權(quán),嚴(yán)格監(jiān)督基層黨組織活動的開展,積極鼓勵基層黨員以多種多樣的形式來開展組織活動,并注重每一個黨員的工作、思想作風(fēng)以及行為進(jìn)行監(jiān)督。

        另外,國有企業(yè)的黨支部書記職責(zé)要求還要協(xié)調(diào)好支部與企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)之間的關(guān)系,做好請示、匯報(bào)以及交流工作,及時的掌握國有企業(yè)每個時期內(nèi)的戰(zhàn)略與任務(wù)要求。一方面,要及時對上級反映基層員工的工作、思想以及行為,掌握基層的思想與業(yè)務(wù)詳細(xì)情況,同時,爭取最大的工作支持,協(xié)調(diào)好國有企業(yè)中各個部門的關(guān)系,以獲得最大的配合。另一方面,做好及時的交流溝通,以協(xié)調(diào)各個部門,為開展黨組織活動創(chuàng)造有利條件。

        二、做好國有企業(yè)黨支部書記的幾點(diǎn)思考。

        1、運(yùn)用和落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度。

        就目前的情況來看,我國國有企業(yè)的基層黨組織活動應(yīng)與企業(yè)的實(shí)際活動相結(jié)合。制定出合理、準(zhǔn)確的制度,根據(jù)動力性、系統(tǒng)性的原則,依照國有企業(yè)的實(shí)際需求,制定出能充分調(diào)動基層黨員積極性和創(chuàng)造性,并有利于企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)力的制度。其次,再制定好相關(guān)制度后,還應(yīng)督促其落實(shí)和執(zhí)行的實(shí)際情況,改進(jìn)實(shí)際運(yùn)行過程中的問題和阻礙因素,并通過適當(dāng)?shù)目己撕蜋z查,獎勵與懲罰機(jī)制來保證制度的執(zhí)行和落實(shí)情況。這樣一來,才能有效的保證制度的有效性,還可以通過宣傳、教育的方式,以黨支部書記為領(lǐng)頭人,以提高制度的權(quán)威性和約束力。

        2、善于運(yùn)用激勵手段。

        所謂激勵就是用行動或者物質(zhì)等外部誘導(dǎo)因素來調(diào)動人的積極性,在國有企業(yè)實(shí)際的基層黨員工作中,可以利用激勵的手段來調(diào)動基層黨員的積極性與創(chuàng)造性,使得其主動地靠攏組織活動,積極地投入到黨組織活動中去。而站在國有企業(yè)黨支部書記的角度來看,可以利用目標(biāo)激勵、物質(zhì)、榮譽(yù)以及情感激勵等方式來達(dá)到相應(yīng)的效果,根據(jù)實(shí)際的情況,針對不同的人員不同的任務(wù)來選擇激勵方式。此外,還可以根據(jù)不同的對象與場合,選擇不同的表揚(yáng)方式,充分發(fā)揮表揚(yáng)的作用,激勵基層黨員。

        3、加強(qiáng)自我評價。

        事實(shí)上,自我評價是提高自身工作能力,解決問題的最佳方式。同時,批評與自我批評都是黨的優(yōu)秀傳統(tǒng),是解決內(nèi)部矛盾與提升自我的有效途徑。作為黨支部書記,應(yīng)發(fā)揮自己已有的職權(quán),及時對表現(xiàn)不好的基層黨員進(jìn)行批評,但批評的方式一定要適當(dāng),還要掌握好分寸和技巧,以保證批評的效果。在這樣過程中,一方面,企業(yè)的黨支部書記應(yīng)擺正態(tài)度,明確平平黨員或者職工的目的,而不是濫用職權(quán)耍威風(fēng),應(yīng)做到不以權(quán)壓人,從而以理服人。另一方面,批評的內(nèi)容要盡量做客觀,在明確實(shí)際情況之后才能進(jìn)行批評,做到對事不對人。不僅如此,黨支部書記不僅要對基層黨員進(jìn)行批評,更要進(jìn)行適當(dāng)和準(zhǔn)確的自我評價,定時定期強(qiáng)制對自己進(jìn)行有效的評價,可以用商討、提醒以及發(fā)問等形式,從別人的眼中得到客觀的自我評價,并及時針對自己工作中存在問題進(jìn)行及時的改正和調(diào)整。

        結(jié)語:總之,要做好國有企業(yè)的黨支部書記工作,首要任務(wù)就是明確黨支部書記的責(zé)任,一切以基層黨員為中心,不斷創(chuàng)新工作方式,以為國有企業(yè)服務(wù)。

        參考文獻(xiàn):

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        [2]吳寬. 探討企業(yè)基層黨支部書記如何做好黨群工作[J]. 管理觀察,2014,25:127-129.

        [3]包如軍. 新時期如何做好國有企業(yè)黨支部書記[J]. 現(xiàn)代企業(yè)教育,2013,14:21.

        [4]吳志潔. 企業(yè)黨支部書記的專業(yè)化培養(yǎng)[J]. 上海黨史與黨建,2010,06:30-33.

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