□董敏敏

一、性別歧視的背景

眾所周知，不管在西方英語(yǔ)國(guó)家，還是在我國(guó)，在男女同時(shí)出現(xiàn)的語(yǔ)境中，我們出于語(yǔ)言習(xí)慣一般把女性放在男性之后，例如father and mother、son and daughter、prince and princess和父母、夫妻、兒女等。出現(xiàn)這種情況是因?yàn)檎Z(yǔ)言本身的社會(huì)屬性，語(yǔ)言反映的是人的認(rèn)知心理過(guò)程。我國(guó)長(zhǎng)期處于父系社會(huì)，因此社會(huì)中兩性的分工一般也是按照“男主外，女主內(nèi)”的基本原則。這種分工和男女地位的差異，使人們更注重男性的作用，更偏向男性一方。在勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)中，如果說(shuō)具有相同生產(chǎn)率的人僅因他們的非經(jīng)濟(jì)的個(gè)人特征不同而受到不同對(duì)待，那么就說(shuō)存在勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視，性別歧視就屬于勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視的一種。

二、就業(yè)中的性別歧視現(xiàn)象

隨著擴(kuò)招，每年的大學(xué)畢業(yè)生都在以較高比例增加，而與此同時(shí)，社會(huì)所能提供的相應(yīng)就業(yè)崗位卻倍顯緊缺。在招聘單位追求其利潤(rùn)最大化的過(guò)程中，隨之出現(xiàn)了一種社會(huì)現(xiàn)象——女大學(xué)生在職業(yè)搜尋中的“性別歧視”。雖然社會(huì)各方一直都在呼吁就業(yè)市場(chǎng)上的男女平等，然而在很多招聘會(huì)上，仍然可以看到一些只設(shè)置“男生優(yōu)先”或者“只限男性”招聘崗位的企業(yè)。甚至某些高等院校中“女碩士生等于男本科生”、“女博士生等于男碩士生”的說(shuō)法已然盛行。

相關(guān)調(diào)查表明，80%的女大學(xué)生在就業(yè)求職時(shí)遇到過(guò)性別歧視的現(xiàn)象，還有大約30%的女大學(xué)生有過(guò)多次被拒絕的就業(yè)經(jīng)歷。在一些私人企業(yè)，女性勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)率更低。許多人簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，迫于就業(yè)形勢(shì)接受公司“3年內(nèi)不得結(jié)婚”、“5年內(nèi)不得生育”的苛刻條件。這些現(xiàn)象和數(shù)字都說(shuō)明女大學(xué)生在就業(yè)過(guò)程中遭遇性別歧視的現(xiàn)象具有一定的普遍性，女大學(xué)生并不具備與男大學(xué)生同等的就業(yè)機(jī)會(huì)，甚至在“崗位層次”和“工資待遇”上有差異。根據(jù)《中華人民共和國(guó)憲法》第四十八條明確規(guī)定:“中華人民共和國(guó)婦女在政治的、經(jīng)濟(jì)的、文化的、社會(huì)的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權(quán)利。國(guó)家保護(hù)婦女的權(quán)利和利益，實(shí)行男女同工同酬，培養(yǎng)和選拔婦女干部?！钡怯捎谝陨线@些規(guī)定較為原則，在具體實(shí)施中仍有很多領(lǐng)域不能完全實(shí)現(xiàn)，尤其是就業(yè)領(lǐng)域。迫于壓力，很多企業(yè)雖然在招聘時(shí)沒(méi)有明確表示只錄用男性大學(xué)生，但是在招聘的實(shí)踐中，各種貌似合理的措施都迫使女大學(xué)生被列在招聘的錄用名單之外。通過(guò)類(lèi)似的途徑，很多企業(yè)將性別歧視轉(zhuǎn)為隱性歧視。

三、性別歧視產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)學(xué)原因

就業(yè)中的性別歧視延伸至人力資本投資中的每個(gè)階段如家庭教育、學(xué)校教育、培訓(xùn)、勞動(dòng)力遷移等，女性的參與程度均遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于男性。產(chǎn)生人力資本投資中性別歧視的原因有很多，從勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度分析，用人單位聘人的目的是為了獲得能帶來(lái)市場(chǎng)價(jià)值的那部分勞動(dòng)，并以此獲得自身的經(jīng)濟(jì)收益，任何市場(chǎng)主體不愿意為非市場(chǎng)勞動(dòng)支付一定經(jīng)濟(jì)成本，例如家務(wù)勞動(dòng)、生育子女等，盡管這些行為都對(duì)家庭和社會(huì)有著重要的意義。在純市場(chǎng)狀態(tài)下，女性因負(fù)擔(dān)多重責(zé)任使其勞動(dòng)力價(jià)值降低，從而讓用人單位傾向于不雇傭或少雇傭，或以低工資、差福利為條件增加雇傭。如果政策有效，那么政策所要求的同工同酬會(huì)使用人單位覺(jué)得聘用女職員不劃算，覺(jué)得保障女性權(quán)益要付出更大代價(jià)，導(dǎo)致原本屬于女性的職業(yè)被擠壓到男性手中，從而減少其就業(yè)機(jī)會(huì)。性別歧視的存在并不符合競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)追逐利潤(rùn)最大的目標(biāo)，因?yàn)槠缫曅怨椭髯非蟮氖切в米畲蠡抢麧?rùn)最大化。例如，貝克爾曾經(jīng)說(shuō)過(guò)“要維持歧視，或要購(gòu)買(mǎi)歧視，歧視者應(yīng)該支付相應(yīng)的費(fèi)用”，性別的偏好帶給企業(yè)的并不是利潤(rùn)的增加，而是一定的代價(jià)。此外，市場(chǎng)上追求利潤(rùn)最大化的雇主總會(huì)優(yōu)先雇傭有較高預(yù)期生產(chǎn)率的求職者。如果雇主不能詳細(xì)地了解女性求職者生產(chǎn)率等就業(yè)信息，便會(huì)直接很據(jù)女性的群體特征作為是否錄用的參考依據(jù)，這使得具有相同可測(cè)量的生產(chǎn)指標(biāo)特征的男女求職者因不同的性別群體特征而不可避免地受到不同的對(duì)待，這稱(chēng)為統(tǒng)計(jì)性歧視。特別在雇主不了解各部分人的平均特征情況，而這些特征又迅速變化、以至信息要經(jīng)過(guò)相當(dāng)長(zhǎng)的滯后才能調(diào)整時(shí)，這種歧視尤為多見(jiàn)并發(fā)揮重大作用，客觀形成了性別歧視。

歸根結(jié)底，我國(guó)目前勞動(dòng)力供過(guò)于求的狀態(tài)決定了這一切。由于用人單位占據(jù)著優(yōu)勢(shì)地位，故其在招錄員工時(shí)在體現(xiàn)偏好性的同時(shí)，個(gè)別也體現(xiàn)一定的歧視性，而性別歧視更為顯著。因?yàn)?，如果用人單位招聘錄用二十多歲的女大學(xué)生，則將要面臨其結(jié)婚、生育等一些列的問(wèn)題。

當(dāng)然，法律制度缺乏可操作性、監(jiān)督監(jiān)管的缺位以及女大學(xué)生自我期望值過(guò)高等因素也影響了女大學(xué)生的就業(yè)問(wèn)題，使得性別歧視問(wèn)題難以解除。

四、消除女大學(xué)生就業(yè)過(guò)程中性別差異的對(duì)策建議

性別歧視因能滿足企業(yè)的偏好效用而屢屢被施行。即使企業(yè)還要支付昂貴的機(jī)會(huì)成本和懲罰性成本。個(gè)人歧視偏好的效用最大化行為不能被杜絕，非競(jìng)爭(zhēng)性的制度、習(xí)俗等因素難以被鏟除是勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視的根源。

(一)國(guó)家相關(guān)部門(mén)制定一定的支持或者優(yōu)惠政策。例如，通過(guò)相應(yīng)政策的支持和優(yōu)惠稅收，使企業(yè)不再以高成本作為拒絕女大學(xué)生錄用的理由，通過(guò)合理的社會(huì)補(bǔ)償機(jī)制，幫助企業(yè)接受女大學(xué)生就業(yè)帶來(lái)的一系列問(wèn)題。再如通過(guò)稅收杠桿調(diào)節(jié)，即根據(jù)青壯年人口中的男女比例確定企業(yè)男女職工比例及生育補(bǔ)償總額，對(duì)女職工超過(guò)一定比例的企業(yè)實(shí)行減稅，對(duì)用女職工少的單位征收地方附加稅。

(二)完善現(xiàn)有法律制度。逐步建立配套機(jī)制，用法律手段切實(shí)保障女大學(xué)生的就業(yè)權(quán)利。對(duì)于某些錄用女大學(xué)生的企業(yè)給予一定的警告和處罰，使他們?cè)谶M(jìn)行招聘時(shí)自覺(jué)遵守男女平等的用人原則。

(三)更新傳統(tǒng)觀念。改變傳統(tǒng)社會(huì)中對(duì)女生的角色設(shè)計(jì)，樹(shù)立新時(shí)期的女性形象，營(yíng)造男女平等、女性獨(dú)立的社會(huì)氛圍。同時(shí)，女性自身要及時(shí)轉(zhuǎn)變陳舊觀念，使自身思想做到與時(shí)俱進(jìn)才能在就業(yè)市場(chǎng)中找到屬于自己的一席之地。

總之，加強(qiáng)社會(huì)相關(guān)服務(wù)項(xiàng)目的建立和完善，幫助女性緩解性別歧視帶來(lái)的壓力，采取積極有力的措施促進(jìn)女性在就業(yè)中與男性享有平等的地位，以便實(shí)現(xiàn)女性的社會(huì)價(jià)值，為消除性別歧視提供基礎(chǔ)。

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［3］阿比代·烏買(mǎi)爾.新時(shí)期女大學(xué)生就業(yè)性別歧視問(wèn)題［J］.中外企業(yè)家，2013，2