為什么在英國(guó)百?gòu)?qiáng)公司中只有4位女性首席執(zhí)行官？其他的96個(gè)董事會(huì)是不是不喜歡女性？但一個(gè)奇怪的事實(shí)是，目前很多大企業(yè)都迫切希望讓女性進(jìn)入董事會(huì)。然而，在最高管理者這個(gè)級(jí)別，企業(yè)要么不希望、要么找不到女性人才，幫助其平衡性別狀況。

一些大公司的董事會(huì)正任命女性擔(dān)任董事，但多數(shù)為非執(zhí)行董事。這些董事具有一定的影響力，但與控制整個(gè)局面的高管的權(quán)力卻無法相比。因此，企業(yè)需要更多女老板。

企業(yè)正被迫任命女性擔(dān)任董事，有關(guān)方面已在討論實(shí)行25%的女性配額，只包括女性的董事候選人名單可能成為強(qiáng)制性的。這聽上去是個(gè)糟糕的主意，因?yàn)檫@樣一來，候選人可能不是基于能力、而是基于性別被任命的，這也可能阻礙她們發(fā)揮能力。但保持現(xiàn)狀，讓中年男性掌握絕大多數(shù)控制權(quán)，似乎也同樣令人不滿。這個(gè)問題解決起來并不容易。

任命更多女性領(lǐng)導(dǎo)者有著充分的理由。這不是從政治正確性的角度去說的，而是純粹的經(jīng)濟(jì)角度。多數(shù)購(gòu)買決定由女性做出；她們還擁有最多的金融資產(chǎn)。因此，對(duì)于很多公司而言，她們或許是客戶中的多數(shù)。另外，如果所有的高管都是男性（而通常情況下正是如此），管理層是否真正了解他們的關(guān)鍵客戶的想法？

或許，希望登上最高職位的女性數(shù)量還不夠多，很多聰明的女性會(huì)在某一時(shí)刻選擇退出，她們意識(shí)到，這種你死我活的競(jìng)爭(zhēng)大多是愚蠢超男的游戲，結(jié)果往往是心臟病發(fā)作、失望和枯燥的個(gè)人生活。又要實(shí)現(xiàn)工作生活的平衡，又要管理一個(gè)擁有數(shù)十億美元收入以及數(shù)千名員工的公司，這肯定非常具有挑戰(zhàn)性。

女性在取得事業(yè)成功方面可能會(huì)跟男人一樣雄心勃勃，但多數(shù)女性還有著母性的本能，這可能會(huì)導(dǎo)致她們?cè)谏钪忻媾R相互沖突的優(yōu)先事項(xiàng)。一些人（例如Facebook首席運(yùn)營(yíng)官Sheryl Sandberg）表示，女性需要“有所傾斜”并抓住機(jī)會(huì)，愜意的家庭生活和日益成功的事業(yè)是可以兼得的。

女性明顯具備越來越重要且突出影響力的商業(yè)競(jìng)技場(chǎng)是在創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域。英國(guó)已有大約20%的新公司由女性創(chuàng)建，這個(gè)比例還將大幅上升。如果這是一個(gè)初創(chuàng)企業(yè)時(shí)代而非公司時(shí)代的話，那么商業(yè)女性做得很聰明。成為自己的老板，要好于給男人打工。