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        試論藝術(shù)院校輔導(dǎo)員的工作機制與實踐研究

        2015-03-04 00:28:35馮英
        雪蓮 2015年35期
        關(guān)鍵詞:工作機制

        馮英

        【摘要】社會的發(fā)展,高等院校教育的改革,德育內(nèi)容、方法、手段、形式如何變化,都對藝術(shù)院校輔導(dǎo)員的能力與素質(zhì)提出了新的要求與嚴(yán)峻的考驗。因此,建立一支素質(zhì)高能力過硬,結(jié)構(gòu)合理且相對穩(wěn)定的輔導(dǎo)員隊伍必須做好院校大學(xué)生思想德育工作,實現(xiàn)高等院校人才培養(yǎng)目標(biāo)有著非常重要的現(xiàn)實意義和深遠(yuǎn)的歷史意義。

        【關(guān)鍵詞】藝術(shù)院校輔導(dǎo)員;工作機制;工作實踐;育人效果

        一、現(xiàn)階段藝術(shù)院校學(xué)生的思想、行為特點

        (一)思想活躍,明辨能力差

        大學(xué)時代正是學(xué)生人生觀、價值觀、世界觀形成的關(guān)鍵時期,當(dāng)代的大學(xué)生生活在一個信息時代,對于新事物,新思想的接受能力十分強,近幾年我國教育體制改革的深入,高等藝術(shù)院校管理模式的變革,管理制度的變化,就業(yè)壓力的增大,利益關(guān)系與分配方式的多樣化,使他們的思想觀念以及價值取向都有很大變化。但是由于大學(xué)生對社會的閱歷不夠,經(jīng)驗不足,思想觀念極易受西方文化、觀念的沖擊和外界環(huán)境的影響。

        (二)具有成熟的政治需求

        當(dāng)代的大學(xué)生具有較高的政治熱情和強烈的憂患意識,他們能從中國國情出發(fā)看待問題,他們期盼國家繁榮、消除腐敗,他們關(guān)心國家命運,思考祖國未來,與此同時,在日常生活中越來越多的注意政治需求,他們不再空談?wù)螣崆椋瑢κ澜绾蛧掖笫乱彩株P(guān)心,對各種事物的知情權(quán)、參與權(quán)也都很重視。他們往往會通過學(xué)生團(tuán)體的形式或互聯(lián)網(wǎng)的渠道來表達(dá)自己的政治意愿,民主意識不斷增強的同時,也使得他們的價值取向容易受多元社會的影響,表現(xiàn)出非理智的情緒發(fā)泄。

        (三)責(zé)任意識淡薄

        責(zé)任是道德建設(shè)的基本元素。但是當(dāng)代的大學(xué)生卻表現(xiàn)為以自我為中心,只希望別人尊重自己,卻不能以禮待人,對社會要求過高,對自己要求甚低,只愿當(dāng)主角不愿當(dāng)配角。雖然大學(xué)生目前還未承擔(dān)重要職務(wù),但將來會在不同崗位承擔(dān)對國家、對社會,對集體的責(zé)任。現(xiàn)在大學(xué)生中有相當(dāng)一部分大學(xué)生,混日子,混文憑,向老師要分?jǐn)?shù),雇槍手等,表現(xiàn)為公德、紀(jì)律意識低下,角色責(zé)任弱化,這對以后的發(fā)展是一種阻礙。

        二、完善藝術(shù)院校輔導(dǎo)員工作機制建設(shè)思路,增強輔導(dǎo)員工作實踐的育人效果

        (一)科學(xué)化、規(guī)范化的輔導(dǎo)員管理機制和明確工作定位

        進(jìn)一步增強藝術(shù)院校各部門對輔導(dǎo)員管理機制科學(xué)化、規(guī)范化的認(rèn)識,更加明確學(xué)院學(xué)生處作為一級管理主體,對輔導(dǎo)員隊伍建設(shè)進(jìn)行總體規(guī)劃,全面負(fù)責(zé)輔導(dǎo)員的各項工作。而輔導(dǎo)員進(jìn)入系里輔助直屬黨支部書記開展黨務(wù)工作和大學(xué)生思想政治教育工作以及日常學(xué)生管理與服務(wù)工作。只有當(dāng)輔導(dǎo)員一級管理、雙重領(lǐng)導(dǎo)模式愈加規(guī)范化,學(xué)院各部門對此的認(rèn)識度越高,才能促進(jìn)輔導(dǎo)員工作更加有效的開展。

        (二)積極為輔導(dǎo)員的發(fā)展搭建平臺,完善輔導(dǎo)員發(fā)展機制

        輔導(dǎo)員專業(yè)水平直接決定著輔導(dǎo)員工作的成效,這需要輔導(dǎo)員和所在學(xué)校共同努力。每年鼓勵在崗輔導(dǎo)員考取國家二級心理咨詢師和國家職業(yè)資格證書;加強輔導(dǎo)員骨干培養(yǎng),支持優(yōu)秀專職輔導(dǎo)員攻讀思想政治教育博士學(xué)位;設(shè)立輔導(dǎo)員工作坊,培養(yǎng)一批有影響的專家型輔導(dǎo)員;支持輔導(dǎo)員開展課題研究,設(shè)立思政課題專項經(jīng)費保障輔導(dǎo)員開展研究,設(shè)立若干研究主題,提高輔導(dǎo)員參與課題研究的積極性,出版一批高水平研究成果。每年舉辦輔導(dǎo)員工作交流研討會,選派優(yōu)秀輔導(dǎo)員參加北京市的培訓(xùn),到境外高水平大學(xué)考察學(xué)習(xí)。鼓勵輔導(dǎo)員參與心理教育、就業(yè)指導(dǎo)、思想道德修養(yǎng)及形勢政策教育等課程的教學(xué)。把輔導(dǎo)員作為學(xué)院黨政后備干部的重要來源,建立學(xué)院機關(guān)干部從輔導(dǎo)員隊伍中選拔的長效機制。

        (三)協(xié)調(diào)好事務(wù)性工作和談話、深度輔導(dǎo)等思想教育工作

        輔導(dǎo)員日常事務(wù)性工作繁雜而凌亂,這就要求輔導(dǎo)員做好個人時間管理的同時,提高處理事務(wù)性工作的能力、效率和質(zhì)量。對需要開展談話、談心、深度輔導(dǎo)的學(xué)生做好計劃逐一完成,其他工作按照輕重緩急開展,不要西瓜、芝麻一把抓。做到兼顧公平,要使業(yè)績突出的輔導(dǎo)員得到應(yīng)有的表彰與獎勵,使業(yè)績不佳的輔導(dǎo)員得到警示和鞭策。這樣就要出臺相應(yīng)的制度文件,對輔導(dǎo)員的工作加以考核,通過嚴(yán)明的獎懲制度,將大大提升輔導(dǎo)員工作的積極性,促使輔導(dǎo)員通過學(xué)習(xí)不斷提升自身的能力、素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。

        三、總結(jié)

        輔導(dǎo)員在藝術(shù)院校管理中占有重要地位,作為學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)要有全面準(zhǔn)確的認(rèn)識。藝術(shù)院校要有計劃地培養(yǎng)輔導(dǎo)員梯隊,造就不同時期具有不同特色的教育管理專家,使輔導(dǎo)員工作成為藝術(shù)院校吸引高素質(zhì)人才的重要崗位之一。

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