夏有為(《實驗室研究與探索》編輯部， 上海 200030)

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·校長·名人訪談·

培養(yǎng)實踐能力 造就創(chuàng)新人才(三)
——訪美籍科學家交大密西根學院院長倪軍教授

夏有為
(《實驗室研究與探索》編輯部， 上海 200030)

倪 軍教授

文章首先結合機械制造學科的發(fā)展提出實驗是推動科學發(fā)展的重要手段。以及與交大聯(lián)合辦學，幫助搞科研的經(jīng)驗。分析了培養(yǎng)卓越工程技術人才能力要素及方法。討論了實驗室是創(chuàng)新的基地及應注意的問題。最后詳細分析了中美兩國大學的差異，介紹了美國大學培養(yǎng)人才的辦學經(jīng)驗。

科學實驗； 機械制造； 人才培養(yǎng)； 創(chuàng)新； 中美大學教育

4 中美一流大學的差異

夏：現(xiàn)在國內許多大學都在爭創(chuàng)世界一流大學，美國大學在教學和科研方面，具體有哪些值得中國大學學習和借鑒的?

倪：我看可從以下幾方面做一分析。

4.1 教學觀念有差異

入校時，中國一流大學(比如清華、北大、復旦、交大)的學生素質并不亞于美國一流大學的本科生。但是，本科4年教育后，中美兩國的大學生差距開始拉大，主要是能力方面不如美國學生。中國學生拿到一個復雜的數(shù)學公式，很快能找到解決方程，他們的物理也很好，主要是中小學基礎訓練好。但是，中國老師在課堂上對學生進行灌輸，中國學生死記硬背，欠缺解決問題的實際能力，動手能力很差。而美國學生的個人動手能力強，創(chuàng)新意識強，表達能力強，團隊工作能力強，領導能力強。這些能力的培養(yǎng)單靠課堂教學是不可能的，而實驗教學、參加科研實驗在這方面具有獨特的重要作用，因此中國大學加強對實驗教學的重視，加強實驗室的硬件與軟件建設應該是培養(yǎng)學生能力的重要途徑。

中國的大學更重視知識的傳授，國外更重視學生的能力開發(fā)和培養(yǎng)以及學生對知識的學習。中國研究型大學現(xiàn)在面臨的問題是，在研究生方面，一流的好學生幾乎都出國了或者因為比較容易找到好工作而直接就業(yè)了。剩下的研究生入校時的素質比本科生差。因此，國內大學目前普遍面臨提高研究生素質的問題。從培養(yǎng)出來的學生來看，現(xiàn)在差距最大是博士生。由于生源受到影響，再加上培養(yǎng)過程的欠缺以及師生之間的關系沒有理順，學生獨立性很差，許多導師不知道如何指導博士生。

國內的碩士生培養(yǎng)有好有壞，但總的來說比國外的要強一些。國內的碩士生以前讀3年，必須完成畢業(yè)論文，現(xiàn)在縮短到2年半。國外讀碩士有的只要求寫論文，或修完10門碩士課程，相比之下不如中國。但中國研究生的課程不如國外的嚴謹和深奧，缺乏挑戰(zhàn)性。

4.2 要提高實驗室使用效率

最近10年來，中國對高校進行了大量投資，國內前50名的大學基本都蓋了非常漂亮的教學樓、辦公樓、學生宿舍、圖書館等，實驗室內都配備了現(xiàn)代化計算機和先進設備。在很多硬件方面，國內的大學勝過美國的許多大學。美國有許多學生到中國實習，他們對中國大學優(yōu)越的硬件設施非常羨慕。

但是，國內大學的軟性服務普遍不如美國大學。比如，密西根大學有24個圖書館，開放時間都很長，有半數(shù)的圖書館24小時開放，每周開放7天。哪怕在圣誕節(jié)和新年，都有個別圖書館保持開放。辦圖書館就是為廣大師生提供服務和方便，使師生能隨時獲取信息。在美國，評估一所大學圖書館的好壞，關鍵就是看師生的利用率。而國內大學的圖書館管理普遍存在的問題是，開放的時間較短，館內有的地方還設禁區(qū)。實驗室利用率也很低，有的先進設備購進來后就被擱置在一邊，不讓學生使用，生怕弄壞。

在增強服務意識和加強管理方面，我建議，國內大學的圖書館應主動為學生提供信息，歡迎學生來使用，哪怕自己帶書進來學習，因為里面的寧靜舒適的環(huán)境吸引學生。在使用實驗室方面，只要對學生進行適當訓練，讓他們掌握安全操作知識，可以提高使用率，對學生教學和科研都有幫助。國內不少實驗室購買昂貴實驗設備后擱置在旁邊，仿佛成了一堆珍寶，但是再珍貴的設備不使用有什么意義呢？現(xiàn)在有很多大學的實驗室實行開放模式，是值得肯定的，制定相應的服務與管理措施，吸引廣大學生到實驗室學習鍛煉、參加科研、進行創(chuàng)新，應是高校實驗室建設的重要內容。美國大學實驗室?guī)缀醵际侨旌蜷_放。

4.3 投入產(chǎn)出應均衡 聘師標準須嚴格

從絕對數(shù)來說，中美兩國大學在經(jīng)費方面有較大差距。例如密西根大學每年有55億美元的經(jīng)費，去掉用于醫(yī)療系統(tǒng)的30億美元外，用在大學科研與教學的經(jīng)費有20多億美元，而上海交通大學每年只有60多億元人民幣。但是，密西根大學培養(yǎng)一名研究生每年需要花費7萬美元。如果把這筆錢拿到中國使用，可以培養(yǎng)8個博士生。因此造成中美大學教學質量差距的原因，經(jīng)費不是主要的，而合理使用經(jīng)費才是辦好一流大學的關鍵。

最近幾年，國內對科研的投入很多，但是沒有達到預期效果。在中國，由于國家下?lián)艿目蒲薪?jīng)費用于人員聘用和勞務費的比例太小，教授們無法以此維持自己的收入水平，無法聘用更多的學生和專職研究人員，所以往往是花一半精力去做橫向項目，主要目的不是學術，多數(shù)是金錢的驅動。由于拿了很多縱向項目，從數(shù)量上進行積累，因而忽視了學術質量。

一個教授帶6～7名研究生，本來能拿到100萬元的項目就已足夠了，這樣可以花精力與學生在一起搞研究?？墒侵袊F(xiàn)在有很多教授今天拿100萬元的科研項目，明天來了1000萬元的項目照拿不誤，5000萬元的項目也拿。拿多了就消化不良，錢進來了，沒有好好研究，沒有很好培養(yǎng)人才，存在很大的浪費。

美國的大學老師申請到100萬美元的科研經(jīng)費后，他們會把70%經(jīng)費用于培養(yǎng)博士生，把好鋼用在刀刃上。密西根大學93%的科研經(jīng)費來自縱向(政府)，7%的項目來自橫向(企業(yè))。國內大學縱向和橫向的科研幾乎各占一半，有的橫向科研占60%。國內的情況是現(xiàn)在國家的撥款越來越大，申請到的項目都是上百萬甚至上千萬元人民幣，可是由于目前科研經(jīng)費管理政策所限，學校無法利用好科研經(jīng)費，花在培養(yǎng)博士生方面的經(jīng)費不超過5%～10%，大量經(jīng)費被盲目拿去購買國外最好的設備，肥了國外的儀器和設備供應商。

4.4 師資隊伍差距大

在中國的一流大學里，往往是二三流的老師在培養(yǎng)一流的學生。中美兩國一流大學的“原材料”(學生)都很好，但加工出來的“產(chǎn)品”(畢業(yè)生)卻有差異，這主要是加工程序、操作人員和設備水平差，未把優(yōu)秀人才的潛能發(fā)揮出來。中國重點大學為什么會出現(xiàn)二三流的老師呢？因為把關不嚴，大學招聘老師太容易、太隨意，造成師資隊伍力量很弱，這是中國建設世界一流大學的最大障礙。

在美國，大學招聘一名老師都有嚴格的考核標準，進來的都是明星級或具有明星潛力的老師。我們國內大學進來的老師，多是大批量進來的，許多人拿到博士2～3年后就升到副教授。他們到學校或科研單位后，依托有名氣的大教授搞科研，從而違背了大學科研的規(guī)律。在國外，一個助教(擁有博士學位)從被聘用的第一天起就應該獨立，學校期待你能獨立開展科研教學。當然，有人給以指導幫助也是應該的。但是，國內助教的工資很低，如果不依托某個大教授，他們的生活就非常艱難。

國內一些大學現(xiàn)從國外高薪聘請一些特殊人才，薪水高出國內大學好幾倍。但是如果國內大環(huán)境不改善，從國外空降幾個人過來不能解決問題，很難影響大學的發(fā)展方向。培養(yǎng)人才是個漫長的過程，不能急于求成。中國大學改革可以采取新人新辦法，老人老辦法，對新進來的老師要嚴格把關，逐步過渡。一旦新人超過一半的時機成熟后，就應該進行重大改革，提高對老師的考核標準。

實驗室教師隊伍在國內更是個問題，尤其是技術人員，一地位不高，二不被重視，三不穩(wěn)定。他們的晉升像教師一樣要看論文，技術水平高的人才留不住，隊伍的不穩(wěn)定直接影響著實驗教學質量、實驗技術水平的提高，以及實驗室建設與管理的提高。美國實驗技術人員與教授是分開獨立的，主要看他本職工作完成的情況。

4.5 管理體制要改革

中國重點大學近年來從國外吸收了一批年輕的老師，但是這些老師回國后為了生存，為了拿項目很快本土化，科研能力很快就鈍了。如果讓這些老師留在國外一流大學管理體制內鍛煉幾年，他們的創(chuàng)造能力和科研能力就會提高很快，可能成為世界一流學者。

國內的體制不注重個人能力的發(fā)揮，一切聽所長和科研組長的安排，缺乏獨立開展科研的能力。國內大學里科研所所長和學科帶頭人都很出名，但他們在社會上擔任很多職務，每天忙著出去跑項目，還有相當?shù)臅r間用于項目結題和報獎，沒有太多的時間在自己的領域做研究，下面的科研人員也等著所長和課題帶頭人分配任務。所長沒有時間考慮研究所的長期發(fā)展方向，如此下去中國科技發(fā)展前景令人擔憂。

4.6 培養(yǎng)人才理念很重要

中國的教育是訓導式的，美國的教育是啟發(fā)式的，中國課堂以教為主，美國教與學兼顧并重。中國的教育改革最好是把訓導式與啟發(fā)式相結合。在中國，比較多的學生在課堂上需要接受訓導式的教育，少部分學生頭腦聰明靈活，可以采取啟發(fā)式，不受條條框框的限制。老師上課講到關鍵的地方可以主動停下來，詢問學生該怎么辦，活躍課堂氣氛，兼顧教與學。此外，國內老師不重視培養(yǎng)學生的批判式思維。老師在課堂上講的不一定全對，應該鼓勵學生提出問題，使學生的提問能觸及到問題的深處。在座談會或在開會討論問題時，要是有人提出問題，好的問題提出來后就等于解決了問題的一半。

美國大學更注重培養(yǎng)學生在實踐中去發(fā)現(xiàn)問題、歸納問題和自己去解決問題。學生可以與老師一起探討，師生的思維一起互動。學生做習題是開放式的，往往沒有一個固定的答案，老師鼓勵學生自己去思考、去提煉、去簡化、去提出方案，而且沒有唯一的答案。國外更注重學生的能力提高和創(chuàng)新，注重解決實際問題的能力。學生做實驗強調要自己設計、動手，觀察總結，寫出報告，全面培養(yǎng)發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的能力。

我認為，對于中國國內最好的10所大學，可以放手讓其去發(fā)展。這些名牌大學為了自己的聲譽，不會做砸牌子的事情。從管理上講，把國內前20名最好的大學與其他成百上千所大學一視同仁，這是不妥當?shù)模瑢σ涣鞔髮W和二三流的大學要有所區(qū)別。

最后我再講幾句關于實驗在科學研究中的重要性。我從事的是機械工程領域的制造科學與技術方面的研究，實驗以及實驗室對我們來說是非常重要的，我們所做的一切研究都離不開實驗的驗證，否則只是紙上談兵，非常不切實際，脫離實際工程應用。我們很多的科學問題都是在實際應用中發(fā)現(xiàn)、提出，通過實驗觀察來發(fā)現(xiàn)問題的本質現(xiàn)象和規(guī)律，然后通過物理、化學等理論來解釋觀察到的現(xiàn)象，用數(shù)學方法來建立理論模型，最終再經(jīng)過實驗和實際應用來驗證我們提出的理論。由此可見，實驗室的建設和實驗能力的培養(yǎng)是很重要和基礎的。一個合格的工程師和研究人員應該具備科學實驗的能力。不僅僅是在實驗員已經(jīng)準備好的裝備臺上抄幾個數(shù)據(jù)，應該能根據(jù)所研究的對象，設計合理的實驗方案、選取正確的試驗設備和儀器、確定適當?shù)膶嶒灄l件和參數(shù)來進行實驗，并知道如何避免實驗誤差、用合理的數(shù)理統(tǒng)計方法對實驗數(shù)據(jù)進行分析，最后整理出實驗報告，得出相應的結論。

夏：感謝倪教授在百忙中接受采訪，祝您在中美教育和科研交流中取得更多的成果！

(本文經(jīng)倪軍教授審改)學者小傳

倪 軍(1961—)，男，青海省西寧市人，上海交大密西根學院院長，中國首批“千人計劃”，入選教育部首批“長江學者”特聘教授。倪軍教授是機械制造及自動化專家，30歲獲得了SME杰出青年制造工程師獎；33歲獲得了美國總統(tǒng)教師獎；36歲成為了密西根大學的終身正教授；是全美最大的機械制造研究中心——“吳賢銘制造研究中心”主任，美國國家科學基金會“產(chǎn)學聯(lián)合研究中心”的主任。發(fā)表了論文、專著等400余篇、部；在美國培養(yǎng)了80多名博士。

倪軍教授2006年促成了上海交通大學與美國密西根大學的強強聯(lián)手，成立了中國教育的“特區(qū)”—交大密西根學院；他為了促進中國科研教育事業(yè)的發(fā)展，為了將海外先進的科研技術成果和教育理念引入國內，每年頻繁往來于大洋彼岸，被業(yè)界同事稱為“飛行教授”；他先后獲得上海市“白玉蘭紀念獎”和“白玉蘭榮譽獎”；2009年國際機械工程大會暨博覽會上被授予了美國機械制造領域最高獎——William T. Ennor Manufacturing Technology Award。2013年獲得了國際制造工程師學會的金獎，是該獎1955年設立以來的首位華裔獲獎人。2013年也同時被中華人民共和國政府授于國際科技合作獎，以表彰他對中國科技和教育事業(yè)所作出的重大貢獻。

Cultivating Practical Ability and Creating Innovative Talents (3)——interview with Prof.NI Jun,dean of Michigan School,SJTU

XIAYou-wei
(Editorial Department of Research and Exploration in Laboratory, Shanghai 200030, China)

In this interview, combined with the subject development of mechanical manufacturing, Prof. NI Jun pointed out that the experiment is an important mean for impetus scientific progress. After he talked about the experience of running the Mechigan School jointly and to do research with SJTU, he analyzed the competence factors which the outstanding engineering talents must possess,and the cultivation method. Meanwhile he elaborated that the laboratory is the innovation base, and some problems should be paid attention. At last he detailed the comparative discrepancy of China and US Universities,and introduced the experience of training talents in American universities.

scientifical experiment; mechanical manufacture; talents cultivating; innovation; university education of China and US

2014-10-12

夏有為(1933-)，男，江蘇徐州人，教授，主編，長期從事高等學校工程力學教學、科研和實驗室工作，曾任實驗室主任、實驗室處處長，享受國務院政府特殊津貼，曾獲國家級科技進步二等獎，主編出版著作8部，國內外發(fā)表論文80余篇。

TH 16;G 642.0

A

1006-7167(2015)02-0001-03

編者按：美國密西根大學終身教授、機械制造領域權威倪軍教授在促進中美兩國教育交流做出了重大貢獻，現(xiàn)任交大密西根學院院長，經(jīng)常往來于中美兩國，帶來很多美國大學的辦學理念和管理經(jīng)驗。為此,本刊主編夏有為教授對倪軍教授進行了采訪，對通過實踐培養(yǎng)創(chuàng)新人才和中美兩國教育的差異進行交流探討，倪教授觀點鮮明，理念先進，值得我們借鑒，現(xiàn)整理發(fā)表，以饗讀者。內容較多,分三期刊登。