郭 泉

（長治市潞安礦業(yè)集團 《潞安礦報》社記者部，山西 長治 046299）

新常態(tài)下煤企新聞工作的轉(zhuǎn)型發(fā)展

郭 泉

（長治市潞安礦業(yè)集團 《潞安礦報》社記者部，山西 長治 046299）

十八大后，我國社會進入了經(jīng)濟發(fā)展的新常態(tài)，煤炭企業(yè)面臨著更多的機遇和挑戰(zhàn)。如何應(yīng)對新挑戰(zhàn)，更好地服務(wù)煤企，做好新聞工作是重要的途徑。本文對新常態(tài)下，煤企新工作的轉(zhuǎn)型發(fā)展展開簡要論述，并提出個人的觀點建議，對于更好當(dāng)然發(fā)揮煤企新聞工作的作用和價值，服務(wù)煤企科學(xué)發(fā)展，具有一定的實踐意義和價值。

煤企；新聞工作；轉(zhuǎn)型發(fā)展

十八大后，我國社會經(jīng)濟進入了發(fā)展的新常態(tài)。所謂新常態(tài)就是社會經(jīng)濟秩序、社會環(huán)境、社會生產(chǎn)任務(wù)等都發(fā)生了巨大的變化。因此，煤企必須要加快自我轉(zhuǎn)型發(fā)展的速度，加快自我結(jié)構(gòu)調(diào)整優(yōu)化，才能更好地適應(yīng)各種挑戰(zhàn)和機遇。

一、煤企新聞工作存在問題

新聞工作是煤企日常管理的一項常規(guī)工作，受到社會環(huán)境、煤企自身管理等諸多因素的影響。目前我國煤企在新聞工作方面存在著一些較為突出的問題，這些問題集中表現(xiàn)為以下3個方面：新聞工作的創(chuàng)新意識不足，人才培養(yǎng)力度不足，正能量未能凸顯等。具體如下：

（1）新聞工作創(chuàng)新意識不足。面對社會快速發(fā)展，在當(dāng)今社會環(huán)境下，企業(yè)必須要不斷創(chuàng)新，只有不斷追求創(chuàng)新，企業(yè)才能有出路。同樣，對于新聞工作而言，也必須要創(chuàng)新，加快創(chuàng)新力度，企業(yè)新聞工作才更加具有活力，才能生機盎然。但現(xiàn)實情況是，目前我國煤企在新聞工作方面缺乏創(chuàng)新意識，創(chuàng)新性不足，受到傳統(tǒng)思維影響較深。因此，煤企新聞工作的亮點不突出，缺少新鮮的活力。

（2）新聞工作的人才培養(yǎng)力度不足。新聞工作最終依靠的還是企業(yè)的新聞從業(yè)人員。在當(dāng)前煤企整體經(jīng)濟環(huán)境下滑的大背景下，很多煤企常常深陷企業(yè)經(jīng)營管理的困境之中，對于新聞工作的重要性，尤其是對于新聞人才培養(yǎng)的力度缺乏，造成了煤企新聞工作的質(zhì)量不高，人員水平參差不齊。

（3）新聞工作的正能量未能凸顯。當(dāng)前，受到煤炭整體行業(yè)的影響，加上我國煤炭行業(yè)產(chǎn)能過剩等諸多不利因素的制約，煤企的整體生產(chǎn)經(jīng)營管理處于一種“僧多粥少”的局面。在這種困境之下，作為煤企必須要更加注重在企業(yè)營造一股正能量，鼓舞士氣，激勵員工克服困難。但是在實際狀況之下，煤企新聞工作的正能量顯然未能得到充分的發(fā)揮。

二、當(dāng)前煤企新聞工作存在問題的原因分析

目前，我國煤企新聞工作存在的上述問題，個人認為其原因有諸多方面，追究其原因主要有以下幾個方面：

（1）整體行業(yè)環(huán)境的因素。受到市場經(jīng)濟環(huán)境因素的影響，在當(dāng)前煤炭行業(yè)面臨著整體行業(yè)下滑的趨勢，尤其是煤炭行業(yè)產(chǎn)能過剩，供給不均衡等因素，給煤企的生存和發(fā)展帶來了巨大的挑戰(zhàn)。同時，加之煤企經(jīng)營管理者對煤企新聞工作的認識度不夠全面，這些問題都給煤企新聞工作帶來了不利的影響。

（2）受到傳統(tǒng)思維的影響。煤企新聞工作長期以來受到傳統(tǒng)思維的影響較為深厚，傳統(tǒng)新聞的慣性模式經(jīng)常會干擾煤企新聞工作的開展，所以在這樣的大環(huán)境之下，煤企新聞工作面對新常態(tài)發(fā)展的需要，會顯得缺乏活力，動力不足。

（3）人才隊伍匱乏。在現(xiàn)實環(huán)境之下，煤企新聞工作者很多都是兼職，本身缺乏專業(yè)技能和素養(yǎng)，對待新聞工作的專業(yè)技能缺乏。同時，煤企自身對于新聞工作的重視度不高，培訓(xùn)力度不足，這些都直接影響到新聞工作的開展。

三、加快新聞工作轉(zhuǎn)型發(fā)展，服務(wù)煤企良性發(fā)展

伴隨著我國市場經(jīng)濟改革的逐步深化，在市場經(jīng)濟環(huán)境下，作為煤炭企業(yè)必須要迎難而上，奮力爬坡，只有這樣才能更好地推動煤企的科學(xué)經(jīng)營，良性發(fā)展。新聞工作不僅是煤企日常管理工作中的重要內(nèi)容，更是煤企克服困難，鼓舞士氣的重要催化劑。因此，在新常態(tài)環(huán)境下，更應(yīng)要格外注重煤企新聞工作的轉(zhuǎn)型發(fā)展。個人認為，在社會經(jīng)濟發(fā)展的新常態(tài)、新狀態(tài)、新環(huán)境下，煤企新聞工作的轉(zhuǎn)型發(fā)展，必須要牢牢把握住以下幾個方面，具體而言：

（1）與時俱進，突出三個聚焦。作為新常態(tài)環(huán)境下，煤企的新聞工作必須要打破傳統(tǒng)的新聞工作思維，克服舊思想、舊理念，要與新常態(tài)發(fā)展的客觀規(guī)律，要與市場經(jīng)濟發(fā)展的自然規(guī)律相互結(jié)合，與時俱進，不斷創(chuàng)新，才會有生機，有活力。具體而言，煤企新聞工作應(yīng)該牢牢把握住三個聚焦：一是聚焦煤炭行業(yè)市場發(fā)展的狀況，關(guān)注國內(nèi)外經(jīng)濟環(huán)境，煤炭行業(yè)整體環(huán)境。二是聚焦煤企自我改革轉(zhuǎn)型發(fā)展，要將企業(yè)改革轉(zhuǎn)型升級作為新聞工作的重中之重。三是聚焦員工關(guān)心的熱點話題，如生活、工作、思想等諸多方面，只有這樣才能更好地讓煤企新聞工作有亮點，有實效，有成就。

（2）傳播正能量，凝聚戰(zhàn)斗力。當(dāng)前，我國煤企普遍存在著生產(chǎn)和發(fā)展、生存和競爭的雙重矛盾，在這些矛盾當(dāng)中，既有市場環(huán)境因素影響，又有體制因素影響。在很多煤企員工中存在著消極的情緒，所以，煤企必須要從這些諸多繁雜的各類矛盾中，把握住重點，要通過新聞工作在員工當(dāng)中傳播出正能量，突出正能量；要將生產(chǎn)經(jīng)營中戰(zhàn)斗在一線、生活中克服各種困難的各種先進事跡和優(yōu)秀員工作為新聞宣傳工作的重點，營造積極、健康和向上的輿論環(huán)境，為煤企克服當(dāng)前的困境，傳播正能量，凝聚出戰(zhàn)斗力。

（3）注重人才，打造人才梯隊建設(shè)。煤炭企業(yè)要實現(xiàn)新聞工作的轉(zhuǎn)型創(chuàng)新，就必須要注重人才建設(shè)，加強人才建設(shè)力度，打造一支符合自我企業(yè)實際情況的新聞工作人才梯隊。具體來說，一是要加強培訓(xùn)力度，利用各種現(xiàn)有的資源積極強化新聞從業(yè)人員的培訓(xùn)力度。二是要深入一線，要組織新聞工作者深入到企業(yè)的一線中去采風(fēng)，了解煤企一線員工的內(nèi)心，這樣才能為新聞工作注入更多實的東西，才能更加緊接地氣，讓廣大員工愿意參與，樂于參與。

四、結(jié)論

逆水行舟，不進則退。本文對新常態(tài)下，煤企新聞工作轉(zhuǎn)型發(fā)展展開論述，總結(jié)了當(dāng)前煤企新聞工作存在的創(chuàng)新意識不足、人才培養(yǎng)力度不夠、正能量未能凸顯等問題，結(jié)合實際，提出了與時俱進，突出三個聚焦；傳播正能量，凝聚戰(zhàn)斗力；注重人才，打造人才梯隊建設(shè)等建議。對于更加全面地認識新常態(tài)下煤企新聞宣傳工作的內(nèi)涵，加快新聞工作的轉(zhuǎn)型發(fā)展，科學(xué)服務(wù)煤企的良性發(fā)展等都具有一定的現(xiàn)實意義和價值。

［1］ 趙永剛.淺談我國煤炭行業(yè)的生存與發(fā)展［N］.經(jīng)濟快報，2015.

［2］ 張琳.論國有企業(yè)新聞工作開展的方法［J］.安徽大學(xué)學(xué)報，2013.

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1674-8883（2015）22-0248-01