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        處理欠薪,勞動監(jiān)察最便捷、最給力

        2015-02-13 06:06:58王景龍李峰張洪軍
        農(nóng)家科技中旬版 2014年12期
        關(guān)鍵詞:加班費最低工資餐館

        王景龍 李峰 張洪軍

        【案例】

        2014年3月。農(nóng)村姑娘高中畢業(yè)生小何來城里打工,在城里一個體餐館找到了一份傳菜、摘菜、洗碗的工作。每天早八點上班。晚十一二點下班。工作十六七個小時。工資每月一千三四百元,周末不休息,卻沒有加班費。倔強的小何買了一本《勞動法》,最近,“挑頭”帶員工依法向老板要加班費?!俺鲱^的椽子先爛”,老板一怒,將她趕出餐館,不但辭退無補償,而且,拖欠的半年多工資也不給。小何去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴,不但加班費、工資、經(jīng)濟補償很快要了回來。而且餐館受到了行政處罰。

        【說法】

        《勞動合同法》第八十五條規(guī)定,用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償:勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分:逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;(三)安排加班不支付加班費的:(四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?。勞動監(jiān)察是勞動行政主管部門對遵守勞動法律、法規(guī)、規(guī)章情況進行的監(jiān)督檢查。勞動監(jiān)察大隊是負責(zé)勞動監(jiān)察的勞動行政部門的機構(gòu)。以《勞動保障監(jiān)察條例》(國務(wù)院令第423號)第十一條以及《關(guān)于實施勞動保障監(jiān)察條例若干規(guī)定》(勞動和社會保障部令第25號)的相關(guān)規(guī)定,勞動監(jiān)察部門對下列事項實施勞動保障監(jiān)察:(一)用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況;(二)用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況;(三)用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況;(四)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況;(五)用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況;(六)用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標準的情況;(七)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況等進行監(jiān)察。對符合條件的投訴,勞動保障行政部門在接到投訴之日起5個工作日內(nèi)依法受理,并于受理之日立案查處。勞動監(jiān)察不收費,快速、力度大。通過到勞動監(jiān)察部門投訴,請求解決勞動違法行為是一個好的選擇。

        163453黑龍江省大慶市讓湖路郵局1369信箱11箱

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