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        走近學生 化解矛盾

        2015-02-09 03:06:20湯向陽
        讀寫算·教研版 2014年24期
        關鍵詞:教學管理矛盾班主任

        湯向陽

        摘 要:在教學管理中,學生間產(chǎn)生誤會、矛盾的情況非常普遍,處理不好,往往會使矛盾升級。處理這樣的學生矛盾,需要班主任的教育機智,針對不同情況,運用不同的方法,及時處理。

        關鍵詞:教學管理;矛盾化解

        中圖分類號:G632 文獻標識碼:B 文章編號:1002-7661(2014)24-203-01

        教學管理中,學生間產(chǎn)生摩擦與糾紛是非常常見的現(xiàn)象,處理不好,往往會使矛盾激化,造成不可調(diào)解,升級為家長間矛盾,甚至上升為社會矛盾、學校與社會間矛盾。處理這樣的學生矛盾,需要班主任的教育機智,針對不同情況,運用不同的方法,及時處理。

        “為了全體學生的發(fā)展,為了學生的全面發(fā)展”,已成為當今我們落實素質(zhì)教育的基本理念。我經(jīng)過多年的帶班實踐認為:班主任要實現(xiàn)這個目標,不僅需要有廣博的學識、無私的愛心、嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L,需要做好學生的良師益友,還需要有較強的化解矛盾的能力。否則,就會事與愿違。

        記得我擔任音樂班主任第二學期的一天上午,學生們上完課間操回班里上科任老師的第三節(jié)課,我回到辦公室批改作業(yè)。突然,班長風風火火、氣喘吁吁地跑進來說:“老師,都某某走了?!蔽覇枺骸盀槭裁??”班長說:“他睡覺,某老師提問他,他不起立,還頂撞了老師,老師就讓他‘滾出去,他背上書包就走了。某老師趕緊讓我來找您。”我讓班長先回教室上課,我跑步直奔校門口。都某某同學正在與校警講出校的理由,我趕緊攔住他。我先問他:“你為什么現(xiàn)在回家?”他理直氣壯地說:“是某老師讓的,她讓我‘滾出去,我就走了。我再也不上她的課了?!蔽覍λf:“學校安排的課是必修的,沒有誰想上哪門就上哪門一說。你應該珍惜自己的學習權(quán)利,沒有哪一位老師能剝奪你的學習權(quán)利。你應該從自己長遠的發(fā)展前途著想,把每一門課學好,這才不辜負老師、家長的期望?!彼犃宋业脑挘杏X我是在偏著他說的,態(tài)度有所緩和。我接著讓他說說事情的經(jīng)過,他毫不隱瞞地將班長描述的過程說了一遍。我這才指出:“你來校不認真學習、睡覺,又頂撞老師,這對嗎?”他說:“不對。”但又反駁說,“我睡覺、頂她不對,那她也不能讓我‘滾出去呀?!蔽蚁氲剑哼@句話就是那位老師不對了。所以誠心地說:“某老師的這句話是不對的,我替她先向你道歉。實際上某老師也在后悔,是她讓班長叫我攔住你的。日常生活中你也有體會,父母生氣時也不是揀好聽的話說你的。每位老師辛辛苦苦備課、認認真真講課,誰愿意讓自己的課成為‘催眠曲呢?老師管你,說明她是一位負責任的老師。換個位置,你如果是老師,學生錯了還頂撞你,你生不生氣?”聽了我的話,他的氣惱已經(jīng)平息,所以真心承認:“我錯了,以后再也不這樣了?!蔽覇枺骸澳氵€走嗎?”他開玩笑地說:“我不走了。我要珍惜上課的權(quán)利?!敝?,他規(guī)規(guī)矩矩喊了“報告”,又回到班里上課了。以后他再沒犯類似錯誤。

        這位學生,待人熱情、直率,但脾氣暴躁,缺乏守紀自覺性。剛來我校時,他文化基礎很差,體育成績較突出。為幫助他,我課后多次家訪、談心,了解到:他在家是老大,父母下崗后另謀的職業(yè)掙錢少、工作忙,他每天還得回去給妹妹做飯。我感到他也是一個明事理、有責任心的孩子,所以對他給予特殊關注,讓他當了體育委員。經(jīng)過一學期的轉(zhuǎn)化,他在紀律、學習上都取得一定進步,并下決心要在新學期加倍努力。根據(jù)我對他的了解,他不是有意要逃課,是確實傷心了才走的。而那位任課老師,平時也很關心學生,我考慮她是被氣壞了,才出了錯。所以我耐心地做了調(diào)解,平息了這場風波。試想,這件事如果沒有及時處理好,就會影響任課老師的形象、教學,也會耽誤學生的學習,師生之間對立情緒嚴重,小事就會變成大事,還怎么談得上促進學生發(fā)展呢?

        通過這件事,我感到:所有教師都應該堅信每一個學生都有可教可育的內(nèi)在潛質(zhì),要尊重每一個學生所擁有的接受教育的權(quán)利。班主任應該善于把握批評的技巧和藝術(shù),要使批評符合實際,抓住要害,就要深入了解實際情況,了解學生。當任課老師與學生發(fā)生矛盾時,班主任既要維護任課老師的威信,又要考慮學生的自尊心,不能因為是“一個戰(zhàn)壕的戰(zhàn)友”就一味偏袒任課教師,也不能因為是自己班內(nèi)的學生就一味護著學生;不能因為是在任課老師課上發(fā)生的問題,班主任為自己省心、省事,就推給任課老師自己去解決,自己不聞不問;班主任對任課老師的不足也要找時機真誠地指出,提出改進意見,處理好老師之間的關系;同時要關注學生的態(tài)度和情感,促成師生間的交流、理解。前蘇聯(lián)教育家蘇霍姆林斯基說:“教育者與自己對象的每次接觸,歸根到底是為了激勵對方的內(nèi)心活動?!卑嘀魅沃挥猩朴诨饷埽瑓f(xié)調(diào)好各種教育力量,最廣泛地調(diào)動起學生的學習積極性,才能更好地促進學生健康成長、發(fā)展。

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