吉　明

貴州財經(jīng)大學(xué)文法學(xué)院，貴州　貴陽　550025

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勞動法視野中勞動關(guān)系認定問題研究

吉明

貴州財經(jīng)大學(xué)文法學(xué)院，貴州貴陽550025

摘要：隨著我國社會主義市場經(jīng)濟快速發(fā)展，企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展和生產(chǎn)力生產(chǎn)方式不斷進步，社會勞動關(guān)系發(fā)生了很大的變化。因此法律上對于勞動關(guān)系認定也有了新的挑戰(zhàn)，企業(yè)生產(chǎn)中勞動關(guān)系具有其獨有的屬性，而從屬性則是勞動法中最為基本的理論體系和屬性。本文針對勞動關(guān)系法視野下的勞動關(guān)系認定相關(guān)問題進行研究，為企業(yè)雇傭勞動人員簽訂合同確立勞動關(guān)系提供指導(dǎo)。

關(guān)鍵詞：勞動法；勞動關(guān)系；認定

勞動關(guān)系認定屬于保護勞動者合法權(quán)益的重要措施，但是在勞動法規(guī)視野下開展勞動關(guān)系認定受到了很多因素的限制和影響。我國勞動關(guān)系在現(xiàn)行勞動法律之下受到了社會經(jīng)濟影響因素較大，勞動關(guān)系的認定也面臨著很多問題。隨著勞動關(guān)系認定不明確，使得勞動關(guān)系的認定難度加大，這將嚴重影響勞動者的合法權(quán)益。本文基于勞動視野下探討勞動關(guān)系認定存在著的問題，對于提高勞動法律和勞動關(guān)系的具體變化有非常重要作用。

一、勞動關(guān)系認定的關(guān)鍵性因素

(一)從屬性因素

勞動者進入到單位勞動場地開始勞動之后便產(chǎn)生了指揮與服從的管理關(guān)系。若要確定勞動關(guān)系則應(yīng)該根據(jù)職業(yè)工作實際情況來進行分類，因此開展勞動關(guān)系認定時必須在勞動過程中存在著某種程度的服從和管理活動。勞動關(guān)系從屬性必須要從財產(chǎn)和從屬性兩個方面進行考量[1]。

(二)勞動力的支配性

根據(jù)勞動法中的用工規(guī)定：勞動人員為雇主提供勞動力，二者之間存在著勞動權(quán)、勞動力使用分離情況。勞動力使用權(quán)力歸于雇主，而雇主確定勞動的地點、時間以及強度。但是所有行為始終要滿足法律的規(guī)范要求，不能夠強制或者違反法律硬性規(guī)定。如果勞動者和雇主之間只存在著檔案勞動關(guān)系，確無實際勞作行為那么二者就不存在著勞務(wù)關(guān)系，法律也將無法認定，因為此時的用人單位和勞動者之間不存在著“用工”事實[2]。

二、勞動法從屬性概述

(一)從屬性在勞動法中的地位

自從英國工業(yè)革命開始雇主和工人之間的關(guān)系發(fā)生了很大變化，傳統(tǒng)模式下的債權(quán)債務(wù)性質(zhì)使得雇員和雇主的雇傭關(guān)系出現(xiàn)很大差異。勞動方與雇主方的管理變得不均衡，日益緊張其主要是因為勞動力雖然正在不斷擴大，但是其相對于資本壯大仍然處于劣勢地位。債務(wù)影響關(guān)系中不存在著特殊身份因素，而主要影響因素為社會因素和個人因素，這二者才是影響債務(wù)關(guān)系發(fā)展的重要要素[3]。

從屬性作為勞動關(guān)系理論的基礎(chǔ)屬性，根據(jù)從屬性可以對社會關(guān)系是否屬于勞動關(guān)系進行判斷。通過勞動關(guān)系的從屬性來構(gòu)建勞動理論體系，通過從屬性來區(qū)分雇傭契約和勞動法上的勞動契約。從屬性集中表現(xiàn)在勞動者對于雇主在人格和經(jīng)濟上的從屬地位，人格上的從屬地位主要是雇主經(jīng)濟組織中受到一定限制，而勞動的內(nèi)容由用人單位或者雇主決定，因此勞動法也應(yīng)根據(jù)從屬性作為法理基礎(chǔ)，同時也應(yīng)將其作為勞動核心標準。

(二)從屬性對于勞動關(guān)系界定視角要求

從屬性關(guān)系決定了勞資雙方必須要以損害勞動者的利益來提升雇主利益作為主體，因此只有通過公法干預(yù)來實現(xiàn)對用人單位與勞動者的合法權(quán)益保護。隨著世界對于人權(quán)的重視程度不斷增高，為了實現(xiàn)保護勞動者生產(chǎn)權(quán)益，必須針對勞動關(guān)系的平衡性進行干預(yù)。勞動關(guān)系主要體現(xiàn)了雇傭關(guān)系干預(yù)結(jié)果，雇傭合同由原來的平等性逐漸變?yōu)橹骺匦院透胶突贤?，顯然這種變化不利于勞動方必須采取公法干預(yù)來使得勞動合同傾向于弱勢群體一方。對于勞動關(guān)系的從屬性認識決定了雇傭關(guān)系的從屬性認知需要符合勞動法[4]。

三、勞動法視野下從屬關(guān)系決定挑戰(zhàn)性

(一)從屬性難以界定相對應(yīng)的社會關(guān)系

勞動關(guān)系由不同的社會階層以及社會形式組成，其從屬性在不同社會組織上存在著明顯的不同，因此對于不同性質(zhì)的從屬關(guān)系必須要求雙方利益得到有效保護。勞動關(guān)系認定上既要具有明顯的勞動從屬性，而且還要有組織者和被組織者的勞動從屬關(guān)系，這就要求國家法律對勞動關(guān)系利益保障提供相應(yīng)的法規(guī)約束，再由勞動關(guān)系確立合同性質(zhì)。雇傭關(guān)系構(gòu)成的勞動關(guān)系中由于勞資雙方存在著不同的利益傾向，而勞動法則必須要為勞資雙方提供公平、公正的勞動權(quán)益保障，進而約束合同雙方主體行為[5]。

(二)法律與從屬關(guān)系

勞動關(guān)系對于從屬關(guān)系進行調(diào)控，主要從不同的勞動從屬關(guān)系性質(zhì)的界定開始。從屬關(guān)系確認的時候，必須要確認勞動雙方是否存在著真實的勞動行為，而且還要界定勞動關(guān)系。不同合同勞動關(guān)系雙方在所得利益上存在著的一定的不公平性，目前仍然未形成勞動關(guān)系界定體系，還只有通過勞動法來約束和規(guī)定簽訂合同雙方行為。特殊勞動關(guān)系中勞動的雙方所處的常規(guī)關(guān)系存在著實質(zhì)性的變化，如勞動者在勞動關(guān)系中起著非常重要的作用，通過保障公司利益來不斷進行勞動調(diào)控。

(三)根據(jù)從屬性分析非典型勞動關(guān)系

勞動關(guān)系的非典型勞動關(guān)系必須以勞動法作為基礎(chǔ)，所有行為均要以確保勞動雙方的合法利益為基準。而在非典型勞動關(guān)系的確定上，必須要根據(jù)勞動關(guān)系的從屬特點來進行關(guān)系劃分，如農(nóng)業(yè)雇傭、臨時工作、季節(jié)性工作等非典型關(guān)系已經(jīng)在當前勞動中普遍存在，這就對勞動法中劃定勞動關(guān)系提出新的挑戰(zhàn)。

四、勞動法視野下勞動關(guān)系認定建議

(一)明確勞動關(guān)系概念規(guī)范勞動關(guān)系認識

勞動關(guān)系界定時必須要具有勞動關(guān)系認定，其在勞動關(guān)系的界定中非常重要，因此這也將成為勞動關(guān)系在勞動法視野下的關(guān)鍵性內(nèi)容。勞動關(guān)系認定必須建立在從屬性的勞動合同之上，始終堅持綜合考慮勞動關(guān)系的動態(tài)性質(zhì)，然后不斷根據(jù)區(qū)域?qū)嶋H情況不斷向外延伸。由于我國經(jīng)濟快速發(fā)展，勞動關(guān)系更是朝著多元化的方向發(fā)展，因此在進行勞動關(guān)系認定的時候需要采取開放、彈性化勞動關(guān)系界定方法，使得勞動關(guān)系的認定向著和諧方向發(fā)展[6]。

(二)勞動關(guān)系認定應(yīng)適應(yīng)市場變化的雇傭關(guān)系法則

勞動關(guān)系是社會大生產(chǎn)和勞動力不斷進步和變化的基礎(chǔ)之上發(fā)展而來，勞動關(guān)系最初為雇傭形式。在我國法制化建設(shè)進程中，必須將這種雇傭模式在法律條文上進行規(guī)定，以促進雇傭關(guān)系的合法化。社會關(guān)系認定過程中應(yīng)將勞動關(guān)系和雇傭關(guān)系區(qū)分開來。

(三)采取從屬性的可受保障性的勞動關(guān)系界定標準

勞動關(guān)系認定的時候，必須要以勞動法作為認定基礎(chǔ)，而從屬性又是勞動立法的基礎(chǔ)，所有它們之間應(yīng)屬于一種相互影響的關(guān)系，認定一種關(guān)系的同時必須要其他關(guān)系進行評價。伴隨著我國經(jīng)濟飛速發(fā)展，勞動關(guān)系模式變得越來越多樣化，因此勞動關(guān)系的認定上出現(xiàn)了復(fù)雜化、難以界定的局面。為了改善這一局面，必須要以勞動關(guān)系的從屬性作為基礎(chǔ)，然后根據(jù)區(qū)域經(jīng)濟的發(fā)展情況做出勞動關(guān)系范圍的平衡性調(diào)整。采用從屬性可受保障性不斷加快勞動法在實際情況中的調(diào)整周期，隨著新型的社會勞動關(guān)系的出現(xiàn)，必須要根據(jù)實際情況來完善勞動關(guān)系保障法律依據(jù)。

五、結(jié)語

隨著經(jīng)濟快速發(fā)展各種新型勞動關(guān)系不斷出現(xiàn)，對勞動法視野下開展勞動關(guān)系認定提出了新的要求。近年來，我國經(jīng)濟快速發(fā)展，勞動關(guān)系變得更加多元化，那么在進行勞動關(guān)系認定的時候也變得更加復(fù)雜，所以只有適時調(diào)整勞動關(guān)系的認定，加快勞動關(guān)系認定在新型經(jīng)濟中的適應(yīng)性，為提高勞動關(guān)系關(guān)系認定成功率提供保障。

[參考文獻]

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[6]王顯勇.養(yǎng)老保險法律問題研究——以勞動者與用人單位之間的養(yǎng)老保險糾紛為視角[J].東方法學(xué)，2011，06:67-80.

作者簡介：吉明(1974-)，男，漢族，貴州貴陽人，研究生，貴州財經(jīng)大學(xué)文法學(xué)院講師。

中圖分類號：D922.5

文獻標識碼：A

文章編號：2095-4379-(2015)31-0099-02